필리핀에서 원격 근로자를 채용하고 급여를 지급하는 방법

지금은 원격 근로자에게 투자할 가장 좋은 시기이며, 필리핀은 매력적인 인재 풀을 제공합니다. 하지만 필리핀의 규정으로 인해 해외에서 직원을 채용하고 급여를 지급하는 절차는 복잡합니다.

하지만 맹목적으로 절차를 따를 필요는 없습니다. 이 가이드는 필리핀 노동법, 세금 관련 요구 사항, 고용 관련 기대 사항을 포함하여 필리핀에서 원격 근로자를 채용하는 것과 관련해 알아야 할 모든 것을 다룹니다. 곧 전 세계 어디서나 필리핀 근로자를 고용하는 방법을 알게 될 것입니다.

외국 기업은 왜 필리핀 근로자를 채용해야 하나요?

필리핀의 근로자를 고용할지 아니면 다른 국가의 근로자를 고용할지 확실치 않다면 아래에 요약된 요소를 고려하세요.

뛰어난 영어 실력

필리핀은 1898년부터 1946년까지 미국의 식민지였으며, 영어는 타갈로그어와 함께 필리핀 공식 언어 중 하나로 남아 있습니다.

필리핀 전문 인력들은 언어에 대한 이해력이 뛰어나며, 필리핀의 영어 능력 지수는 113개국 중 20위를 차지합니다.

필리핀이 서부 국가와 역사를 함께 함에 따라 얻은 이점은 언어뿐만이 아닙니다. 필리핀은 다양한 문화적 유사성을 갖고 있으며, 문화를 '동서양의 만남'이라고도 합니다.

이는 직장 내 관계를 촉진하고 지리적 거리가 있음에도 불구하고 쉽게 의사소통할 수 있게 해줍니다.

숙련된 인력

모든 매니저가 알고 있듯이 완벽한 직원에게는 언어 능력보다 더 많은 것이 있습니다. 필리핀 사람들은 더 많은 재능을 가지고 있는 것으로 나타났습니다.

필리핀 근로자들은 직업의식이 강한 것으로 알려져 있으며, 이는 시간대가 다르더라도 기꺼이 일하게 만듭니다.

LinkedIn에 따르면 필리핀 전문 인력들은 지난 10년 동안 다양한 산업 분야에서 하드 스킬과 소프트 스킬 강화를 가장 우선시했습니다.

필리핀 근로자를 고용하는 방법

이미 많은 기업들이 해외에서 사업을 운영하면서 필리핀 근로자를 해외 직원으로 고용하고 있습니다. 이러한 해외 기업은 다음과 같은 세 가지 방법으로 원격 근무 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다.

1. 자체 법인을 통해 급여 지급

2. 기록상 고용주(EOR)를 통해 급여 지급

3. 계약직 직원으로서 급여 지급

여기에서 이러한 방법에 대한 자세한 내용을 알아봅니다.

필리핀에 법인 설립

모든 사항을 직접 처리하고 싶으시면 자체 법인을 통해 필리핀 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 이렇게 하려면 필리핀에 지사를 설립하고 필리핀 노동청(Department of Labor and Employment, DOLE)으로부터 고용 허가를 받아야 합니다.

모든 사항을 직접 관리하면 최대한 높은 수준의 통제력을 갖게 됩니다. 하지만 실수를 범하는 경우 조세 및 법적 문제가 발생할 리스크가 더 큽니다.

이 옵션은 현지에 대한 정보(또는 이를 확보할 수 있는 수단)를 갖춘 대기업에 가장 적합합니다.

기록상 고용주(EOR) 이용

자체 법인을 설립하여 정규직 직원에게 급여를 지급하는 대신 기록상 고용주(EOR)를 이용할 수 있습니다.

EOR은 고객사를 대신해 고용주 역할을 하여 필리핀 직원에 대한 급여, 복리후생, 세금 관련 업무를 담당합니다. 고객사는 계속해서 근로자를 고용하지만 EOR이 행정 업무와 현지 규정 준수 관련 업무를 처리합니다.

EOR과의 관계가 어떻게 작동하는지에 대한 자세한 내용은 곧 알려드릴 것입니다.

계약직으로서 근로자에게 급여 지급

근로자가 정규직 직원일 필요가 없으면 대신 계약직을 채용하면 됩니다. 이 경우 Remote 계약직 관리 솔루션을 사용해 근로자에게 직접 급여를 지급할 수 있습니다.

