Bied de beste global benefits

Remote heeft een groot team met experts in global benefits en juridische zaken in regio's over de hele wereld. Zij hebben diepgaande kennis over welke secundaire arbeidsvoorwaarden in elke markt concurrerend en compliant zijn, en werken onze pakketten voortdurend bij om aan de marktbehoeften te voldoen. Wij werken ook samen met de beste aanbieders om in elk land arbeidsvoorwaarden te bieden die aansluiten op de wensen van werknemers.

Remote werkt nauw samen met internationale providers en dankzij het grote aantal werknemers kunnen we klanten concurrerende tarieven aanbieden. We rekenen ook geen premie voor onze secundaire arbeidsvoorwaarden of extra kosten voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden. Onze klanten en hun werknemers krijgen dezelfde goede deals die wij hebben bedongen voor onze eigen werknemers.

Bij Remote regelen we elk onderdeel van het proces voor secundaire arbeidsvoorwaarden. We verdiepen ons in de lokale regel- en wetgeving, gaan samenwerkingen aan met de beste leveranciers, onderhandelen over deals, beheren secundaire arbeidsvoorwaarden, melden werknemers aan, bieden 24/7 support, regelen jaarlijkse verlengingen en nog veel meer. Zo zorg jij voor het beste voor je team, zonder de inspanningen.

Bij Remote lopen we voorop met een praktijk van eerlijke verdeling. Daardoor kunnen onze klanten de wettelijke en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden die hun werknemers nodig hebben om zich te ontwikkelen, waar ze ook wonen.

Ja, naleving heeft onze hoogste prioriteit. Ons team van juridische en HR-experts zorgt dat onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden volledig compliant zijn in elk land waar je werknemers aanneemt, zelfs wanneer de wetgeving verandert.

Ja. In de meeste markten kunnen we meerdere mogelijkheden bieden, zoals standaard en premium pakketten voor een zorgverzekering. In sommige grotere markten, zoals de VS, Canada en het VK, bieden we zelfs nog meer typen pakketten en flexibiliteit. In veel landen kunnen klanten zelf bepalen of ze hun werknemers onze secundaire arbeidsvoorwaarden willen aanbieden of niet. We zijn altijd bezig met het verbeteren en uitbreiden van ons aanbod om klanten en werknemers meer flexibiliteit te geven, in lijn met lokale arbeidswetgeving.

Het korte antwoord: het hangt ervan af. Er zijn een aantal landen waar je alle werknemers die je via Remote aanneemt om juridische en/of sociale redenen bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals gezondheidszorg) moet aanbieden. In deze gevallen bieden we betaalbare opties aan die passen bij je budget. In veel andere markten verplichten we klanten niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden los van de standaard payrollinhoudingen voor wettelijke sociale regelingen. Je kunt de mogelijkheden voor secundaire arbeidsvoorwaarden bekijken bij de onboarding van je werknemer. Ook kun je bij vragen altijd contact opnemen met ons team.

Ja. In de meeste landen kunnen werknemers hun partner en/of kinderen tegen een gereduceerd tarief toevoegen aan hun zorgverzekering. De werknemer is verantwoordelijk voor de premie voor hun gezin. Als je wilt bijdragen aan de premie voor gezinsdekking, kunnen we samen kijken naar een geschikte oplossing.

Werknemers kunnen in hun dashboard klikken op het tabblad 'secundaire arbeidsvoorwaarden' om eenvoudig te zien van welke secundaire arbeidsvoorwaarden ze gebruik kunnen maken. Ze vinden daar ook instructies over hoe ze zich kunnen aanmelden, hoe ze aanspraak kunnen doen, hoe ze gezinsleden kunnen toevoegen en meer. Onze specialisten op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden staan altijd klaar bij eventuele vragen of zorgen die werknemers hebben. Naast het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden bieden we gedurende het hele werknemerstraject support.