멕시코 직원에게 제공하는 복리후생

Remote가 마련한 멕시코에서 직원을 채용하는 방법에 대한 가이드는 멕시코의 주요 노동법, 법적 요구 사항, 급여 절차에 대한 포괄적인 개요를 제공합니다. 멕시코 직원 복지에 대한 이 가이드에서는 회사가 제공할 수 있는 법정 복리후생과 선택적 특별 혜택에 대해 자세히 설명합니다.

멕시코의 법정 복리후생

법정 복리후생이란 기업이 법적으로 직원에게 제공해야 하는 복리후생입니다. 멕시코에 직원을 둔 기업은 처벌과 과징금이 부과되는 일이 없도록 모든 정규직 직원에게 모든 법정 복리후생을 제공해야 합니다.

멕시코는 법적으로 정하고 있는 복리후생 사항이 철저하기 때문에 몇 가지 예외 상황을 제외하고는 많은 기업들이 법정 복리후생 이외의 혜택을 제공하지 않습니다. 멕시코의 법정 복리후생은 다음과 같습니다.

크리스마스 보너스 - 아기날도(Aguinaldo)

멕시코의 고용주는 매년 12월에 직원들에게 아기날도(Aguinaldo)라는 크리스마스 보너스를 지급해야 합니다. 이 보너스는 최소 15일분의 급여에 해당하며, 일부 고용주는 직원에게 20일분의 급여를 지급하기도 합니다. 고용주는 직원들이 연휴 동안 보너스를 사용할 수 있도록 12월 20일 이전에 크리스마스 보너스를 지급해야 합니다. 많은 기업들의 경우 12월 둘째 주에 보너스를 지급합니다.

유급 휴가

멕시코의 정규직 직원은 1년 근속 이후 최소 6일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 직원에게 부여되는 유급 휴가 일수는 일정에 따라 매년 증가하지만, 5년 후부터는 매년 증가하지 않습니다.

• 1년 근속: 12일

• 2년 근속: 14일

• 3년 근속: 16일

• 4년 근속: 18일

• 5년 근속: 20일

• 근속 6년 이후에는 근속 5년마다 연차 휴가가 2일씩 증가합니다.

예를 들어, 멕시코의 한 회사에서 20년 동안 근무한 직원은 연간 최소 20일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 첫 5년 후에 14일이 부여되고, 10년 차에 2일이 추가되고, 15년 차에 2일이 추가되고, 20년 차에 2일이 추가됩니다.

일반적으로 멕시코의 유급 휴가는 다음 해로 이월되지 않습니다. 하지만 퇴사하거나 해고된 직원은 사용하지 않은 휴가를 수당으로 지급받을 수 있습니다.

유급 휴가 보너스 - 프리마(Prima)

멕시코 직원들은 유급 휴가 사용 시 추가 보너스를 받습니다. 프리마(Prima)라고 하는 이 보너스는 직원의 정규 급여 외에 추가로 지급하게 되며, 급여의 25% 이상을 지급해야 합니다. 고용주는 직원이 휴가를 사용할 때 이 보너스를 지급하거나 연말에 일시불로 지급할 수 있습니다.

이익 분배

멕시코의 회사들은 매년 이익의 10%를 직원들에게 분배해야 합니다. 이는 5월까지 지급해야 합니다. 경영진, 임원, 기타 고위급 직원은 이러한 이익의 10%에 대한 몫을 받지 않습니다.

이익 분배는 균등하게 두 부분으로 나뉩니다.

1. 첫 번째 분배는 회사의 모든 근로자에게 동일하게 나누어 지급합니다. 이러한 분배는 각 직원이 한 해 동안 근무한 일수를 고려하여 계산되고, 직원 임금은 고려하지 않습니다.

2. 두 번째 분배 또한 근로자에게 나누어 지급하지만, 근무 일수와 한 해 동안 벌어들인 임금을 모두 고려합니다.

새롭게 설립된 회사의 경우 운영 첫해에는 이익 분배를 면제받습니다.

사회보장 및 의료 서비스

멕시코의 고용주는 임금에 대해 사회보장 분담금을 지급하고, 직원 급여에서 사회보장 분담금을 공제합니다. 이는 미국의 기업들이 운영하는 방식과 거의 동일합니다. 하지만 멕시코의 경우 이러한 분담금에 모든 기본 의료 서비스가 포함되므로 고용주는 자체 의료 보험을 제공할 필요가 없습니다.

초과 근무 수당

멕시코의 초과 근무 수당은 직원이 주간 근무를 하는지, 야간 근무를 하는지 또는 주간과 야간을 모두 포함하는 근무를 하는지에 따라 달라집니다. 멕시코의 야간 근무 시간은 오후 8시부터 오전 6시까지입니다.

하루 8시간 또는 주 48시간 이상 초과 근무하는 주간 근무 직원은 추가 근무 시간에 대해 200%의 급여를 받습니다. 야간 근무자는 하루 7시간 또는 주 42시간 이상 초과 근무하는 경우 200%의 초과 근무 수당이 적용됩니다. 분할 근무를 하는 근로자는 하루 7.5시간 또는 주 45시간부터 초과 근무 수당을 받습니다.

직원은 첫 9시간에 대한 초과 근무 수당을 받은 후, 근무한 모든 초과 근무 시간에 대해 300%의 초과 근무 수당을 받습니다. 일요일에 근무하는 직원은 근무 시간에 관계없이 25%의 보너스를 받으며, 초과 근무 규정은 8시간 근무 이후부터 적용됩니다. 멕시코의 고용주는 직원에게 일주일에 최소 하루의 쉬는 날을 제공해야 합니다.

