글로벌 급여 16 min

급여 아웃소싱: 장단점과 성공적으로 아웃소싱하는 방법

2024년 7월 29일
Jonathan Goldsmith

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여러 국가에 직원을 두고 있다면 급여 업무는 특히나 복잡하고 시간이 오래 걸리는 프로세스가 될 수 있습니다. 여러 개의 법을 준수해야 할 뿐 아니라 여러 가지 세금 칙령을 따라야 하고, 수많은 데이터도 관리해야 하죠.

그렇기 때문에 많은 기업이 급여를 아웃소싱하고 있거나 아웃소싱하는 것을 고려하고 있습니다. 하지만 모든 기업에게 아웃소싱이 적합한 것은 아닙니다. 수많은 요소를 고려해야 하는데, 그중에서도 특히 올바른 급여 파트너를 선택하는 것은 무엇보다도 중요하죠.

이 글에서는 급여 아웃소싱의 장단점을 살펴보고 올바른 파트너를 선택하는 방법과 아웃소싱 모범 사례 몇 가지를 알아보겠습니다.

그럼 바로 시작해 보겠습니다.

급여 아웃소싱이란 무엇인가요?

급여 아웃소싱은 회사의 급여 프로세스를 제3자 제공사에 맡기는 방식을 의미합니다. 이 제공사들은 다음과 같은 급여 업무를 처리하는 데 전문성을 갖추고 있습니다.

  • 직원 임금 계산

  • 세금 원천징수

  • 급여 지급

  • 관련 규정 준수 보장

급여를 아웃소싱함으로써 운영을 간소화하고 행정 업무의 부담을 줄이며 제공사의 전문성을 활용할 수 있습니다.

기술적 도움에 힘입어 전체 급여 프로세스에 효율성과 정확성을 더할 수 있죠. 예를 들면, 팀의 규모를 불문하고 어떤 팀이나 지원할 수 있는 현대적인 급여 트렌드가 많습니다. 자동화, 클라우드 기반 글로벌 솔루션, 더욱 강력한 데이터 보안 등이 그 예입니다.

해외 급여 아웃소싱이란 무엇인가요?

여러 국가에서 팀원을 채용하고 있거나 채용할 계획이라면 급여 업무는 훨씬 더 복잡해질 수 있습니다. 예를 들어, 현지 노동법을 고려해야 하고 여러 통화로 임금을 계산해야 합니다.

해외 급여를 아웃소싱할 경우 대개 전 세계적으로 여러 개의 제3자 제공사와 협력해야 하는데, 그럴 경우 규정 준수와 통화, 커뮤니케이션 측면에서 또 다른 어려움이 발생할 수 있습니다.

그 대신 해외 급여를 Remote와 같은 전문 글로벌 제공사에 맡기는 방법도 있습니다. 이 방법에 대해서는 이 글에서 추후 자세히 이야기하겠습니다.

급여 소프트웨어와 아웃소싱의 차이점은 무엇인가요?

급여 소프트웨어는 직접 급여를 관리하는 데 도움을 주는 도구입니다. 이 소프트웨어는 계산과 세금 원천징수를 자동화하고 분담금을 납부하지만 여전히 회사에서 직접 프로세스를 감독해야 합니다.

한편 아웃소싱은 급여 프로세스 전체를 다른 회사에 맡기는 것을 의미합니다. 그 회사가 계산부터 세금 신고까지 모든 것을 맡아 처리하며 전문성을 제공하고 규정 준수를 보장합니다.

급여 아웃소싱의 이점은 무엇인가요?

직원과 계약직을 만족시키기 위해서는 정확한 급여가 필수입니다. 급여를 아웃소싱하는 것이 신뢰할 수 있는 급여 지급과 규정 준수의 열쇠가 될 수 있습니다. 또 다른 주요 이점은 다음과 같습니다.

