英国における雇用管理をスムーズに

英国でのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、英国で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用し、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなく英国で合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事プロセスを担当しますが、採用した人材の日常的な管理および業務上の責任は貴社に残ります。詳しくはこちら。

英国でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずに英国で従業員を採用したい場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしたい場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• 英国で従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディング（採用手続きを行う）したい場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

英国でRemoteのEORを利用するメリットは？

英国で人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。英国は雇用および給与税に関する法規が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速に事業を成長させることを可能にします。

英国におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数ヶ月も待つことなく、人材をスピーディに採用できます。
• 現地雇用法の完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務について完全に法令遵守できるようにします。
• コスト削減。英国で現地法人を設立するには費用と時間がかかることがあり、EORは法人登録の必要をなくして間接費を削減します。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業の拡大や他の業務へのリソース配分に集中できます。

また重要な点として、当社は英国に自社法人を有しています。そのため、遅延や追加費用が発生し、従業員体験を損なう恐れのある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任のサポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内いたします。