Belarus
Makkelijk talent aannemen in Belarus. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Belarus, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Minsk
- Valuta
Wit-Russische roebel (Br, BYN)
- Talen
Wit-Russisch and Russisch
- Aantal inwoners
9,447,258
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werkgevers in Wit-Rusland moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een beëindiging op basis van het gedrag van de werknemer op het werk en/of als het werk niet effectief wordt uitgevoerd.
Aanvullende clausules die samenhangen met de beëindiging moeten in het contract tussen de werknemer en de werkgever worden opgenomen. Het contract moet clausules bevatten met betrekking tot de volgende situaties, en wat er gebeurt wanneer een contract afloopt.
Type beëindiging:
met wederzijds goedvinden
de termijn van een contract met bepaalde tijd verloopt
de werknemer gaat akkoord met overplaatsing naar een andere en nieuwe functie
de werknemer gaat niet akkoord met overplaatsing naar een nieuwe werklocatie
de werknemer gaat niet akkoord met nieuwe arbeidsvoorwaarden of reorganisatie van het bedrijf (vaak het geval bij een overname)
Wanneer een arbeidscontract wordt beëindigd na een proefperiode moet de werkgever een geldige en gerechtvaardigde reden opgeven. De opzegtermijn moet minimaal twee maanden zijn, tenzij dit anders is bepaald in een overeenkomst.
Opzegtermijn
In Wit-Rusland moeten werkgevers een opzegtermijn van minimaal een maand in acht nemen. De maximale opzegtermijn die kan worden vastgesteld is drie maanden.
Ontslagvergoeding
Meestal worden de details van de ontslagvergoeding gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst. Over het algemeen wordt een standaard minimum van twee weken van het gemiddelde salaris van de werknemer toegepast.
Proeftijd
In Wit-Rusland is de maximale proeftijd drie maanden. Bij voortijdige beëindiging tijdens de proeftijd is een opzegtermijn van minimaal drie dagen vereist.