Bibliothek zur globalen HR
Studien zur globalen HR und zur Remote‑Arbeit
In unserer Bibliothek stehen Ihnen zahlreiche aufschlussreiche Forschungsberichte zu Themen der globalen HR und der Remote‑Arbeit zur Verfügung. Unsere neuesten Statistiken, Trendauswertungen und Analysen zur weltweiten Beschäftigung unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Studien und Berichte
Global Payroll Report 2026
Inklusivität von Elternzeitregelungen
Global Benefits Report
Die besten Orte für Remote-Arbeit
Der globale Life-Work-Balance-Index
Remote Tech Talent Report
Folgen von Payroll-Fehlern 2024 – State of Payroll Report
Leitfäden und Ressourcen aus dem Hause Remote
Leistungsreviews binnen 48 Stunden – so gehen Sie vor
Sichern Sie sich Zugriff auf den weltweiten Talentpool und gewinnen Sie Spitzenkräfte, ganz gleich, in welchem Land sie wohnen. Besetzen Sie Ihre offenen Stellen bequem mit passenden Fachkräften.
Einfühlsame Gespräche, persönliche Unterstützung durch Expert:innen
In kurzen Videos mit länderspezifischem Fokus erläutern Remote‑Expert:innen die gebräuchlichen Verhaltensregeln für ein rechtssicheres Offboarding in zentralen Regionen.
Der Balanceakt rund um Compliance
Dieser Leitfaden beleuchtet die Compliance‑Herausforderungen für HR‑Teams und zeigt umsetzbare Strategien auf, mit denen diese gemeistert werden können.
Leitfaden: Freelancer:innen in Angestellte überführen
Leitfaden zur Rekrutierung und Anstellung von Remote‑Mitarbeiter:innen
Mastery‑Pack rund um Contractor Management
Expertenleitfaden: Globale Gehaltsabrechnung
Leitfaden zur Administration globaler Auftragnehmer:innen
Checkliste zur Einhaltung von Compliance bei der Zusammenarbeit mit Auftragnehmer:innen
Checkliste zur Anstellung internationaler Mitarbeiter:innen
Leitfaden zum Schutz von Daten und von geistigem Eigentum
Remote‑Relocation‑Leitfaden
Leitfaden zur verbesserten Bindung von Mitarbeiter:innen
Leitfaden zum Übergang auf Remote‑Arbeit
Elternzeitregelungen mit Fokus auf Gleichberechtigung
Leitfaden: Globale Benefits für Mitarbeiter:innen
Remote‑Toolkit
Leitfaden zur ausgewogenen Life‑Work‑Balance
Leitfaden zu Zusatzleistungen für Freelancer:innen
Leitfaden zur Wahl des geeigneten Employer of Record
Leitfaden zur internationalen Gehaltsabrechnung
Leitfaden zur Wahl des geeigneten Contractor‑Management‑Systems
Leitfaden zur Gestaltung globaler Vergütung
Leitfaden zu Equity‑Incentives
Leitfaden zur Verringerung des Betriebsstättenrisikos
Personal im Ausland einstellen: Ein Leitfaden zur Expansion für deutsche Unternehmen
Leitfaden für die Expansion von Startups
Kund:innenstimmen
Komm zu den Kund:innen, die Remote vertrauen, und gestalte den Wandel in deinem Unternehmen.
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“