이 솔루션은 조직이 계약서, 청구서, 세금 양식 등을 처리할 수 있는 하나의 플랫폼을 제공합니다. 여기에는 스마트 계약직 온보딩 및 지역별 규정 준수 지원과 같은 기능이 있습니다.

하지만 정규직 직원을 계약직인 것처럼 취급하여 급여를 지급하려고 하지 마세요. 그렇게 하면 기업이 오분류로 인한 법적 책임을 받게 될 수 있습니다.

기업은 필리핀의 원격 근로자에게 어떤 통화로 급여를 지급해야 하나요?

필리핀은 필리핀 페소(필리핀어로는 '피소'라고도 함)를 사용합니다. 피소의 가치는 약 미화 2센트이며 일반적으로 'P'로 줄여 씁니다. 필리핀에 있지 않은 기업들은 통화를 피소로 바꿔 필리핀 근로자에게 급여를 지급해야 합니다.

필리핀 과세 등급의 세율은 어떻게 되나요?

필리핀의 세법은 미국 세법과 여러 측면에서 유사합니다. 여기에는 과세가 면제되는 과세 등급, 누진세 과세 등급, 세금 면제 및 공제가 포함됩니다.

필리핀에서 풀타임으로 거주하는 것으로 간주되는 모든 근로자는 과세 등급에 따라 필리핀에서 세금을 납부해야 합니다.

필리핀의 과세 등급은 다음과 같습니다.

• ₱0~250,000: 0%

• ₱250,000~400,000: 15%

• ₱400,000~800,000: 20%

• ₱800,000~2,000,000: 25%

• ₱2,000,000~8,000,000: 30%

• ₱8,000,000 이상: 35%

이러한 과세 등급에는 소득세만 포함되며, 사회보장 지급금 또는 기타 잠재적 인출액은 포함되지 않습니다. 필리핀 고용주는 직원을 대신해 직원의 소득세를 원천징수해야 합니다.

필리핀에서는 급여 중 어떤 부분이 과세 대상인가요?

필리핀에서는 직원 급여의 모든 부분이 과세 대상이 되지는 않습니다. 여기에는 필리핀 원격 근로자 급여에 소득세가 어떻게 적용되는지와 관련해 알아야 할 사항이 나와 있습니다.

필리핀에서 전체 세금이 부과되는 급여 요소

소득이 최저 임금보다 높은 근로자는 벌어들인 소득의 적어도 일부에 대해 소득세를 내야 합니다. 첫 번째 과세 등급을 초과하는 모든 금전적 보상에는 소득세가 적용됩니다.

하지만 특정 부가 복리후생은 직원의 급여 중 일부로 간주되지 않을 수 있으며, 이에 따라 소득세가 적용되지 않을 수 있습니다.

필리핀에서 부분 세금이 부과되는 급여 요소

필리핀에서 임금 및 급여의 다른 부분은 과세 대상이 아닙니다. 예를 들어 필리핀의 세금 면제에는 다음이 포함됩니다.

• 최저 임금 수준의 급여

• 휴일 수당 및 보너스

• 위험 수당

• 초과 근무 수당

• 야간 근무 보너스 수당

이러한 자금에는 소득세와 원천징수세가 면제됩니다. 뿐만 아니라 최저 임금만 받는 필리핀 근로자는 세금을 신고할 필요가 전혀 없습니다.

여기에는 다음을 포함해 필리핀 원격 근로자를 위한 추가 면제도 있습니다.

• 보험료

• 직원과 자녀를 위한 개인 면세

• 사용하지 않은 휴가 크레딧에 대한 수당 지급

• 비과세 부가 복리후생(예: 매니저를 위한 주택 및 회사 차량)

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필리핀에서는 일일 경비가 과세 대상이 되나요?

일일 경비 수당은 필리핀에서 직원의 필요 사항 중 일부를 충당할 수 있도록 직원에게 지급되는 일일 수당입니다. 이러한 수당은 고용주가 직원에게 동기를 부여하는 방법이지만, 적절하게 처리하는 것이 중요합니다.

무엇보다 중요한 점은 수당은 지급금이 무엇을 충당하는지에 따라 과세 대상일 수도 아닐 수도 있습니다.

일일 경비 수당이 직원이 맡은 직무를 더 즐겁게 만들거나 상당한 가치를 제공하는 경우 해당 수당이 과세 대상일 수 있습니다. 이를 부가 복리후생이라고 하며, 이에 대한 예로는 건강 보험과 직원 스톡옵션이 있습니다. 여기에는 35% 세율로 세금이 부과됩니다.

