영국에서 원격 근무자에게 급여를 지급하는 방법

영국에서의 직원 채용에 관한 Remote 가이드에서는 영국의 급여 지급 절차, 복리후생 기대 사항, 영국 노동법에 대한 개괄적인 개요를 제공합니다. 이 가이드에서는 영국에서 원격 근무자에게 급여를 지급하는 방법에 대해 자세히 다룹니다.

영국에서 원격 근무자에게 급여를 지급하는 것은 기능적으로는 간단한 일이지만, 이 과정에는 몇 가지 법적 장애물이 있습니다. 직원, 근로자, 계약자가 아무런 지장 없이 급여를 받을 수 있도록 하려면 여기에서 시작하세요.

외국 기업이 영국 내 원격 근무자에게 직접 급여를 지급할 수 있나요?

해외에 본사를 둔 회사가 영국에 있는 직원에게 급여를 지급하려면 현지 법인을 설립하거나 Remote와 같은 기록상 고용주(EOR)를 통해 외국인 근로자를 고용해야 합니다. 회사는 근로자에게 계약자 자격으로 급여를 지급할 수도 있지만, 이 방식은 합법적인 계약자 관계인 경우에만 유효합니다. 그렇지 않은 경우 회사는 처벌 및 과징금 처분을 받을 수 있습니다.

영국 근로자를 고용하는 고용주는 급여명세서에서 어떤 항목을 공제해야 하나요?

영국 원격 근무자를 고용하는 고용주는 직원 급여명세서에서 사회보장 분담금과 세금을 공제해야 합니다. 미국과 마찬가지로 이러한 분담금에는 사회보장 프로그램 및 실업급여와 같은 항목이 포함됩니다. 또한 고용주는 영국의 보편적 의료 서비스인 NHS에 자금을 지원하기 위해 급여의 일정 비율을 공제해야 하며, 연금 제도에 대한 의무적인 분담금도 공제해야 합니다.

영국에서 회사와 직원은 연금 제도 및 퇴직 연금에 얼마를 지불하나요?

고용주는 각 직원 급여의 최소 3%에 해당하는 금액을 연금 분담금으로 부담해야 합니다. 직원은 자신의 급여의 최소 5%에 해당하는 금액을 연금 납입액으로 부담해야 하며, 고용주는 이를 직원의 급여명세서에 기재해야 합니다.

영국의 고용주는 법에 따라 최소한의 금액을 직원 연금 기금에 납입해야 합니다. 직원들도 일반적으로 급여의 일정 비율을 부담하도록 자동으로 등록됩니다. 직원은 연금 납부를 거부할 수 있지만, 회사는 직원이 연금 납부를 거부하도록 장려, 협박 또는 기타 방법으로 설득할 수 없습니다.

영국 급여명세서에는 어떤 정보가 필요한가요?

영국 근로자를 고용하는 회사는 법에 따라 공제, 시급 및 기타 주요 정보에 관한 항목별 정보가 포함된 급여명세서를 제공해야 합니다. 급여명세서에는 연금 공제를 포함한 모든 공제 항목, 세금, 사회보장 분담금 수수료, 지급 정보가 상세히 기재되어야 합니다.

지급 정보에는 지급 금액, 근무 시간, 시급에 대한 완전하고 정확한 평가가 포함되어야 합니다. 직원이 초과 근무 수당을 받을 때 고용주는 근무 시간을 정규 근무 시간과 초과 근무 시간으로 구분하거나, 지급 기간 동안의 평균 시급으로 모든 근무 시간을 기재할 수 있습니다.

해외 직원 채용을 위한 체크리스트

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영국의 초과 근무 수당은 얼마인가요?

영국 정부는 고용주에게 초과 근무 수당을 지급하도록 요구하지 않습니다. 그러나 대부분의 경우 고용주는 직원에게 주당 평균 48시간을 초과하여 근무하도록 요구할 수 없습니다. 영국의 근로자는 공휴일 근무에 대해 특별 임금을 받을 수 없습니다.

초과 근무 수당은 법적으로 의무화되어 있지는 않지만, 영국의 많은 고용주는 주당 40시간을 초과하여 근무하는 직원에게 초과 근무 수당을 제공합니다. 초과 근무 수당을 제공하기로 결정한 회사는 고용 계약서에 초과 근무 수당 제공에 대한 규칙과 제한 사항을 명시해야 합니다.

경우에 따라 근로자는 주당 평균 48시간을 초과하여 근무하는 것에 대해 서면으로 동의할 수 있습니다. 그렇게 하기로 결정한 경우 1주일 전에 통지하여 해당 약정을 취소할 수 있도록 해야 합니다.

영국 —

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영국 내 고용 가이드

영국의 노동법은 내용을 찾아보거나 이해하는 것이 쉽지 않습니다. 특히 소수 직원만을 고용하는 경우에는 더욱 까다로울 수 있죠. 예를 들어, 영국에서 팀을 관리해 본 적이 없다면, '근로자'와 '직원'의 차이점을 한 번에 이해하는 것이 어려울 수 있습니다. 글로벌 인재를 위한 최고의 기록상 고용주(EOR)인 Remote는 모든 규모의 기업이 영국에서 모든 관련 노동법을 완전히 준수하며 근로자를 고용할 수 있도록 지원합니다.

