네덜란드의 출산 휴가, 육아휴직 및 유급 휴가 제도

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네덜란드에서 직원 고용을 고려 중이거나 네덜란드에 이미 직원을 두고 있는 경우 네덜란드 고용법에 따른 네덜란드의 고유한 휴가 요건을 이해해야 합니다.

네덜란드에서는 일과 삶의 균형을 가장 중요하게 생각하기 때문에 휴가 규정이 비교적 관대합니다(특히 미국과 같은 국가에 비해). 네덜란드는 또한 예비 부모를 지원하는 우수한 출산 휴가 및 육아휴직 제도를 갖추고 있습니다.

이 가이드에서는 네덜란드의 의무 휴가의 주요 측면을 분석하고 네덜란드 고용법의 고유한 측면을 준수하는 방법을 설명합니다. 또한 네덜란드에서 최고의 인재를 유치하는 데 필요한 예상되는 소프트 복리후생에 대해 이해하고 있는지 확인하고자 하며 네덜란드 및 기타 국제적인 위치에서 일관된 복리후생 프로그램을 관리하는 가장 간단한 방법에 대해 조언해 드립니다.

챕터별 바로 가기

네덜란드의 출산 휴가
네덜란드의 출산 휴가
네덜란드의 육아휴직
네덜란드의 휴일 수당
네덜란드의 병가 정책
단기 간병 휴가
장기 간병 휴가
긴급 휴가
무급 휴가
특별 휴가
최고의 네덜란드 인재를 유치하는 데 도움이 되는 추가 휴가

네덜란드의 출산 휴가

아이가 태어날 것을 기대하는 것은 가족에게 매우 특별한 시간입니다. 이 기간 동안 네덜란드 직원이 받을 수 있는 임신 및 출산 휴가는 어떻게 되는지, 그리고 회사로서 가능한 최선의 지원을 제공하기 위해 무엇을 할 수 있는지 알아야 합니다. 직원은 적절한 계획을 세울 수 있도록 임신 사실을 회사에 조기에 보고할 책임이 있습니다.

이 산모는 네덜란드 출산 휴가 규정에 따라 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.

산모는 총 16주의 휴가를 받을 권리가 있습니다.
첫 6주는 임신 휴가라고 하며 아기가 태어나기 전에 사용할 수 있으며 나머지 10주는 출산 휴가라고 하며 아기가 태어난 후에 사용할 수 있습니다.
임신 휴가를 쓰기 전에 아기가 태어날 경우, 16주 휴가가 출산 다음 날부터 시작됩니다.
임신한 직원은 출산 6주 전부터 임신 휴가를 쓸 것을 권장하지만, 출산 4주 전에 임신 휴가를 사용하는 경우 추가로 2주를 출산 휴가에 추가할 수 있습니다.
출산 휴가는 항상 아이가 태어난 후 시작되며 아기가 예정일을 넘겨 태어난 경우 직원의 총 휴가는 16주를 초과할 수 있습니다.
출산 휴가가 더 길어질 수 있는 다른 경우도 있습니다. 다태아 출산 시 직원은 20주의 휴가를 받을 수 있습니다.
출산은 예측할 수 없으며 어떤 이유로 신생아가 출생 직후 입원하는 경우 출산 휴가는 직원과 아기가 퇴원 한 다음 날부터 시작됩니다.

출산 급여

출산 휴가 기간 동안 산모는 주 40시간 기준으로 하루 최대 €264,57까지 전체 급여를 출산 급여로 받을 수 있습니다. 늦어도 출산 휴가 시작 2주 전까지 직원을 대신하여 이를 신청하는 것은 고용주의 의무입니다. 직원의 출산 휴가 기간 동안에는 휴일 수당이 계속 누적되므로 출산 휴가 동안 휴일을 모두 사용하도록 요청해서는 안 됩니다.

네덜란드의 출산 휴가

모든 부모는 아이가 태어난 첫 주에 그 순간을 만끽하고 가족에게 온전히 집중할 수 있는 기회를 가질 자격이 있습니다. 이를 장려하기 위해 아기가 태어난 부모는 출산 후 첫 4주 이내에 1주일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간 동안에는 전체 급여를 받을 수 있습니다.

