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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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オーストラリアでの雇用

オーストラリアの労働規制は、連邦法と州法に分かれています。多くの雇用規則はFair Work Actに規定されており、団体交渉協定の枠組みを提供するとともに、雇用主に対する最低基準を定めています。Fair Work Actは、最低休暇付与、最大労働時間、解雇の指針、退職手当などの問題を扱います。

オーストラリアでは雇用主がビザを取り消したり変更したりすることはできません。オーストラリアの外国人労働者は職場での権利と保護を有しており、それらは政府によって執行されます。ビザの取り消しや更新の権限は政府のみが有します。

オーストラリアで従業員を雇用する方法については、選択肢の詳細を確認するためにRemoteにお問い合わせください。

最低賃金

2025年7月1日から、全国最低賃金は3.5%上昇し、時給$24.95、週給$948.10（フルタイム38時間/週を基準）となり、月給は$4,108.89となります。

新しい全国最低賃金は、2025年7月1日以降の最初の完全な給与支払期間から適用されます。

 

給与サイクル

Remoteの顧客の場合、すべての従業員への支払いは各暦月の最終就業日までに遡及して、等額の月次分割で行われます。

オンボーディング

貴社の新規従業員のオーストラリアでの就業開始を迅速に支援します。 

弊社チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ、給与支払いが行われるよう支援するとともに、貴社が現地の雇用関連法規を遵守できるようにします。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームにすべて提出した後に開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。

雇用国の国籍を有さない従業員については、就労資格審査（該当する場合）がオンボーディングの総所要時間にさらに3日を追加します。就労資格審査に関して追加の追跡対応が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締切日により実際の雇用開始日が影響を受ける場合があります。Remoteは特に指定がない限り、給与の締切日を月の10日としています。

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年間7日の祝日

オーストラリアにおける透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険

現地市場のインサイト

  • オーストラリアでは、雇用主のうちわずか10%*が従業員向けに補助的な健康保険を提供しています。(*当社パートナーによる第三者市場調査に基づく)
  • 同国には充実した公的医療制度があり、現時点では補助的な私的健康保険が一般的ではないものの、従業員はより幅広い医療機関や専門医を選択できるメリットがあります。高所得の従業員にとっては、健康保険は税制上の優遇にもつながります。
  • 私的健康保険に加入している従業員はMedical Levy Surcharge（MLS）の対象外となります。MLSは、現地で適合する私的健康保険に加入していない給与がAUD$90,000を超える従業員（夫婦や家族の場合はAUD$180,000）に課される追加税です。
  • オーストラリアでは、一部のビザ保有者に対して私的健康保険の加入が義務付けられている場合もあります。
  • RemoteはMLSやビザ要件を満たすオーストラリア向けの医療保険プランを提供しています。

当社のコアベネフィット（多くの場合、医療保険などを含みます）は、当社が採用を行うほとんどの国で必須です。Employer of Record (EOR) が当社であるため、国ごとに同一のコアベネフィットを全従業員に提供することが重要であり、公平性と差別のない採用慣行を確保します。これにより貴社と当社双方の事業を保護します。なお、ベネフィットの保険料や管理費に上乗せ料金を加えることはありません。

オーストラリアにおける当社のベネフィットパッケージの詳細をご希望の場合は、Remoteで最初の従業員のオンボーディングを今すぐ開始してください。

公平な待遇とベネフィットのベストプラクティスに関する詳細は、Global Benefits Guideをダウンロードし、採用チームと共有してください。

主要データ

太陽、サーフィン、多様な野生生物が魅力のオーストラリアは、世界中から人々が集まる人気の目的地です。国土は広大ですが、人口の約85%がシドニー、メルボルン、パースなど沿岸部の都市の近くに居住しています。主要な世界経済の一つであり、優秀な人材が豊富なことから、オーストラリアは次の採用先として最適です。

首都
キャンベラ
通貨
豪ドル
言語
英語
人口
25,771,300
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
10%

Remoteでオーストラリアのチームを拡大

オーストラリアで従業員を雇用したいとお考えですか？オーストラリアで採用を行う企業は通常、現地の法的実体を設立するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはオーストラリアでチームを雇用し、コンプライアンスを維持できます。Remoteは現地での雇用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。始めるには今すぐサインアップするか、詳細については専門家に相談してください。

誤分類のリスク

オーストラリアは他国同様、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。オーストラリアで契約社員を誤分類すると、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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オーストラリアにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属