Payroll outsourcing advantages

비용 절감

급여 제공사는 그 분야에서 전문가입니다. 따라서 전 세계의 최신 세법과 규정을 발 빠르게 파악하는 것이 이들의 임무입니다. 규모가 작은 사내 팀의 경우 그러한 전문성을 갖추도록 요구하는 것은 비현실적일 수 있습니다.

"우리 회사에서 자체적으로 처리해야 했다면 법인 관리, 현지 변호사, 세무사, 회계사, 급여 지급 및 번역 서비스를 관리하기 위해 추가로 4명을 채용해야 했을 것입니다. 매년 50만 달러 이상의 추가 비용이 발생하는 거죠."

- Luke McKinlay, Fountain 재무 부문 VP

글로벌 급여 전문가에게 아웃소싱하면 초과 근무 계산 오류, 잘못된 세금 양식 제출 등 규정 미준수로 인한 잠재적인 비용도 피할 수 있습니다. 아웃소싱할 경우 필요한 지식을 갖춘 사람들에게 업무를 맡기고 벌금, 불이익, 평판 실추를 방지할 수 있습니다.

시간 절약

급여 처리는 많은 행정 업무가 수반되고 시간이 많이 걸리는 프로세스입니다. 그 모든 업무를 급여 서비스 제공사에 아웃소싱한다면 귀중한 시간과 리소스를 절약할 수 있습니다. 소기업이라면 특히 더 그렇습니다.

재무팀은 급여 처리에 매달리는 대신 사업을 성장시키고 수익 증대를 위한 새로운 방법을 찾고 재무 전략을 개선하는 등의 큰 그림에 에너지를 집중할 수 있습니다.

국경을 넘어선 규정 준수

각기 다른 국가에서 급여를 처리할 때 임금, 초과 근무, 세금, 사회보장, 데이터 보호 등에 관한 규정을 포함해 규칙이 서로 크게 다를 수 있습니다. 설상가상으로 이러한 법률은 자주 바뀌며, 실수할 경우 심각한 결과를 야기할 수 있습니다.

아웃소싱한다면 자신의 관할지에 대해 잘 알고 잠재적인 법률 변경을 파악하고 있는 현지 전문가를 활용할 수 있습니다. Remote와 같은 원스톱 솔루션을 사용하면 여러 제공사와 협력할 필요도 없습니다. Remote의 사내 전문가들은 한 곳에서 손쉽게 연락할 수 있으며 필요하면 언제든지 도울 준비가 되어 있습니다.

정확성 제고

급여를 계산해야 하는 직원의 수가 몇 명이든 실수를 저지르거나 지연이 되기가 쉽습니다. 게다가 새로운 관할지가 추가되면 각 급여 실행의 복잡성은 배로 커집니다.

급여를 아웃소싱하면 실수와 그로 인한 번거로운 일을 최소화할 수 있습니다. 글로벌 급여 서비스 제공사는 전문 소프트웨어를 사용하며 많은 프로세스를 자동화할 수 있으므로 효율성을 높이고 비용을 절감합니다. 글로벌 급여를 사내에서 수동으로 실행한다면 효율성과 비용 절감을 달성하기란 불가능합니다.

직원 셀프 서비스

믿을 수 있는 급여 파트너는 고객사의 직원에게 셀프 서비스 포털을 제공합니다. 이 포털을 통해 직원은 급여명세서를 확인하고 복리후생을 파악하며 필요한 경우 세금 세부 정보를 수정할 수 있습니다.

따라서 직원은 자신의 정보에 대한 통제권을 가질 수 있고 HR 팀은 행정적인 부담을 덜 수 있습니다.

데이터 보안 개선

둘 사이에 돈이 처리되고 송금될 때는 언제나 사기의 리스크가 있습니다. 절도뿐만이 아닙니다. 직원의 민감한 데이터도 고려하고 현지 데이터 프라이버시 법률도 준수해야 합니다.

