¿Qué significa «PEO» y en qué se diferencia de un EOR?

En un mundo perfecto, podrías contratar trabajadores Remote internacionales sin preocuparte del cumplimiento normativo y Nóminas Transfronterizas.

Pero la realidad es que las complejidades de la ley internacional dificultan a las empresas contratar a trabajadores en el extranjero.

Para contratar a escala internacional, las empresas necesitan trabajar con un socio de empleo, como un empleador por cuenta ajena (EOR) o una organización profesional de empleadores (PEO).

En este artículo averiguaremos lo que significa PEO, en qué se diferencia de un EOR y cómo puede influir positivamente en tu negocio. Así que saltemos directamente.

¿Qué significa «PEO» en el ámbito de los RR. HH.?

En recursos humanos, organización profesional de empleadores significa “organización profesional de empleadores”. Es un tipo de empresa (o proveedor/a) que proporciona servicios de recursos humanos a las empresas y actúa como co-empleador. ¿En qué consiste el empleo conjunto?

Las OPE asumen responsabilidades específicas del empleador, tales como:

• Nóminas
• Impuestos
• Prestaciones
• Cumplimiento de la legislación laboral.

Asociarse con una organización profesional de empleadores permite que su negocio se enfoque en el crecimiento y las operaciones principales, mientras que las cargas administrativas y de recursos humanos que consumen mucho tiempo son manejadas por profesionales experimentados.

Sin embargo, es crucial tener en cuenta que solo puede trabajar con una organización profesional de empleadores en países donde ya tiene una entidad legal. Por ejemplo, si su empresa está registrada en los Estados Unidos y tiene empleados allí, puede utilizar una organización profesional de empleadores.

¿Cuánto cuesta una PEO?

El coste de asociarse con una organización profesional de empleadores puede variar dependiendo de cuántos empleados tenga y de los servicios de recursos humanos específicos que requiera.

Normalmente, las PEO utilizan uno de estos dos métodos para fijar sus tarifas:

1. Un porcentaje de las Nóminas totales de su empresa.
2. Cobrar una tarifa plana por empleado al mes.
   
   

¿Por qué se utilizan las PEO?

Las empresas eligen trabajar con una PEO cuando quieren simplificar sus operaciones de RR. HH., ahorrar tiempo en tareas administrativas y ofrecer mejores prestaciones a sus empleados.

Trabajar con una organización profesional de empleadores puede ayudar de las siguientes maneras:

• Ahorro costes: Ahorro de costes: las PEO ayudan a reducir la rotación de empleados, eliminan el gasto de tener que contratar un equipo interno de RR. HH. y evitan costosos errores legales.
• Gestión de riesgos: Las PEO pueden ayudarle a gestionar los riesgos laborales, como la compensación laboral y la seguridad de los empleados.
• Prestaciones para empleados: Las PEO permiten a las empresas acceder a mejores planes de seguros y prestaciones para que puedan captar y retener al mejor talento.

Asociarse con una PEO puede ser una decisión inteligente para las empresas que quieren ampliar el personal,

¿Qué empresas pueden beneficiarse de los servicios de una PEO?

Empresas de todos los tamaños pueden obtener prestaciones del uso de una organización profesional de empleadores, pero es particularmente útil para organizaciones pequeñas y medianas.

Muchas veces, estas empresas tienen recursos limitados y no pueden permitirse tener un departamento de RR. HH., por lo que asociarse con una PEO puede darles acceso a una serie de servicios de RR. HH. sin tener que contratar más personal.

Eso sí, es crucial que la PEO con la que trabajes comprenda tu visión y tus objetivos para el futuro, de modo que pueda trabajar contigo para alcanzarlos.

Por eso es tan importante elegir la organización profesional de empleadores adecuada para tu empresa desde el principio, teniendo en cuenta:

• Tus necesidades respecto al lugar de trabajo.
• coste y reputación de la organización profesional de empleadores 
• Los estándares de atención al cliente de la PEO.
• Si la PEO dispone de tecnología relevante.

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre un empleador por cuenta ajena y un organización profesional de empleadores?

Las PEO y las EOR son similares en términos de los servicios que prestan, pero hay diferencias clave.

Lo más importante que debes entender es que un empleador por cuenta ajena puede emplear a personas en otros países en tu nombre; no tienes que abrir tu propia entidad en esos países. Esto se debe a que el proveedor/a de empleador por cuenta ajena actúa como empleador legal en el papel. ¿Cómo funciona un EOR?

Por el contrario, solo puede utilizar una organización profesional de empleadores si ha establecido una entidad legal en el país de su contratación. Esto se debe a que la organización profesional de empleadores actúa como co-empleador.

Ambos modelos manejan Nóminas, Beneficios, cumplimiento normativo y otras funciones clave de Recursos Humanos.

Si ya posee una entidad jurídica en el país en el que desea contratar, trabajar con una organización profesional de empleadores puede ser la opción más asequible. Sin embargo, si aún no tienes una entidad en ese país, trabajar con un empleador por cuenta ajena es mucho más asequible y rápido que abrir una nueva entidad.

¿Cuáles son las ventajas de utilizar un EOR?

Como se mencionó, un empleador por cuenta ajena suele ser mejor opción cuando quieres contratar a un empleado a tiempo completo en un país en el que no tienes entidad jurídica.

Su socio/a de empleador por cuenta ajena se convierte en el empleador legal de los miembros de su equipo en ese país, encargándose de la gestión de integración de empleados, Nóminas, impuestos y cumplimiento normativo. Pero siguen funcionando para usted en la práctica, al igual que sus otros empleados.

Estas son algunas de las ventajas de utilizar un EOR:

• A menudo es más coste
• Ofrece flexibilidad a las empresas que desean contratar en todo el mundo
• Ayuda a garantizar el cumplimiento normativo de las leyes y normativas laborales locales
  
  

Factores que tener en cuenta al decidir entre una PEO y un EOR

Digamos que quieres contratar a un/a trabajador/a con talento en otro país, como Alemania o Francia, pero no tienes más empleados en esa región.

Tal vez tengas trabajadores por cuenta propia allí, pero puede preocuparte la calidad de la experiencia de tus empleados o el cumplimiento de las leyes locales por parte de tu empresa.

Entonces, ¿a quién recurres?

Remote está íntimamente familiarizado con los diferentes desafíos que enfrentan las empresas a la hora de contratar trabajadores internacionales (después de todo, nuestro propio equipo incluye a miles de personas en los seis continentes).

Por lo tanto, si no estás seguro de qué tipo de ayuda necesitas para trabajar con talento global, te recomendamos que empieces por plantearte algunas cuestiones básicas:

1. ¿Tiene ya una entidad jurídica en el país en el que vive el empleado?

Para emplear legalmente a trabajadores a tiempo completo en un país en el que no es propietario de una persona jurídica, debe establecer uno (que puede ser costoso y lento) o utilizar un empleador por cuenta ajena.

Si tiene una entidad, puede utilizar una organización profesional de empleadores.

Importante: Algunos empleadores por cuenta ajena son dependientes del socio/de la socia, lo que significa que emplean a terceros locales para emplear a sus trabajadores en otros países. Como estos EOR no poseen sus propias entidades legales, es probable que encuentre honorarios ocultos, grandes retrasos y una experiencia de empleado inconsistente. En Remote, somos dueños de todas nuestras entidades legales en todos los países con índices operativos, lo que garantiza la mejor experiencia para su equipo y precios transparentes y a tanto alzado.

2. ¿A cuánta gente quieres contratar?

Los gastos de crear entidades jurídicas locales suben como la espuma y las empresas que prestan estos servicios pueden decirles a los clientes potenciales que exigen un número mínimo de empleados para empezar a colaborar.

Para las startups y las pequeñas empresas, este obstáculo suele hacer que la contratación internacional resulte excesivamente cara, lo que las obliga a contratar solo a talentos locales.

Es fácil que las empresas que quieren abrir una entidad en un país nuevo tengan idea de contratar a muchos empleados para que trabajen allí. En estos casos, una PEO local puede ayudar a gestionar los RR. HH. mediante un acuerdo de coempleo.

3. ¿Contratas a empleados a tiempo completo o trabajadores por cuenta propia?

Técnicamente, no te hace falta ni un EOR ni una PEO para trabajar con trabajadores por cuenta propia internacionales.

Todo lo que necesitas es una Contractor Management y solución de pago conforme a la legalidad.

Por suerte, Remote facilita el pago y la gestión de trabajadores por cuenta propia en todo el mundo. Somos la solución de gestión de trabajadores por cuenta propia internacionales con más conocimientos del sector y ayudamos a empresas de todo tipo a pagar a trabajadores por cuenta propia de todo el mundo.

¿Ha llegado el momento de asociarse con una PEO o un EOR?

Si necesita apoyo en materia de recursos humanos y cumplimiento normativo y sus planes se ajustan a un país, una organización profesional de empleadores puede ser una opción sólida.

Si te estás planteando contratar internacionalmente, un EOR te da más flexibilidad.

Por suerte, Remote ofrece lo mejor de ambos mundos. Proporcionamos un servicio completo de organización profesional de empleadores en los Estados Unidos, así como servicios dedicados de Nóminas y Gestión de RR. HH. en todo el mundo. También ofrecemos servicios empleadores por cuenta ajena que le permiten centrarse en la expansión sin tener que preocuparse de cuestiones administrativas y de cumplimiento normativo.

Simplifique los recursos humanos con la experiencia de Remote en organizaciones profesionales de empleadores 

Gestionar los recursos humanos a través de las fronteras es complejo, pero Remote lo hace sencillo. Nuestras organizaciones profesionales de empleadores se ocupan de Nóminas, Prestaciones, cumplimiento normativo, gestión de integración de empleados y mucho más, para que pueda centrarse en el crecimiento de su negocio.

Por qué elegir Remote:

• Soporte integral de RRHH, desde la gestión de integración de empleados hasta la gestión de salida de empleados
• Experiencia en cumplimiento normativo local para reducir el riesgo legal
• Acceso a beneficios competitivos específicos de cada país
• Menores costes de administración y escalado más rápido

Descubra cómo los servicios de organización profesional de empleadores Remote pueden transformar sus operaciones de RR. HH. globales. Sean cuales sean tus necesidades en cuanto a los RR. HH. globales, Remote te ayuda a sacar ventaja a la competencia y a aprovechar nuevas oportunidades de crecimiento.

Si no tienes claro cuál es el enfoque adecuado para tu empresa y quieres saber más (incluso cómo puede ayudar Remote), habla con uno de nuestros expertos.