직원이 출산 휴가를 연장하기로 결정한 경우 최대 5주까지 연장할 수 있습니다. 이 연장 휴가는 무급이며 분산해서 사용할 수 있지만 반드시 자녀가 태어난 후 첫 6개월 이내에 사용해야 합니다. 연장 휴가 기간 동안 아기가 태어난 아빠는 네덜란드 고용보험청(UWV)에 급여의 최대 70%를 청구할 수 있습니다.

네덜란드의 육아휴직

육아휴직은 만 8세 미만의 자녀가 있는 직원이 무급으로 휴가를 사용할 수 있는 제도입니다. 이는 연차 휴가와는 다르며 언제든지 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여는 주당 근무 시간에 26을 곱한 금액을 기준으로 계산합니다. 예를 들어 주 35시간 근무하는 직원의 경우 만 8세 미만 자녀 1명당 910시간의 육아휴직을 받을 수 있습니다.

네덜란드의 입양 및 위탁 양육 휴가

직원이 아동을 입양하거나 위탁 아동을 받는 경우, 아동이 잘 적응할 수 있도록 최대 6주간의 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 직원은 휴가를 사용하기 3주 전에 통지해야 하며, 휴가를 한꺼번에 사용할지 아니면 분할 사용할지 결정할 수 있습니다. 이 휴가 역시 아이를 집으로 데려온 후 26주 이내에 사용해야 합니다. 이 기간 동안 직원들은 네덜란드 고용보험청(UWV)을 통해 입양 및 위탁 양육 수당을 신청할 수 있습니다. 월 총 수당 €4,660.59를 한도로 급여의 최대 100%까지 받을 수 있습니다.

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네덜란드의 휴일 수당

대부분의 국가에서는 직원이 휴가를 사용할 경우 해당 기간 동안 정상 급여를 지급해야 합니다. 네덜란드는 이 복리후생에 약간의 변화를 주어 직원들에게 추가 휴일 수당을 지급합니다.

네덜란드의 휴일 수당은 직원 연봉(기본급, 상여금, 수당 포함)의 8%를 추가로 지급합니다. 직원은 일년 내내 또는 특정 월(일반적으로 네덜란드 여름 휴가 기간이 시작되는 5월 또는 6월)에 일할 계산하여 받을 수 있습니다.

사용하지 않은 휴가는 어떻게 되나요?

직원이 연말까지 휴가를 다 사용하지 못한 경우 새해가 시작되는 날로부터 6개월 이내에 사용할 수 있습니다. 이 기간이 지나면 휴가 수당은 소멸됩니다.

해고 시에는 네덜란드 민법에 따라 사용되지 않은 휴가의 잔액을 직원에게 지급해야 합니다.

네덜란드의 병가 정책

질병은 누구도 통제할 수 없으며, 이런 상황이 발생하면 직원들은 안심하고 회복에 필요한 휴가를 마음 편히 사용할 수 있어야 합니다. 네덜란드에서 병가는 유급 휴가로 간주되며 직원은 질병 발생 당일 오전 10시 이전에 고용주에게 알려야 할 의무가 있습니다.

직원은 자신이 편안하게 공개할 수 있는 내용만 자유롭게 공개할 수 있으며, 질병에 대한 세부 정보를 강제로 공유하도록 강요해서는 안 됩니다. 직원이 언제 업무에 복귀할 수 있는지 명확하게 파악하는 즉시 이를 고용주에게 알리는 것이 좋습니다.

이 기간 동안 직원은 최대 2년 동안 정상 급여의 최소 70%와 휴일 수당을 받을 수 있습니다. 장기 기증, 임신 또는 출산으로 인해 병가를 쓰는 경우 급여의 100%를 받을 수 있습니다.

고용주는 4일 이내에 네덜란드 고용보험청(UWV)에 병가를 신고해야 하며, 2일 이내에 복직 신고를 해야 합니다. 아픈 직원을 UWV에 신고해야 하는 다른 경우도 있습니다.

직원이 42주 넘게 아픈 경우
직원이 병가 중 계약이 만료되는 경우

병가 중인 직원을 해고하는 것은 불법입니다. 직원이 1.5년 등 장기간 아픈 경우 WIA(Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)를 신청할 수 있습니다. WIA는 질병으로 인해 업무를 정상적으로 수행할 수 없는 기간이 2년이 지난 직원이 신청하는 직원 보험입니다. 질병에 걸린 직원은 발병한 지 2년이 지난 후 네덜란드 고용보험청(UWV)의 허가를 받아야만 해고할 수 있습니다.