잠재적인 위험이 도사리는 프로세스이며, 보안을 적절히 강화할 수 있는 리소스가 없다면 그 위험은 더욱 큽니다. 올바른 급여 파트너와 협력하면 표준화된 최신 프로토콜에 따라 직원 데이터를 안전하게 보호할 수 있고, 잠재적인 사기 행위가 발생하는지 급여 실행을 모니터링할 수 있습니다.

급여 아웃소싱의 단점은 무엇인가요?

급여 아웃소싱에는 이점이 많지만 단점이 없는 것은 아닙니다. 특히 다음과 같은 부분을 염두에 두어야 합니다.

낮은 감독 수준

급여를 제3자 제공사에 맡긴다는 것은 직원의 세부 정보, 세금 정보, 심지어는 근태 기록을 비롯한 민감한 데이터를 제공사에 맡긴다는 뜻이기도 합니다.

미국과 같은 일부 국가에서는 급여 파트너가 기록상 고용주(EOR)가 아니라면 올바르게 세금을 신고해야 할 책임은 여전히 회사에 있습니다.

그렇기 때문에 철저히 조사를 거친 후에 입증되고 안정적이며 믿을 수 있는 급여 제공사와 협력하는 것이 매우 중요합니다.

데이터 보안 우려

개인 데이터와 재무 데이터를 다른 회사에 맡기는 것이기 때문에 그 회사가 규정을 준수하며 데이터 도난을 예방할 수 있는지 확인해야 합니다.

따라서 철저한 보안을 제공하는 급여 파트너를 선택해야 합니다. 파트너는 암호화된 시스템을 사용하고, 가장 엄격한 데이터 보안 관행을 따라야 하며, 유럽의 GDPR, 캘리포니아의 CCPA 등 관련 데이터 보호법을 모두 준수해야 합니다. Remote는 이 모든 조건을 충족하며 GDPR, SOC 2, ISO27001 표준을 준수합니다.

Remote guards your sensitive payroll data

커뮤니케이션 문제

하나 또는 그 이상의 외부 급여 서비스 제공사와 협력하면 응답 지연이나 오해와 같은 커뮤니케이션 문제가 발생할 수 있습니다. 특히, 문화와 언어가 크게 달라 익숙하지 않은 시장의 제공사와 협력할 경우에는 커뮤니케이션 문제가 발생할 가능성이 더 큽니다.

이를 완화하기 위해 긍정적인 관계를 쌓고 명확한 대화 방식을 찾는 것이 중요합니다. 진행 상황을 파악하기 위해 정기적으로 확인하는 회의 일정을 잡을 수도 있고, 급여 서비스 제공사에 연락 담당자를 정해두는 것도 좋습니다.

"CSM뿐만이 아니라 Remote 팀 전체가 명확하게 안내해 줍니다. 영어가 모국어가 아닌 사람으로서 Remote의 소통 방식이 마음에 들어요. 혼자라는 느낌이 들지 않아요."

- Evgeniia Maksimova, Semrush HR 운영 전문가

비용은 얼마인가요?

언급한 것처럼 아웃소싱으로 절감되는 비용은 사업 규모와 상황에 따라 매우 클 수 있습니다.

회사에 가장 적합한 방식을 판단하는 데 도움이 되도록 각각의 비용과 이점을 상세히 설명해 보겠습니다.

사내에서 급여 처리

사내 급여 부서를 사용하면 회사가 내부 팀의 임금, 복리후생, 급여 세금을 감당해야 합니다. 또한 팀이 최신 도구와 트렌드를 파악할 수 있도록 교육도 해야 합니다. 다른 직원은 급여 업무에 시간을 쓸 수 있습니다.

또한 사업 성장에 박차를 가하는 데 활용할 수 있을 리소스가 급여 업무에 매달리게 됩니다. 글로벌 규정을 파악하고 오류를 유발하지 않기란 어려운 일이며 이를 위한 예산을 책정하는 것 또한 골치 아플 수 있습니다.

