Leitfaden: Zusatzleistungen für Freelancer:innen

Warum es Sinn macht, Freelancer:innen Zusatzleistungen anzubieten

Als HR-Leiter:in liegt es in Ihrer Verantwortung, Spitzenkräfte für das Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Erfahrene Freelancer:innen ergänzen Ihre angestellten Mitarbeiter:innen mit spezialisiertem Know‑how. Da der Arbeitsmarkt heute stark umkämpft ist, ist es oft schwierig, hochqualifizierte Freelancer:innen an Bord zu holen und zu halten. Eine wirkungsvolle Massnahme ist es, ihnen vergleichbare Zusatzleistungen wie den angestellten Mitarbeiter:innen anzubieten.

12-Punkte-Checkliste für Benefits von Freelancer:innen

Rechtliches und Compliance

Prüfen Sie, ob die angebotenen Benefits mit den lokalen und nationalen Vorschriften übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Steuer-, Einwanderungs- und Arbeitsrecht.

Budget

Planen Sie die Aufwände für Zusatzleistungen in Ihr Freelancer:innen-Budget ein.

Gleichbehandlung

Geben Sie allen Freelancer:innen dieselben Zusatzleistungen, damit Gleichbehandlung gewährleistet ist und keine Benachteiligung aufgrund des Standorts oder der Staatsangehörigkeit entsteht.

Steuerliche Aspekte

Klären Sie die steuerlichen Auswirkungen der Benefits, zum Beispiel Fragen zur Quellensteuer und zu Meldepflichten.

Krankenversicherung

Stellen Sie sicher, dass Freelancer:innen eine Krankenversicherung erhalten, besonders wenn im Wohnsitzland eine Pflichtversicherung besteht.

Altersvorsorge

Besonders attraktiv ist die Förderung der Altersvorsorge, etwa durch Arbeitgeberbeiträge an eine Rentenversicherung.

Bezahlte Ferien

Gewähren Sie Ihren Freelancer:innen bezahlte Ferien, damit sie sich ausreichend erholen können.

Unterstuetzungsangebote für Teammitglieder

Stellen Sie Programme bereit, die Freelancer:innen in ihrer emotionalen und psychischen Gesundheit unterstützen.

Berufliche Weiterentwicklung

Ermöglichen Sie Ihren Freelancer:innen berufliche Weiterbildungen, zum Beispiel durch Schulungen oder Kurse.

Information und Kommunikation

Informieren Sie Ihre Freelancer:innen regelmässig über die verfügbaren Leistungen, damit sie diese nutzen können.

Flexible Gestaltung

Bieten Sie flexible Benefits-Optionen an, damit Ihre Freelancer:innen auswählen können, welche Leistungen ihnen am wichtigsten sind.

Regelmässige Überprüfung und Anpassung

Prüfen und passen Sie Ihre Benefits in regelmässigen Abständen an, damit sie wirksam und relevant bleiben.

Eine Plattform zur globalen Verwaltung von Benefits und Compliance

Für internationale Teams ist es besonders herausfordernd, wettbewerbsfähige und rechtskonforme Benefits bereitzustellen. Deshalb eignet sich eine globale Personallösung wie Remote für wachstumsorientierte Unternehmen, die ihr Team international ausbauen möchten.

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