네덜란드의 직원 복리후생에 대해 알아야 할 모든 것

앞으로 고용하는 네덜란드의 직원에게 경쟁력 있는 제안을 하고 싶다면 네덜란드의 복리후생에 대해 알아야 합니다. 네덜란드 직원들의 일과 삶의 균형은 세계 최고 수준이며, 직원 복리후생은 이러한 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 네덜란드의 직원 복리후생 가이드에서는 네덜란드 법에서 요구하는 직원 복리후생과 인재를 유치하고 유지하는 데 사용할 수 있는 직원 복리후생에 대해 알아볼 수 있습니다.

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네덜란드에서 복리후생 혜택을 받는 대상

네덜란드에서 채용 계약을 맺은 모든 사람은 특정 법정 복리후생을 받을 권리가 있습니다. 이러한 복리후생을 통해 직원은 유급 휴가를 사용할 수 있고, 병가를 받을 수 있으며, 출산 휴가 및 육아 휴가를 받을 수 있고, 최저 임금을 지급받을 수 있습니다.

계약서를 보내기 전에 항상 미래의 직원이 네덜란드의 CAO로 알려진 특정 단체 근로 계약으로 인해 복리후생 패키지가 더 광범위한 산업에서 일하는지 확인하세요.

네덜란드에서는 고용주가 직원에게 추가 복리후생을 제공하는 경우가 드물지 않습니다. 이러한 추가 복리후생은 특정 업종의 단체 근로 계약(CAO)에 따른 것일 수도 있고 업계에서 일반적으로 시행하는 관행일 수도 있습니다. 일반적인 추가 복리후생으로는 연금 제도나 유급 교통비 등이 있습니다. 원격 근무를 시행하는 기업이 늘어나면서 재택근무 지원금이나 재택근무 수당과 같은 복리후생이 인기를 얻고 있습니다.

네덜란드의 법정 직원 복리후생

네덜란드 노동법은 직원을 위한 강력한 고용 조건과 보호를 제공합니다. 이 섹션에서는 모든 채용 계약에 의무적으로 적용되는 일반적인 직원 복리후생에 대해 살펴봅니다.

네덜란드의 최저 임금

21세 이상 직원의 네덜란드 법정 최저 임금은 정규직의 경우 2021년 기준 월 1.684,80유로입니다. 정규직은 업종이나 회사 정책에 따라 주 36시간, 38시간 또는 40시간 근무가 될 수 있습니다.

임금은 매월 말일 전에 적시에 지급되어야 합니다.

네덜란드의 근무 시간

네덜란드의 근무 시간은 업종에 따라 크게 달라집니다. 대부분의 정규직 직원은 4~5일 동안 주당 36~40시간 근무합니다. 이는 실제로 근무하는 시간이므로 점심 시간이나 기타 휴식 시간은 근무 시간에 포함되지 않습니다. 직원이 업무상 점심을 먹으러 가는 경우 이는 근무 시간으로 계산됩니다.

직원이 주당 근무할 수 있는 최대 근무 시간이 정해져 있습니다. 직원의 최대 근무 시간은 60시간으로 정해져 있습니다. 한 번의 교대 근무 시간은 12시간을 넘을 수 없으며, 직원은 교대 근무 사이에 최소 11시간의 휴식을 취해야 합니다. 이를 통해 직원들은 일과 삶의 균형을 유지하는 데 충분한 시간을 확보할 수 있습니다.

유급 휴가

네덜란드에서 직원 복리후생의 핵심 중 하나는 모든 직원이 받을 수 있는 유급 휴가입니다. 네덜란드의 정규직 근무 시간은 대부분 40시간입니다. 주 40시간 근무를 하는 직원은 연간 최소 20일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

최소 휴가일은 계산에 따라 정해지므로 네덜란드에 있는 직원이 40시간 근무하지 않는 경우 휴가일이 줄어듭니다. 휴가 기간은 시간 단위로 계산됩니다. 일주일의 근무 시간에 4를 곱하면 직원이 받을 수 있는 휴가 시간을 알 수 있습니다. 이 경우 일반적으로 직원은 4주 동안 휴가를 사용할 수 있습니다.

참고: 무제한 유급 휴가 정책을 관리하는 방법

직원이 1년 동안 휴가일을 모두 사용하지 못한 경우, 남은 휴가일은 새해에 최대 6개월 동안 사용할 수 있습니다. 그 후에는 만료됩니다. 네덜란드에서는 사용하지 않은 유급 휴가를 비용으로 지급할 수 없으므로 유급 휴가를 사용하는 것이 직원에게 가장 이익이 됩니다. 고용 계약이 만료되거나 잔여 일수가 남은 상태에서 직원을 해고하는 경우, 통상 임금을 적용하여 지급해야 합니다.

