Bibliothek zur globalen HR
Untersuchungen zur globalen HR und zur Remote-Arbeit
Unsere Bibliothek bietet Ihnen eine breite Auswahl an aufschlussreichen Forschungsberichten zu Themen der globalen HR und der Remote-Arbeit. Aktuelle Statistiken, Trends und Analysen zur weltweiten Beschäftigung helfen Ihnen dabei, Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Studien und Berichte
Global Payroll Report 2026
Inklusivität bei Elternzeitrichtlinien
Global Benefits Report
Top-Orte für Remote-Arbeit
Globaler Life-Work-Balance-Index
Remote Tech Talent Report
Auswirkungen von Payroll-Fehlern 2024: State of Payroll Report
Remote: Leitfäden und Ressourcen
Leistungsreviews in nur 48 Stunden – so funktioniert es
Nutzen Sie unseren globalen Talentpool, um die passenden Kandidat:innen zu finden – ganz gleich, wo diese leben. Besetzen Sie Ihre offenen Positionen rasch mit geeigneten Fachkräften.
Einfühlsame Gespräche, Begleitung durch echte Fachpersonen
Remote-Expert:innen vermitteln in kurzen, länderspezifischen Videos die gängigen Verhaltensregeln für ein rechtskonformes Offboarding in relevanten Regionen.
Die Gratwanderung der Compliance
Der Leitfaden beleuchtet die Compliance-Probleme, mit denen HR-Teams konfrontiert sind, und schlägt mögliche Massnahmen vor, um diese zu meistern.
Leitfaden: Freelancer:innen in Angestellte überführen
Leitfaden zur Rekrutierung von Remote-Mitarbeiter:innen
Mastery Pack zum Contractor Management
Expertenleitfaden für die globale Gehaltsabrechnung
Leitfaden zur Verwaltung globaler Auftragnehmer:innen
Compliance-Checkliste zur Zusammenarbeit mit Auftragnehmer:innen
Checkliste für die Rekrutierung internationaler Mitarbeiter:innen
Leitfaden zum Schutz von Daten und geistigem Eigentum
Remote-Relocation-Leitfaden
Leitfaden zur Verbesserung der Mitarbeiter:innenbindung
Leitfaden für die Umstellung auf Remote
Gleichberechtigte Regelungen zur Elternzeit
Leitfaden zu globalen Benefits für Mitarbeiter:innen
Remote-Toolkit
Leitfaden zur Optimierung der Life-Work-Balance
Leitfaden zu Benefits für Freelancer:innen
Leitfaden zur Wahl des passenden Employer of Record
Leitfaden zur internationalen Gehaltsabrechnung
Leitfaden zur Auswahl des passenden Contractor-Management-Systems
Leitfaden zur Gestaltung globaler Vergütung
Leitfaden zu Equity-Incentives
Leitfaden zur Minderung des Betriebsstättenrisikos
Personal im Ausland einstellen: Ein Expansionsplan für deutsche Unternehmen
Leitfaden zur Expansion von Startups
Was unsere Kund:innen berichten
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um Ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“