일본 취업 비자: 고용주를 위한 가이드

일본의 취업 비자 및 취업허가와 관련된 복잡한 규정을 파악하는 것은 고용주에게 부담이 될 수 있습니다. 일본의 법률에 따르면 고용주는 어떤 종류든 일본에서 임금을 받는 노동을 고용하기 전에 적절한 취업허가를 확보해야 합니다..

이 일은 복잡하고 시간이 오래 걸릴 수 있기 때문에 회사는 미리 법적 의무를 이해해야 합니다. 일본의 이민법을 준수하지 못할 경우 고용주는 벌금, 과징금 또는 처벌을 받거나 법적 분쟁에 휘말릴 수 있습니다.

따라서 해외 직원을 위한 일본 취업 비자 신청 절차를 관리할 때 전문적인 파트너를 이용하는 것이 유용합니다. Remote와 같은 글로벌 HR 서비스는 일본에서 규정을 준수하면서 신속하게 직원을 고용하거나 전근시키도록 도움을 드릴 수 있습니다.

이 가이드에서는 일본 비자 신청 절차의 기본 사항과 일본 취업 비자를 취득하기 위해 취해야 하는 다양한 단계, 그리고 이 절차를 원활하고 원활하게 진행하기 위해 EOR을 이용하는 방법을 설명합니다.

일본의 취업 비자: 왜 중요한가

특히 일본에서는 관광 비자로 일하는 것이 불법인 경우가 많습니다. 디지털 노마드 사이에서 원격 근무의 인기가 높아지자 정부 차원에서 이 법률을 더 강력하게 시행하기 시작했습니다. 일본에서 원격으로 근무할 때 일본에서 일할 수 있도록 승인을 받았음을 증명하기 위해 거주자 서류 등 추가 서류가 필요할 수 있습니다.

취업허가 및 고용 관련 활동에 대한 법률을 올바로 준수하지 않는 것이 적발되면 고용주는 국가 관할지에 따라 엄청난 과징금을 물거나 심지어는 징역형을 받을 수도 있습니다.

따라서 고용주는 일본에서 이민법과 규정을 지속적으로 준수하도록 경계를 늦추지 않아야 합니다.

일본 취업 비자의 자격 요건은 무엇인가요?

유효한 취업 비자를 받으려면 외국인 근로자는 일본 법무부의 자격증을 받아야 합니다. 이 인증서는 개인이 채용, 고용, 기타 합법적인 이유로 일본에 체류할 법적 지위가 있다는 증거입니다.

비자를 신청할 때 이 서류가 필요하므로 비자 발급 절차를 시작하기 전에 이 서류를 확보해야 합니다. 인증서 신청 절차는 어떤 종류의 허가를 받아야 하는지에 따라 다를 수 있습니다.

적격증을 받으려면 직원을 대신하여 일본 이민관리청에 신청서를 제출해야 합니다.

적격증을 취득한 후에는 직원에게 보내야 하며, 그런 후 직원은 취업 비자 신청 절차를 시작할 수 있습니다.

일본의 장기 체류 비자 유형에는 어떤 것이 있나요?

일본의 일부 장기 비자는 기본적으로 장기간의 체류를 허용합니다.

비자 유형마다 직원의 역할, 경력, 배경 등 관련 요인에 따라 고유한 특정 자격 기준이 있습니다.

