Iran
Met de HR-gids voor Iran van Remote kun je meteen aan de slag, of je nu één persoon of een heel team wilt aannemen. De Employer of Record-services van Remote zijn nog niet beschikbaar in Iran. Plan een telefoongesprek met een Remote-expert om je global HR-plannen te bespreken.
- Hoofdstad
Teheran
- Valuta
Iraanse rial (﷼, IRR)
- Talen
Perzisch
- Aantal inwoners
83,183,741
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Teheran
- Valuta
Iraanse rial (﷼, IRR)
- Talen
Perzisch
- Aantal inwoners
83.183.741
- Ease of doing business
Gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
N/A
- Payrollfrequentie
N/A
- Btw - standaardtarief
10%
- Reële bbp-groei
4% (2021)
Iran is een multi-miljarden dollar kostende oliestaat met de op drie na grootste oliereserves ter wereld (meer dan 10% van de bewezen oliereserves ter wereld) in rijke afzettingen zoals de Ahvaz, Marun en Aghajari olievelden. Iran heeft ook de op drie na grootste gasreserves ter wereld.
Net als in de naburige Golfstaten is veel van die olierijkdom naar ambitieuze infrastructuurprojecten gegaan die het bergachtige, halfdroge landschap van de natie hebben omgetoverd tot een 21e-eeuws mozaïek van wolkenkrabbers, badplaatsen en ultramoderne snelwegen.
De Islamitische Revolutie van 1978-1979 culmineerde in de omverwerping van de Sjah en de Iraanse monarchie en leidde tot de toetreding van een moslimgeestelijke met de naam Ruhollah Khomeini.
In de nasleep van de revolutie heeft Iran een ongemakkelijke relatie met het westen gehad en is het onderworpen aan een aantal sancties die bedrijven in de Verenigde Staten en een groot deel van het westen verbieden om zaken te doen met Iran.
De Islamitische republiek is een regionale machtspositie met een strategische ligging langs de Perzische Golf en de Straat van Hormuz - het is een van de belangrijkste scheepvaartroutes ter wereld waar 25% van het wereldwijde olietransport en 33% van het LNG doorheen vaart
Je team uitbreiden in Iran met Remote
We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Iran om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.
Om personeel aan te nemen in Iran, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Iran kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.
Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.
In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.
De risico's van verkeerd classificeren
Iran behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Iran kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Iran
De rechten van werknemers in Iran zijn vastgelegd in verschillende wetten, zoals:
de grondwet van de Islamitische Republiek Iran van 1979,
de Arbeidswet ( Rooznameh Rasmi) van 1991,
het Burgerlijk Wetboek van de Islamitische Republiek Iran van 23 mei 1928.
Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, een veilige werkomgeving en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof.
Minimumloon
Het Iraanse minimumloon is vastgesteld op 11.112.690 IRR ($262) per maand.
Moeiteloze HR in Iran: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Iran
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Iran, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Ondersteuning mentale gezondheid
Verzekering voor oogzorg
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Tandartsverzekering
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering