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Sichere dir deinen Platz unter den besten Recruiting-, Sourcing- und Talentmanagement-Anbietern der Welt
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Das sagen andere über uns
Unsere globalen Partner lieben Remote
- „On Deck ist ein Remote-First-Unternehmen und wir möchten unabhängig von Grenzen oder Zeitzonen mit den besten Talenten arbeiten. Remote hat uns geholfen, die Umsetzung dieser Einstellungspläne zu beschleunigen. Unsere Mission ist es, anderen zu helfen. Deshalb freuen wir uns ganz besonders, mit einem Unternehmen wie Remote zusammenzuarbeiten, das diese Werte teilt.“
- „Remote-Arbeit ist die Zukunft und Remote ist ein führender EOR-Anbieter. Es ist großartig, dass wir unseren Kunden mit Remote größere Auswahlmöglichkeiten und mehr Flexibilität für ihr globales Wachstum bieten können.“
- „Als Remotes erster Integrationspartner für Bewerber-Trackingsysteme (ATS) ermöglichen wir unseren Kunden die Optimierung ihres weltweiten Recruitings. Wenn es weniger Barrieren für die Beschäftigung von globalen Mitarbeiter:innen gibt, wird der Talentpool plötzlich viel größer und vielfältiger.“
- „Remote ist die ideale erste EOR-Integration (Employer of Record) für uns, weil seine lokale Infrastruktur unseren HR-Teams in aller Welt eine skalierbare, preiswerte und flexible Option mit voller Transparenz des Onboarding-Prozesses bietet.“
- „Bei Sequoia wissen wir, dass Innovationen im Tech-Bereich entscheidend sind, um HR-Funktionen zu verbinden, zu vereinheitlichen, zu automatisieren und zu verbessern. Mit der Remote API können Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, alle Benefits- und Bezahlvorgänge vereinfachen und sich auf das konzentrieren, was für ihre globalen Teams am wichtigsten ist.“
- „Remote hat die gleiche Mission und die gleichen Werte wie HiBob. Der EOR hat sich ebenso wie wir dem Ziel verschrieben, die Globalisierung moderner Belegschaften zu vereinfachen. Daraus ergibt sich eine gemeinsame Kundengruppe, die maßgeblich von unserer Integration profitiert.“
- „Wir sind sehr froh, in der aktuellen Entwicklung in Richtung verteilte Belegschaften auf Remote zählen zu können. Tools wie Remote und Carta Total Comp geben unseren Kunden die Möglichkeit, bei der Einstellung von Personal radikal neue Wege zu gehen. Außerdem ist Remote ein exzellenter Partner für Unternehmen, die weltweite Präsenz erreichen und sich am globalen Talentpool bedienen wollen.“
- „Mit der Integration in Remote ist die Datenqualität unserer gemeinsamen Kunden schlagartig besser geworden. Aber auch bei Easop profitieren wir davon. Wir sparen Zeit und haben jetzt eine bessere globale Compliance.“
- „Es ist großartig, dass wir Remote jetzt unseren Kunden anbieten können. Unsere integrierte Personalplattform war schon vorher eine revolutionäre Lösung für HR, Gehaltsabrechnung, Benefits und IT. Aber mit Remote an Bord können wir noch zusätzlich gewährleisten, dass alle unsere Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt erstklassig betreut werden.“
- „On Deck ist ein Remote-First-Unternehmen und wir möchten unabhängig von Grenzen oder Zeitzonen mit den besten Talenten arbeiten. Remote hat uns geholfen, die Umsetzung dieser Einstellungspläne zu beschleunigen. Unsere Mission ist es, anderen zu helfen. Deshalb freuen wir uns ganz besonders, mit einem Unternehmen wie Remote zusammenzuarbeiten, das diese Werte teilt.“
David Booth
On Deck - „Remote-Arbeit ist die Zukunft und Remote ist ein führender EOR-Anbieter. Es ist großartig, dass wir unseren Kunden mit Remote größere Auswahlmöglichkeiten und mehr Flexibilität für ihr globales Wachstum bieten können.“
Vanessa Kruze
Kruze Consulting - „Als Remotes erster Integrationspartner für Bewerber-Trackingsysteme (ATS) ermöglichen wir unseren Kunden die Optimierung ihres weltweiten Recruitings. Wenn es weniger Barrieren für die Beschäftigung von globalen Mitarbeiter:innen gibt, wird der Talentpool plötzlich viel größer und vielfältiger.“
Garret Starr
Greenhouse - „Remote ist die ideale erste EOR-Integration (Employer of Record) für uns, weil seine lokale Infrastruktur unseren HR-Teams in aller Welt eine skalierbare, preiswerte und flexible Option mit voller Transparenz des Onboarding-Prozesses bietet.“
Shama Madhvani
BambooHR - „Bei Sequoia wissen wir, dass Innovationen im Tech-Bereich entscheidend sind, um HR-Funktionen zu verbinden, zu vereinheitlichen, zu automatisieren und zu verbessern. Mit der Remote API können Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, alle Benefits- und Bezahlvorgänge vereinfachen und sich auf das konzentrieren, was für ihre globalen Teams am wichtigsten ist.“
Greg Golub
Sequoia - „Remote hat die gleiche Mission und die gleichen Werte wie HiBob. Der EOR hat sich ebenso wie wir dem Ziel verschrieben, die Globalisierung moderner Belegschaften zu vereinfachen. Daraus ergibt sich eine gemeinsame Kundengruppe, die maßgeblich von unserer Integration profitiert.“
Yoav Gur
HiBob - „Wir sind sehr froh, in der aktuellen Entwicklung in Richtung verteilte Belegschaften auf Remote zählen zu können. Tools wie Remote und Carta Total Comp geben unseren Kunden die Möglichkeit, bei der Einstellung von Personal radikal neue Wege zu gehen. Außerdem ist Remote ein exzellenter Partner für Unternehmen, die weltweite Präsenz erreichen und sich am globalen Talentpool bedienen wollen.“
Reed McBride
Carta - „Mit der Integration in Remote ist die Datenqualität unserer gemeinsamen Kunden schlagartig besser geworden. Aber auch bei Easop profitieren wir davon. Wir sparen Zeit und haben jetzt eine bessere globale Compliance.“
Valentin Haarscher
Easop - „Es ist großartig, dass wir Remote jetzt unseren Kunden anbieten können. Unsere integrierte Personalplattform war schon vorher eine revolutionäre Lösung für HR, Gehaltsabrechnung, Benefits und IT. Aber mit Remote an Bord können wir noch zusätzlich gewährleisten, dass alle unsere Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt erstklassig betreut werden.“
Chris Priebe
Zelt
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Häufig gestellte Fragen
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