Gebruik de lokale pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden van Remote om toptalent aan te trekken. Wij leveren pakketten die compliant, uitgebreid en flexibel zijn. En dat tegen concurrerende tarieven. Laat ons het beheer van de secundaire arbeidsvoorwaarden verzorgen zodat jij je team kunt uitbreiden.
Belangrijk om te weten: 60% van internationale werknemers hecht veel waarde aan betere secundaire arbeidsvoorwaarden bij hun baankeuze. Bovendien verwacht 67% vergelijkbare secundaire arbeidsvoorwaarden als andere professionals in hun regio. Remote kan ondersteuning bieden wanneer je door je secundaire arbeidsvoorwaarden moeite hebt om het beste talent te lokken. Onze lokaal afgestemde pakketten vergroten je reikwijdte en maken je aantrekkelijk voor topkandidaten, ongeacht waar ze zich bevinden. Met een paar klikken activeer je de kracht van secundaire arbeidsvoorwaarden en zet je die in als concurrentievoordeel.
Steeds meer moderne ondernemingen kiezen voor Remote vanwege secundaire arbeidsvoorwaarden ontwikkeld met lokale expertise. Onze pakketten variëren per land en bevatten doorgaans enkele van de volgende voorzieningen:
Maak het je internationale team gemakkelijk om toegang te krijgen tot lokale medische zorg. Met de uitgebreide en flexibele pakketten van Remote beschikken je werknemers over de benodigde dekking, zodat jij het beste talent kunt aantrekken. Van inschrijving tot administratie nemen wij dat werk voor je uit handen.
Bijna twee derde van internationale werknemers beschouwt een pensioenregeling als een cruciaal secundair voordeel. Via Remote kun je in vele belangrijke markten concurrerende en lokaal aangepaste regelingen aanbieden.
Bied materiaal dat de mentale gezondheid van je team ondersteunt, met 24/7 persoonlijke ondersteuning en toegang tot professionele therapeuten en coaches. Ondersteun het mentale welzijn van je medewerkers om hun gezondheid te verbeteren, het ziekteverzuim te beperken en de productiviteit te verhogen.
Met Remote beheer je eenvoudig betaald verlof en ziekteverlof voor je internationale team. Van nationale feestdagen tot lokale wetgeving, wij regelen het voor je.
Bied je team stabiliteit en gemoedsrust. In veel landen verwachten medewerkers bescherming via een levensverzekering en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Remote levert lokaal aangepaste pakketten die aansluiten bij de behoeften van je team.
In arbeidsmarkten als de VS en India geldt een tandartsverzekering vaak als een belangrijk secundair voordeel. Veel internationale professionals geven de voorkeur aan een werkgever die dit aanbiedt. Houd je team tevreden met de uitgebreide en betaalbare pakketten van Remote.
Voorzie je internationale team van oogzorg via verzekeringen bij topaanbieders aan competitieve tarieven. Remote helpt je om dit innovatieve voordeel aan te bieden in de meeste markten waar wij actief zijn.
Omvattende pakketten
Het welzijn van medewerkers is cruciaal voor tevredenheid op het werk, productiviteit en het behoud van personeel. Daarom biedt Remote omvattende pakketten die je internationale team toegang geven tot kwalitatieve voorzieningen. Onze lokale pakketten en wereldwijde dekking maken het eenvoudig om iedereen eerlijke secundaire arbeidsvoorwaarden te geven, waardoor je een cultuur creëert waarin elk teamlid zich gewaardeerd voelt, ongeacht woonplaats. Geef je team het beste zodat ze hun beste werk kunnen leveren.
Laat complexiteit achter je
Het is een uitdaging om aan lokale verwachtingen te voldoen, geschikte leveranciers te vinden en tegelijk compliant te blijven. Bovendien vraagt het continu beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden veel aandacht. Remote vereenvoudigt dat proces voor je. Wij nemen de volledige administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden over, van inschrijving tot offboarding. Gedurende het hele traject bieden we voortdurend ondersteuning aan jou en je medewerkers. Geef de operationele taken aan ons, zodat jij je kunt concentreren op het laten groeien van je team.
Sluit je aan bij de organisaties die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
“We beschouwen Remote als een toonaangevende en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de sterke ondersteuning die ze ons geven op het gebied van payroll, fiscale naleving en HR-processen, konden we onze procedures stroomlijnen en bijkomende wereldwijde groeimogelijkheden realiseren.”
“Moesten we alles in eigen huis organiseren, dan zou dat ons elk jaar meer dan 500.000 dollar extra gekost hebben. Remote vermindert niet alleen de financiële druk; ook de operationele lasten worden daardoor verlicht. Zo kunnen we ons beter en efficiënter concentreren op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, tweewekelijks en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta, terwijl onze Finance Manager dankzij het centrale platform het totaaloverzicht bewaakt. Dat maakt Remote mogelijk.”
“Wij werken samen met meer dan 460 zelfstandigen wereldwijd. Om zelf de naleving, administratie en payroll bij te houden, zou ik 5–6 voltijdse medewerkers moeten aanwerven. Met Remote besparen we tijd en geld.”