영국 내 계약자에게 급여를 어떻게 지급하나요?

Remote를 사용하면 클릭 한 번으로 전 세계 계약자를 온보딩 및 관리하고 급여를 지급할 수 있습니다. Remote의 계약직 관리 제품을 사용하면 기업이 영국 내 계약자에게 현지 통화로 쉽게 급여를 지급할 수 있습니다.

IR35 규정은 영국 내 계약자에게 어떤 영향을 미치나요?

IR35 규정은 기업이 세금의 허점을 이용해 고용과 유사한 관계에 있는 근로자를 계약자로 분류하는 것을 방지합니다.

영국에서는 계약자가 개인 서비스 회사, 즉 PVC를 통해 일하기도 합니다. PVC는 계약자를 고용한 다음 해당 계약자의 서비스를 기업에 판매하는 제3자입니다. 영국 정부는 최근 기업들이 직원으로 분류되어야 하는 인력을 PVC를 통해 계약자로 고용하는 허점을 발견했습니다.

이러한 상황을 개선하기 위해 영국 정부는 새로운 IR35 규정을 시행했습니다. 이전에는 계약자가 PVC를 통해 자신의 분류 상태를 관리할 책임이 있었다면, 이제 새로운 규정은 계약자를 고용하는 회사가 PVC 중개인이 유효한지, PVC가 없는 경우 계약자와 회사 간의 관계가 고용주와 직원의 관계에 해당하지 않는지 확인하도록 요구합니다.

IR35 규정은 영국 고용법에서 까다로운 영역이며, 숙련된 기업에게도 그렇습니다. Remote는 오분류로 인해 발생할 수 있는 문제로부터 기업을 보호하고 기업이 영국 법률을 준수하고 보호받을 수 있도록 지원합니다.

영국 직원에게 어떤 통화를 사용하여 급여를 지급할 수 있나요?

영국 직원은 급여를 반드시 파운드로 받아야 합니다. 미국에 있는 회사는 영국에 있는 원격 직원에게 달러로 급여를 지급할 수 없습니다. 대부분의 회사는 일관된 급여를 지급하기 위해 고용 계약서에 직원 급여를 파운드로 설정한 후 환율 변동에 따라 차액을 처리합니다.

영국에서 근로자와 계약자, 직원 간의 차이점은 무엇인가요?

영국 노동법에 관한 Remote 기사에서 다룬 것처럼 영국에서 근로자와 직원은 서로 구별됩니다. 근로자는 직원과 계약자 사이의 모호한 영역에 존재합니다. 근로자를 계약자로 고용하는 회사는 영국에서 Uber 및 기타 긱 기반 회사처럼 법적 문제에 직면할 수 있습니다. Remote는 회사가 영국에서 근로자와 직원의 관계를 명확히 하고 팀에 적절하게 급여를 지급하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

영국 고용 계약서에는 어떤 내용이 포함되나요?

영국의 모든 정규직 직원은 1996년 고용 권리법에 따라 고용 계약서에 서명해야 합니다. 이러한 계약서는 부도덕한 고용주로부터 근로자를 보호할 뿐만 아니라 고용 관계의 모든 세부 사항을 명시하여 고용주도 보호합니다. 의무 계약서는 직원이 약속된 복리후생을 받지 못했거나 잘못된 직무에 고용되었다고 주장할 수 없도록 보장합니다.

고용 계약서에는 다음과 같은 다양한 세부 사항이 포함됩니다.

• 직책

• 직무 설명

• 고용 시작일

• 연봉 또는 시급

• 지급 빈도 및 일정

• 최소 연금 분담금(직원 및 고용주 모두)

• 회사 규칙

• 성과 기대치

• 해고 정책

대부분의 세부 사항은 필수 사항이지만 일부 항목(예: 성과 기대치 및 회사 규정)은 회사마다 다를 수 있습니다.

Remote로 영국에 있는 원격 직원에게 급여 지급

영국은 다양한 경쟁 산업 분야에서 인재들이 활발하게 활동하는 다채로운 인재 풀을 보유하고 있습니다. Remote는 전 세계 기업들이 모든 영국 법률을 완벽하게 준수하여 영국 직원에게 급여를 지급하고 원격 팀에게는 최고의 경험을 제공할 수 있도록 돕습니다.

기록상 고용주 솔루션을 사용하면 기업이 현지 법인을 설립하거나 직원 급여의 일정 부분을 제3자에게 지불하지 않고도 영국에서 최고의 인재를 고용할 수 있습니다. Remote는 숨겨진 수수료나 장기 약정 없이 저렴한 고정 요금으로 완전한 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. 기록상 고용주(EOR) 및 계약자 급여 지급 솔루션에 대해 자세히 알아보려면 sales@remote.com으로 문의하세요.

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