オーストラリアにおける雇用管理をスムーズに

オーストラリアで従業員を雇用したいとお考えですか？オーストラリアで採用を行う企業は通常、現地の法的実体を設立するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはオーストラリアでチームを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteは現地での雇用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。始めるには今すぐサインアップするか、詳細については専門家に相談してください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

オーストラリアの給与サービス

オーストラリアは鉱業、ヘルスケア、金融、テクノロジーなど主要産業を有する堅調な経済を持ちます。特有の労働法や税制があり、雇用主はスーパアニュエーション拠出、雇用契約、税務上の義務など現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制を把握することが円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

オーストラリアの給与内訳

オーストラリアの雇用主は賃金、税金、社会保険に関する国家規定に従う必要があります。以下は主要な給与構成要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金： 23.23オーストラリアドル（AUD）/時間

• 給与支払い頻度： 支払いは通常、週次、隔週、または月次

• 標準の労働時間： 通常は週38時間、一般的に5日間に分ける

• 時間外手当： 時間外労働には追加賃金が支払われ、業界のアワードや企業協定に基づき計算される

税金と社会保険料

• 個人所得税： 所得に応じて0%〜45%の累進税率が適用される

• 事業主負担分： スーパアニュエーション（年金）拠出は総支給額の12%（事業主の法定負担）

• 従業員拠出金 ：個人所得税はPAYG（Pay-As-You-Go）制度に基づき賃金から源泉徴収される

• 法人税： オーストラリアの法人税率は30%（小規模企業は25%）

• 税務報告： 給与税および拠出金のATOへの定期申告

オーストラリアにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付し、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。

• 給与からの控除： スーパアニュエーションおよび所得税の正確な控除

• オーストラリアの労働法や税制の変更を常に把握し、罰則を回避することが重要です。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与支払い頻度： 支払いは通常週次、隔週、または月次

• 通貨： 給与処理はオーストラリアドル（AUD）で行われる

• 税務報告： 給与税および拠出金のATOへの申告

• 給与からの控除： スーパアニュエーションおよび所得税の正確な控除

• 給与コンプライアンス： 税率や報告要件の変更を常に把握

オーストラリアでの給与計算をRemoteで実行する場合

オーストラリアでの給与管理には税法、雇用法、社会保険の要件に対する細心の注意が必要です。税率、賃金法、報告期限を把握しておくことで、給与処理を円滑にし罰則を回避できます。

オフィス内のチームから海外のチームまで、どこにいる人にもRemote Payrollで支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

オーストラリアでの契約社員管理

オーストラリアで契約者を雇用することは、戦略的でコスト効率の高い手段になり得ます。フルタイム従業員を雇用する際の義務を負うことなくプロジェクトを完了できます。専門的な業務向けの独立契約者や労働集約型プロジェクト向けの下請け契約者を採用する場合、オーストラリアの法律および連邦規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、グローバルに契約者を採用する際の法令遵守を以下の主要機能で支援します。

• グローバルな法令遵守サポート – 現地向け契約書と適切な書類管理により、200か国以上の労働法への準拠を確保します

• 誤分類防止 – 組み込みの法令遵守チェックと契約者から従業員への円滑な移行機能を提供します

• 文書の一元管理 – 監査に必要な記録を保持し、税務申告を自動化します

• 法務専門知識 – 複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します

Remoteの効率化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは、以下の方法で契約者の支払いを簡素化します。

• 自動処理 – ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書発行、リアルタイムでの追跡

• グローバル対応 – 200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性

• コストと法令遵守 – 公正価格保証（アクティブな契約者に対してのみ支払い）、地域規制に準拠した組み込みの法令遵守、現地向け契約書

Remoteがオーストラリアでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、こちらから無料で始めてください。

オーストラリアでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、オーストラリアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用・管理し、給与の支払いまで行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEORにより、現地法人を設立せずにオーストラリアで合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事業務を担当します。ただし、採用した人材の日々の管理や職務は貴社が完全にコントロールします。詳細はこちら。

オーストラリアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• オーストラリアで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしたい場合

• 現地の雇用法および税務要件を完全に遵守したい場合

• オーストラリアで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

オーストラリアでRemoteのEORを利用するメリットは？

オーストラリアで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守を確保しつつ効率的なソリューションを提供します。オーストラリアは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしながら迅速な事業拡大を可能にします。

オーストラリアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 市場参入の迅速化。現地法人を設立するために数か月待つことなく、迅速に優秀な人材を採用できます。

• 現地雇用法の完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収を含むすべての義務を確実に遵守します。

• コストの削減。オーストラリアで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録が不要となり、間接費を削減できます。

• 必要リソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大にリソースを集中できます。

また、当社はオーストラリアに自社法人を持っているため、外部業者に依存せず、迅速かつコスト効率よくサービスを提供できます。現地専門家のサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。デモを申し込む。専門スタッフがご案内します。