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Internationale HR-Sammlungen

Internationale Vorlagen und Checklisten für HR

Die HR-Expert:innen von Remote teilen ihre Prozesse mit Ihnen, damit Sie Ihr verteiltes Team ohne grossen Aufwand verwalten. Von der Einarbeitung der Mitarbeiter:innen über die Lohnabrechnung bis zur Spesenverwaltung verlangt HR in einem verteilten Unternehmen viel Organisation. Diese Ressourcen wurden speziell an die Bedürfnisse Ihres internationalen Teams angepasst und wandeln lange To-do-Listen in umsetzbare Schritte um. Laden Sie diese nützlichen Vorlagen und Checklisten herunter und sparen Sie sofort Zeit!

Einstellen & Onboarding

Prüfen Sie diese Checkliste, bevor Sie eine internationale Mitarbeiter:in einstellen. Die einzelnen Schritte helfen Ihnen, mögliche Problemstellen zu erkennen, bevor Sie ein Angebot unterbreiten. Hier finden Sie praxisnahe Taktiken und strategische Hinweise, die den Aufbau eines global verteilten Teams erleichtern.

Nutzen Sie unsere ausführliche Checkliste «Auftragnehmer einstellen», um den Rekrutierungs- und Verwaltungsprozess unabhängiger Auftragnehmer:innen rechtssicher zu gestalten.

Eine Checkliste für das Personal-Onboarding bietet einen klaren Leitfaden, damit neue Mitarbeiter:innen effizient in die Unternehmenskultur und ihre Aufgaben eingegliedert werden.

Ein strukturierter Plan ist die Basis für ein wirkungsvolles Onboarding. Diese Checkliste hilft Ihnen, ein anpassbares und zugleich universell einsetzbares Onboarding-Erlebnis für Ihre Neueinstellungen zu entwerfen.

Profitieren Sie von ausgefeilteren Matches, die Fähigkeiten, Erfahrung, Präferenzen sowie Anforderungen an die Arbeitsberechtigung berücksichtigen.

Lohnabrechnung & Leistungen

Nutzen Sie diese Checkliste, um die Entgelttransparenz und die Vergütungsstrategie Ihres Unternehmens zu analysieren.

Führen Sie die Lohnverarbeitung mit Zuversicht durch und vergessen Sie keine wichtigen Schritte dank dieser Schritt-für-Schritt-Checkliste auf der Seite.

Die grenzüberschreitende Lohnabrechnung ist meist komplex, insbesondere für Startups und kleine Unternehmen. Finanzverantwortliche müssen die Einhaltung der Vorschriften in allen Jurisdiktionen sicherstellen, um rechtliche Probleme, finanzielle Sanktionen oder Einschränkungen bei Rekrutierung und Geschäftstätigkeit zu vermeiden.

Diese Checkliste führt Sie durch die zentralen Schritte, damit Ihre Gehaltsabrechnung über Ländergrenzen hinweg rechtskonform bleibt.

Erstellen Sie Ihren Gehaltskalender mit dieser Lohnplanvorlage. Sie enthält Fristen im zweiwöchigen Rhythmus, Planungstipps und einen anpassbaren Zeitplan.

Erstellen Sie mit dieser Onpage-Vorlage rechtskonforme US-Lohnabrechnungsberichte. Die Vorlage enthält Steueraufschlüsselungen, ein Mitarbeiterverzeichnis und praktische Checklisten.

Erstellen Sie mit dieser Onpage-Vorlage professionelle, rechtskonforme Gehaltsnachweise. Sie bietet Felder und Erläuterungen, ganz ohne Download.

Erhalten Sie drei kostenlose Expertenressourcen, die Sie beim Onboarding, der Bezahlung und der Verwaltung von Auftragnehmer:innen unterstützen — und gleichzeitig die globale Compliance sicherstellen.

Diese Checkliste fasst die wesentlichen Überlegungen zusammen, die Personalverantwortliche bei der Gestaltung von Leistungsprogrammen für Auftragnehmer:innen beachten sollten. Folgen Sie den Schritten, um rechtskonform zu bleiben.

