멕시코에서 원격 근로자에게 급여를 지급하는 방법

멕시코에서 찾을 수 있는 최고의 원격 근무 인재를 채용하는 데 관심이 있으신가요?

아마도 관심이 있더라도, 현지 규칙과 규정을 완전히 파악하지 않고는 시작하기가 망설여질 것입니다. 오분류 또는 세법, 고용법, 노동법 미준수에 따라 부과되는 과징금이나 처벌에 대한 우려로 인해 주저하고 계실 수도 있습니다.

이런 고민이 있으시다면, 잘 찾아오셨습니다.

멕시코에서의 직원 채용 가이드에서, 멕시코에서 원격 근로자에게 급여를 지급하는 방법에 대해 다루었습니다. 이 글에서는 멕시코에서 근로자에게 급여를 지급하는 복잡한 절차를 자세히 살펴보고, 멕시코 노동법을 완벽히 준수하면서 근로자에게 급여를 지급하는 방법을 알아봅니다.

멕시코에서 고용주에게 적용되는 금융 관련 요구 사항

2017년에 개정된 노동법에 따라 고용주는 멕시코에 거주하는 모든 정규직 직원에게 급여를 지급할 때 영주권을 가진 멕시코 시민과 같이 대우해야 한다는 새로운 규정이 제정되었습니다. 이제 국외 거주자와 시민권자가 동일한 규칙 체계를 따르므로, 멕시코 정부의 업무는 간소화된 반면 외국 고용주의 경우 몇 가지 복잡한 절차가 생겼습니다.

멕시코에서 근로자를 채용한 고용주는 이제 근로자에게 정부가 승인한 멕시코 은행을 통해 멕시코 페소로 급여를 지급해야 합니다. 그 후에 직원은 받은 임금을 환전할 수 있지만, 급여를 미국 달러나 다른 통화로 받을 수는 없습니다.

보통, 고용주가 직원을 위한 계좌를 개설하지만 이 계좌는 특별히 급여 수령을 위한 것입니다. 이러한 급여 은행 계좌에 고용주가 급여를 넣으면, 직원은 은행에서 제공하는 직불 카드를 사용하여 돈을 지출할 수 있습니다.

직원은 급여 은행 계좌에 지급된 임금을 쓸 수는 있지만 이 계좌에서 모든 은행 서비스를 이용할 수는 없기 때문에, 개인 용도로 사용할 은행 계좌를 별도로 개설해야 합니다.

온라인 송금 제공업체(예: PayPal) 또는 수표를 비롯한 다른 지급 옵션 중에서 선택할 수도 있지만, 이 경우 대개는 추가적인 비용과 서비스 수수료가 발생합니다. 또한 지급이 지연되는 위험도 감수해야 합니다.

기업들은 멕시코에 있는 근로자가 급여를 차질 없이 수령할 수 있도록 부단히 노력해야 합니다. 운영하는 사업체 유형에 따라, 멕시코 고용법을 준수하기 위해 급여 지급 주기를 주급제 또는 격주급제로 실시해야 합니다.

Remote는 기업에게 정액 요금으로 멕시코에서 기록상 고용주(EOR) 서비스를 완벽 제공하고 있습니다. 모든 현지 고용법 준수를 보장할 뿐 아니라 원격 근로자에게 지속적으로 뛰어난 경험과 일관된 지급 금액을 제공합니다.

멕시코에서의 급여 지급 관련 의무

2017년까지, 고용주는 멕시코에 있는 근로자의 임금에 대해 사회 보장세와 근로 소득세만 납부하면 되었습니다. 

이제 고용주는 멕시코 은행을 이용해야 한다는 요건으로 인해 직원의 실급여를 멕시코에서 예치해야 하므로, 모든 급여 공제 및 부담금을 납부해야 합니다. 

이러한 공제 항목에는 다음이 포함됩니다.

• 사회 보장 관련세

• 연방 소득세와 주 소득세

• 도시 및 주마다 다른 추가적인 급여세

고용주가 멕시코에서 근무하는 직원의 급여를 멕시코 외부에서 처리하는 것은 금지되어 있습니다. 두 국가 간에 급여를 분할하여 관리, 지급했던 고용주들도 멕시코에서는 그렇게 할 수 없습니다. 

멕시코에서의 급여 처리는 멕시코 급여 지급 의무의 적용을 받게 되며 직원 급료에서의 모든 공제 사항은 멕시코에서 공제되어야 합니다.

또한 멕시코 원격 근무자에 대해 다음과 같은 추가적인 급여 관련 규정을 숙지해야 합니다.

• 멕시코에서 최저 임금은 시간 단위가 아닌 일 단위로 계산됩니다. 하루 최저 임금은 현재 북부 미국 접경 지대(374.89페소)를 제외한 모든 주에서 248.93페소로 정하고 있습니다.

• 멕시코 근로자는 1년 근속자의 경우 13월의 월급 또는 기본급의 15일 치에 해당하는 연말 보너스를 받을 자격이 됩니다.

• 근로자가 주 48시간을 초과하여 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 이때 처음 9시간의 초과 근무에 대해서는 임금의 2배에 해당하는 수당을 지급합니다.

