Maak gebruik van de lokale extralegale voordeelpakketten van Remote om toptalent aan te trekken. Onze pakketten zijn conform, ruim opgezet en flexibel inzetbaar. Dat alles tegen concurrerende tarieven. Laat ons het beheer van die extralegale voordelen verzorgen, zodat jij je team kunt laten groeien.
Wat belangrijk is: 60% van internationale werknemers geeft aan dat betere extralegale voordelen zwaar meewegen bij de keuze voor een baan. Bovendien verwacht 67% dat die voordelen vergelijkbaar zijn met wat andere professionals in hun land of regio ontvangen. Remote kan ondersteuning bieden als je met je extralegale voordelen moeite hebt om het beste talent aan te trekken. Met onze lokaal afgestemde pakketten vergroot je je bereik en word je aantrekkelijk voor toptalent, ongeacht waar zij wonen. Met enkele klikken activeer je de mogelijkheden van extralegale voordelen en zet je ze in als concurrentievoordeel.
Steeds meer moderne ondernemingen rekenen op Remote voor extralegale voordelen die tot stand kwamen dankzij lokale expertise. Per land verschillen onze pakketten, maar doorgaans bevatten ze enkele van de volgende voorzieningen:
Bied je internationale teamleden eenvoudig toegang tot lokale medische zorg. Met de ruime en flexibele medische verzekeringspakketten van Remote hebben je medewerkers de dekking die ze nodig hebben en kun jij toptalent aantrekken. Van inschrijving tot administratie: wij nemen dit voor onze rekening.
Bijna twee derde van internationale werknemers beschouwt een pensioenregeling als een essentieel voordeel. Met Remote kun je in belangrijke markten concurrerende, lokaal afgestemde pensioenopties aanbieden.
Bied content en 24/7 persoonlijke ondersteuning ter versterking van de mentale gezondheid van je medewerkers, inclusief toegang tot professionele therapeuten en coaches. Door in mentale gezondheid te investeren verbeter je het welzijn, verminder je ziekteverzuim en verhoog je de productiviteit.
Met Remote beheer je probleemloos betaald verlof en ziekteverlof voor je internationale team. Van nationale feestdagen tot lokale regelgeving: wij regelen het voor je.
Geef je medewerkers stabiliteit en gemoedsrust. Bescherming via een levens- en invaliditeitsverzekering is in veel landen gebruikelijk. Remote levert lokaal aangepaste pakketten die aansluiten bij de verwachtingen van je team.
Een tandartsverzekering geldt als een belangrijk voordeel in veel arbeidsmarkten, zoals de Verenigde Staten en India. Veel internationale werknemers geven de voorkeur aan een werkgever die dit aanbiedt. Maak je team tevreden met de uitgebreide en betaalbare tandartsoplossingen van Remote.
Zorg voor je internationale team met een oogzorgverzekering bij topleveranciers tegen concurrerende tarieven. Remote ondersteunt je bij het aanbieden van dit voordeel in de meeste markten waar we actief zijn.
Omvattende pakketten
Het welzijn van medewerkers is essentieel voor werktevredenheid, productiviteit en het behoud van personeel. Daarom stelt Remote omvattende pakketten ter beschikking, zodat je internationale teams toegang krijgen tot degelijke voorzieningen. Dankzij onze lokale oplossingen en internationale dekking is het eenvoudig om iedereen eerlijke extralegale voordelen te bieden. Zo creëer je een cultuur waarin elk teamlid zich gewaardeerd voelt, ongeacht waar ze wonen. Gun je team het beste zodat ze op hun best kunnen presteren.
Complexiteit vermijden
Het is complex om aan lokale verwachtingen te voldoen, geschikte leveranciers te vinden en tegelijk conform de regels te blijven. Bovendien vraagt het beheer van extralegale voordelen voortdurende aandacht. Remote maakt dit proces overzichtelijk. Wij nemen de volledige administratie van extralegale voordelen voor onze rekening, van inschrijving tot offboarding, en ondersteunen jou en je medewerkers gedurende het hele traject. Laat ons de operationele taken uitvoeren zodat jij je kunt focussen op het opschalen van je team.