Door onze lokale expertise, sterke leveranciersrelaties en aanwezigheid in elke markt kunnen wij concurrerende tarieven aanbieden zonder in te boeten op kwaliteit. In veel markten bieden wij verschillende niveaus van secundaire arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld standaard- en premiumopties) om aan uiteenlopende wensen en budgetten te voldoen. In tal van landen zijn bedrijven niet verplicht secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden als zij dat niet wensen. Bovendien rekenen we geen extra toeslagen voor onze pakketten. Je ontvangt dezelfde aantrekkelijke voorwaarden die wij voor onze eigen medewerkers bedingen, zodat je kunt investeren in medewerkers op andere locaties ter ondersteuning van je groei.
Wist je dat 88% van werknemers aangeeft dat goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor fundamentele gezondheidsvoorzieningen in krappe tijden nog belangrijker worden. Download ons rapport over global benefits hieronder voor meer informatie.
Nog vragen?Neem vandaag nog contact op met ons.
Remote beschikt over een omvangrijk team van specialisten in global benefits en juridische zaken verspreid over de hele wereld. Zij beschikken over grondige kennis van welke secundaire arbeidsvoorwaarden in elke markt zowel concurrerend als compliant zijn, en actualiseren onze pakketten continu om te voldoen aan de marktvraag. Daarnaast werken wij samen met toonaangevende aanbieders om in elk land arbeidsvoorwaarden te leveren die aansluiten bij de verwachtingen van medewerkers.
Remote werkt nauw samen met internationale providers en door ons grote klantenbestand kunnen wij concurrerende tarieven aanbieden. Wij brengen geen toeslag in rekening voor onze secundaire arbeidsvoorwaarden of extra kosten voor het beheer ervan. Klanten en hun medewerkers profiteren van dezelfde voordelige voorwaarden die wij voor onze eigen medewerkers bedingen.
Remote verzorgt ieder onderdeel van het proces rond secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij verdiepen ons in lokale regels en wetgeving, werken samen met de beste leveranciers, onderhandelen over voorwaarden, beheren de secundaire arbeidsvoorwaarden, schrijven medewerkers in, bieden 24/7 ondersteuning, regelen jaarlijkse verlengingen en meer. Zo kun jij het beste voor je team regelen, zonder de operationele lasten.
Remote loopt voorop met een beleid van eerlijke verdeling. Daardoor kunnen klanten zowel wettelijke als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden die medewerkers nodig hebben om zich te ontwikkelen, ongeacht waar zij wonen.
Ja, naleving is onze prioriteit. Ons team van juridische en HR-experts zorgt ervoor dat onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden volledig compliant zijn in elk land waar je medewerkers aanneemt, ook wanneer de wetgeving wijzigt.
Ja. In de meeste markten bieden wij meerdere opties, zoals standaard- en premiumpakketten voor een gezondheidsverzekering. In grotere markten zoals de VS, Canada en het VK bieden we nog meer soorten pakketten en flexibiliteit. In veel landen beslissen klanten zelf of ze onze secundaire arbeidsvoorwaarden aan hun medewerkers willen aanbieden. We blijven ons aanbod verbeteren en uitbreiden om klanten en medewerkers meer flexibiliteit te geven, in overeenstemming met lokale arbeidswetgeving.
Kort antwoord: het hangt ervan af. In sommige landen moet je alle medewerkers die je via Remote aanneemt om juridische en/of sociale redenen bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals medische zorg) aanbieden. In die gevallen bieden wij betaalbare opties die binnen je budget passen. In veel andere markten verplichten we klanten niet om secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden naast de standaard looninhoudingen voor wettelijke sociale regelingen. Je kunt de opties voor secundaire arbeidsvoorwaarden bekijken tijdens de onboarding van je medewerker. Bij vragen kun je altijd contact opnemen met ons team.
Ja. In de meeste landen kunnen medewerkers hun partner en/of kinderen tegen een gereduceerd tarief toevoegen aan hun gezondheidsverzekering. De medewerker betaalt de premie voor gezinsdekking. Als je als werkgever wil bijdragen aan de premie voor gezinsdekking, kunnen we samen naar een passende regeling kijken.
Medewerkers kunnen in hun dashboard het tabblad 'secundaire arbeidsvoorwaarden' openen om eenvoudig te zien welke secundaire arbeidsvoorwaarden voor hen beschikbaar zijn. Ze vinden daar ook instructies over hoe ze zich kunnen inschrijven, hoe ze aanspraak kunnen maken, hoe ze gezinsleden kunnen toevoegen en meer. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden zijn altijd beschikbaar voor vragen of zorgen die medewerkers hebben. Naast het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden bieden we gedurende het hele traject van de medewerker ondersteuning.
Ja. In de meeste landen kunnen we je zelfstandigen helpen met internationale medische dekking tegen een gereduceerd tarief, zonder dat dit risico’s met zich meebrengt op het vlak van misclassificatie volgens de wetgeving.
