스웨덴의 직원 복리 후생: 종합 가이드

스웨덴에는 스칸디나비아의 매력과 추운 겨울보다 더 많은 것이 있습니다. 이 나라는 전 세계적으로 고용하는 기업의 핫스팟이 되고 있습니다.

그리고 그럴 만한 이유가 있습니다.

세계에서 가장 행복한 근로자와 고도로 숙련된 전문 인력을 보유하고 있습니다. 스웨덴은 또한 글로벌 경제의 선두에 서 있는 국가로, 스웨덴의 인력은 원격 생활 방식에 익숙합니다.

그러나 높은 생활비를 고려할 때 경쟁력 있는 급여를 제공하는 것만으로는 스웨덴 근로자를 유치하기에 충분하지 않을 수 있습니다.

스웨덴에서 원격 근무자를 고용하려면 스웨덴에서 요구하는 직원 복리후생을 이해해야 합니다. 또한 세계에서 가장 경쟁이 치열한 노동 시장에서 직원을 유치하고 유지하기 위해 제공할 수 있는 경쟁력 있는 직원 복리후생도 이해해야 합니다.

자세히 알아볼 준비가 되셨나요? 자세히 살펴보겠습니다.

스웨덴의 평균 임금은 얼마일까요?

모든 기준에서 스웨덴의 임금은 좋은 편입니다. 다음은 스웨덴의 2024년 임금에 대한 몇 가지 통계입니다.

• 평균 시간당 임금: 196 SEK

• 평균 월 급여: 34,800 SEK

• 평균 연봉: 417,600 SEK

• 일반적인 연봉 범위: 313,200-620,400 SEK

물론 이러한 수치는 업종에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 금융 및 보험 분야 종사자는 월 평균 51,700 SEK의 수입을 올릴 수 있습니다. 반면 숙박 및 요식업 종사자는 평균 약 26,100 SEK를 기록했습니다.

스웨덴의 평균 임금에 영향을 미치는 요인

스웨덴의 평균 임금에는 다음과 같은 여러 요인이 영향을 미칩니다.

• 교육 및 기술: 높은 교육 수준과 전문 기술은 종종 고임금 일자리로 이어집니다. 고용하는 기업은 높은 학위와 고유한 기술을 중요하게 생각하며, 이는 수익 잠재력을 크게 높일 수 있습니다.

• 산업 및 직무: 모든 일자리가 똑같지는 않습니다. 예를 들어, 기술 및 금융 분야는 전문 지식과 기술이 요구되기 때문에 소매업이나 서비스업에 비해 더 많은 임금을 지급하는 경우가 많습니다. 이러한 산업 내에서도 특정 직무, 특히 더 많은 책임이나 전문성이 요구되는 직무는 더 높은 급여를 받을 수 있습니다.

• 경력: 그 분야에서 오래 일한 사람일수록 임금이 높은 경향이 있습니다. 숙련된 전문가는 일반적으로 광범위한 지식과 입증된 실적으로 인해 더 많은 수입을 올립니다.

• 위치: 직원이 스웨덴에서 어디에서 근무하느냐에 따라 수입에 큰 차이가 날 수 있습니다. 일반적으로 스톡홀름이나 예테보리 같은 대도시의 임금이 소도시나 시골 지역보다 높습니다. 도시에서의 생활비가 더 비싸고, 도시가 더 높은 임금을 받는 회사에서 더 많은 일자리를 제공하기 때문입니다.

• 회사 규모 및 유형: 대기업일수록 더 많은 자원을 보유하여 더 높은 임금과 더 나은 복리후생을 제공하는 경우가 많습니다. 또한 다국적 기업이나 잘 알려진 기업은 소규모 현지 기업보다 더 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공할 수 있습니다.

• 성별: 평등을 향한 진전에도 불구하고, 여성이 비슷한 직무와 자격을 가졌더라도 남성이 여성보다 더 많은 수입을 올리는 경우가 많습니다. 이러한 임금 격차에는 역사적 불평등, 남성과 여성이 일반적으로 수행하는 직무 유형의 차이, 여성이 경력 개발에서 직면하는 어려움 등 다양한 이유가 있습니다.

