¿Qué significa «PEO» y en qué se diferencia de un EOR?

En un mundo perfecto, podrías contratar a trabajadores Remote internacionales sin preocuparte del cumplimiento normativo y Nóminas internacionales.

Pero la realidad es que las complejidades de la ley internacional dificultan a las empresas contratar a trabajadores en el extranjero.

Para contratar a escala internacional, las empresas necesitan trabajar con un socio de empleo, como un empleador por cuenta ajena (EOR) o una organización profesional de empleadores (PEO).

En este artículo averiguaremos lo que significa PEO, en qué se diferencia de un EOR y cómo puede influir positivamente en tu negocio. Venga, vamos allá.

¿Qué significa «PEO» en el ámbito de los RR. HH.?

En recursos humanos, organización profesional de empleadores significa «organización profesional de empleadores». Es un tipo de empresa (o proveedor/a) que presta servicios de RR. HH. a las empresas y actúa como coempleador/a. ¿En qué consiste el empleo conjunto?

Las PEO asumen responsabilidades empresariales específicas, como:

• Nóminas
• Impuestos
• Prestaciones
• Cumplimiento de la legislación laboral.

Asociarse con una organización profesional de empleadores permite a tu empresa centrarse en el crecimiento y las operaciones principales, mientras que las largas cargas administrativas y de RR. HH. las gestionan profesionales con experiencia.

Sin embargo, es crucial tener en cuenta que solo puedes trabajar con una organización profesional de empleadores en países en los que ya tengas entidad jurídica. Por ejemplo, si tu empresa está registrada en EE. UU. y tienes empleados allí, puedes recurrir a una organización profesional de empleadores.

Pero si decides contratar a alguien en Francia, 

¿Cuánto cuesta una PEO?

El coste de colaborar con una organización profesional de empleadores puede variar en función de cuántos empleados tengas y de los servicios de RR. HH. específicos que necesites.

Normalmente, las PEO utilizan uno de estos dos métodos para fijar sus tarifas:

1. Un porcentaje de las Nóminas totales de tu empresa.
2. Tarifa plana por empleado al mes.
   
   

¿Por qué se utilizan las PEO?

Las empresas eligen trabajar con una PEO cuando quieren simplificar sus operaciones de RR. HH., ahorrar tiempo en tareas administrativas y ofrecer mejores prestaciones a sus empleados.

Trabajar con una organización profesional de empleadores puede ayudarte de las siguientes maneras:

• Ahorro de costes: Ahorro de costes: las PEO ayudan a reducir la rotación de empleados, eliminan el gasto de tener que contratar un equipo interno de RR. HH. y evitan costosos errores legales, lo que hace que las empresas ahorren dinero.
• Gestión del riesgo: Las PEO pueden ayudarte a gestionar riesgos laborales, como la remuneración y la seguridad de los empleados.
• Prestaciones para empleados: Las PEO permiten a las empresas acceder a mejores planes de seguros y prestaciones para que puedan captar y retener al mejor talento.

Asociarse con una PEO puede ser una decisión inteligente para las empresas que quieren ampliar el personal,

¿Qué empresas pueden beneficiarse de los servicios de una PEO?

Las empresas de todos los tamaños pueden obtener (y obtienen) prestaciones de una organización profesional de empleadores, pero es especialmente útil para las pequeñas y medianas empresas.

Muchas veces, estas empresas tienen recursos limitados y no pueden permitirse tener un departamento de RR. HH., por lo que asociarse con una PEO puede darles acceso a una serie de servicios de RR. HH. sin tener que contratar más personal.

Eso sí, es crucial que la PEO con la que trabajes comprenda tu visión y tus objetivos para el futuro, de modo que pueda trabajar contigo para alcanzarlos.

Por eso es tan importante elegir la organización profesional de empleadores adecuada para tu empresa desde el principio, teniendo en cuenta:

• Tus necesidades respecto al lugar de trabajo.
• coste y reputación de la organización profesional de empleadores 
• Los estándares de atención al cliente de la PEO.
• Si la PEO dispone de tecnología relevante.

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre un empleador por cuenta ajena y una organización profesional de empleadores?

Las PEO y los EOR son similares en cuanto a los servicios que prestan, pero hay diferencias clave.

Lo más importante es que sepas que un empleador por cuenta ajena puede contratar a personas en otros países en tu nombre; no tienes por qué abrir tu propia entidad en esos países. Esto se debe a que el proveedor/a de servicios de empleador por cuenta ajena hace de empleador legal sobre el papel. ¿Cómo funciona un EOR?

Por el contrario, solo puedes utilizar una organización profesional de empleadores si has establecido una entidad jurídica en el país de la persona contratada. Esto se debe a que la organización profesional de empleadores actúa como coempleador.

Ambos modelos gestionan Nóminas, Prestaciones, cumplimiento normativo y otras funciones clave de RR. HH.

Si ya cuentas con una entidad jurídica en el país en el que quieres contratar, trabajar con una organización profesional de empleadores puede ser la opción más asequible. Sin embargo, si aún no tienes una entidad en ese país, trabajar con un empleador por cuenta ajena es mucho más asequible y rápido que abrir una nueva entidad.

¿Cuáles son las ventajas de utilizar un EOR?

Como ya hemos dicho, un empleador por cuenta ajena suele ser mejor opción cuando quieres contratar a un empleado a tiempo completo en un país en el que no tienes entidad jurídica ni pretendes tenerla.

