Bibliothek zur globalen HR
Untersuchungen zur globalen HR und zur Remote-Arbeit
Unsere Bibliothek bietet Ihnen eine breite Auswahl an aufschlussreichen Forschungsberichten zu Themen der globalen HR und der Remote-Arbeit. Aktuelle Statistiken, Trends und Analysen zur weltweiten Beschäftigung helfen Ihnen dabei, Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Analysen und Studien
Global Payroll Report 2026
Mehr Inklusion in Elternzeitrichtlinien
Global Benefits Report
Die attraktivsten Standorte für Remote-Arbeit
Globaler Life-Work-Balance-Index
Remote Tech Talent Report
Konsequenzen von Payroll-Fehlern im Jahr 2024: State of Payroll Report
Remote Talent
Gewinnen Sie Zugriff auf den globalen Talentpool und rekrutieren Sie die besten Kandidat:innen, egal wo sie wohnen. Besetzen Sie Ihre offenen Vakanzen unkompliziert mit fachlich geeigneten Mitarbeitenden.
Remote: Leitfäden und Ressourcen
Leistungsreviews in nur 48 Stunden – so funktioniert es
Nutzen Sie unseren globalen Talentpool, um die passenden Kandidat:innen zu finden – ganz gleich, wo diese leben. Besetzen Sie Ihre offenen Positionen rasch mit geeigneten Fachkräften.
Einfühlsame Gespräche, Begleitung durch echte Fachpersonen
Remote-Expert:innen vermitteln in kurzen, länderspezifischen Videos die gängigen Verhaltensregeln für ein rechtskonformes Offboarding in relevanten Regionen.
Die Gratwanderung der Compliance
Der Leitfaden beleuchtet die Compliance-Probleme, mit denen HR-Teams konfrontiert sind, und schlägt mögliche Massnahmen vor, um diese zu meistern.
Leitfaden: Freelancer:innen in Angestellte überführen
Leitfaden zur Rekrutierung von Remote-Mitarbeiter:innen
Mastery Pack zum Contractor Management
Expertenleitfaden für die globale Gehaltsabrechnung
Leitfaden zur Verwaltung globaler Auftragnehmer:innen
Compliance-Checkliste zur Zusammenarbeit mit Auftragnehmer:innen
Checkliste für die Rekrutierung internationaler Mitarbeiter:innen
Leitfaden zum Schutz von Daten und geistigem Eigentum
Remote-Relocation-Leitfaden
Leitfaden zur Verbesserung der Mitarbeiter:innenbindung
Leitfaden für die Umstellung auf Remote
Gleichberechtigte Regelungen zur Elternzeit
Leitfaden zu globalen Benefits für Mitarbeiter:innen
Remote-Toolkit
Leitfaden zur Optimierung der Life-Work-Balance
Leitfaden zu Benefits für Freelancer:innen
Leitfaden zur Wahl des passenden Employer of Record
Leitfaden zur internationalen Gehaltsabrechnung
Leitfaden zur Auswahl des passenden Contractor-Management-Systems
Leitfaden zur Gestaltung globaler Vergütung
Leitfaden zu Equity-Incentives
Leitfaden zur Minderung des Betriebsstättenrisikos
Personal im Ausland einstellen: Ein Expansionsplan für deutsche Unternehmen
Leitfaden zur Expansion von Startups
Das sagen unsere Kund:innen
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Sei es länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe verbessern und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Aufgaben intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der tieferen finanziellen Belastung nimmt uns Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen – monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und Rechnungsstellung selbst abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir damit viel Zeit und Geld.“
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Sei es länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe verbessern und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Aufgaben intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der tieferen finanziellen Belastung nimmt uns Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen – monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und Rechnungsstellung selbst abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir damit viel Zeit und Geld.“
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Sei es länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe verbessern und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Aufgaben intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der tieferen finanziellen Belastung nimmt uns Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen – monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und Rechnungsstellung selbst abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir damit viel Zeit und Geld.“