• 단체 교섭 계약: 스웨덴은 노조가 직원을 대신하여 임금과 근무 조건을 협상하는 단체 교섭의 전통이 강합니다. 이러한 단체 계약은 업계 전반의 임금을 표준화하여 보다 공정하고 일관된 임금을 제공하는 데 도움이 됩니다.

• 경제 상황: 모든 국가와 마찬가지로 경제 상황은 스웨덴의 평균 임금에 영향을 미칩니다. 경제 성장기에는 기업이 수익 증가와 실업률 감소로 인해 회사가 급여를 인상할 수 있습니다. 반대로 경기 침체는 임금 정체 또는 삭감으로 이어질 수 있습니다.

• 정부 정책 및 법률: 최저임금법 및 노동법과 같은 정부의 개입도 임금 구조를 형성합니다. 소득 불평등을 줄이고 근로자의 권리를 지원하기 위한 정책은 국내 평균 임금에 영향을 미칠 수 있습니다.

스웨덴과 다른 스칸디나비아 국가 비교

스웨덴의 임금은 세계에서 가장 높은 편에 속하지만 주변 국가에 비해서는 약간 낮은 편입니다.

다음은 스칸디나비아 전역의 평균 월 임금을 간략히 보여줍니다.

• 스웨덴: 34,800 SEK(약 $3,265 USD)

• 덴마크: 38,854 DKK(약 $5,680 USD)

• 노르웨이: 56,360 NOK(약 $5,237 USD)

• 핀란드: 4,018 EUR (약 $4,388 USD)

따라서 스웨덴의 평균 임금은 경쟁력이 있지만 덴마크, 노르웨이, 핀란드 근로자의 임금이 더 높은 경향이 있습니다. 이로 인해 스웨덴은 북유럽 이웃 국가 중 하위권을 기록했습니다.

스웨덴의 평균 임금에 대한 현재 동향

스웨덴의 평균 임금은 경제 상황, 국가 정책, 산업별 요인에 따라 간혹 변동이 있지만 시간이 지남에 따라 꾸준히 증가해 왔습니다. 앞으로도 임금은 계속 상승할 것으로 보입니다.

임금은 최근 몇 년 동안 매년 2~3%씩 증가하여 중앙은행의 2% 인플레이션 목표에 부합하고 있습니다. 이러한 추세는 지속적인 임금 상승을 나타내며 전반적인 경제 안정에 기여하고 있습니다.

또 다른 긍정적인 추세는 성별 임금 격차가 좁혀지고 있다는 점입니다. 2003년 민간 부문에서 여성의 소득은 남성보다 24% 적었습니다. 2013년에는 이 격차가 17%로 줄어들었고, 2023년에는 9.8%로 더 줄어들었습니다. 이제 비슷한 일을 할 때 여성은 남성이 1크로나를 벌 때마다 약 90오레를 벌고 있습니다.

이러한 진전은 스웨덴이 성별 임금 형평성을 향해 나아가고 있음을 보여주며, 이러한 격차를 지속적으로 해소함에 따라 공평한 임금 성장에 대한 전망은 희망적입니다.

스웨덴에서 복리후생 혜택을 받을 수 있는 사람은 누구일까요?

스웨덴 노동법은 근로자를 직원과 독립 계약자의 두 가지 범주로 구분합니다.

스웨덴의 복리후생 및 자격에 대한 대부분의 규정은 직원에게만 적용됩니다. 영구직 또는 정규직으로 근무하는 사람은 직원으로 간주될 가능성이 높습니다. 이 경우 현지 법률에 따라 요구되는 특정 스웨덴 복리후생을 제공해야 합니다.

독립 계약자는 프로젝트 단위로 고용하는 근로자입니다. 법적으로 의무 사항은 아니지만 계약자에게 특전과 복리후생을 제공하면 결과적으로 유능한 전문가를 계속 고용하는 데 도움이 될 수 있습니다.

스웨덴에서 가장 유능한 인재를 유치하려는 기업은 법정 최소 요건 이상의 특전과 복리후생을 제공해야 하는 경우가 대부분입니다. 현지 시장의 기대치를 이해하고 경쟁력 있는 현지화된 복리후생 프로그램을 개발하는 기업은 구직자들에게 눈에 띄는 제안을 할 수 있습니다. 유연한 근무 조건과 같은 가치 기반 복리후생은 모든 기업이 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 활용할 수 있는 저렴한 옵션입니다.

