그리스 취업 비자: 고용주를 위한 가이드

그리스에서 고용하시나요? 새로운 팀원을 채용하든 기존 인력에서 근무하든 다른 인력을 채용하든, 해당 국가의 이민 및 취업허가 규정을 따라야 합니다.

모든 근로자에게는 그리스에서 합법적으로 일하기 전에 올바른 서류가 필요하므로 어떤 유형의 비자나 허가가 적용되는지 이해하는 것이 중요합니다. 이민, 세금, 채용, 고용에 관한 현지 법률을 추가하면 상황이 빠르게 복잡해질 수 있습니다.

그 이유로 이 가이드를 작성했습니다. 다양한 옵션부터 실용적인 팁까지 그리스 취업 비자에 대한 종합적인 내역을 확인해 보세요. 그럼 바로 시작해 보겠습니다.

그리스에서 올바른 취업 비자를 취득하는 것이 왜 중요한가요?

그리스에서 직원을 고용하거나 전근시키는 경우 그리스 비자 및 취업허가 규정을 준수하는 것이 중요합니다. 그러지 않으면 회사가 금전적 불이익을 당하고 법적 리스크를 겪을 수 있으며 평판 손해도 발생할 수 있습니다.

그리스는 디지털 노마드 비자와 같은 유연한 옵션을 도입했지만, 특히 단기 거주에 관한 규정이 엄격해지고 있습니다. 복잡한 상황을 방지하기 위해서는 모든 팀원이 해당 국가에서 거주하고 일하기에 적합한 법적 지위가 있는지 확인하고 필요한 경우 전문가의 조언을 구하는 것이 중요합니다.

참고: 그리스에서 고용하는 고용주를 위한 전체 가이드

그리스에서 취업 비자가 필요한 사람은 누구인가요?

그리스에서 모든 사람이 취업 비자가 필요한 은 아닙니다. 결국, 직원의 거주 지역에 따라 다릅니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 그리스 시민권자는 자동으로 그리스에서 거주하고 일할 권리가 있습니다.
• 유럽연합(EU) 및 유럽경제지역(EEA) 국가의 국적자는 비자나 취업허가 없이 그리스에서도 일할 수 있습니다.

그러나 유럽연합 이외 국가의 시민은 일반적으로 그리스에서 채용, 고용을 시작하기 위해 유효한 취업 비자 또는 취업허가가 필요합니다.

비유럽연합 시민권자의 경우 장기 체류가 가능합니다. 그리스 5년 동안 지속적으로 거주한 후에는 영주권을 신청할 수 있습니다. 이 신분을 받아 추가 허가를 받아 그리스에서 거주하고 일할 수는 없지만 간단한 재신청 절차를 통해 5년마다 갱신해야 합니다.

대부분의 경우 EU 또는 EEA 외국 근로자는 현지에 등록된 법인로부터 스폰서십이 필요합니다. 이 스폰서십을 통해 적절한 취업 비자를 취득하고 그리스 노동 시장에 합법적으로 진입할 수 있습니다.

그리스의 취업 비자 유형

그리스는 다음과 같은 여러 유형의 취업 비자를 제공합니다.

일반 취업 비자(D 타입)

이 비자는 유럽연합 이외 국가, EEA 이외 국가 및 스위스 이외 국가의 시민이 그리스에서 합법적으로 거주하고 일할 수 있도록 허용하는 정기 비자입니다. 싱가포르 단기 체류 비자(아래 참조)와 달리 D타입 비자는 그리스 일하고 3개월을 초과하여 체류하려는 개인을 위해 특별히 설계되었습니다. 이는 고용주가 그리스로 해외 인재를 채용할 때 가장 일반적인 경로입니다.

D 타입 비자를 취득하려면 이미 등록된 그리스 고용주(Greek Employer)의 채용 제안을 받아야 하며, 이 직원은 법률, 법률 후원자 역할을 하게 됩니다. 비자 신청서는 직원 거주하는 국가의 그리스 영사관 또는 대사관에 제출되며, 일반적으로 서명된 채용, 고용 계약, 자격 증명서, 건강 보험 증명서, 그리고 때로는 현지 근로자 직무를 수행할 수 없음을 확인하는 증거 서류가 필요합니다. 비자가 승인되면 그리스에 입국하여 채용, 고용과 연계된 거주 허가를 신청하는 절차를 시작할 수 있습니다.

