인도에서 직원에게 제공하는 복리후생

인도의 원격 근무자를 위한 법정 복리후생에 대해 잘 모르시나요? 인도의 직원들에게 보다 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하고 싶으신가요? 이 가이드에서 알려드리겠습니다.

Remote의 인도 원격 근무자 고용에 대한 종합 가이드는 인도의 노동법, 급여 프로세스 등에 대한 자세한 개요를 제공합니다. 이 가이드에서는 법에 따라 의무적으로 제공하거나 회사에서 선택적으로 제공하는 복리후생, 수당 및 환급금에 대한 자세한 내용을 다룹니다.

인도에서 복리후생 혜택을 받는 대상

인도의 법정 복리후생 요건은 고용 계약, 업종, 주에 따라 크게 다릅니다. 시골 지역의 시간제 공장 근로자에게 보장되는 권리와 뉴델리에 사는 원격 엔지니어에게 보장되는 권리는 크게 다를 수 있습니다.

하지만 인도는 국내의 모든 직원에게 일부 복리후생을 보장하고 있습니다. 인도의 계약자는 복리후생 혜택을 받을 수 없지만, 정규직과 많은 파트타임 직원은 일반적으로 복리후생 혜택을 받을 수 있습니다. Remote는 회사가 특정 상황에 맞는 복리후생 패키지를 만드는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

인도의 법정 및 일반 직원 복리후생

수당 및 환급금

의무사항은 아니지만 인도의 고용주는 일반적으로 직원에게 기본급 외에 추가로 금전적 혜택을 제공합니다. 이러한 수당에는 직원의 출퇴근을 위해 지급하는 교통비, 병가를 내거나 아픈 가족을 돌볼 때 지급하는 의료 수당, 거주비를 지원하기 위한 주택 임대 수당이 포함될 수 있습니다.

복리후생 중에는 전액 과세 대상인 것도 있고, 일정 금액까지 비과세 대상인 것도 있습니다. 인도에서 근무하는 직원이 근무지에서 어떤 종류의 수당을 기대할지 자세히 알아보려면 Remote에 문의하세요.

유급 휴가

대부분의 국가와 달리 인도의 휴가 정책은 직원이 근무하는 주가 아닌 회사의 법인이 설립된 주의 법률을 따릅니다.

인도의 직원들은 적립 휴가라고 하는 특정한 유형의 휴가를 받을 수 있습니다. 민간 부문 직원의 경우 일반적으로 연간 최소 15일의 적립 휴가가 주어지지만 주마다 다릅니다. 직원이 적립 휴가를 사용하지 않은 경우, 사용하지 않은 적립 휴가는 다음 해로 이월할 수 있습니다.

인도의 고용주는 직원에게 무제한 유급 휴가를 제공할 수 있습니다. 고용주가 무제한 유급 휴가를 제공하는 경우, 고용주는 인도 법률 준수를 위해 모든 휴가를 추적해야 합니다.

인도의 민간 부문에서는 휴가 정책이 표준화되어 있는 경우가 많습니다. 연공서열이 높은 직원은 일반적으로 신입 사원과 동일한 일수의 휴가를 받습니다.

공휴일

인도의 공휴일은 국가 단위가 아닌 지역 단위로 지정되는 경향이 있습니다. 인도는 단 세 개의 공휴일만 인정합니다: 1월 26일 공화국의 날, 8월 15일 독립기념일, 10월 2일 마하트마 간디의 생일(간디 자얀티)입니다.

각 주마다 고유한 공휴일이 있기 때문에 인도의 고용주는 직원이 거주하는 주에 따라 공휴일 휴가를 조정하는 경우가 많습니다.

Remote의 법인이 뉴델리에 등록되어 있으므로 Remote 고객사 직원의 공휴일 수는 뉴델리의 공휴일 목록을 기준으로 합니다. 예를 들어 2023년에는 뉴델리에 3개의 필수 공휴일을 포함하여 총 17개의 공휴일이 있습니다. 고객의 동의가 있으면 직원은 자신의 주에서 공휴일을 사용할 수 있지만 총 공휴일 수는 17일을 초과해서는 안 됩니다.

