Wie Sie ein globales Benefitsprogramm aufbauen
Unsere Expert:innen zeigen Ihnen, wie Sie Benefits anbieten können, die lokal relevant und global wettbewerbsfähig sind. Zudem erfahren Sie, wie Sie rechtssicher international expandieren, Gleichberechtigung in Ihrem internationalen Team fördern und Vertrauen schaffen.
- Wie Sie ein gerechtes globales Benefitsprogramm gestalten
- Wie Sie lokale Arbeitsgesetze beachten und einhalten
- Wie unterschiedliche kulturelle Normen und Erwartungen Ihr Benefitsprogramm beeinflussen können
- Wie Sie mit überzeugenden globalen Benefits Spitzenkräfte anziehen und langfristig binden können
- Wann und in welcher Form Sie Auftragnehmer:innen Leistungen anbieten sollten
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Möchten Sie weltweit herausragende Benefits anbieten, wissen aber nicht, wo Sie beginnen sollen?
Es ist nicht kompliziert, Ihrem gesamten Team grossartige Benefits anzubieten. Remote stellt Mitarbeiter:innen in über 70 Ländern ein. In unserem kostenlosen Leitfaden zu globalen Benefits erläutern unsere Expert:innen, wie Sie weltweit Leistungen bereitstellen, die den Bedürfnissen und Zielen Ihres Unternehmens entsprechen.
Aktuelle Befunde zu Remote- und flexibler Arbeit
Unbestritten spielt Remote- und flexible Arbeit heute eine grosse Rolle. Aber bei welchen Beschäftigten kommen solche Angebote besonders gut an?
Wir haben 10'000 Vollzeitbeschäftigte verschiedener Geschlechter, Branchen, Berufe, Länder und Elternstatus befragt, um herauszufinden, welche Benefits derzeit am stärksten nachgefragt werden. Die folgenden Erkenntnisse und weitere Details finden Sie in unserer Studie:
- In den USA gilt für Beschäftigte die private Krankenversicherung als wichtigster Benefit.
- Bei Eltern mit nur einem Kind steht zusätzlicher Elternurlaub an erster Stelle.
- Beschäftigte in den Niederlanden wünschen sich Arbeitgeberzuschüsse für die Einrichtung von Homeoffice-Arbeitsplätzen.
Wesentliche Forschungsergebnisse
Der Leitfaden von Remote zu globalen Benefits zeigt Ihnen, welche Zusatzleistungen Mitarbeitende am meisten schätzen.
Eltern mit nur einem Kind legen mehr Wert auf Remote Work als jene mit mehreren Kindern
Für Eltern mit nur einem Kind hat die Möglichkeit zum ortsunabhängigen Arbeiten die grösste Bedeutung. Zugleich bewerten fast alle Mitarbeitenden diese Option hoch, unabhängig vom Familienstand oder den Zukunftsplänen. Fernarbeit und flexible Arbeitszeiten erlauben Eltern, Arbeit und Familienleben besser aufeinander abzustimmen.
Viele Arbeitskräfte sind während des klassischen Zeitfensters 09:00 Uhr – 17:00 Uhr weniger produktiv – sei es wegen Kinderbetreuung oder anderer externer Verpflichtungen.
Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Freiheit, ihre Arbeitszeiten so zu wählen, wie es ihnen am besten entspricht. Dadurch sinkt das Risiko für Stress und Burn-out, Fehlzeiten nehmen ab und die Arbeitszufriedenheit steigt.
Hochqualifizierte Fachkräfte mit jungen Kindern suchen gezielt nach Stellen, die Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeitmodelle anbieten. Sie bevorzugen Arbeitgeber, die solche Vorteile gewähren.
Arbeitnehmende in den Niederlanden messen Remote Work den grössten Wert bei
In den Niederlanden sind Arbeitgeber es eher gewohnt, dass Mitarbeitende dezentrale oder hybride Arbeitsmodelle bevorzugen. Bereits vor der Pandemie zeichnete sich dort eine ausgeprägte flexible Arbeitskultur ab. Das könnte erklären, weshalb niederländische Beschäftigte Remote Work eher als bedeutenden Vorteil ansehen als Befragte aus anderen Ländern. Wenn Sie niederländische Top-Talente gewinnen und halten möchten, sollten Sie ortsunabhängiges Arbeiten erleichtern.
