콜롬비아에서의 채용 관리를 손쉽게

모든 정규직 직원은 연속된 15 근무일의 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 또한 모든 직원은 유급 공휴일 18일을 받을 자격이 있습니다.

콜롬비아의 어머니는 출산휴가 18주를 받으며, 일반적으로 출산 예정일 1주 전부터 시작하고 표준 급여의 100%가 지급됩니다. 어머니는 출산 예정일 최대 2주 전부터 휴가를 시작할 수 있으며, 필요한 경우 출산일에 휴가를 시작할 수 있습니다. 이 휴가는 입양한 어머니와 아이를 돌볼 수 없게 된 여성의 파트너에게도 적용됩니다. 고용주는 출산휴가와 배우자 출산휴가를 선지급해야 하며, 고용주는 지급 후 정부로부터 환급을 받습니다.

콜롬비아에서 아버지는 유급 배우자 출산휴가 2주(14일의 달력일)를 받습니다. 배우자 출산휴가의 급여는 직원의 표준 급여의 100%로 정해져 있습니다.

-상조 휴가:콜롬비아에서는 직원이 최대 연속 5일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 상조 휴가는 응급 상황이나 배우자, 파트너 또는 가까운 친척의 사망 시에 사용됩니다. 법상으로는 문서 제출이 요구되지 않지만, 회사는 증빙서류를 요청할 수 있습니다. -가족의 날 휴가:직원은 가족과 함께 보낼 수 있도록 연간 유급 휴가 2일을 받아야 하며, 증빙서류는 필요하지 않습니다. 해당 휴가는 주기적으로 제공되며, 연도 상반기 6개월 내에 1일이 제공되고 연도 하반기 마지막 6개월 내에 1일이 제공됩니다. -투표 휴가:직원은 국가 선거 후 30일 이내에 사용할 수 있는 유급 반나절 휴가를 받을 자격이 있으며, 직원은 투표 증명서를 제출해야 합니다. -결혼 휴가:결혼 휴가는 콜롬비아 노동법에 포함되지 않습니다. 일부 지역에서 일반적으로 제공되는 복리후생일 수 있으나, 고용주는 이를 제공할 의무가 없습니다.

어느 당사자든지 직원의 고용을 일방적으로 해지하는 경우, 일부 예외를 제외하고 해지 시점에 해지로 이어진 사유 또는 동기를 서면으로 명시해야 합니다.

해고 절차는 고용 관련 법률, 임금법, 사회보장 규정을 준수해야 합니다. 법적 관점에서 “정당한” 사유를 제시하지 못하면 제재나 벌금이 부과될 수 있습니다.

콜롬비아에서의 법정 해고 예고 기간은 상황에 따라 다릅니다:

콜롬비아에서 회사가 지급해야 하는 퇴직금의 금액은 해고의 성격, 직원의 현재 임금, 그리고 계약 유형에 따라 달라집니다.

기간제 계약직(근로자)의 경우, 퇴직금은 계약의 마지막 날까지 직원에게 지급되어야 할 미지급 임금의 잔액이어야 합니다.

무기 계약직(근로자)의 경우, 퇴직금은 근속 연수와 직원의 현재 임금에 따라 달라집니다.

수습 기간은 서면으로 명시되어야 합니다. 무기 계약직(근로자) 및 1~3년의 기간제 계약직(근로자)에 대해서는 수습 기간의 최대 한도는 2개월입니다. 1년 미만의 기간제 계약직(근로자)의 경우, 수습 기간은 합의된 기간의 1/5을 초과할 수 없으며, 최대 2개월을 넘을 수 없습니다.