Sluit je aan bij organisaties die Remote vertrouwen om hun bedrijf te transformeren.
“Wij beschouwen Remote als een vooraanstaande en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de uitstekende ondersteuning die zij ons bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen konden we onze procedures stroomlijnen en nieuwe internationale groeikansen creëren.”
“Moesten we alles zelf intern organiseren, dan had dat ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote haalt niet alleen financiële druk van onze schouders, het verlicht ook de operationele werklast. Zo kunnen we meer en efficiënter focussen op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, twee keer per maand en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta; onze Finance Manager behoudt via het centrale platform het volledige overzicht. Remote maakt dat mogelijk.”
“Wij werken met meer dan 460 zelfstandigen, verspreid over de hele wereld. Ik zou vijf of zes personen voltijds in dienst moeten nemen om zelf de naleving, administratie en loonlijst bij te houden. Dankzij Remote besparen we zowel tijd als geld.”
“Wij beschouwen Remote als een vooraanstaande en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de uitstekende ondersteuning die zij ons bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen konden we onze procedures stroomlijnen en nieuwe internationale groeikansen creëren.”
“Moesten we alles zelf intern organiseren, dan had dat ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote haalt niet alleen financiële druk van onze schouders, het verlicht ook de operationele werklast. Zo kunnen we meer en efficiënter focussen op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, twee keer per maand en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta; onze Finance Manager behoudt via het centrale platform het volledige overzicht. Remote maakt dat mogelijk.”
“Wij werken met meer dan 460 zelfstandigen, verspreid over de hele wereld. Ik zou vijf of zes personen voltijds in dienst moeten nemen om zelf de naleving, administratie en loonlijst bij te houden. Dankzij Remote besparen we zowel tijd als geld.”
“Wij beschouwen Remote als een vooraanstaande en betrouwbare global HR-partner. Dankzij de uitstekende ondersteuning die zij ons bieden op het vlak van payroll, fiscale naleving en HR-processen konden we onze procedures stroomlijnen en nieuwe internationale groeikansen creëren.”
“Moesten we alles zelf intern organiseren, dan had dat ons jaarlijks meer dan 500.000 dollar extra gekost. Remote haalt niet alleen financiële druk van onze schouders, het verlicht ook de operationele werklast. Zo kunnen we meer en efficiënter focussen op de groei van ons bedrijf.”
“Maandelijks, twee keer per maand en per uur verwerken we payrolls in meerdere valuta; onze Finance Manager behoudt via het centrale platform het volledige overzicht. Remote maakt dat mogelijk.”
“Wij werken met meer dan 460 zelfstandigen, verspreid over de hele wereld. Ik zou vijf of zes personen voltijds in dienst moeten nemen om zelf de naleving, administratie en loonlijst bij te houden. Dankzij Remote besparen we zowel tijd als geld.”
Dankzij onze lokale expertise, goede relaties met leveranciers en sterke aanwezigheid in elke markt, kunnen we concurrerende tarieven bieden zonder concessies te doen aan kwaliteit. In de meeste markten bieden we meerdere niveaus van secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals standaard- en premium opties) om te voldoen aan de wensen en budgetten van onze klanten. In veel landen zijn bedrijven niet verplicht om secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden als ze dat niet willen. Daarnaast brengen we geen toeslag of extra kosten in rekening voor onze pakketten. Je krijgt dezelfde geweldige deals als wij aan onze eigen werknemers bieden, zodat je kunt investeren in werknemers op andere locaties om je groei te stimuleren.
88% van de werknemers geeft aan dat in moeilijke tijden goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor essentiële gezondheidsvoorzieningen extra belangrijk zijn. Download onderstaand ons rapport over global benefits voor meer informatie.