하지만 엄밀하게 비즈니스 경비를 충당할 목적으로 지급된 일일 경비 수당은 과세 대상이 아닙니다. 이는 최소한의 가치를 제공하므로 최소 복리후생이라고 합니다. 이에 대한 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• 점심 제공

• 다과

• 미사용 휴가에 대한 수당 지급

• 유니폼 및 의복 수당

• 세탁 수당

참고로 이러한 항목 중 일부는 특정 금액까지만 비과세이고, 그 금액을 넘으면 세금이 적용될 수 있습니다.

필리핀에서 수당과 경비 지급 사이에 차이가 있나요?

필리핀은 면세 보상에 관해 꽤 관대하지만 과세 수당도 있습니다. 수당은 부가 복리후생으로 간주되므로 필리핀의 부가 복리후생 세금이 적용되는 경우가 많습니다.

여기에는 고용주가 자신의 편의를 위해 제공하는 복리후생과 같은 예외가 있습니다. 원격 근로자에게 더 나은 인터넷 연결이 있는 지역으로 이사하도록 전근 수당이 주어지는 경우 이는 고용주가 편의를 위해 제공하는 복리후생으로 간주될 수 있습니다. 따라서 비과세입니다.

반면, 경비 지급은 사업 경비에 대한 환급으로 간주됩니다. 이는 필리핀에서 과세 대상이 아닙니다. 고용주가 이미 지급했기 때문입니다.

필리핀에서 고용주에게 요구되는 급여 공제는 무엇인가요?

필리핀은 많은 급여 공제를 요구하지 않습니다. 필수 공제는 다음과 같습니다.

• 사회보장: 필리핀의 사회보장 지급액은 직원을 대신해 고용주가 세금을 원천징수해야 합니다.

• 소득세: 대부분의 국가와 마찬가지로 고용주는 직원의 소득세를 원천징수합니다.

• 필리핀 건강 보험 공사: 필리핀은 근로자 급여의 3%에 해당하는 필수 월별 분담금을 통해 국민건강보험 비용을 지불합니다. 이는 직원과 고용주 간에 분할됩니다.

• 주택개발상호기금: 이 기금은 Pag-IBIG라고도 하며, 주택 융자를 제공하고 주택을 공급하는 국가 저축 프로그램입니다. 이는 고용주와 직원 간에 분할되는 필수 P200 월별 분담금을 통해 비용이 충당됩니다.

필리핀 —

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필리핀의 최저 임금은 얼마인가요?

필리핀에서는 최저 임금이 경제 상황과 물가를 반영하여 지역마다 다릅니다. 필리핀 지역 노사정 임금생산성위원회(Regional Tripartite Wages and Productivity Board, RTWPB)가 이를 규정합니다.

예를 들어, 메트로 마닐라의 일일 최저 임금은 ₱500.66입니다.

하지만 농업 근로자와 비농업 근로자의 최저 임금이 다릅니다.

또한, 근로자는 다음을 받을 권리도 있습니다.

• 초과 근무 수당

• 야간 근무 차등 수당

• 안식일

• 휴일 수당

• 퇴직 수당

• 연금

필리핀의 초과 근무 수당은 얼마인가요?

필리핀의 기본 초과 근무 수당은 직원의 정규 근무 시간당 급여의 125%에 해당합니다. 직원이 하루 8시간 넘게 근무할 때마다 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 근로자가 휴일이나 안식일에 근무하고 초과 근무하는 경우 초과 근무 수당은 휴일 수당의 130%에 해당합니다.

필리핀의 현지 노동법은 어떻게 되나요?

필리핀의 노동법은 상대적으로 복잡합니다. 여기서는 원격 근로자에게 가장 중요한 노동법에 대해 살펴봅니다.

근로자 분류

필리핀 직원은 크게 4가지로 분류합니다.

• 정규직

• 비정규직(파트타임 또는 임시직)

• 프로젝트(독립 계약직과 동일)

• 계절성(주로 농사일에 해당)

해고 사유

정규직은 '특정 사유'가 있는 경우에만 해고될 수 있습니다. 다시 말해서 고용주는 근로자를 내보낼 수 있는 합당한 이유가 있다는 것을 입증해야 합니다.

직원에게는 고용 상태가 종료되기 최소 한 달 전에 해고 통지를 해야 합니다.

해고 사유로는 심각한 부정행위, 심한 근무태만, 범죄 또는 위법 행위 등이 있습니다.