법적 최소 휴가일은 20일입니다. 네덜란드의 많은 고용주는 25일 이상을 제공합니다. 공휴일은 이 유급 휴가 일수에 포함되지 않습니다.

'바칸티겔트'(Vakantiegeld) 네덜란드 휴일 수당

네덜란드인들은 휴일을 소중히 여깁니다. 모든 직원은 최소 20일의 유급 휴가 외에도 휴일 수당, 즉 '바칸티겔트'를 받을 권리가 있습니다. 이 수당은 휴가를 최대한 활용할 수 있는 여분의 현금을 제공합니다.

최소 휴일 수당은 직원을 고용한 기간 동안 해당 직원의 연간 총 임금의 8%입니다. 따라서 3개월 동안 고용한 직원의 경우 해당 기간 동안 총 임금의 8%에 해당하는 휴일 수당만 받을 수 있습니다.

휴일 수당을 '13번째 달' 또는 '13번째 임금' 복리후생과 혼동해서는 안 됩니다. 휴일 수당은 보통 한 달 치의 추가 임금이 되지만, 네덜란드에서 모든 직원이 13번째 달 급여를 받는 것은 아닙니다.

대부분의 고용주는 5월 또는 6월에 유급 휴가 수당을 일시불로 지급합니다. 재량에 따라 다른 날짜를 선택하거나 분할 지급하는 고용주도 있습니다. 하지만 일반적인 시기와 다르게 하고 싶다면 직원의 서면 동의가 필요합니다.

네덜란드의 질병 휴가

누구나 가끔 질병에 걸립니다. 직원은 병가를 사용하려면 고용주에게 즉시 알려야 하며, 대부분 근무일 시작 전에 알려야 합니다. 그러나 고용주에게 어떤 질병인지 알릴 의무는 없습니다.

직원이 장애 또는 번아웃으로 인해 장기간 아픈 경우, 2년간 소득의 70%를 받을 수 있습니다. 만성 질환이 발생한 첫해에는 최저 임금이 적용되므로 해당 연도의 최저 임금 이상을 직원에게 지급해야 합니다.

참고: 전문가들이 말하는 원격 근무자의 스트레스를 줄이는 가장 좋은 방법

네덜란드의 출산 휴가

네덜란드 출산 휴가는 임신 휴가와 출산 휴가로 나뉩니다. 총 휴가 기간은 14~16주입니다.

임신 중인 직원은 출산 예정일 4~6주 전에 임신 휴가를 신청할 수 있습니다. 직원이 출산 예정일 4주 전까지 근무하기로 선택한 경우, 남은 2주는 출산 휴가에 추가됩니다.

출산 휴가는 출산 후 최소 10주 이상이어야 합니다. 출산 예정일 이후에 아기가 태어나면 출산 휴가에 해당 일수가 추가됩니다. 출산 예정일 이전에 아기가 태어난 경우에도 정해진 출산 휴가는 그대로 유지됩니다.

기업은 네덜란드 고용보험청(UWV)에 출산 수당을 신청할 수 있습니다. 이 수당은 출산 휴가 기간 동안 직원의 일급 임금의 100%를 충당합니다.

네덜란드의 배우자 출산 휴가

임신 중인 네덜란드 직원의 파트너는 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 신생아의 아버지 또는 파트너는 자녀 출산 후 일주일(근무일 기준 5일)의 출산 휴가를 임금 전액과 함께 받을 수 있습니다.

출산 휴가에 관한 새로운 규칙과 규정이 2020년 7월 1일부터 시행되었습니다. 이날부로 출산한 직원의 파트너는 일급 임금의 70%로 최대 5주까지 추가 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.

추가 출산 휴가는 아버지가 출산 휴가의 첫 주를 사용한 경우에만 사용할 수 있습니다. 추가 5주는 아기가 태어난 후 첫 6개월에 걸쳐 분산하여 사용할 수 있습니다. 고용주는 직원의 배우자 출산 휴가에 대한 수당도 신청할 수 있습니다.

네덜란드는 LGBT 관계를 인정하고 그에 따른 출산 휴가, 배우자 출산 휴가 및 육아휴직 복리후생을 의무화하고 있습니다.

네덜란드 육아휴직

만 8세 미만의 자녀를 둔 부모는 임신 휴가 및 출산 휴가 외에도 자녀 1인당 26주의 육아휴직을 받을 수 있습니다.

육아휴직은 무급 휴직이지만 직원의 육아휴직 사용 권리를 거부할 수는 없습니다. 휴가를 언제 사용할지 논의할 수 있으며, 8년에 걸쳐 분산하여 사용할 수 있습니다. 부모는 각 자녀에 대해 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

2022년 8월부터 자녀의 생후 첫해에 육아휴직을 사용하면 첫 9주 동안은 일급 임금의 50%를 지급합니다. 고용주는 직원의 육아휴직에 대한 수당을 신청할 수 있습니다.

