メインコンテンツへスキップ
  • home
  • グローバル雇用
    • Payroll nav iconグローバル給与処理の実行コンプライアンス対応の給与処理を手軽に
    • Employer of Record nav iconEmployer of Record(EOR)グローバル展開をコストをかけずに実現
    • Contractor of Record nav iconContractor of Record世界中の契約社員と法令を遵守して契約
    • Contractor Management nav icon契約社員管理世界中の契約社員をオンボーディングし、管理
    • PEO nav iconPEO複雑な雇用関連業務を外部委託
    インフラ
    • Remote統合人事機能をワークフローにシームレスに統合する
    • プラットフォームグローバルHRの基幹業務を管理
    • 接続新規AIツールをRemoteに連携
    • 統合基本的なビジネスツールを活用して業務プロセスを効率化する
    サービス
    • 専門家に相談グローバル人事・コンプライアンスの専門サポート
    • バックグラウンドチェック候補者の選考プロセスをシンプルに
    • Compliance Watchtowerコンプライアンスリスクを先回りして対応
    • デバイス管理ITデバイスを世界規模で提供・管理
    • 法人設立法令順守した法人をスピーディに設立
    • 移住・転勤従業員の異動をスムーズに
    • 福利厚生従業員の福利厚生を簡単に管理
  • 各国の制度に対応
    • 国別ガイド/国別のグローバル雇用支援を検索する
    • 米国州エクスプローラー米国の各州において採用プロセスを簡素化する
    • Remoteを他社と比較他社と比較した、当社の強みを確認する
    成長の段階
    • スタートアップ成長中の企業向けのアジャイルなグローバルHR・給与処理ソリューション
    • ミッドマーケットカスタマイズされた人事ソリューションでチームを拡大する
    • 企業大企業向けのグローバルHR
    パートナーに登録
    • 戦略的テクノロジーパートナーグローバルな人事機能を柔軟に自社プラットフォームへ統合
    • パートナーとして登録当社とのパートナーシップの可能性を検討する
    • Remote Build近日リリース予定統合とAI自動化に関するコンサルティング
    活用事例
    • employee-independent-contractor-misclassification-featured

      従業員と契約社員の誤分類ガイド

      詳しくはこちら
  • ツールと計算ツール
    • 誤分類リスク判定ツール国別に従業員の誤分類リスクを確認する
    • 従業員コスト計算ツール各国の総従業員コストを計算する
    • 契約社員の報酬計算ツールグローバルな契約社員向けに、通貨オプションと支払スピードを確認する
    Remoteで学習
    • リサーチおよびガイド
    • 活用事例
    • HR用語集
    • チェックリストおよびテンプレート
    • 職務内容ライブラリ
    • ウェビナー
    • イベント
    • ニュースルーム
    • 給与・人材情報
    • 情報センター
    • サポートを依頼する
    • すべてのリソースを表示する
    ブログ
    • グローバル給与処理
    • EORおよびPEO
    • 契約社員管理
    • 法令遵守
    • 税金
    • 就労ビザ・就労許可
    • 変更履歴
    • ブログを読む
    ブログ記事
    • employee-independent-contractor-misclassification-featured

      従業員と契約社員の誤分類ガイド

      詳しくはこちら
  • 価格
ログイン

Blog

Loom、契約社員を従業員に転換し、平等な従業員体験を実現

Preston Wickersham

By Preston Wickersham

2025年2月05日
Meghana Reddy, Looms VP of People and Operations.jpg
  • Remoteを活用して国際的に成長するLoom
  • LoomがRemoteを選択した理由
  • Loomの拡大するリモートワーカーをサポート
  • 拡大を続けるLoomのグローバルチームをサポート

世界最大級のビデオコミュニケーションプラットフォームであり、Remoteにも導入されているLoomが、Remoteのグローバルインフラを活用し、新しい国でチームを成長させている事例をご紹介します。

Remoteを活用して国際的に成長するLoom

堅牢性が高く画期的なビデオメッセージ配信プラットフォームとして、Loomが急成長を遂げているのも当然です。 しかし、急成長するリモート優先のビジネスは、世界トップクラスの人材にアクセスし、速やかに拡大する必要があります。 どのようにしてグローバルに人員を増やしながら、親しみやすい顧客サポートや理想的な従業員の平等性を維持できるのでしょうか?

Loomの企業情報

  • 本社: カルフォルニア州サンフランシスコ

  • 設立年: 2015年

  • 企業規模: 従業員180名

  • 業種: ソフトウェアおよびテクノロジー

  • 従業員の出身国数: 9

Remoteと提携することで、LoomはまさにグローバルHRパートナーに求めていたサービスを得られました。Loomでは、多くの契約社員を正社員に転換することで、従業員体験の質を高めてきました。 グローバルに採用された従業員が国内従業員と同様の経験を積むことができるため、同社は急成長を遂げる中でも、定評あるカスタマーサービスの品質を維持することができています。