Heb je vragen? Neem vandaag nog contact met ons op.
Remote beschikt over een uitgebreid team van specialisten in global benefits en juridische zaken, verspreid over de belangrijkste regio's. Zij kennen precies welke extralegale voordelen in welke markt competitief en conform de wetgeving zijn, en stemmen onze pakketten continu af op veranderende marktvraag. We werken samen met topaanbieders om in elk land arbeidsvoorwaarden te leveren die aansluiten bij de verwachtingen van medewerkers.
Remote werkt nauw samen met internationale aanbieders en door ons grote werknemersbestand kunnen we klanten scherpe tarieven aanbieden. We rekenen geen opslag voor onze extralegale voordelen of extra beheerskosten. Klanten en hun medewerkers profiteren van dezelfde gunstige voorwaarden die wij voor onze eigen werknemers onderhandeld hebben.
Remote verzorgt elk onderdeel van het proces rond extralegale voordelen. We verdiepen ons in lokale regelgeving, sluiten partnerships met topleveranciers, onderhandelen over voorwaarden, beheren de voordelen, schrijven medewerkers in, bieden 24/7 ondersteuning, verzorgen jaarlijkse verlengingen en nog veel meer. Zo kun jij het beste voor je team bieden zonder operationele lasten.
Remote hanteert een vooruitstrevende praktijk van eerlijke verdeling. Daardoor kunnen klanten wettelijke en aanvullende extralegale voordelen aanbieden die medewerkers wereldwijd helpen zich te ontwikkelen, ongeacht waar ze wonen.
Ja. Naleving is voor ons topprioriteit. Ons team van juridische en HR-experts zorgt dat onze pakketten met extralegale voordelen volledig conform de wetgeving zijn in elk land waar je medewerkers aanneemt, ook wanneer de regels wijzigen.
Ja. In de meeste markten kunnen we verschillende opties aanbieden, zoals standaard- en premiumpakketten voor medische verzekeringen. In sommige grotere markten, zoals de Verenigde Staten, Canada en het Verenigd Koninkrijk, bieden we nog meer keuzemogelijkheden en flexibiliteit. In veel landen beslissen klanten zelf of ze hun medewerkers onze extralegale voordelen aanbieden. We blijven ons aanbod verbeteren en uitbreiden om klanten en medewerkers meer flexibiliteit te geven, in lijn met lokale arbeidswetgeving.
Kort antwoord: het hangt ervan af. In sommige landen moet je om juridische of sociale redenen aan alle via Remote aangeworven medewerkers bepaalde extralegale voordelen (zoals medische dekking) bieden. In die gevallen bieden wij betaalbare opties die binnen je budget passen. In veel andere markten verplichten we klanten niet om extra voordelen te bieden bovenop de standaard payrollinhoudingen voor wettelijke sociale regelingen. Je kunt de beschikbare opties bekijken tijdens de onboarding van je medewerker; bij vragen kun je altijd contact opnemen met ons team.
Ja. In de meeste landen kunnen medewerkers hun partner en/of kinderen tegen een gereduceerd tarief toevoegen aan hun medische verzekering. De medewerker is verantwoordelijk voor de premie voor gezinsdekking. Als je een bijdrage aan die premie wilt leveren, bekijken we graag samen een passende oplossing.
Medewerkers kunnen in hun dashboard naar het tabblad 'secundaire arbeidsvoorwaarden' navigeren om snel te zien welke voordelen beschikbaar zijn. Ze vinden daar ook stap-voor-stap instructies voor inschrijving, het indienen van claims, het toevoegen van gezinsleden en meer. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden staan klaar om vragen of zorgen te beantwoorden. Naast het beheer van voordelen bieden we gedurende het volledige medewerkerstraject ondersteuning.
Ja. In de meeste landen kunnen wij zelfstandigen helpen aan internationale medische dekking tegen een gereduceerd tarief, zonder dat dat het risico op verkeerde classificatie vergroot.