네덜란드의 사회보장 기여금

네덜란드의 사회복지제도는 광범위합니다. 모든 직원은 자동으로 사회 보험에 가입되며 기여금의 일부는 임금에서 원천징수하고 일부는 고용주가 지불합니다. 기여금은 국민 노령 연금(AOW), 만성 치료법(WLZ), 국민 유족 복리후생법(ANW)에 사용됩니다. 총 주 사회보장율은 2021년 기준 직원의 연간 총 소득의 27.65%까지 내려갑니다.

이 법은 은퇴 연령에 도달하거나 만성 질병에 걸렸을 때 기본적인 수준의 복지를 보장하기 위한 법입니다. 또한 고용되지 않은 미망인 배우자 또는 18세 미만의 부양가족에게 기본 소득을 제공합니다. 요금은 수당과 마찬가지로 매년 정해집니다.

네덜란드의 의료보험법 기여금

네덜란드의 의료 보험은 대부분 직원이 직접 관리합니다(아래에서 네덜란드 의료 보험에 대해 자세히 알아보세요). 그러나 고용주가 의료보험법(ZVW)에 따라 납부해야 하는 기여금이 있습니다.

2021년 ZVW에 대한 기여금은 연간 총 임금의 7%입니다. 임금은 58,311유로로 제한되어 있습니다. 즉, 직원의 연간 수입이 아무리 많아도 연간 4,081.77유로 이상을 지불하지 않아도 됩니다.

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네덜란드에서 인기있는 추가 직원 복리후생

네덜란드의 법정 직원 복리후생은 시작에 불과합니다. 네덜란드에서 고용할 때 진정으로 경쟁력 있는 제안을 할 수 있도록, 우수한 네덜란드 직원들이 계약서에 명시하기를 원하는 몇 가지 비법정 복리후생 혜택을 소개합니다.

교통비

네덜란드의 대부분의 회사는 직원들이 사무실에서 5km 이상 떨어진 곳에 거주하는 경우 교통비를 환급해 줍니다. 대중교통비 지원은 회사에서 직원들의 교통비를 충당하는 일반적인 방법입니다. 네덜란드 열차 정기권에 대한 자세한 내용은 여기에서 확인하세요.

또한 직원에게 자가용을 이용한 이동 비용을 환급할 수도 있습니다. 이 요금은 세금 및 세관 관리국에서 킬로미터당 0.19유로로 책정해 두었습니다. 교통비를 충당하는 또 다른 인기 있는 방법은 회사 차량을 제공하는 것입니다. 이는 대부분 리스 회사를 통해 이루어지며, 사적인 용도에 대해서는 직원에게 별도로 요금을 청구합니다.

네덜란드의 연금 플랜

네덜란드에서 충분히 오래 일한 사람은 누구나 국가 일반 노령 연금(AOW)을 받을 수 있습니다. 이 연금을 받는 연령은 점차 높아져 2024년에는 67세로 정해질 예정입니다.

국가 연금 외에도 연금 펀드에 연금을 적립할 수 있습니다. 개인적으로 적립하거나 고용주를 통해 계약할 수 있습니다. 연금의 최대 납입액은 소득에 따라 법적으로 정해져 있습니다.

직원이 특정 단체 근로 계약(CAO)에 해당하는 경우 연금 플랜을 제공해야 할 수 있습니다. 그런 경우에도 연금 플랜이 있다는 것은 회사의 주요 판매 포인트입니다.

13개월 급여

네덜란드에서 숫자 13은 직원 복리후생에 있어서 행운의 숫자입니다. 기본적으로 한 달의 총임금을 기준으로 책정하여 연말에 지급하는 연말 보너스입니다. 13번째 달 급여를 네덜란드 법에 따라 의무적으로 지급해야 하는 휴일 수당과 혼동해서는 안 됩니다.

일부 업종에서는 단체 근로 계약(CAO)에 13개월 급여(네덜란드어)가 명시되어 있지만, 모든 고용주가 이를 반드시 제공해야 하는 것은 아닙니다. 직원 한 명에게 13번째 급여를 제공하기로 결정했다면 네덜란드의 모든 직원에게 제공해야 합니다.

추가 유급 휴가

네덜란드의 최소 휴가일은 20일로 정해져 있지만, 많은 고용주가 직원들에게 25일 이상의 유급 휴가를 제공합니다. 초과 근무를 휴가일로 지급하는 경우도 드물지 않으며, 기본적으로 직원이 추가로 근무한 시간을 향후 유급 휴가로 약속하는 것입니다. 현재 일부 회사에서는 직원들에게 정해진 타임뱅크 대신 무제한 휴가를 제공합니다. 그렇게 하기로 결정했다면 직원들이 충분한 휴가를 보내도록 할 책임이 있기 때문에 직원들의 기대치를 설정하여 필요한 시간을 확보할 수 있도록 해야 합니다.

