Remote's gids voor werven in

Belarus
belarus flag

Makkelijk talent aannemen in Belarus. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Belarus, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Minsk

  • Valuta

    Wit-Russische roebel (Br, BYN)

  • Talen

    Wit-Russisch en Russisch

  • Aantal inwoners

    9.447.258

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-product

Feiten en statistieken

Belarus Map Illustration
  • Hoofdstad

    Minsk

  • Valuta

    Wit-Russische roebel (Br, BYN)

  • Talen

    Wit-Russisch en Russisch

  • Aantal inwoners

    9.447.258

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    $$$$ (14e van 139 landen)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    20%

  • Reële bbp-groei

    1,2% (2019)

Wit-Rusland, officieel de Republiek Wit-Rusland, ligt in Oost-Europa. Het land wordt omringd door Rusland, Oekraïne, Polen, Litouwen en Letland. Wit-Rusland scoort relatief goed op het gebied van levensverwachting, onderwijskwaliteit en BBP per hoofd van de bevolking (vooral in vergelijking met andere Oost-Europese landen). Al deze factoren spelen een belangrijke rol bij het verhogen van de Human Development Index van het land. Het is lid van de VN, het GOS, de EAEU en de CSTO. Wit-Rusland is geen lid van de Europese Unie en gebruikt zijn eigen Wit-Russische roebel als munteenheid.

Je team uitbreiden in Belarus met Remote

Op zoek naar medewerkers in Wit-Rusland? Bedrijven die personeel aannemen in Wit-Rusland, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land. Remote kan teamleden in dienst nemen in Wit-Rusland en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent.

Remote kan je team in Wit-Rusland aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Belarus behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Belarus kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Belarus

Voor organisaties die mensen willen aannemen in Wit-Rusland is de eerste stap om bekend te zijn met de arbeidswetgeving en het arbeidsrecht van Wit-Rusland. Arbeidsovereenkomsten kunnen worden opgesteld voor onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd of voor een tijdelijke periode. De regelgeving wordt vaak bijgewerkt en in 2020 zijn er verschillende wijzigingen aangebracht aan de arbeidswetgeving van het land. Er is onlangs een nieuwe sectie aan de wet toegevoegd (Sectie 25-1) over de aanpak die werkgevers moeten volgen voor remote werken.

De volgende punten zijn slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Wit-Rusland.

Minimumloon

In Wit-Rusland is het minimumloon 626 roebel per maand.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers gedaan in gelijke tweemaandelijkse termijnen, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Wit-Rusland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 18 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

10 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Новы год)
dinsdag 2 januari 20242Tweede dag van het nieuwe jaar (Новы год)
zondag 7 januari 20243Eerste kerstdag (orthodox) (Праваслаўныя Каляды)
mrt
vrijdag 8 maart 20244Internationale Vrouwendag (Міжнародны жаночы дзень)
mei
woensdag 1 mei 20245Internationale Dag van de Arbeid (Міжнародны дзень працы)
donderdag 9 mei 20246Dag van de Overwinning (Дзень Перамогі)
dinsdag 14 mei 20247Herdenkingsdag (Дзень памяці)
jul
woensdag 3 juli 20248Onafhankelijkheidsdag (Дзень Незалежнасці)
nov
donderdag 7 november 20249Dag van de Oktoberrevolutie (Дзень Кастрычніцкай рэвалюцыі)
dec
woensdag 25 december 202410Eerste kerstdag (Каляды)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Wit-Rusland

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Wit-Rusland zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Belarus

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Belarus.

  • 28%

    pensioen

  • 6%

    ziektekostenverzekering

  • Opmerking: Een verplichte pensioenbijdrage en sociale premies worden berekend op 34% van het brutoloon van de werknemer.

  • De bijdragen zijn in Wit-Rusland echter gemaximeerd op vijf keer het gemiddelde maandloon van de vorige maand, dus de werkelijke bijdragen kunnen lager zijn dan 34%.

  • 34%

    Totale arbeidskosten

Typen verlof

Werknemers hebben recht op een jaarlijks basisverlof van 24 kalenderdagen en kunnen dit in 14 dagen aaneengesloten opnemen. Elke werknemer heeft ook recht op negen betaalde feestdagen. De nationale feestdagen in Wit-Rusland zijn onderverdeeld in nationale feestdagen en andere feestdagen en gedenkdagen; inclusief religieuze feestdagen. Het arbeidsjaar is gebaseerd op de begindatum van de werknemer, niet op het kalenderjaar.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werkgevers in Wit-Rusland moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een beëindiging op basis van het gedrag van de werknemer op het werk en/of als het werk niet effectief wordt uitgevoerd.

Aanvullende clausules die samenhangen met de beëindiging moeten in het contract tussen de werknemer en de werkgever worden opgenomen. Het contract moet clausules bevatten met betrekking tot de volgende situaties, en wat er gebeurt wanneer een contract afloopt.

Type beëindiging:

  • met wederzijds goedvinden

  • de termijn van een contract met bepaalde tijd verloopt

  • de werknemer gaat akkoord met overplaatsing naar een andere en nieuwe functie

  • de werknemer gaat niet akkoord met overplaatsing naar een nieuwe werklocatie

  • de werknemer gaat niet akkoord met nieuwe arbeidsvoorwaarden of reorganisatie van het bedrijf (vaak het geval bij een overname)

Wanneer een arbeidscontract wordt beëindigd na een proefperiode moet de werkgever een geldige en gerechtvaardigde reden opgeven. De opzegtermijn moet minimaal twee maanden zijn, tenzij dit anders is bepaald in een overeenkomst.

Opzegtermijn

In Wit-Rusland moeten werkgevers een opzegtermijn van minimaal een maand in acht nemen. De maximale opzegtermijn die kan worden vastgesteld is drie maanden.

Ontslagvergoeding

Meestal worden de details van de ontslagvergoeding gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst. Over het algemeen wordt een standaard minimum van twee weken van het gemiddelde salaris van de werknemer toegepast.

Proeftijd

In Wit-Rusland is de maximale proeftijd drie maanden. Bij voortijdige beëindiging tijdens de proeftijd is een opzegtermijn van minimaal drie dagen vereist.

Eerlijke tarieven in Belarus

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app