출산 휴가

인도는 현재 국내의 모든 기업이 직원에게 출산 휴가를 제공하도록 의무화하고 있습니다. 직원은 고용된 회사에서 이전 12개월 동안 80일 이상 근무한 경우 출산 휴가를 받을 자격이 주어집니다.

출산 휴가 최소 기간은 주마다 다르지만, 인도 중앙 정부는 자녀가 2명 미만(당시 출산하는 자녀 제외)인 직원의 경우 26주, 2명 이상인 직원의 경우 12주의 유급 휴가를 최소 기간으로 정하고 있습니다. 이 법에 따르면 입양과 대리모를 통해 태어난 아이에게도 12주의 출산 휴가를 제공해야 합니다.

직원은 출산 예정일 8주 전부터 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 아이가 생후 15개월이 될 때까지 수유를 위해 산모에게 하루 중 최소 두 번의 추가 휴식 시간이 보장됩니다.

남성의 출산 휴가 및 기타 육아휴직

인도에서는 회사가 남성 직원에게 출산 휴가나 유연한 육아휴직을 제공할 의무가 없습니다. 그러나 민간 고용주들은 남성의 출산 휴가를 선택적인 특별 혜택으로 제공하기 시작했습니다.

보육 편의 제공

근로자가 50인 이상인 기업에서 출산 휴가를 마치고 복귀하는 직원은 고용주가 비용을 부담하는 어린이집 서비스를 받을 수 있습니다. 고용주는 사내에서 탁아 서비스를 운영하거나 서비스 제공업체와 계약하거나 직원에게 합리적인 비용을 제공하는 방법을 선택할 수 있습니다. 이 복리후생은 재택근무를 하는 산모에게는 적용되지 않습니다.

개인 건강 보험

인도는 공공 의료 서비스를 제공하고 있지만, 그 품질과 가용성은 지역마다 크게 다릅니다. 공공 의료의 질이 민간 의료보다 훨씬 낮은 경향이 있기 때문에 고용주는 최고의 인재를 유치하기 위해 민간 의료 보험을 이용합니다.

인도의 민간 의료 보험은 다른 국가의 보험에 비해 비싸지 않습니다. 고용주는 직원이 스스로 보험에 가입할 수 있도록 비용을 제공할 수도 있고 직접 보험을 제공할 수도 있습니다.

병가 및 연차 휴가

인도 정부는 직원들에게 연간 최소 12일의 유급병가(또는 일반 휴가)를 보장하고 있습니다. 이 휴가에는 직원의 질병뿐만 아니라 사별 휴가 및 아픈 가족을 돌보기 위한 휴가도 포함됩니다. 직원이 3일 이상 연속으로 병가를 사용하는 경우 고용하는 회사는 의사의 진단서를 요청할 수 있습니다.

직위 변경 및 인상

인도의 직원들은 직위에 크게 신경 쓰는 경향이 있습니다. 직위는 직업적으로나 사회적으로나 중요한 의미를 갖습니다. 성과가 좋은 직원은 매년 승진하고 상당한 임금 인상을 받는 데 익숙해져 있습니다. 인도에서 근로자를 채용할 때는 직위의 중요성과 경력 성장에 대한 기대치를 이해하여 오해의 소지가 없도록 해야 합니다.

인도의 법정 사회공헌 활동

인도의 고용주는 각 직원 임금의 일정 비율을 직원연금기금(EPF), 직원연금제도, 직원예금연계보험제도에 납부해야 합니다. 모든 기업이 모든 상황에서 납부금을 내야 하는 것은 아닙니다. 자세한 내용은 인도에서 원격 직원에게 급여 지급 가이드를 참조하세요.

Remote로 인도 직원에게 큰 복지 혜택을 제공하세요.

주가 많고 규칙이 서로 다르기 때문에 인도에서 복리후생 관련 현지 규정을 준수하는 것은 부담스러울 수 있습니다. Remote가 모든 세부 사항을 처리하여 모든 인도 채용에 필요한 단일 솔루션을 제공합니다. Remote의 글로벌 채용 솔루션은 인도에 있는 모든 직원의 급여, 복리후생, 세금 및 규정 준수를 처리합니다. 인도 글로벌 채용 및 고용인 대리 솔루션에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 sales@remote.com으로 문의하세요.

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