반면 사내에서 급여를 담당한다는 것은 통제권이 높고 원하는 대로 운영할 수 있다는 것을 뜻하기도 합니다. 내부 시스템과 동기화하기도 더 간편하고 정책이 업데이트되거나 구조 조정이 있을 경우 신속하게 전환하기도 더 쉽습니다. 회사에서 자체적인 전문성을 쌓아가고 즉각적으로 커뮤니케이션하며 제3자에 의존하지 않게 됩니다. 제3자가 운영상에 어려움을 겪는다면 제3자에 의존하지 않는 것의 이점은 특히 더 큽니다.

급여 아웃소싱

급여 아웃소싱의 경우 비용을 예측하기가 조금 더 쉽습니다. 일반적으로 정해진 월간 또는 연간 요금과 함께 추가 서비스에 대한 추가 요금을 지불하게 됩니다. 일부 급여 서비스 제공사는 숨겨진 수수료를 포함하기도 하지만 대부분의 경우 회사가 더 효과적으로 예산을 책정할 수 있습니다.

비용을 분석할 때 급여 아웃소싱에 연쇄 효과가 있다는 것을 기억해야 합니다. 팀의 급여 업무 부담을 없애주기 때문에 다른 곳에서 가치를 창출할 수 있습니다.

또한 비용을 지불하는 대신 급여에 관한 다양한 요구 사항을 전문가의 손에 맡기는 것이며, 비용이 많이 드는 오류가 줄어들고, 고급 기술을 활용할 수 있고, 손쉽게 확장하는 유연성을 확보하게 됩니다.

글로벌 급여 업무 아웃소싱에 대한 전문가 조언이 담긴 글로벌 급여 가이드 받기

팀의 글로벌 급여를 관리하고 국제 노동법을 준수하는 방법을 알아보세요.

Global payroll management guide.

올바른 급여 아웃소싱 파트너를 선택하는 방법

언급한 것처럼 올바른 급여 서비스 제공사에 아웃소싱하는 것이 매우 중요합니다. 올바른 급여 서비스 제공사를 어떻게 결정할 수 있을까요?

아래 단계를 따라 결정해 보세요.

1. 요구 사항 평가

다른 것을 구매할 때와 마찬가지로 먼저 한 걸음 물러서서 사업상의 요구 사항이 무엇인지 정확히 이해해야 합니다.

이렇게 자문해 보세요.

  • 현재 사업 규모가 어느 정도이며 앞으로 얼마나 커질 것인가?

  • 급여 관련 요구 사항이 얼마나 복잡한가?

  • 특정 지역에서의 해외 급여 처리 또는 업계 지식 보유와 같은 특별한 요구 사항이 있는가?

검색을 시작하기 전에 이 부분을 먼저 명확히 해야 합니다.

2. 조사

세금과 노동법에 대한 현지 전문성은 타협할 수 없는 요건입니다. 앞서 언급한 대로 규정 미준수는 실수이든 그렇지 않든 회사를 큰 곤경에 빠뜨릴 수 있습니다.

새로운 시장에서 급여 서비스 파트너를 찾고 있다면 이 부분은 평가하기가 까다로울 수 있습니다. 가능하다면 철저히 조사하고 잠재적인 파트너에 관해 최대한 많은 것을 알아내세요. 문의처에 연락하고 G2와 같은 평판이 좋은 사이트에서 고객 리뷰를 읽어보고 후보로 선정한 제공사들이 서비스를 제공하는 지역에서 과거에 현재 규정 준수 문제나 법적 문제를 겪었는지, 혹은 현재 겪고 있는지 찾아보세요.

데모 시연이나 세일즈 피치 단계로 넘어간다면 그 제공사의 모델도 명확히 파악하세요. 제공사가 규정 준수와 세법을 사내에서 처리하나요? 아니면 제3자에 아웃소싱하나요? 계약하기 전에 최대한 많이 알아내고 필요하다면 질문하세요.