D 타입 비자는 보통 1년 동안 유효하지만 채용, 고용 관계가 지속되고 기존 비자의 조건이 충족되는 한 연장할 수 있습니다.

이 비자를 후원하는 고용주는 올바른 등록, 급여 기여금 부담금, 적시에 갱신하는 등 그리스 노동법 및 세법을 준수할 책임이 있다는 점에 유의해야 합니다. 올바른 비자와 거주 허가증이 없으면 회사와 직원 모두 벌금, 과징금, 법적 문제, 업무 방해를 당할 리스크가 있습니다. 그리스에 아직 현지 법인이 없는 경우 기록상 고용주(EOR)(EOR)를 이용할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)인 Remote와 같은 법인이 공식 스폰서 역할을 하며 규정 준수를 처리하므로 프로세스가 훨씬 원활해집니다. EOR이란 무엇이고 어떻게 작동하나요?

EU 블루카드

EU 블루카드는 EU 외부 지역 출신인 고도로 숙련된 전문가가 EU 27개 회원국 중 한 곳에서 거주하고 일할 수 있는 거주 허가증입니다.

EU 블루카드는 유효한 그리스 취업허가증으로, EU 블루카드 소지자는 추가 비자나 허가 없이 그리스에서 거주 및 취업할 수 있습니다.

그러나 EU 블루카드를 받기 위한 요구 사항은 엄격합니다. EU 블루카드에 대해 자세히 알아보세요.

디지털 노마드 비자

그리스는 Remote 직원을 유치하기 위해 전용 디지털 노마드 비자를 도입한 여러 국가 중 하나입니다. 이 비자는 그리스 외 지역에 거주하지만 고용주(또는 클라이언트)를 위해 원격으로 일하는 디지털 노마드를 위한 비자입니다. 고용주에게는 전 세계에 분산된 팀을 관리하는 경우 중요한 옵션입니다.

비자 요건은 무엇인가요?

그리스 디지털 노마드 비자는 다음과 같은 EU/EEA 시민이 사용할 수 있습니다.

• 그리스 외에 등록되어 있는 회사를 위해 원격으로 근무하거나 해외 클라이언트와 자영업하는 경우.
• 스스로를 유지하기에 충분한 소득을 입증 할 수 있습니다. 직원의 경우 현재 이 한도는 월 3,500유로(실급)로 정해져 있지만, 가족이 가입하는 경우에는 더 높은 수준입니다.
• 거주 기간 동안 유효한 건강 보험 보유.
• 범죄 기록이 없음.
  
  

얼마나 오래 지속되나요?

디지털 노마드 비자는 처음에는 1년까지 발급되지만 소지자는 최대 3년까지 연장할 수 있습니다. 따라서 일반적인 채용, 고용 비자 경로를 거치지 않고 그리스에서 중기 체류를 원하는 Remote 근로자에게 적합합니다.

해외에서 인재를 채용하는 회사의 경우 디지털 노마드 비자는 전근을 간소화할 수 있습니다. 현지 법인이나 근로자 스폰서십 없이도 직원이 그리스에 합법적으로 거주할 수 있습니다.

그러나 디지털 노마드 비자를 소지하면 근로자(또는 고용주)가 현지 세금 및 (규정) 준수 의무를 면제하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 직원은 체류 기간에 따라 여전히 그리스 세금 거주를 유발할 수 있습니다.

참고: 디지털 노마드 비자는 그리스와 유럽의 다른 지역에서 어떻게 작동합니까?

젠겐 비자는 어떨까요?

젠겐 비자는 최대 90일(180일 이내) 동안 젠겐 지역의 회원국(예: 그리스)에 체류하고자 하는 사람을 위한 여행 허가를 제공합니다. 이 비자는 그리스 일할 수 있는 법적 허가를 소지자에게 부여하지 않습니다.

