Bibliothek zur globalen HR
Studien zur globalen HR und zur Remote‑Arbeit
In unserer Bibliothek stehen Ihnen zahlreiche aufschlussreiche Forschungsberichte zu Themen der globalen HR und der Remote‑Arbeit zur Verfügung. Unsere neuesten Statistiken, Trendauswertungen und Analysen zur weltweiten Beschäftigung unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Analysen und Berichte
Global Payroll Report 2026
Inklusivität in Elternzeitregelungen
Global Benefits Report
Attraktive Standorte für Remote‑Arbeit
Index zur globalen Life‑Work‑Balance
Remote Tech Talent Report
Konsequenzen von Payroll‑Fehlern 2024: State of Payroll Report
Remote Talent
Verschaffen Sie sich Zugriff auf den globalen Talentpool und rekrutieren Sie die besten Kandidat:innen – unabhängig vom Wohnort. Füllen Sie Ihre offenen Positionen unkompliziert mit qualifizierten Fachkräften.
Leitfäden und Ressourcen aus dem Hause Remote
Leistungsreviews binnen 48 Stunden – so gehen Sie vor
Sichern Sie sich Zugriff auf den weltweiten Talentpool und gewinnen Sie Spitzenkräfte, ganz gleich, in welchem Land sie wohnen. Besetzen Sie Ihre offenen Stellen bequem mit passenden Fachkräften.
Einfühlsame Gespräche, persönliche Unterstützung durch Expert:innen
In kurzen Videos mit länderspezifischem Fokus erläutern Remote‑Expert:innen die gebräuchlichen Verhaltensregeln für ein rechtssicheres Offboarding in zentralen Regionen.
Der Balanceakt rund um Compliance
Dieser Leitfaden beleuchtet die Compliance‑Herausforderungen für HR‑Teams und zeigt umsetzbare Strategien auf, mit denen diese gemeistert werden können.
Leitfaden: Freelancer:innen in Angestellte überführen
Leitfaden zur Rekrutierung und Anstellung von Remote‑Mitarbeiter:innen
Mastery‑Pack rund um Contractor Management
Expertenleitfaden: Globale Gehaltsabrechnung
Leitfaden zur Administration globaler Auftragnehmer:innen
Checkliste zur Einhaltung von Compliance bei der Zusammenarbeit mit Auftragnehmer:innen
Checkliste zur Anstellung internationaler Mitarbeiter:innen
Leitfaden zum Schutz von Daten und von geistigem Eigentum
Remote‑Relocation‑Leitfaden
Leitfaden zur verbesserten Bindung von Mitarbeiter:innen
Leitfaden zum Übergang auf Remote‑Arbeit
Elternzeitregelungen mit Fokus auf Gleichberechtigung
Leitfaden: Globale Benefits für Mitarbeiter:innen
Remote‑Toolkit
Leitfaden zur ausgewogenen Life‑Work‑Balance
Leitfaden zu Zusatzleistungen für Freelancer:innen
Leitfaden zur Wahl des geeigneten Employer of Record
Leitfaden zur internationalen Gehaltsabrechnung
Leitfaden zur Wahl des geeigneten Contractor‑Management‑Systems
Leitfaden zur Gestaltung globaler Vergütung
Leitfaden zu Equity‑Incentives
Leitfaden zur Verringerung des Betriebsstättenrisikos
Personal im Ausland einstellen: Ein Leitfaden zur Expansion für deutsche Unternehmen
Leitfaden für die Expansion von Startups
Das sagen unsere Kund:innen
Werden Sie Teil der Kund:innen, die auf Remote setzen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder sonstige HR-Aufgaben – dank der fundierten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweite Wachstumsmöglichkeiten erschließen.“
„Hätten wir sämtliche Abläufe intern zu betreuen, läge unser zusätzlicher Jahresaufwand bei mindestens 500.000 $. Neben der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote zudem erheblich unseren operativen Aufwand, sodass wir unsere Ressourcen vollständig auf das Wachstum konzentrieren können.“
„Auf einer einzigen Plattform behält unser Finanzleiter den vollständigen Überblick, während wir weltweit Lohnabrechnungen monatlich, halbmonatlich sowie stundenbasiert in mehreren Währungen abwickeln. Das gelingt uns dank Remote.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, benötigte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir dadurch viel Zeit und Geld.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder sonstige HR-Aufgaben – dank der fundierten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweite Wachstumsmöglichkeiten erschließen.“
„Hätten wir sämtliche Abläufe intern zu betreuen, läge unser zusätzlicher Jahresaufwand bei mindestens 500.000 $. Neben der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote zudem erheblich unseren operativen Aufwand, sodass wir unsere Ressourcen vollständig auf das Wachstum konzentrieren können.“
„Auf einer einzigen Plattform behält unser Finanzleiter den vollständigen Überblick, während wir weltweit Lohnabrechnungen monatlich, halbmonatlich sowie stundenbasiert in mehreren Währungen abwickeln. Das gelingt uns dank Remote.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, benötigte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir dadurch viel Zeit und Geld.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder sonstige HR-Aufgaben – dank der fundierten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweite Wachstumsmöglichkeiten erschließen.“
„Hätten wir sämtliche Abläufe intern zu betreuen, läge unser zusätzlicher Jahresaufwand bei mindestens 500.000 $. Neben der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote zudem erheblich unseren operativen Aufwand, sodass wir unsere Ressourcen vollständig auf das Wachstum konzentrieren können.“
„Auf einer einzigen Plattform behält unser Finanzleiter den vollständigen Überblick, während wir weltweit Lohnabrechnungen monatlich, halbmonatlich sowie stundenbasiert in mehreren Währungen abwickeln. Das gelingt uns dank Remote.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung selbst übernehmen, benötigte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir dadurch viel Zeit und Geld.“