국제 독립 계약자를 고용하기 위한 가이드를읽어보세요 .

스웨덴의 필수 직원 복리후생

스웨덴은 노동력의 77.5% 이상을 정규직으로 고용하고 있습니다.

이처럼 경쟁이 치열한 노동 시장에서 외국 고용주가 인재 유치 경쟁을 하려면 강력한 복리후생 패키지를 제공해야 한다.

스웨덴 직원으로 인력을 구성하려는 경우, 법적으로 제공해야 하는 다음과 같은 직원 복리후생을 이해하는 것이 중요합니다.

스웨덴 휴가 시간

스웨덴 연차 휴가법에 따라 직원들은 휴가 수당과 함께 연간 최소 25일의 휴가를 받을 수 있습니다.

급여를 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 동일 급여 규칙

고정 임금을 받는 직원의 경우 휴가 수당은 주급 또는 월급과 고정 급여 보조금에 휴가 보조금을 더한 금액을 기준으로 합니다.

• 주급을 받는 직원의 경우 휴가 수당은 연차 휴가 1일당 주급의 1.82%입니다.

• 월급제 직원의 경우 휴가 수당은 연차 휴가 1일당 월급의 0.43%에 해당하는 금액입니다.

2. 백분율 규칙

보너스나 커미션과 같은 변동 급여를 받는 직원의 경우 이 규칙이 적용됩니다. 휴가 수당은 해당 연도(4월 1일~3월 31일)의 총 수입의 12%에 해당하는 금액입니다.

3개월 이하로 근무한 직원은 연차 휴가를 받을 수 없지만 휴가 수당을 받을 수 있습니다.

직원들은 더 많은 휴가를 위해 단체로 협상할 수 있습니다.

스웨덴의 출산 휴가 및 배우자 출산 휴가

여성 직원은 14주의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이 시간은 출산 전 7주와 출산 후 7주로 나뉩니다.

아버지는 자녀 출생 후 60일 이내에 10일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

출산 휴가 후 부모 모두 480일의 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 이 휴직의 경우, 파트너 한 명이 최대 390일 동안 스웨덴 사회보험관리국(Försäkringskassan)에서 지급하는 육아휴직 복리후생 혜택을 받을 수 있습니다.

초과 근무

1982년 스웨덴 근무 시간 법에 따르면 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 이 제한을 초과하는 시간은 초과 근무로 간주됩니다.

한 달에 최대 50시간, 연간 200시간의 초과 근무 한도가 있습니다.

초과 근무는 50~100%의 보너스로 보상할 수 있습니다.

스웨덴의 건강 보험

스웨덴의 사회보장제도는 일반 연금, 육아휴직, 병가 등의 복리후생을 보장합니다. 의료도 보장합니다.

고용주는 직원 총 소득의 31.42%에 해당하는 사회보장 요금을 통해 국민 보험에 기여합니다.

일반적으로 임금 요소에 세금을 부과하려면 사회보장 요금도 계산해야 합니다.

고용주는 매월 PAYE 세금 신고서를 제출하고 매월 세금 계좌로 납부합니다. 사회보장 기여금은 고용주가 부담하는 비용이며, 직원은 이에 추가하지 않습니다.

스웨덴은 개별 환자에게 비용을 보조하는 전국적인 의료 프로그램을 운영하고 있습니다. 고용주는 질병 발생 2일째부터 14일째까지 질병 복리후생을 제공해야 합니다.

질병이 발생한 지 14일이 지나면 직원들은 스웨덴 사회보험청인 Försäkringskassan에 혜택을 신청할 수 있습니다. 혜택은 직원 통상 임금의 최대 80%까지 보장합니다.

연금 플랜 및 퇴직 기여금

스웨덴 고용주의 급여 기여금은 직원 임금의 31.42%에 달합니다. 여기에는 연금, 건강 보험, 산재 보험, 육아 복리후생이 포함됩니다.

