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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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オーストラリアでの雇用

オーストラリアの労働規制は連邦法と州法に分かれています。多くの雇用ルールはFair Work Act（フェアワーク法）で定められており、団体交渉協定の枠組みや、雇用者に対する最低基準を規定しています。フェアワーク法は、最低休暇日数、最大労働時間、解雇指針、退職金などの事項を扱います。

雇用主がオーストラリアのビザを取り消したり変更したりする権限はありません。オーストラリアで働く外国人労働者は職場での権利と保護を保持しており、これらはオーストラリア政府によって執行されます。ビザの取り消しや更新の権限は政府にのみあります。

オーストラリアで労働者を雇用する場合は、選択肢の詳細についてRemoteまでお問い合わせください。

最低賃金

2025年7月1日から、全国最低賃金は3.5%増加し、時給$24.95および週給$948.10（フルタイム38時間/週換算）となり、月給は$4,108.89になります。

新しい全国最低賃金は、2025年7月1日以降の最初の完全な支払期間から適用されます。

 

給与支払サイクル

Remoteの顧客向けには、すべての従業員への支払いを各暦月の最終営業日までに同額の月次分割で行い、遡及して支払います。

オンボーディング

オーストラリアでの新規従業員の導入を迅速に支援します。 

当社のチームは、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した後、できるだけ早くオンボーディングと支払いが行われるよう手配し、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。オンボーディング期間は従業員側の情報提出後に開始し、現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を持たない従業員については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が加算されます。就労資格の確認で追加の対応が必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

給与の締め日が実際の就業開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。

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年間8日の祝日

オーストラリアにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地市場の洞察

  • オーストラリアでは、雇用主のわずか10%*しか従業員に補完的な健康保険を提供していません。(*は当社パートナーによる第三者の市場調査に基づきます)
  • 同国は充実した公的医療制度を有しており、補完的な民間医療保険は現在一般的ではありませんが、従業員に対してより幅広い医療提供者や専門医へのアクセスを提供します。また、民間医療保険は高所得者にとって税制上のメリットをもたらす場合があります。
  • 民間医療保険に加入している従業員はMedical Levy Surcharge（MLS）の対象外となります。MLSは、現地で適法な民間医療保険を持たない年収AUD$90,000超の従業員（夫婦・家族はAUD$180,000）に対して追加で課される税負担です。
  • オーストラリアでは、特定のビザを持つ従業員に民間医療保険の加入が求められる場合もあります。
  • RemoteはMLSおよびビザ要件を満たす医療プランをオーストラリアで提供しています。

当社のコアベネフィット（通常は医療など）は、多くの採用国で必須となっています。RemoteがEORであるため、同一国の全従業員に同一のコアベネフィットを提供することが重要であり、公平性と差別のない採用を確保し、貴社と当社の事業を保護します。なお、ベネフィットの保険料や管理費にマークアップは一切加えていません。

オーストラリアにおける弊社の福利厚生パッケージの詳細をご希望の場合は、今すぐRemoteで最初の従業員のオンボーディングを開始してください。

公平性と福利厚生のベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードして採用チームで共有してください。

主要データ

太陽、サーフィン、多様な野生動物は、オーストラリアを世界中の人々にとって魅力的な目的地にしています。オーストラリアは広大でありながら、居住者の約85%がシドニー、メルボルン、パースなど沿岸近くの都市部に集中しています。世界有数の経済規模と豊富な人材により、オーストラリアは次の採用先として適した国です。

首都
キャンベラ
通貨
豪ドル
言語
英語
人口規模
25,771,300
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
10%

Remoteでオーストラリアのチームを拡大

オーストラリアで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。

Remoteはオーストラリアで従業員を雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteは採用、オンボーディング、支払いまで代行するため、現地で人事サービスを新たに構築する必要はありません。オーストラリアの契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

オーストラリアでは他の多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、違反企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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オーストラリアにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属