단기 간병 휴가

직원은 질병에 걸린 가족이나 가까운 사람을 돌보기 위해 휴가를 내야 할 때가 있습니다. 이러한 상황에서는 해당 직원이 일반적으로 질병을 앓고 있는 사람을 돌볼 수 있는 유일한 사람입니다. 고용주는 이 직원에게 휴가를 부여할 수 있습니다. 이 휴가는 12개월 동안 주당 근무 시간의 최소 두 배에 해당하는 기간 동안 사용할 수 있습니다. 주당 35시간 근무하는 직원은 70시간의 단기 간병 휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간 동안에는 직원 급여의 70%를 계속 지급합니다.

장기 간병 휴가

심각한 질병으로 인해 특별한 보살핌이 필요한 자녀, 배우자 또는 부모가 있는 직원은 사랑하는 사람을 돌보기 위해 장기 휴가를 요청할 수 있습니다. 이는 일반적으로 12개월 동안 일주일에 근무하는 시간의 6배에 해당합니다. 주당 35시간 근무하는 직원은 최대 210시간의 장기 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 기간 동안 직원에게 급여를 지급할 수 있지만 의무 사항은 아닙니다.

긴급 휴가

사랑하는 사람의 사망이나 직원의 즉각적인 주의가 필요한 응급 상황과 같이 예기치 못한 개인적 상황에 대처하기 위해 짧은 휴가를 받아 상황을 정리할 수 있습니다. 이 기간은 몇 시간에서 최대 며칠까지 다양합니다. 이 기간 동안 직원은 급여를 전액 수령해야 합니다.

무급 휴가

직원은 무급 휴가를 쓸 수 있으며 이 기간 동안에도 고용 계약은 계속 유효합니다. 단, 장기 휴가 또는 추가 출산 휴가의 경우를 제외하고는 휴가 일수를 누적할 수 없습니다. 약 18개월의 장기 무급 휴가는 어느 정도 복리후생을 상실하는 것과 같은 결과를 초래합니다.

특별 휴가

특별 휴가의 기간과 조건은 매우 유연하며 고용 계약에 명시된 내용에 따라 달라집니다. 다음은 특별 휴가를 사용할 수 있는 시나리오의 예입니다.

가족이 결혼하는 경우
가족의 장례식
이사할 때
의사의 진찰을 받기 위해
시험을 준비하고 응시하기 위해

네덜란드 —

15 min

네덜란드의 직원 복리후생에 대해 알아야 할 모든 것

네덜란드 직원들의 일과 삶의 균형은 세계 최고 수준이며, 직원 복리후생은 이러한 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 네덜란드의 직원 복리후생 가이드에서는 네덜란드 법에서 요구하는 직원 복리후생과 인재를 유치하고 유지하는 데 사용할 수 있는 직원 복리후생에 대해 알아볼 수 있습니다.

최고의 네덜란드 인재를 유치하는 데 도움이 되는 추가 휴가

직원의 업무 성과는 건강을 돌보거나 가족과 함께하거나 취미/열정에 시간을 투자하기 위해 휴가를 사용할 수 있는 기회에 따라 크게 달라집니다. 휴가는 직원의 권리이며 항상 장려되어야 합니다.

우수한 인재를 유치하고 유지하기 위한 인센티브로 휴가 규정을 사용할 수도 있습니다. 회사의 네덜란드 복리후생 플랜을 법정 최소 요건으로 제한하지 마세요. 추가 유급 휴가, 출산 휴가 및 육아휴직 규정과 같은 추가 복리후생 및 특별 혜택을 제공할 수 있는 방법을 고려하세요.

Remote를 사용하면 전 세계 모든 직원을 위한 일관된 복리후생 패키지를 쉽게 관리할 수 있습니다. Remote의 글로벌 HR 전문가 팀에게 글로벌 복리후생 프로그램 운영의 복잡한 부분을 맡기고 Remote 소프트웨어를 통해 간편하게 관리할 수 있습니다.

Remote는 전 세계 법정 요건에 맞춰 복리후생 프로그램을 최신 상태로 유지하는 전담 복리후생 팀을 갖추고 있으며, 모든 글로벌 시장에서 제공하고자 하는 추가적인 복리후생을 추가하기 위해 복리후생 프로그램을 맞춤화할 수 있도록 지원합니다.