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스웨덴 직원을 위해 고려해야 할 추가 복리후생

스웨덴은 국가 행복지수 순위에서 전 세계에서 4번째로 높은 순위를 차지했습니다. 이는 스웨덴 직원들이 정상적인 직업 생활의 일부로 안전망과 복리후생을 누리고 있기 때문이기도 합니다.

따라서 세계에서 가장 경쟁이 치열한 노동 시장에서 돋보이려면 기본보다 더 많은 것을 제공해야 합니다.

민간 및 추가 건강 보험

스웨덴의 공공 의료 보험은 모든 직원에게 적용됩니다. 그러나 민간 의료 보험은 의료 서비스를 신속하게 이용하기 위한 옵션입니다.

추가 민간 의료 보험은 이직을 원하는 직원이 기대하는 복리후생이 아닙니다. 하지만 제공한다면 경쟁업체와 차별화하여 우수 직원을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

기타 특전 및 복리후생

고용주는 스웨덴 직원을 위한 추가 조항을 마련할 수 있습니다.

그러나 이러한 결정에는 현지 조세 관련 법률이 고려되어야 합니다. 고용주는 경비를 보상하고 복리후생을 제공할 수 있지만, 이 중 상당수는 직원에게 과세 대상 소득의 일부로 간주됩니다.

과세 대상 복리후생에는 다음이 포함될 수 있습니다:

• 회사 차량 또는 차량 수당

• 일일 통근 수당(일일 경비와 다름)

• 식사 및 경비 바우처

• 회사에서 지불한 개인 호텔 숙박 및 항공권

• 휴대폰

• 생명 보험

• 치과 보험

• 안과 보험

그렇다고 해서 스웨덴 직원들이 이러한 복리후생을 좋아하지 않는 것은 아닙니다. 하지만 비즈니스에 드는 비용과 직원의 체감 가치를 고려해야 합니다.

직원들이 기대하지는 않지만 스웨덴에서 보편화되고 있는 몇 가지 복리후생을 소개합니다.

• 유연한 근무 시간

• 추가 연차 휴가

• 무제한 유급 휴가 정책

• 원격 근무

• 정신 건강 지원 혜택

이러한 유형의 특전은 우수한 인재를 확보하느냐 경쟁업체에게 놓치느냐를 좌우합니다. 이러한 복리후생은 큰 비용을 들이지 않고도 누릴 수 있습니다. 유연한 근무 시간 및 원격 근무 조항과 같은 가치 기반 보상은 고용주에게 거의 비용이 들지 않으므로 규모에 관계없이 모든 기업은 이러한 복리후생을 스웨덴 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위한 미끼로 사용할 수 있습니다.

스웨덴의 임금 및 생활비

물론 특정 국가의 근로자를 고용하고 싶다면 복리후생 이상의 내용을 알아야 합니다.

그래서 이 섹션에서는 스웨덴의 평균 임금을 다룹니다. 또한 스웨덴의 생활비와 다른 국가와의 비교도 다룰 예정입니다.

스웨덴의 최저 임금은 얼마일까요?

다른 많은 국가와 달리 스웨덴은 연방에서 정한 최저 임금이 없습니다.

대신 노동조합과 스웨덴 기업 간의 단체 교섭 계약을 통해 최저 임금이 정해집니다.

양 당사자는 공정하고 산업별 조건을 반영한 임금 수준을 협상합니다. 이렇게 탈중앙화된 시스템을 통해 유연하게 임금을 맞춤화할 수 있습니다.

이러한 계약은 기술, 경험, 각 산업의 시장 수요를 기반으로 합니다.

이러한 단체 교섭 방식으로 인해 스웨덴의 평균 임금은 일반적으로 다른 많은 국가보다 높습니다.

스웨덴의 생활비는 얼마일까요?

스웨덴의 높은 평균 임금은 스웨덴의 높은 생활비를 반영합니다. 다음은 스웨덴 크로나로 표시된 일반적인 경비 내역입니다.

