英国における雇用管理をスムーズに

イギリスで労働者を雇用したいとお考えですか？イギリスで採用を行う企業は通常、現地の法的主体を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはイギリスでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteはイギリスでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行できるため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

英国の給与サービス

英国（UK）は規制の整った給与制度を持ち、金融、テキノロジー、医療、製造業が主要産業です。英国の雇用主は給与管理にあたり国内の労働関係法令、税制、社会保険料を遵守する必要があります。これらの規則を理解することが、円滑な給与運用と法令遵守のために不可欠です。

英国の給与内訳

英国の雇用主は賃金、税金、社会保険料に関する国内の給与規定を遵守する必要があります。以下は主な給与要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金: 英国には年齢別のNational Minimum Wage（NMW）とNational Living Wage（NLW）があり、2024年4月時点で21歳以上の労働者のNLWは1時間あたり£11.44です。

• 給与支払い頻度: 給与は通常月払いですが、一部の雇用主は週払いまたは隔週払いを採用しています。

• 所定労働時間: 英国の標準的な週労働時間は40時間で、労働者がオプトアウトしない限り法定上限は週で48時間です。

• 時間外手当: 法定の残業率は定められていませんが、時間外労働に対して最低賃金以上の支払いが必要です。

税金と社会保険料

• 所得税: 英国は累進課税制度を採用しており、2024/25課税年度の税率は以下のとおりです。

• 事業主負担分:

• 従業員拠出金:

• 法人税: 英国の法人税率は利益が£250,000を超える企業に対して25%、それ以下の中小企業に対しては19%です。

• 税務報告: 雇用主はPay As You Earn（PAYE）制度を通じて、給与税および社会保険料をHM Revenue & Customs（HMRC）に申告する必要があります。

• 0%（Personal Allowance）：£12,570まで

• 20%（Basic Rate）：£12,571〜£50,270

• 40%（Higher Rate）：£50,271〜£125,140

• 45%（Additional Rate）：£125,140超

• 国民保険（National Insurance、NI）拠出金：雇用主は年間£9,100を超える賃金に対して13.8%を支払います。

• 年金拠出金：自動加入制度により、雇用主は職場年金に対して最低3%を拠出する義務があります。

• 国民保険（National Insurance、NI）拠出金：従業員は£12,570〜£50,270の賃金に対して8%、それを超える部分に対して2%を負担します。

• 年金拠出金：従業員は自動加入制度の下で最低5%を拠出します。

英国における給与コンプライアンス

• 雇用契約: 英国法では給与、労働時間、福利厚生を明記した書面による雇用契約が求められます。

• 給与控除: 雇用主は所得税、国民保険、年金、その他の福利に対する適正な控除を確実に行う必要があります。

• 休暇付与: フルタイム従業員は年間最低5.6週間（28日）の有給休暇が付与され、祝日を含みます。

• 雇用主は罰則を避けるため、英国の労働法、税率、年金に関する変更を隨時把握する必要があります。

英国での給与計算をRemoteで実行する場合

英国での給与管理は税法、雇用規制、社会保険料に細心の注意が必要です。税率、賃金法、報告期限を常に把握して、円滑な給与処理と罰則回避を確実にする必要があります。

オフィス内から海外のチームまで、誰にでもどこからでもRemoteの給与処理で支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひ こちらのデモ でご体験ください。

イギリスでの契約社員管理

イギリスで契約者を採用することは、フルタイムの従業員を雇用する義務を負うことなくプロジェクトを完了するための戦略的かつ費用対効果の高い方法です。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合でも、労働集約的な業務のために下請け契約者を導入する場合でも、イギリスの法令と規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

当社は、グローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を、以下の主要機能で支援します。

• グローバルな法令遵守サポート: 現地向けの契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類の防止: 組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員への円滑な移行に対応します。

• 文書の一元管理: 監査に必要な記録を保持し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識: 複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、海外での採用を簡素化します。

当社の効率化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

当社は以下の機能で契約者への支払いを簡素化します。

• 自動処理: ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイム追跡を提供します。

• 全世界対応: 200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守: 公正価格保証（稼働中の契約者分のみ支払い）、地域規制に準拠した組み込みの法令遵守機能、現地向けの契約書に対応します。

Remoteがイギリスでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから 無料で始めてください 。

英国でのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、英国で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用し、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立することなく英国で合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）、その他の人事プロセスを担当しますが、採用した人材の日常的な管理および業務上の責任は貴社に残ります。 詳しくはこちら 。

英国でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずに英国で従業員を採用したい場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場をテストしたい場合

• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合

• 英国で従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディング（採用手続きを行う）したい場合

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

英国でRemoteのEORを利用するメリットは？

英国で人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。英国は雇用および給与税に関する法規が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速に事業を成長させることを可能にします。

英国におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入 。現地法人を設立するために数ヶ月も待つことなく、人材をスピーディに採用できます。

• 現地雇用法の完全な法令遵守 。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化 。給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務について完全に法令遵守できるようにします。

• コスト削減 。英国で現地法人を設立するには費用と時間がかかることがあり、EORは法人登録の必要をなくして間接費を削減します。

• 必要なリソースの削減 。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業の拡大や他の業務へのリソース配分に集中できます。

また重要な点として、当社は英国に自社法人を有しています。そのため、遅延や追加費用が発生し、従業員体験を損なう恐れのある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任のサポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモを お申し込みください 。当社の専門スタッフがご案内いたします。

イギリスにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機付け、維持するために非常に有効です。しかし採用が国境を越えると、税務・法令遵守・管理面で複雑さが増します。

Remoteを利用すれば、イギリスのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプライアンスや管理上の煩雑さを解消し、各段階で従業員と企業にとって明確でシンプルな運用を実現します。

非適格ストックオプション（NSO）とは

非適格ストックオプション（NSO）は株式報酬の一種で、従業員に特定数の自社株をあらかじめ定めた行使価格で購入する権利を付与する制度です。

通常は権利確定期間（Vesting period）後に行使が可能となり、その期間は従業員の在籍期間に基づくことが多いです。そのため長期的なコミットメントを促進し、従業員と企業の戦略的目標の整合に寄与します。

イギリスでNSOを受け取るには

契約社員にストックオプションを付与すると、イギリスで誤分類リスクが増加する可能性がある点に留意してください（ただしこれは主要因ではありません）。 Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをごらんください。

イギリスにおけるNSOの課税方法

イギリスでは、NSOは以下のとおりに課税されます。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

もし Remote Equity Advanced を利用してイギリスのチームメンバーにストックオプションを提供する場合、親会社（すなわちトップ法人）は 必ず デラウエア州で設立されている必要があります。あわせて、貴社は公開上場企業ではなく非公開企業である必要があります。