• 취업 비자: 이 장기 비자 유형은 직업을 위해 일본에 입국하는 사람을 위한 것으로, 일반적으로 고용 허가가 필요합니다. 일본 채용, 고용 유형에 따라 여러 유형의 취업 비자를 제공합니다. 일반적인 범주에는 고도로 숙련된 전문가, 엔지니어, 연구원, 비즈니스 매니저, 언어 강사 비자가 포함됩니다. 카테고리마다 갱신 요건과 자격 요건이 다릅니다. 올바른 비자 범주를 선택하는 것은 일본에서 합법적으로 일하고 거주하기 위한 첫 단계입니다.
• 일반 비자: 이 비자는 중장기 체류(90일 초과)를 해야 하는 사람을 위한 비자로 보통 스폰서십이 필요하거나 학업, 훈련, 문화적 교류 등과 같이 명확한 목적이 있어야 발급받을 수 있습니다.
• 고도로 숙련된 전문가 비자: 이 비자 유형은 수요가 높은 기술이나 자격을 가진 사람을 위한 것입니다. 이 비자는 5년간 유효합니다. 이 비자의 신청 요건은 임금, 급여, 직원의 국적 등 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다.
• 별 비자: 특정 활동 비자: 연구, 해외 유학 프로그램과 같이 특정한 활동을 할 때만 적용되는, 더 특정한 장기 거주 비자입니다. 신청이 승인되면 이 비자를 통해 일본에서 거주를 시작하기 전에 해당 분야나 업종과 관련된 단체로부터 추가로 서류를 발급받아야 합니다.
• 스타트업 비자: 이는 특히 일본 직접 회사를 설립하고자 하는 사람들에게 매력적인 인센티브입니다. 이 비자는 다른 비자 유형에 명시된 단 하나의 부문이 아닌 모든 산업 분야에 광범위하게 접근할 수 있도록 허용합니다. 이 비자를 취득하면 일본에서 거주하는 동안 지원금, 보조금, 자산 보장, 기회 탐사 등의 혜택을 받을 수 있습니다.
• 회사 내 전근자 비자: 해외에서 일본에 있는 지사로 전근하는 직원을 위한 이것입니다. 기존 직원을 전근시키려는 경우 적합할 수 있습니다.
  
  

외국인 근로자를 위한 유효한 취업 비자 전체 목록은 외무부(MFA) 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

일본의 거주 카드 요건

취업 비자를 받는 외국인은 일본에 도착할 때 거주 카드(Zairyu Card)도 받습니다. 이 카드는 비자 상태, 취업 자격, 체류 기간을 확인하는 공식적인 신분증입니다. 직원은 거주 카드를 언제든지 소지해야 하며 주소나 고용주를 변경할 때 카드를 업데이트해야 합니다. 고용주는 외국인 직원들이 일본 이민법을 준수하는 유효한 거주 카드를 보유하고 있는지 확인할 책임이 있습니다.

일본 취업 비자를 신청하려면 어떻게 해야 하나요?

적격증을 받았고 신청해야 할 가장 적합한 비자를 결정했다면 직원은 신청 절차를 시작할 수 있습니다.

신청 절차를 시작하려면 현재 거주하는 국가의 일본 대사관 또는 영사관에 신청해야 합니다. 신청서에는 다음과 같은 서류가 필요합니다.

• 적격증
• 작성한 비자 신청서
• 여권과 여권 사본
• 여권 사진
• 고용 계약서(이와 더불어 기타 증빙 서류 포함)
• 관련 자격증
  
  

직원은 맡은 역할에 따라 추가 서류를 제출하라는 요청을 받을 수도 있습니다.

일본에서 취업 승인 확인을 받아야 하는 사람은 누구인가요?

일본 시민권자는 기본적으로 일본에서 일할 자격이 주어집니다(현재 해외 거주 중이어도 상관없음). 마찬가지로 다음과 같은 신분의 경우에도 일본에서 일할 수 있습니다.

• 영주권자
• 장기 거주자
• 일본 시민권자의 배우자 또는 자녀
• 일본 영주권자의 배우자 또는 자녀
  
  

직원이 위의 신분에 해당하지 않는다면 유효한 취업허가를 받아야 합니다.

Remote는 일본으로 이주하는 직원의 취업허가 절차가 최대한 간단하고 빠르게 이루어지도록 최선을 다해 도와드립니다. 모든 서류 작업은 Remote의 온라인 플랫폼을 통해 전자 방식으로 관리되고 HR 팀 또는 필요한 경우 제3자와 안전하게 공유됩니다. 직원의 권리와 자격을 종합적으로 검토하여 현지 규정에서 명시하는 기준을 충족할 경우 신속하게 허가를 발급합니다.

비시민권자는 일본에서 취업 비자가 필요한가요?