Payroll compliance checklist

3. 보안 고려

앞서 언급한 대로 보안은 매우 중요합니다. 처리하는 민감한 데이터를 어떻게 보호하는지 잠재적인 제공사에 물어보고 적당히 둘러대는 말에 만족하지 마세요.

공식적인 보안 인증 및 프로토콜을 비롯해 어떤 보안 조치가 마련되어 있는지 상세히 알아보세요. 가능하다면 회사의 자체 보안 전문가와 상의하세요. 잘 모르겠다면 독립적인 보안 전문가에게 질문하세요. 잠재적인 급여 서비스 제공사가 이 정보를 알려주지 않으려고 하거나 알려주지 못한다면 우려스러운 것입니다.

4. 비용과 범위 파악

급여 서비스 고객사에게 가장 중요한 문제 중 하나는 숨겨진 수수료와 예기치 못한 비용입니다. 이러한 비용은 정직하지 못할 뿐만 아니라 채용 예산에 피해를 줄 수 있습니다.

처음부터 제공사의 기본 요금에 포함되는 서비스가 정확히 무엇인지 명확히 알아두고 추가 비용이 있다면 어떤 경우에 발생하는지 알아보세요. 철저하게 알아보고 가상의 시나리오에 관해 물어보세요. 일반적인 급여 운영 비용에만 초점을 맞춰선 안 됩니다. 예를 들어, 어떤 제공사는 직원이 퇴사할 때 발생하는 퇴사 처리 수수료를 숨겨두기도 하고 새로운 제공사로 전환할 때 막대한 비용을 청구하기도 합니다.

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Remote는 공정 가격 보장 정책에 따라 숨겨진 수수료나 예치금 또는 예상치 못한 비용이 없습니다.

Remote 공정 가격 보장을 소개합니다. 인재 고용을 위해 단일 정액 요금만 지불하면 되며, 어떠한 추가 비용도 없습니다. 따라서 고객은 얼마가 청구될지 항상 정확히 알 수 있습니다. 또한 장기 약정이나 독점 계약을 요구하지 않습니다.

5. 고객 지원 조사

급여를 처리할 때 특히 시간이 중요하다면 유용하고 믿을 수 있는 고객 지원이 매우 중요할 수 있습니다.

제공사를 선택할 때 고객 지원 프로세스를 철저히 살펴보세요. 하루 24시간, 주 7일 도움을 주나요? 어떤 지원 채널을 사용할 수 있나요? 고객 지원 팀이 여러분이 사용하는 언어를 구사할 수 있나요? 전담 계정 관리자를 배정해 주나요?

A customer support agent working

셀프 서비스 리소스도 평가하세요. 때로는 상담원과 대화할 필요 없이 빠르게 답변을 찾아야 하는 경우가 있습니다. 명확하고 잘 문서화된 지식 베이스가 있나요? 원하는 내용을 찾기가 쉬운가요?

파트너십 계약을 맺었는데 전화도 받지 않고 이메일에 회신도 없는 채로 혼자 남겨지는 일이 발생해서는 안 됩니다.

"Remote가 우리 회사의 성공을 응원한다는 느낌, 즉 우리의 이야기를 진심으로 경청하고 해결책을 찾으려고 노력하는 느낌을 바로 받을 수 있었습니다. 단순히 웹사이트의 FAQ 시트로 연결되는 것이 아니었습니다."

- Maria Shkaruppa, Semrush 글로벌 모빌리티 및 원격 채용 선임 관리자

6. 통합 확인

업무를 크게 간소화하려면 기존의 HR 기술 스택과 원활하게 통합되는 급여 플랫폼을 사용하는 것이 좋습니다. 통합을 사용자 지정할 수 있는 API 옵션도 있으면 가장 좋습니다.

업무를 크게 간소화하는 또 다른 방법은 Remote와 같은 올인원 글로벌 HR 제공사와 협력하고 모든 업무가 한 곳에서 처리되도록 하는 것입니다.