Ob vollständig oder teilweise remote – Beschäftigte in Grossbritannien, Deutschland, den USA und Frankreich legen insgesamt weniger Wert auf Fernarbeit als jene in den Niederlanden; Frankreich liegt dabei am Ende.
Für Beschäftigte in Werbe- und IT‑Bereichen hat Fernarbeit die grösste Bedeutung
Vollzeit-Remote-Arbeit wird in der Werbebranche am meisten geschätzt, während Teilzeit-Fernarbeit insbesondere für Beschäftigte im IT‑Bereich wichtig ist.
In Produktion und Vertrieb ist der Wunsch nach Remote Work deutlich geringer als in anderen Bereichen, unabhängig vom Beschäftigungsgrad. Arbeitgeber sollten erwägen, Fernarbeitsmöglichkeiten für diese Funktionen zugänglicher zu machen, damit auch diese Mitarbeitenden die Vorteile ortsunabhängigen Arbeitens nutzen können.
Das unterstreicht, wie wichtig es ist, sofern die Stelle es zulässt, Remote Work zumindest in Teilzeit anzubieten. Die besten Leistungspakete sind auf die unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden zugeschnitten, denen sie angeboten werden.
Die wichtigsten Benefits für Arbeitnehmende, die einen Jobwechsel prüfen
Wir haben 10'000 Vollzeitbeschäftigte in Frankreich, Deutschland, den Niederlanden, Grossbritannien und den USA befragt, um zu ermitteln, welche Zusatzleistungen für einen Jobwechsel ausschlaggebend sind – differenziert nach Geschlecht, elterlicher Verantwortung, Arbeitsfeld und Branche. Wenn Arbeitnehmende einen Wechsel erwägen, vergleichen sie meist ihr aktuelles Benefitpaket mit den Angeboten anderer Arbeitgeber. Diese Gegenüberstellung hilft bei der Entscheidung, ein Unternehmen zu verlassen, und zeigt, für welche Stellen eine Bewerbung lohnenswert ist.
Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und ein früherer Feierabend am Freitag zählen zu den wichtigsten Benefits, um Top-Talente anzuziehen und langfristig zu halten. Bezüglich gesundheitsbezogener Leistungen schätzen Arbeitnehmende in den USA bezahlte Freistellungen für Selbstfürsorge und psychische Gesundheit sowie private und familienorientierte Krankenversicherungen höher ein als Beschäftigte in den untersuchten europäischen Ländern. Dies liegt vermutlich daran, dass in Frankreich, Deutschland, den Niederlanden und Grossbritannien die allgemeine Gesundheitsversorgung für alle verfügbar ist, während in den USA medizinische Kosten individuell getragen werden müssen.
Deshalb ist es für Arbeitgeber entscheidend, massgeschneiderte Benefitpakete zu entwickeln, die jene Leistungen enthalten, die in Ihrem Geschäftsgebiet besonders geschätzt werden. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung unterstützen Sie US-Mitarbeiter:innen bei Gesundheitskosten, zeigen Ihre Fürsorge und schaffen Gleichberechtigung in Ihrem globalen Team.
Fast alle Mitarbeiter:innen wünschen sich flexible Arbeitszeiten, vor allem in der Personalabteilung
In den meisten Branchen und Tätigkeitsfeldern – mit Ausnahme der Produktion – gilt flexibles Arbeiten als wichtigster Vorteil. Unternehmen mit vielen Mitarbeiter:innen in der Produktion oder in Bereichen, die in unserer Umfrage nicht namentlich genannt wurden, sollten Pensionspläne oder Rentenlösungen in ihre Leistungspakete aufnehmen.
Weitere Umfrageergebnisse zeigen, dass der Zugang zu privaten Stillräumen im Büro für Mitarbeiterinnen in der Werbebranche besonders wichtig ist.
Unabhängig von der Branche sollten Sie als Arbeitgeber die Einrichtung privater Stillräume prüfen. Das fördert die Integration junger Eltern, erleichtert deren Rückkehr an den Arbeitsplatz und erhöht die Chancen, hochqualifizierte Bewerber:innen aus unterschiedlichen Bereichen anzuziehen.