일본에서 일하려는 외국인은 누구나 일본의 이민법과 규정의 요건을 충족해야 합니다. 외국인에게 가장 일반적인 방법은 점수 기준 비자를 취득하거나 업계와 관련된 비자를 신청하는 것입니다.

두 경우 모두 일본에 기반을 둔 고용주가 취업허가 신청을 후원하고 지원해야 합니다. 일본 시장에 처음 진입하는 것이라면 이 부분이 어려울 수 있습니다.

일본은 디지털 노마드 비자를 제공하나요?

2024년 4월, 일본은 연간 소득이 최소 1,000만 엔인 원격 근로자를 대상으로 디지털 노마드 비자를 도입했습니다. 이 비자를 취득한 개인은 일본에서 최대 6개월까지 원격으로 일할 수 있고, 그 후에는 6개월이 지나야 재신청할 수 있습니다. 이 비자는 전문가들이 원격 근무를 계속 하면서 일본을 경험할 수 있는 귀중한 기회를 제공합니다.

자세한 내용은 일본의 출입국재류관리청을 확인하세요.

일본에서 일하려면 스폰서(일반적으로 고용주)가 필요합니다. 위에서 설명한 바와 같이 일본에서 일할 사람을 대신하여 후원자가 현지 출입국관리사무소에 CoE 신청서를 제출해야 합니다. 안타깝게도 인증서가 승인되는 데는 최대 3개월이 걸릴 수 있으며, 인증서의 유효 기간은 그 후로 3개월간입니다.

후원하는 회사는 신청하기 전에 몇 가지 항목을 준비해야 합니다.

• 보증서
• 예비 직원을 위해 특별히 발행한 초청장
• 채용을 고려하는 직원을 명시한 신청자 목록과 일본에서의 사업 운영에 관한 중요한 상세 정보
• 신청자의 구체적인 일본 체류 기간을 포함한 일정

어떤 유형의 비자를 신청하는지에 따라 필요한 서류가 다를 수 있습니다. 관련 서류를 모두 준비했다면 후원자는 적절한 출입국관리소 또는 해외 대사관에 공식적인 신청서를 제출할 수 있습니다.

모든 행정 업무를 직접 처리하는 대신 Remote를 이용해 직원의 일본 취업 비자를 후원해 드리는 것이 좋습니다. Remote의 전근 서비스를 이용하면 직원 취업 비자 스폰서십 절차가 원활해집니다.

일본에서 인재를 고용하기 위해 기록상 고용주(EOR)를 사용해야 하는 이유는 무엇인가요?

직원이 일본에서 일할 수 있는 자격이 있더라도 회사는 일본에서 규정을 준수하면서 직원을 고용하고 급여를 지급할 수 있어야 합니다. 따라서 일본에 자체 법인을 설립하거나 직원을 대신 고용해 줄 EOR을 이용해야 합니다.

믿을 수 있는 EOR에 번거로운 일을 맡기고 시간과 노력을 절약하세요. EOR을 이용하면 해외 채용이 어떻게 간단해질 수 있는지 자세히 알아보세요.

Remote를 이용한 일본 비자 및 취업허가 취득

일본에서 고용하는 동안 관련 취업허가를 발급하고 일본의 이민법을 준수하는 일은 쉽지 않습니다. 보시다시피 그 과정에서 해야 할 행정 업무도 많습니다. 그뿐만 아니라 위반할 경우 문제가 생길 수 있는 규정 준수와 고정사업장 관련 리스크도 있습니다.

Remote는 일본에서 직원의 온보딩, 세금, 복리후생, 급여 관리를 도울 뿐만 아니라 직원의 전근 절차를 지원해 드릴 수 있습니다. 전근의 종합적인 서비스에는 다음이 포함됩니다.

• 비자 안내 및 스폰서십
• 현지 이민 및 세금 관련 조언
• 이주 및 정착 지원
• 노동법 및 세금 규정의 지속적인 준수
  
  

Remote의 전근 가이드를 다운로드하여 팀원을 성공적으로 전근시키는 방법에 대한 인사이트를 확인해 보세요. 또는 지금 바로 절차를 시작하는 것도 좋습니다.