Remote의 플랫폼은 다음과 같은 다양한 도구와 함께 통합과 API 기능도 제공합니다.

  • 기록상 고용주(EOR) 서비스

  • 글로벌 급여

  • 복리후생 관리

  • 인적 자원 정보 시스템(HRIS)

  • 계약직 관리

Remote의 글로벌 HR 솔루션이 업무 간소화와 사업 성장에 어떻게 도움이 되는지 자세히 알아보세요.

7. 확장성 고려

마지막으로, 회사의 성장 전략을 염두에 두세요. 한 국가에서만 팀원을 채용하고 급여를 지급할 계획이라면 해당 국가의 급여 서비스 제공사와 협력하는 것이 합리적일 수 있습니다.

하지만 여러 국가에서 채용할 때의 수많은 이점을 활용할 계획이라면 그러한 계획에 손쉽게 부응할 수 있는 급여 서비스 제공사를 선택하는 것이 좋습니다.

상황이 빠르게 변화할 수 있고 전략을 바꾸는 일도 생길 수 있는데 회사와 함께 성장할 수 없는 제공사와의 계약에 묶여 있어서는 안 됩니다.

급여 아웃소싱으로의 전환

아웃소싱을 시작하기로 결정했다면 신중하게 계획하고 직원의 우려 사항을 고려해야 합니다. 사내 급여 처리에서 아웃소싱으로 전환할 때 고려해야 할 주요 사항은 다음과 같습니다.

The steps to outsourcing payroll

팀과 커뮤니케이션

무언가를 시작하기 전에 변화의 의도에 관해 팀과 대화하세요. 어떤 부분이 변하는지, 그 변화를 감행하는 이유는 무엇인지 알려주세요. 그리고 가장 중요한 것, 즉 이 변화가 팀에 어떤 영향을 미칠지도 알려주세요.

모두에게 안내하고 이해하게 함으로써 기대 사항을 관리할 수 있고 우려나 불확실성을 해소할 수 있으며 팀에 각 단계마다 정보를 제공받는다는 느낌을 줄 수 있습니다.

급여 데이터 정리

급여 데이터를 넘기기 전에 시간을 들여 정확성과 명확성을 검토하고 비일관성 또는 오래되어 유효하지 않은 정보가 있다면 정리하세요.

그러면 향후 발생할 수도 있는 문제를 방지하고 성공적인 전환을 위한 탄탄한 토대를 세울 수 있습니다.

How to clean up your data payroll

전환 계획

원활한 전환을 위해 계획을 세우는 것이 좋습니다. 타임라인을 정하고 각 업무의 책임자를 정하고 프로세스의 단계별 주요 마일스톤을 강조하세요.

급여 서비스 제공사와 소상히 대화를 나누며 계획이 현실적이고 달성 가능한지 확인하세요.

제공사와 긴밀히 협력

제공사에게 최대한 의지하세요. 제공사는 소중한 경험과 전문성을 갖고 있고 문제가 발생하기 전에 잠재적인 문제를 찾아 예방할 수 있습니다.

이 파트너십은 단순히 업무를 넘기는 것이 아니라는 점을 기억하세요. 제공사의 전문성을 활용하여 양측의 프로세스를 모두 최대한 원활하게 하는 것이 중요합니다.

Remote에 급여 아웃소싱

아웃소싱을 고려하고 있다면 한 가지 옵션은 여러 제3자를 찾아 조사하고 협력하는 것입니다. 하지만 이 경우 비효율적이고 불필요한 직원 채용 비용이 발생하기가 쉬우며 신뢰할 수 있는 관계를 맺기가 어려워집니다.

국내 또는 다국가 서비스를 하나의 최적화된 솔루션으로 제공하는 하나의 파트너와 협력하는 것이 훨씬 더 쉽고 투명합니다. Remote는 특히 다음과 같은 부분에서 도움이 됩니다.

