슬로베니아에서의 채용 관리를 손쉽게

직원은 일반적 사유 또는 중대한 사유로 해고될 수 있습니다. 일반적 해고는 통상 구조조정 또는 직무 능력 부족을 포함합니다. 반면 중대한 해고는 직원이 고의로 고용주의 사업 운영을 방해하는 등 중대한 행위를 한 경우에 적용됩니다.

직원은 해고 사유를 통지받아야 하며, 자신의 행위를 변호하거나 설명할 기회를 제공받아야 합니다.

구조조정 또는 직무 능력 부족과 같은 일반적 사유로 해고되는 직원은 해고 전 최소 15일의 해고 예고 기간을 받을 권리가 있습니다.

• 근속 기간 1년 이하: 15일의 해고 예고 기간
• 근속 기간 1~2년: 30일의 해고 예고 기간
• 근속 기간 2년 이상: 기본 30일의 해고 예고 기간, 이후 근속 1년마다 2일씩 추가

명백한 과실로 해고되는 직원은 해고 전 15일의 해고 예고 기간만 부여됩니다.

적절한 해고 예고가 제공되지 않을 경우, 직원은 근속 연수만큼 월급 1개월분을 곱한 금액의 퇴직금을 최대 25년까지 받을 권리가 있습니다.

수습 기간은 최장 6개월이며, 수습 기간 중 성과가 불충분하여 해고할 경우 직원에게는 해고 7일 전에 통지해야 합니다.