Erfassen Sie Geschäftstransaktionen mit dieser einfachen 'simple ledger'-Vorlage. Ideal für Lohnabrechnungen, Spesen und Gehaltsauszahlungen — ganz ohne Download.

Implementierung und Verwaltung

Erhalten Sie Experteneinblicke dazu, wie Sie mehr Flexibilität im Arbeitsalltag erreichen, geeignete Remote-Jobmöglichkeiten finden oder Ihren Arbeitsort verlagern können, während Sie Ihre Stelle weiterhin remote ausüben.

Nutzen Sie diese Checkliste, um Auftragnehmer:innen schnell und regelkonform einzustellen, einzuarbeiten, zu bezahlen und zu verwalten.

Die Remote-Checkliste «Mitarbeiter:in oder Auftragnehmer:in» hilft Ihnen, eine klare Abgrenzung vorzunehmen. Verwenden Sie diese Ressource, um Arbeitnehmer korrekt zu klassifizieren und gesetzliche Vorgaben einzuhalten.

Eine Checkliste für Neueinstellungen ist eine umfassende Aufstellung, die Führungskräfte dabei unterstützt, ein neues Teammitglied willkommen zu heissen. Mit dieser Checkliste stellen Sie sicher, dass alle notwendigen Schritte für eine erfolgreiche Integration durchgeführt werden.

Nutzen Sie diese vom Management freigegebene Vorlage, um ein professionelles und personalisiertes Empfehlungsschreiben für Mitarbeiter:innen zu erstellen. Die Vorlage enthält Expertentipps und ein sofort einsetzbares Format zur Unterstützung von Karriereschritten und Beförderungen.

Erstellen Sie mit dieser von Expert:innen geprüften Vorlage ein klares und professionelles Referenzschreiben für Mitarbeiter:innen. Die Vorlage enthält Tipps und Beispiele für globale HR- und Admin-Anforderungen.

Formulieren Sie mit der anpassbaren Angebotsbriefvorlage von Remote klare und rechtskonforme Stellenangebote. Setzen Sie die Vorlage ein, um das Onboarding zu vereinfachen, Risiken zu minimieren und neue Mitarbeiter:innen zu überzeugen.

Nutzen Sie diese Nachfolgeplanvorlage, um Führungskontinuität sicherzustellen. Identifizieren Sie Schlüsselrollen, beurteilen Sie interne Talente und bereiten Sie künftige Führungskräfte vor.

Schaffen Sie mit dieser PTO-Richtlinienvorlage klare Regeln für Auszeiten. Definieren Sie Ferienregeln, stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und fördern Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen an allen Standorten.

Rechtliche Vorgaben, Compliance und Steuern

Gehen Sie diese Checkliste durch, um zu ermitteln, ob eine Neueinstellung als Vertragspartner:in oder als Arbeitnehmer:in eingestuft werden muss.

Möchten Sie Eigenkapitalanreize für Ihr internationales Team einführen, sind sich aber über die steuerlichen und rechtlichen Folgen unsicher? Unsere Checkliste zur ESOP-Compliance bietet den passenden Einstieg.

Formulieren Sie mit der anpassbaren Vorlage von Remote klare und rechtskonforme Kündigungsschreiben. Vereinfachen Sie das Offboarding und ermöglichen Sie einen respektvollen, reibungslosen Übergang.

Erstellen Sie mit der Remote-Vorlage rechtskonforme, anpassbare Arbeitsverträge. Die Vorlage enthält weltweit verwendbare Vertragsbedingungen und Best Practices für die Umsetzung.

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Alle Angaben auf dieser Seite stammen aus internen Kundendaten. Als angenommener Zeitraum dient die Tatsache, dass ein Onboarding üblicherweise bis zu 30 Tage dauern kann – bei Remote beträgt die durchschnittliche Dauer jedoch nur 2,3 Tage.

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