  • 급여 처리 통합

  • 행정 업무 최소화

  • 현지 노동법 준수

  • 급여 업무 비용 절감

  • 해외 급여 지급 및 현금 송금

  • 세금 공제 및 세금 신고 처리

Remote가 부담스러운 업무를 모두 맡아주므로 회사는 안심하고 시간과 돈, 리소스를 다른 곳에 활용할 수 있습니다.

자세히 알아보려면 Remote의 친절한 전문가와 상담하고 ‌Remote가 회사를 어떻게 도울 수 있는지 확인해 보세요.

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Remote를 통해 급여 업무를 통합하면 비용을 절감하고 세금과 복리후생을 관리하며 전 세계에서 규정을 준수할 수 있습니다.

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급여 아웃소싱 FAQ

아웃소싱하는 것이 더 비싼가요?

아니요, 아웃소싱은 일반적으로 더 경제적인 옵션입니다. 특히 소기업의 경우 더욱 그렇습니다. 새로운 인프라 및 정규직 직원에 쓸 자금이 없다면 아웃소싱으로 큰 경비 지출을 막을 수 있습니다.

급여 아웃소싱의 요금은 대개 월간 고정 요금으로 투명합니다. 따라서 예산을 지키는 데 도움이 됩니다. 아웃소싱에는 장단점이 있으며, 올바른 선택은 회사의 고유한 사업 목표에 달려 있습니다.

HR을 아웃소싱하는 것이 비용 효율적인가요?

올바른 HR 솔루션을 선택한다면 아웃소싱은 비용 효율적인 옵션이 될 수 있습니다. 추가로 직원을 채용하는 데 따르는 간접비를 지출하지 않고 스킬과 전문성을 활용할 수 있게 됩니다. 예를 들어 컴퓨터, 사무실 공간, 복리후생 등에서 비용을 절감하게 됩니다.

특정 업무를 아웃소싱함으로써 기존 팀의 업무 부담을 줄일 수 있습니다. 이 옵션은 인적 오류를 줄이고 온보딩 프로세스를 개선하므로 규정 준수 상태를 유지하는 데도 효과적입니다.

아웃소싱은 사내 직원에 대한 경비를 감당할 준비가 되기 전까지 회사에 성장과 확장의 기회를 줍니다.

대기업이 급여 시스템을 최적화할 때 겪는 어려움은 무엇인가요?

급여 시스템을 최적화하기 전에 잠재적인 어려움에 대비해야 합니다. 예를 들어, 급여 정확성과 세금 규정 준수 유지를 우선시해야 합니다.

또한 직원 복리후생, 초과 근무, 보안도 고려해야 합니다. 급여 처리에는 민감한 직원 정보가 필요하며 이 정보를 보호해야 합니다.

Remote와 같은 효율적인 급여 관리 솔루션을 선택하여 중대한 문제를 예방하세요. 급여 요구 사항을 손쉽게 충족할 수 있으며 전 세계 어디에서나 팀원을 지원할 수 있습니다.

아웃소싱할 경우 기밀 데이터가 보호되나요?

정확한 급여 처리를 위해서는 생일, 주민등록번호, 주소, 임금 등 개인 정보를 수집해야 합니다.

이러한 유형의 데이터는 범죄자들에게 가치 있는 데이터이며, 범죄자들은 언제나 보안이 약한 진입점을 찾고 있습니다. 아웃소싱 시 보안 침해의 리스크를 줄이기 위해서는 선택하는 파트너가 엄격한 보안 조치를 마련해 두고 있는지 확인해야 합니다. 예를 들면, 파트너가 GDPR과 같은 데이터 보호법을 준수해야 합니다.

자발적 보안 및 규정 준수 표준인 SOC 2 또한 권장됩니다. 민감한 데이터를 취급하는 방법에 대해 명확한 가이드라인을 제시하기 때문입니다.

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