점점 인기를 얻고 있는 또 다른 복리후생은 출산 휴가 연장입니다. 네덜란드 정부는 최근 전체 임금의 70%를 지급하는 출산 휴가를 5일에서 5주로 연장했습니다. 남성 직원에게 전체 임금을 지급하면서 더 많은 시간을 제공하고 싶다면 가능합니다.

네덜란드 재택근무 지원금

2020년에 네덜란드 인력의 상당수가 원격 근무를 해야 했습니다. 이로 인해 많은 직원들이 이상적이지 않은 환경에서 근무하게 되었고, 이는 많은 이들의 생활비 증가로 이어졌습니다.

점점 더 많은 네덜란드 기업들이 원격 근무 직원에게 최적화된 업무 환경 비용을 충당하고 추가 생활비 일부를 충당할 수 있도록 지원금을 지급하는 프로그램을 마련하고 있습니다.

참고: 팬데믹 이후의 원격 근무는 다릅니다. 기업이 알아야 할 사항을 소개합니다.

기타 직원 수당

회사에서 원격으로 직원을 고용하는 경우, 직원이 최고의 능력을 발휘할 수 있도록 설정 경비를 제공하여 직원이 성공적으로 근무하도록 할 수 있습니다. 고용주는 안정적인 인터넷 연결, 업무용 IT 장비 또는 추가 교육에 필요한 수당을 제공할 수 있습니다.

업무 관련 비용 제도(WKR)에 따라 이러한 수당은 과세 대상이 아닙니다. 이 제도에 따르면, 회사 전체 급여 비용의 최대 비율까지 직원에게 보상할 수 있습니다. 재량 범위는 임금 비용의 첫 40만 유로에 대해서는 1.7%, 40만 유로를 초과하는 금액에 대해서는 1.18%입니다.

고려해야 할 네덜란드의 추가 직원 복리후생

다른 나라에서는 당연한 것으로 여겨지는 복리후생도 네덜란드에서는 매우 드뭅니다. 네덜란드 직원이라면 거의 기대하지 않는 복리후생으로, 복리후생 패키지에서 절약할 수 있는 부분은 다음과 같습니다.

초과 근무

생각과 달리 네덜란드에서는 초과 근무에 대해 직원에게 수당을 지급할 필요가 없습니다. 특히 지식 근로자에게는 초과 근무가 기대되는 것이 일반적입니다.

주당 최대 60시간의 근무 시간으로 직원들이 과도한 초과 근무를 하지 않도록 보호합니다. 초과 근무를 나중에 자유 시간으로 처리하는 것도 매우 일반적인 관행입니다. 정부 기관에서 일하는 사람들은 주당 36시간 근무가 의무화되어 있으므로 40시간 근무하는 사람은 주당 반나절이 추가로 누적됩니다.

민간 의료 보험

네덜란드에서는 의료 보험 가입이 의무화되어 있습니다. 위에서 언급했듯이 의료 보험의 일부는 고용주가 지불합니다. 나머지 부분은 직원이 개인적으로 지불합니다. 고용주는 이미 법에 따라 의료 보험에 기여해야 하기 때문에 네덜란드에서는 추가 직원 복리후생으로 포함되지 않습니다.

의료 보험 회사마다 금액은 다르지만 보험료는 모두 정부의 규칙과 규정을 따릅니다. 모든 사람이 자신과 가족을 위해 의료 보험을 직접 마련합니다.

네덜란드의 보육 복리후생

자녀가 있는 직원을 위한 보육 서비스를 제공하면 직원이 비즈니스 구축과 성장을 돕는 데 에너지를 쏟을 수 있습니다. 네덜란드에서는 어머니와 아버지 모두의 노동 시장 참여를 높이기 위해 보육에 대해 정부에서 보조금을 지급합니다. 일반적으로 고용주가 제공하는 복리후생이 아닙니다.

직원이 보육 복리후생 혜택을 받을 수 있는 최대 시간은 자녀 1인당 월 230시간으로, 가장 적게 일하는 부모의 근무 시간에 따라 달라집니다. 육아 복리후생 금액은 급여에 따라 다릅니다. 소득이 많을수록 보육 복리후생 혜택이 줄어듭니다.

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네덜란드에는 최고의 인재가 많이 있습니다. 새로운 직원을 찾을 때는 그들이 회사를 선택하도록 설득할 수 있는 적절한 복리후생 패키지를 제공하는 것이 중요합니다. 이 가이드를 통해 네덜란드에서 고용할 때 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 알 수 있습니다.

네덜란드에서 근로자를 고용하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 네덜란드 국가별 정보에서 급여 세금, 공휴일 등에 관한 사실과 수치를 확인하세요.

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