퇴직금

멕시코에서 직원과의 계약을 해지하는 방법에 대한 가이드에서는 세 가지 유형의 퇴직금에 대해 설명합니다. 자발적으로 퇴사하는 직원은 크리스마스 보너스와 미사용 유급 휴가 수당을 비례 지급하는 것을 포함하여 소액의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 정당한 사유로 해고된 직원도 회사에서 근무한 기간을 계산하여 1년당 12일분의 급여를 받습니다. 정당한 사유 없이 해고된 직원은 최소 3개월분의 급여와 추가 보상금을 포함, 상당한 금액의 퇴직금을 받습니다.

출산 휴가 및 배우자 출산 휴가

멕시코의 사회보장 및 공공 의료 서비스는 출산 휴가 및 배우자 출산 휴가를 보장합니다. 여성 직원은 출산 예정일 6주 전과 출산 후 6주 동안 유급 휴가를 받습니다. 남성 직원은 자녀 출산 후 5일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 국가에서 제공하는 것 이상의 출산 휴가를 제공할 의무는 없습니다.

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멕시코의 일반적인 선택적 복리후생

멕시코의 법정 복리후생은 광범위한 요구 사항을 충족하지만, 최고의 인재를 유치하려는 고용주는 법정 최소 복리후생 외에도 추가 특별 혜택을 제공하는 것을 고려해야 합니다.

멕시코의 일반적인 선택적 복리후생에는 다음 항목이 포함됩니다.

식료품 상품권

멕시코의 많은 고용주들이 직원에게 식료품 상품권을 제공합니다. 엄밀히 따지면 법정 복리후생은 아니지만, 식료품 상품권은 멕시코에서 일반적인 선택적 복리후생입니다. 상품권은 여러 식료품점과 일반 상점에서 사용할 수 있습니다.

개인 의료보험

멕시코 정부는 모든 국민에게 의료 보험을 제공하지만, 개인 보험과 동일한 수준에 미치지 못하는 서비스가 제공되는 경우가 많습니다. 고용주는 추가로 개인 의료보험을 제공함으로써 최고의 인재를 유치할 수 있는 기회를 높일 수 있습니다. 멕시코의 개인 의료보험을 이용하면 공공 보험보다 더 나은 병원을 이용할 수 있고 대기 시간도 짧습니다.

하지만 회사가 직접 보험을 찾을 필요는 없습니다. 많은 고용주들이 직원에게 지원금 또는 추가 수당을 제공하며, 직원은 이를 사용하여 개인 의료보험을 선택할 수 있습니다. Remote는 이렇게 회사가 멕시코에 있는 직원들에게 우수한 의료 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.

생명보험

많은 회사들이 직원에게 생명보험을 제공합니다. 멕시코의 생명보험은 직원이 사망하는 경우, 직원이 근무 중 사망했는지 여부와 관계없이 보험이 유효한 동안 직원의 가족에게 미리 정해진 금액을 지급합니다.

저축 기금

회사는 매월 소액의 직원 급여 일부를 회사 소유의 저축 계좌에 예치할 수 있습니다. 원천징수하는 예치금은 직원 월 급여의 13%를 초과할 수 없습니다. 회사는 직원의 분담금과 동일한 금액을 적립한 후 1년에 한 번 직원에게 전액을 돌려줍니다.

성과급

성과급은 전 세계적으로 보편화되어 있는 보너스로, 멕시코도 예외는 아닙니다. 멕시코의 성과급은 직원들이 특정 목표를 달성할 수 있도록 인센티브를 제공하는 것으로, 그 대가로 보너스를 지급하며 보너스는 종종 단계별로 구성됩니다. 이러한 보너스는 멕시코의 지식 노동자에게 일반적입니다.

교통비 지원

일부 회사는 식료품 상품권 외에도 직원들의 출근을 지원하기 위해 주유 상품권이나 일정 금액의 현금을 제공하기도 합니다. 경우에 따라 회사에서 아침에 직원을 태우고 퇴근할 때 집으로 데려다주는 자체 운송 서비스를 운영하는 경우도 있습니다. 자동차를 보유한 직원에게 무료 주차는 매우 매력적인 특전입니다. 일부 도시 지역에서는 주차비가 한 달에 천 페소가 넘기 때문입니다.

대출 및 신용

멕시코의 고용주는 때때로 직원에게 낮은 이율로 대출을 제공합니다. 이러한 대출에는 개인 대출, 급여 대출, 주택 담보 대출, 자동차 대출 등이 있습니다. 이러한 서비스를 제공하는 회사는 멕시코의 엄격한 임금 규정을 준수할 수 있도록 주의해야 합니다.

회사 차량

멕시코의 고위급 영업사원, 임원, 총괄 매니저, 기타 고임금 직원들은 때때로 회사 차량을 제공받습니다. 일반적으로 이러한 차량은 업무용뿐만 아니라 개인 용도로도 사용할 수 있습니다. 회사 차량은 회사 명의로 되어 있기 때문에 직원이 퇴사하는 경우 차량의 소유권은 회사에 있습니다.

휴대폰

멕시코에 있는 회사는 선택적으로 직원에게 휴대폰과 서비스 요금제를 제공할 수 있습니다. 이러한 휴대폰은 회사 소유이며, 서비스 요금은 회사로 직접 청구됩니다.

인터넷 서비스

휴대폰과 마찬가지로 멕시코의 고용주는 직원의 인터넷 서비스 비용을 지불할 수 있습니다. 이러한 특별 혜택은 원격 근무로 전환하는 기업이 늘어남에 따라 더욱 보편화되고 있습니다. 휴대폰과 마찬가지로 청구서는 고용주에게 직접 전달되고, 고용주 명의로 청구됩니다.

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