• 1년 이상 현재 고용주와 함께 근무한 직원에게는 12일의 연간 유급 휴가가 주어집니다. 그 후 매 근속 연수마다 연간 휴가 일수가 점차 늘어납니다.

• 출산 전 2~6주와 출산 후 6~10주, 총 12주의 출산 휴가가 제공됩니다. 아빠가 된 직원은 5일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

• 직원이 아플 경우 처음 3일간은 유급 병가를 받을 수 있습니다. 그 후에는, 한 달 이상 근무한 직원의 경우 최대 1년 동안 임금의 60%를 받을 수 있습니다.

• 멕시코의 모든 근로자에게는 7일의 유급 휴가가 제공됩니다.

• 해고: 멕시코에서 고용주가 직원을 해고할 만한 합법적인 사유(예: 불성실, 심각한 위법 행위)가 있는 경우 통지 또는 해고 수당 없이 고용을 종료할 수 있습니다. 합당한 사유 없이 직원을 해고하고자 한다면 해고 수당은 지불해야 하지만 사전 통지는 필요하지 않습니다.

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멕시코에서 직원에게 급여를 지급하는 외국 기업에 대한 규정

멕시코에 법인이 없는 외국 기업들은 근로자가 독립 계약자인 경우에만 멕시코에서 근로자에게 직접 급여를 지급할 수 있습니다. 

멕시코의 정규직 직원은 현지 법인에 의해 고용되어야 하며, 멕시코에서 근무하기 위해서는 멕시코 정부가 발급한 적절한 취업허가를 보유해야 합니다. 멕시코 정부는 직원 오분류 클레임을 심각한 사안으로 받아들이기 때문에 기업은 멕시코의 직원에게 급여를 지급할 때 계약직 직원으로 처리하려 해서는 안 됩니다.

기업들은 적절한 정부 채널을 거치고 자체 변호사, 급여 제공사, 복리후생 관리자를 고용함으로써 멕시코에 법인을 설립할 수 있습니다.

그러나 법인을 설립하는 것은 시간이 오래 걸리고 비용이 많이 들기 때문에, 주로 대기업이 법인 설립 절차에 착수합니다. 귀사가 이 경로를 모색하고 있는 경우에도 규정 준수를 위해 멕시코 고용법과 세법의 복잡한 항목을 이해하고 관리해야 합니다.

또한 멕시코 근로자를 채용하는 경우 고정사업장의 위험을 고려해야 합니다. 주로 원격으로 근무하는 인력을 온보딩하는 경우에도 이러한 위험이 적용됩니다.

이러한 위험을 줄이기 위해, 대부분의 기업은 Remote 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력합니다.

기록상 고용주(EOR)인 Remote는 멕시코와 전 세계 다른 국가에서 직원을 채용하는 기업들을 위해 급여 지급, 복리후생, 세금 및 규정 준수 업무를 처리해 드립니다. Remote는 기업이 해당하는 모든 노동법을 준수하도록 지원하는 한편 원격 근무 직원에게 최고의 경험을 선사합니다.

멕시코에 있는 직원에게 급여를 지급하기 위해 승인을 받는 절차

기업들은 멕시코에서 아무 절차 없이 단순히 직원들에게 급여를 지급하고, 사회보장 분담금을 원천징수하고, 세금을 신고할 수 없습니다. 멕시코 직원을 채용한 기업은 멕시코 국세청인 SAT(Servicio de Administración Tributaria)에 급여명세서를 제출하여 승인을 받아야 합니다.

SAT가 직원의 급여명세서를 받아 승인한 후에만 고용주가 급여명세서를 직원에게 전달할 수 있습니다. SAT는 고용주가 직원에게 지급해야 하는 금액이 실제로 지급된 금액과 일치하는지 확인합니다. 

이 절차는 급여 지급 승인 은행을 위한 정부의 승인 절차와 함께, 직원을 취업 사기로부터 보호하기 위해 마련되었습니다.

Remote는 모든 Remote 고객을 위해 이 절차를 자동으로 처리해 드립니다.

멕시코에 있는 직원에게 급여를 지급할 준비가 되셨나요?

멕시코는 모든 산업 분야의 기업들을 위한 풍부한 인재 풀을 보유한 국가입니다. 테크부터 금융, 의료, 소비재에 이르기까지 멕시코로 사업을 확장하려는 기업들은 멕시코에서 원하는 인재를 충분히 찾을 수 있을 것입니다.

멕시코 원격 근로자를 채용하고 급여를 지급하는 기본적인 사항들을 이해했으므로, 이제 행동으로 옮겨야 할 때입니다. 법인을 설립하는 것에 관심이 없고 고정사업장의 위험을 줄이고 싶다면 귀사의 요구 사항을 염두에 두고 개발된 플랫폼을 이용해 보는 것이 어떨까요?

Remote의 글로벌 HR 플랫폼은 모든 규모의 기업들이 세계 최고의 인재를 고용하고 급여를 지급할 수 있도록 모든 지원을 아끼지 않습니다. 강력한 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해, Remote는 철저한 규정 준수를 보장할 뿐만 아니라 멕시코에 있는 귀사의 직원에게 최고의 직원 경험을 제공합니다. 

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