그리스의 비자 요건은 무엇인가요?

비유럽연합 및 비유럽경제지역 국민의 경우 그리스 D타입 취업 비자를 받는 절차는 여러 요구 사항을 충족하는 것을 의미합니다. 정확한 요구 사항은 직원의 거주 국가에 따라 달라질 수 있지만 일반적으로 다음을 수행해야 합니다.

1. 신청서 제출

직원은 자국의 그리스 대사관 또는 영사관을 통해 비자를 신청해야 합니다. 공식 신청서를 영어 또는 그리스어로 작성해야 하며, 다음 증명 서류를 제출해야 할 수 있습니다.

• 유효한 여권
• 여권용 컬러 사진
• 비자 기간을 보장하는 여행 의료 보험
• 건강 상태 확인서
• 청결한 범죄 활동 증명서
  
  

2. 예약하기

초면 면접 중에 지원자가 출장에 대해 면접을 받게 되고 서류를 제출하고 생체인식 데이터를 제출해야 합니다(이 데이터가 지난 5년 이내에 헨겐 지역에서 이미 수집된 경우가 아니라면).

3. 비자 수수료, 요금 지불

수수료는 출신 국가에 따라 다르며 처리 소요 시간은 몇 일에서 최대 3개월까지 다양합니다. 고용주는 일반적으로 이 수수료, 요금을 충당합니다.

4. 거주 허가 신청

D 유형 비자가 발급되면 그리스에서 거주 허가를 신청해야 합니다.

고용주로서 해야 할 일은 무엇인가요?

대부분의 경우 회사가 직원의 비자를 후원합니다. 따라서 신청하기 전에 그리스 세금 관리국에서납세자번호(AFM)와 그리스 사회보장 기관에서 직원에게 사회보장번호(AMKA)를 받아야 합니다.

그리스에 도착한 후 귀하 또는 귀하의 직원 모두 다음을 수행해야 합니다.

• 본(또는 노타 서명) 증명서 제출
• 입국 후 몇 일 이내에 거주 허가 신청서 전자 제출
• 직원 근처 경찰서에서 시행, 집행 담당자와 약속 예약하기
• 그리스에서 거주하는 목적에 대해 현지 당국과 면접에 참석
• 절차를 완료하기 위해 필요한 모든 서류 제공

고용주는 이 프로세스에서 특히 스폰서십 및 (규정) 준수 준수와 관련하여 적극적으로 역할을 할 수 있도록 준비해야 합니다. 올바른 비자와 거주 허가증이 없으면 직원은 그리스에서 합법적으로 일할 수 없으며 양측 모두 처벌 리스크가 있습니다.

Remote가 어떤 도움을 줄 수 있나요?

그리스에서 직원을 고용하거나 그리스로 직원을 전근시키려면 그리스에 현지 법인을 설립해야 합니다. 이 프로세스는 복잡하고 시간이 오래 걸리고 비용이 많이 들 수 있습니다.

또한 관련 이민법과 규정을 준수해야 잠재적인 불이익을 피하고 Payroll, 복리후생 및 기타 모든 HR 요구 사항을 처리해야 합니다.

이곳에서 Remote의 EOR 서비스가 큰 도움이 될 수 있습니다. Remote는 회사를 대신하여 그리스에서 법률, 법률, 법률에 따라 법적 고용주 역할을 하며 온보딩, Payroll, 복리후생을 처리합니다. Remote는 귀사가 모든 현지 채용, 고용 및 Payroll 세금 완전히 준수하는 지원하며, 단 며칠 만에 직원 온보딩할 수 있으므로 시간과 비용, 리소스를 절약할 수 있습니다.

다른 방법으로, 그리스에 이미 법인이 있는 경우, 우리는 해외 직원 전근을 지원할 수 있습니다 사례별 이민 평가와 비자 절차 지침.

해외 직원을 전근시키는 과정에 대해 자세히 알아보려면 Remote 전근 가이드를 다운로드하세요또는 전근 팀에 문의하세요.