LoomがRemoteを選択した理由

LoomにとってRemoteが最適な選択肢になった理由には、複数の要素が関係しています。

  1. Remoteは、Loomが現在従業員を雇用している国と、Loomが雇用を検討している他の国に現地法人を所有しています。対象国とロードマップについては、Remoteの 国別ガイド をご覧ください。

  2. Remoteと提携することで、Loomは、RemoteのEORサービスを、必要としていた公正で透明性の高い価格で利用できました。 Remoteの適正価格保証については、こちら で詳細をご覧ください。

  3. Loomは、Remoteとの提携は非常に簡単で、従業員の雇用と管理プロセスもシンプルだと評価しています。 リモート従業員のオンボーディングに関する専門家のアドバイス をご覧ください。

Loomの拡大するリモートワーカーをサポート

Loomは大きな問題を抱えていました。ビデオメッセージプラットフォームは、リモートワークへの移行が進むにつれ、この数年間で飛躍的に普及しました。2021年、Loomのユーザー数は前年比900%の割合で増加しました。

しかし、リモート優先企業として、Loomの人材・業務担当VPであるMeghana Reddy氏にとって最も重要なのは、従業員の平等性です。

「当社にとって重要なことは、平等な環境の提供、つまり、米国外の従業員が米国内の従業員と同じ体験を得られるようにすることです」

自分たちが大切にされていると従業員が感じられなければ、パフォーマンスは低下します。 パフォーマンスが低下すれば、Loomは拡大する顧客層をサポートできなくなります。このため、Loomは、国際的な人材を適法に雇用するだけでなく、全員に平等な雇用体験を提供できるパートナーを必要としていました。

国際的な雇用が容易に

リモート優先企業として、Loomは人材プールをグローバル化すべきだと考えています。米国でのリモート従業員の雇用に関しては、同社も十分に理解していますが、さまざまな国の現地法を扱うとなると、対応が難しくなります。

Reddy氏は次のように語ります。「11か国に15人の従業員が分散していました。人事チームとして、特定の国の雇用に関するさまざまな規則や規制を把握しきれませんでした。一般的には、国外拠点の設置に十分な人員を雇用し、その拠点を管理する専任の担当者を置く場合にのみ、こうした法規制の把握は可能になります。そこで、こうした複雑化に対処し、採用プロセスを管理し、世界各国の優秀な人材を募集できるよう、Remoteを導入しました」

拡大を続けるLoomのグローバルチームをサポート

Remoteと提携することで、Loomは複数の契約社員を従業員に転換できました。Reddy氏は次のように語ります。「当社と正規の雇用関係を結ぶことができ、従業員体験の質も向上しました」

「規模を拡大し、前進を続ける中で、Remoteを利用して従業員に転勤の機会を提供し、Remote経由で優秀な人材を採用できるようになりました」

Loomは現在、同社が目指すべき目標について、さらに明確な意思を持つことができるようになっています。

Remoteとの提携は国外の従業員にもメリットをもたらし、常に従業員体験を重視しているReddy氏とLoomチームにとって非常に重要なものとなっています。「従業員が自国で契約を結べるようになることは非常に大きな意味があります。住宅ローンを組む、年金を受け取るといったことができるようになるため、Loomに長く勤めることができるようになるのです」

Remoteとの提携により、Loomはグローバルリソースの拡大に将来性を見出しています。 Reddy氏とLoomチームの全員は、成長するビジネスをサポートするために必要な国際的な人材がどこに居住していても、適切なパートナーがいれば安心だと考えています。

最新情報の配信に登録

ニュースレターに登録して、リモートワークやグローバル雇用に関する最新情報を入手しましょう。

登録
  • 国際従業員の雇用
  • 国際契約社員の雇用
  • グローバルな展開
  • グローバルチームのオンボーディング
  • Remote API
  • 給与を処理
  • グローバルな福利厚生の提供
  • ストックオプションの付与
  • 米国での事業展開
  • グローバルHR
  • 価格
  • Employer of Record (EOR)
  • 契約社員管理
  • 給与処理
  • Remote Relocation
  • 事業展開コンサルティングサービス
  • 雇用
  • スタートアップ向けグローバルHR
  • 中小企業向けグローバルHR
  • 大企業向けグローバルHR
  • グローバル雇用ブログ
  • リサーチ
  • 活用事例
  • ウェビナー
  • 開発者向けAPIドキュメント
  • Remoteを他社と比較
  • 技術スタックの統合
  • Remoteハンドブック
  • 国別ガイド
  • 米国州エクスプローラー
  • 従業員コスト計算ツール
  • 誤分類リスク判定ツール
  • グローバルなインフラ
  • セキュリティおよびコンプライアンス
  • セキュリティとコンプライアンス:信頼性ポータル
  • 透明性の高い価格保証
  • IP保護
  • カスタマーエクスペリエンス
  • スタートアップ創業者
  • 従業員向けRemote
  • Freelancer Hub
  • 求職者向け
  • 当社について
  • キャリア
  • ニュースルーム
  • イベント
  • マーケットプレイス
  • サポート
  • Remoteのサービス指標
  • お問い合わせ
  • アクセシビリティステートメント
  • パートナープログラム
  • アフィリエイト
  • VCパートナー
  • パートナー(人事コンサルタント)
  • パートナー(ファイナンシャルアドバイザー)
  • パートナー(法律事務所)
  • パートナー特典マーケットプレイス
  • Remote採用担当者ネットワーク

Copyright © 2026. Remote Technology, Inc. All rights reserved.

このページの数字は、既存の顧客ベースから集計した社内データに基づいています。対応スピードは、標準的なオンボーディングは30日程度、Remoteの平均オンボーディング期間は2.3日であることから想定しています。

App Store(新しいタブで開きます)Google Play(新しいタブで開きます)

  • プライバシーポリシー
  • クッキーポリシー
  • 利用規約
  • 免責事項
  • 会社情報