보상

근로자에게는 최소한 한 달에 두 번 급여가 지급되어야 합니다.

퇴직하는 근로자는 한 달 치 급여에 해당하는 퇴직 수당을 받아야 합니다.

야간(오후 10시부터 오전 6시 사이)에 근무를 해야 하는 근로자는 기본급의 110%에 해당하는 야간 근무 보너스를 받아야 합니다.

근무 시간 및 조건

필리핀 노동법에 따라 주당 표준 근무 시간은 주 5일, 하루 8시간입니다. 임상의는 더 많이 근무할 수도 있습니다.

근로자는 긴급히 필요한 경우가 아니라면 초과 근무를 강요받지 않아야 합니다.

직원은 보수가 지급되지 않더라도 최소 60분의 식사 시간을 제공받아야 하며, 6일 동안 연속 근무한 후에는 25시간의 휴식도 제공받아야 합니다.

또한 고용주는 필리핀 고용법을 따라야 합니다. 여기에는 1995년 성희롱 방지법, 재택근무법, 2012년 데이터 개인정보 보호법이 포함됩니다.

휴일 및 휴가

대부분의 국가와 마찬가지로 필리핀도 근로자에게 며칠의 국경일을 제공합니다. 모든 직원은 이 국경일 동안 급여를 지급받아야 합니다.

법적으로 고용주는 1년 동안 근무한 직원에게 한 달 치 급여(13월의 급여라고 함)를 지급해야 합니다. 고용주는 매년 12월 24일까지 이를 지급해야 합니다.

지난 12개월 중 6개월 동안 근무한 직원은 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이러한 직원은 출산 전 최소 2주, 출산 후 4주 동안 휴가를 쓸 수 있습니다.

필리핀에서 계약직에게 급여를 지급하는 방법

단기 또는 범위가 제한된 프로젝트만 필요한 경우 필리핀 계약직 고용을 고려해 볼 수 있습니다. 계약직은 직원과 동일한 노동법의 적용을 받지 않으므로 계약직을 고용하는 것이 더 간단합니다.

Remote의 계약직 관리 솔루션으로 계약직에게 급여를 지급하는 경우 계약직 급여에서 세금을 원천징수하지 않으므로 필리핀 세법을 신경 쓸 필요가 없습니다.

하지만 계약직을 직접 채용하는 경우에는 계약직을 잘못 분류할 리스크가 있습니다. 필리핀에는 근로자 분류와 관련한 엄격한 법률이 있습니다. 근로자를 직원처럼 대하지만 계약직으로 분류하면 체납 세금에 대한 청구를 받고 과징금을 받을 수 있습니다.

계약직을 채용하지만 회사에서 이들의 담당 직무를 늘리기로 결정하는 경우 이것이 문제가 될 수도 있습니다. Remote는 계약직 분류 절차를 단순화하거나 계약직을 직원으로 전환하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

필리핀에서 원격 근무 직원에게 급여를 지급하는 방법

필리핀에서 원격 근무 직원에게 급여를 지급하려면 다음 중 하나를 수행해야 합니다.

1. 해당 국가에 현지 법인을 설립합니다.

2. 기록상 고용주(EOR) 역할을 하는 글로벌 채용 솔루션을 사용합니다.

EOR은 대상 국가에 법인을 소유하고 있으므로 직원 채용과 관련한 문서 및 법적 절차를 처리할 수 있습니다. 따라서 외국의 관료제를 거칠 필요 없이 최고의 인재를 고용할 수 있습니다.

Remote와 같은 EOR을 이용하면 필리핀에서 손쉽게 직원을 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Remote는 법적 세부 사항을 처리하여 채용 절차를 빠르게 확장하는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 잠재적인 EOR 파트너를 비교하는 방법에 대해 알아보세요.

Remote로 필리핀에서 원격 근로자에게 급여 지급

필리핀에는 인재들이 많지만 계약을 시작하기 전에 몇 가지 규칙과 규정을 파악해야 합니다.

Remote가 이러한 절차를 쉽게 만들어 드립니다.

Remote가 갖고 있는 현지법, 관습, 직원의 기대 사항에 대한 지식을 활용하면 최고의 현지 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다. 급여 관리부터 현지 실정에 맞는 복리후생 패키지 개발에 이르기까지 모든 사항을 Remote가 처리해 드립니다. 인재를 찾기만 하면 Remote에서 그 고용 절차를 쉽게 수행할 수 있도록 도와드립니다.

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