Belarus
Makkelijk talent aannemen in Belarus. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Belarus, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Minsk
- Valuta
Wit-Russische roebel (Br, BYN)
- Talen
Wit-Russisch en Russisch
- Aantal inwoners
9.447.258
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Minsk
- Valuta
Wit-Russische roebel (Br, BYN)
- Talen
Wit-Russisch en Russisch
- Aantal inwoners
9.447.258
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (14e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
20%
- Reële bbp-groei
1,2% (2019)
Wit-Rusland, officieel de Republiek Wit-Rusland, ligt in Oost-Europa. Het land wordt omringd door Rusland, Oekraïne, Polen, Litouwen en Letland. Wit-Rusland scoort relatief goed op het gebied van levensverwachting, onderwijskwaliteit en BBP per hoofd van de bevolking (vooral in vergelijking met andere Oost-Europese landen). Al deze factoren spelen een belangrijke rol bij het verhogen van de Human Development Index van het land. Het is lid van de VN, het GOS, de EAEU en de CSTO. Wit-Rusland is geen lid van de Europese Unie en gebruikt zijn eigen Wit-Russische roebel als munteenheid.
Je team uitbreiden in Belarus met Remote
Op zoek naar medewerkers in Wit-Rusland? Bedrijven die personeel aannemen in Wit-Rusland, moeten ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal arbeidsservices kan aanbieden in het land. Remote kan teamleden in dienst nemen in Wit-Rusland en ervoor zorgen dat je altijd compliant bent.
Remote kan je team in Wit-Rusland aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Belarus behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Belarus kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Belarus
Voor organisaties die mensen willen aannemen in Wit-Rusland is de eerste stap om bekend te zijn met de arbeidswetgeving en het arbeidsrecht van Wit-Rusland. Arbeidsovereenkomsten kunnen worden opgesteld voor onbepaalde tijd, voor bepaalde tijd of voor een tijdelijke periode. De regelgeving wordt vaak bijgewerkt en in 2020 zijn er verschillende wijzigingen aangebracht aan de arbeidswetgeving van het land. Er is onlangs een nieuwe sectie aan de wet toegevoegd (Sectie 25-1) over de aanpak die werkgevers moeten volgen voor remote werken.
De volgende punten zijn slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Wit-Rusland.
Minimumloon
In Wit-Rusland is het minimumloon 626 roebel per maand.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers gedaan in gelijke tweemaandelijkse termijnen, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Wit-Rusland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 18 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
10 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Wit-Rusland
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop in het ontwikkelen van pakketten met wereldwijd concurrerende arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven, en je bedrijf de gelokaliseerde expertise heeft om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Wit-Rusland zijn afgestemd op de lokale behoeften van werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Belarus
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Belarus.
28%
pensioen
6%
ziektekostenverzekering
Opmerking: Een verplichte pensioenbijdrage en sociale premies worden berekend op 34% van het brutoloon van de werknemer.
De bijdragen zijn in Wit-Rusland echter gemaximeerd op vijf keer het gemiddelde maandloon van de vorige maand, dus de werkelijke bijdragen kunnen lager zijn dan 34%.
34%
Totale arbeidskosten
Typen verlof
Werknemers hebben recht op een jaarlijks basisverlof van 24 kalenderdagen en kunnen dit in 14 dagen aaneengesloten opnemen. Elke werknemer heeft ook recht op negen betaalde feestdagen. De nationale feestdagen in Wit-Rusland zijn onderverdeeld in nationale feestdagen en andere feestdagen en gedenkdagen; inclusief religieuze feestdagen. Het arbeidsjaar is gebaseerd op de begindatum van de werknemer, niet op het kalenderjaar.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werkgevers in Wit-Rusland moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een beëindiging op basis van het gedrag van de werknemer op het werk en/of als het werk niet effectief wordt uitgevoerd.
Aanvullende clausules die samenhangen met de beëindiging moeten in het contract tussen de werknemer en de werkgever worden opgenomen. Het contract moet clausules bevatten met betrekking tot de volgende situaties, en wat er gebeurt wanneer een contract afloopt.
Type beëindiging:
met wederzijds goedvinden
de termijn van een contract met bepaalde tijd verloopt
de werknemer gaat akkoord met overplaatsing naar een andere en nieuwe functie
de werknemer gaat niet akkoord met overplaatsing naar een nieuwe werklocatie
de werknemer gaat niet akkoord met nieuwe arbeidsvoorwaarden of reorganisatie van het bedrijf (vaak het geval bij een overname)
Wanneer een arbeidscontract wordt beëindigd na een proefperiode moet de werkgever een geldige en gerechtvaardigde reden opgeven. De opzegtermijn moet minimaal twee maanden zijn, tenzij dit anders is bepaald in een overeenkomst.
Opzegtermijn
In Wit-Rusland moeten werkgevers een opzegtermijn van minimaal een maand in acht nemen. De maximale opzegtermijn die kan worden vastgesteld is drie maanden.
Ontslagvergoeding
Meestal worden de details van de ontslagvergoeding gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst. Over het algemeen wordt een standaard minimum van twee weken van het gemiddelde salaris van de werknemer toegepast.
Proeftijd
In Wit-Rusland is de maximale proeftijd drie maanden. Bij voortijdige beëindiging tijdens de proeftijd is een opzegtermijn van minimaal drie dagen vereist.
Eerlijke tarieven in Belarus
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app