Tu socio/a de empleador por cuenta ajena se convierte en el empleador legal de los miembros de tu equipo en ese país y se encarga de la gestión de integración de empleados, las Nóminas, los impuestos y el cumplimiento normativo normativo. pero siguen trabajando para ti en la práctica, al igual que tus otros empleados.

Estas son algunas de las ventajas de utilizar un EOR:

• Suele ser más coste
• Ofrece flexibilidad a las empresas que desean contratar en todo el mundo.
• Ayuda a garantizar el cumplimiento normativo de las leyes y normativas laborales locales.
  
  

Factores que tener en cuenta al decidir entre una PEO y un EOR

Pongamos que quieres contratar a un trabajador/a con talento en otro país, como Alemania o Francia, pero no tienes más empleados en esa región.

Tal vez tengas trabajadores por cuenta propia allí, pero puede preocuparte la calidad de la experiencia de tus empleados o el cumplimiento de las leyes locales por parte de tu empresa.

Entonces, ¿a quién recurres?

Remote está íntimamente familiarizada con los distintos retos a los que se enfrentan las empresas a la hora de contratar a trabajadores internacionales (al fin y al cabo, nuestro propio equipo incluye a miles de personas en los seis continentes).

Por tanto, si no tienes claro qué tipo de ayuda necesitas para trabajar con talento global, te recomendamos que empieces por plantearte algunas cuestiones básicas:

1. ¿Tienes ya una entidad jurídica en el país en el que vive el empleado?

Para contratar legalmente a trabajadores a tiempo completo en un país en el que no tienes entidad jurídica, debes crear una (que puede ser cara y larga) o utilizar un EOR.

Si tienes una entidad, puedes utilizar una organización profesional de empleadores.

Importante: Algunos empleadores por cuenta ajena son dependientes del socio/de la socia, lo que significa que utilizan terceros locales para contratar a tus trabajadores en otros países. Como estos EOR no tienen entidades jurídicas propias, es probable que te enfrentes a tarifas ocultas, grandes retrasos y una experiencia incoherente para los empleados. En Remote, poseemos todas nuestras entidades jurídicas en todos los países en los que ofrecemos índices, lo que garantiza la mejor experiencia para tu equipo y precios fijos y transparentes.

2. ¿A cuánta gente quieres contratar?

Los gastos de crear entidades jurídicas locales suben como la espuma y las empresas que prestan estos servicios pueden decirles a los clientes potenciales que exigen un número mínimo de empleados para empezar a colaborar.

Para las startups y las pequeñas empresas, este obstáculo suele hacer que la contratación internacional resulte excesivamente cara, lo que las obliga a contratar solo a talentos locales.

Es fácil que las empresas que quieren abrir una entidad en un país nuevo tengan idea de contratar a muchos empleados para que trabajen allí. En estos casos, una PEO local puede ayudar a gestionar los RR. HH. mediante un acuerdo de coempleo.

3. ¿Contratas a empleados a tiempo completo o trabajadores por cuenta propia?

Técnicamente, no te hace falta ni un EOR ni una PEO para trabajar con trabajadores por cuenta propia internacionales.

Todo lo que necesitas es una solución Contractor Management and Payment conforme a la legalidad.

Por suerte, Remote facilita el pago y la gestión de trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Somos la solución de gestión de trabajadores por cuenta propia internacionales con más conocimientos del sector y ayudamos a empresas de todo tipo a pagar a trabajadores por cuenta propia de todo el mundo.

¿Ha llegado el momento de asociarse con una PEO o un EOR?

Si necesitas apoyo en RR. HH. y cumplimiento normativo y tus planes se limitan a un país, una organización profesional de empleadores puede ser una buena opción.

Si te estás planteando contratar internacionalmente, un EOR te da más flexibilidad.

Por suerte, Remote ofrece lo mejor de ambos mundos. Proporcionamos un servicio completo de organizaciones profesionales de empleadores en EE. UU., así como servicios dedicados de Nóminas y Gestión de RR. HH. en todo el mundo. También ofrecemos servicios empleadores por cuenta ajena que te permiten centrarte en la expansión sin tener que preocuparte de cuestiones administrativas y de cumplimiento normativo.

Simplifica los RR. HH. con la experiencia en organizaciones profesionales de empleadores de Remote 

Gestionar los RR. HH. más allá de las fronteras es complejo, pero Remote lo simplifica. Nuestras organizaciones profesionales de empleadores se encargan de Nóminas, Prestaciones, cumplimiento normativo, gestión de integración de empleados y mucho más para que tú puedas centrarte en hacer crecer tu negocio.

Por qué Remote:

• Asistencia integral en RR. HH., desde la gestión de integración de empleados hasta la gestión de salida de empleados
• Cumplimiento normativo local para reducir el riesgo legal
• Acceso a prestaciones competitivas y específicas de cada país
• Menos costes administrativos y ampliación más rápida

Descubre cómo la organización profesional de empleadores Remote puede transformar tus operaciones de RR. HH. globales. Sean cuales sean tus necesidades en cuanto a los RR. HH. globales, Remote te ayuda a sacar ventaja a la competencia y a aprovechar nuevas oportunidades de crecimiento.

Si no tienes claro cuál es el enfoque adecuado para tu empresa y quieres saber más (incluso cómo puede ayudarte Remote), habla hoy mismo con uno de nuestros expertos.