월 임대료

• 도심에 위치한 1베드룸 아파트: 10,131.89

• 도심 외곽에 위치한 1베드룸 아파트: 7,248.22

• 도심에 위치한 3베드룸 아파트: 15,769.73

• 도심 외곽에 위치한 3베드룸 아파트: 12,064.03

공공요금(월간)

• 85제곱미터 아파트의 공공요금(전기, 난방, 냉방, 수도, 쓰레기): 1,132.00

• 통화 및 10GB 이상의 데이터가 포함된 휴대폰 요금제: 285.34

• 인터넷(60Mbps, 데이터 무제한): 328.62

외식

• 레스토랑 2인 저녁 식사: 800

• 패스트푸드 식사: 100

• 카푸치노: 42.92

식료품

• 우유(1갤런): 60.65

• 빵(500그램): 26.05

• 달걀(12개): 41.26

• 닭가슴살(500그램): 54.25

• 사과(500그램): 13.45

• 감자 (500그램): 7.26

교통

• 현지 교통 티켓: 35

• 월간 이용권: 835

• 택시(1.6킬로미터): 32.19

• 가스(3.78리터): 73.20

스웨덴을 다른 국가와 비교하면 어떨까요?

다음은 스웨덴과 다른 국가의 생활비를 비교한 몇 가지 통계입니다.

월 생활비(1인)

• 스웨덴: $1,578

• 영국: $2,183

• 미국: $2,433

• 독일: $1,581

• 호주: $2,293

월 생활비(가구)

• 스웨덴: $3,550

• 영국: $5,169

• 미국: $5,667

• 독일: $3,855

• 호주: $5,326

가장 높은 생활비(전 세계 순위)

• 스웨덴: 28위

• 영국: 12위

• 미국: 7위

• 독일: 27위

• 호주 10위

세후 월 급여(1인)

• 스웨덴: $2,823

• 영국: $3,116

• 미국: $4,694

• 독일: $2,943

• 호주: $3,598

스웨덴에 거주하는 원격 근무자를 고용하는 이유는 무엇일까요?

스웨덴의 원격 근무자를 팀에 고용하면 많은 이점이 있습니다.

고도로 숙련된 인력

스웨덴은 높은 수준의 교육을 받고 숙련된 인력을 자랑합니다.

국가적으로 교육과 직업 훈련에 중점을 두어 원격 근무자들이 다양한 직무에 필요한 전문성과 기술을 갖추고 있습니다.

전문 기술 역량, 창의적인 인재, 숙련도 등 필요한 것이 무엇이든 스웨덴은 모든 것을 갖추고 있습니다. 스웨덴에는 IT, 엔지니어링, 디자인, 금융 등 다양한 분야의 자격을 갖춘 인재 풀이 있습니다.

영어 능력

원격 근무 팀과 작업할 때는 커뮤니케이션이 핵심입니다.

다행히 스웨덴 사람들은 보편적으로 영어 실력이 뛰어납니다. 스웨덴의 성인 대부분은 영어가 국내 공식 언어가 아님에도 불구하고 유창하게 영어를 구사할 수 있습니다.

따라서 스웨덴에서 근로자를 고용할 때 언어 장벽이 적고 협업이 원활하게 이루어집니다.

혁신

스웨덴은 혁신 중심의 경제와 기술 발전으로 잘 알려져 있습니다.

다음은 몇 가지 예입니다.

• 세계 최대 스트리밍 플랫폼인 Spotify는 바로 스웨덴에서 탄생했습니다.

• 세계에서 가장 많이 팔린 비디오 게임인 마인크래프트는 스웨덴에서 탄생했습니다.

• 세계 최대 가구 소매업체인 IKEA는 스웨덴에서 시작되었습니다.

스웨덴의 원격 근무자를 고용하면 새로운 관점, 혁신적인 아이디어, 첨단 기술에 대한 전문성을 얻을 수 있습니다.

이러한 인재와 지식이 유입되면 점점 더 디지털화되고 글로벌화되는 시장에서 기업의 경쟁력을 높이고 성장을 뒷받침할 수 있습니다.

경쟁력 있고 규정을 준수하는 글로벌 복리후생 패키지 만들기

기억하세요. 국제적인 경쟁력을 갖춘 임금을 제공하지 않는다면 추가로 아무리 많은 특전을 제공해도 소용없습니다. 경쟁력 있는 임금을 제공하지 않는다면 우수한 글로벌 인재를 유치하는 데 어려움을 겪을 것입니다.

일반적으로 직원 고용 시 전 세계적으로 산업 평균과 경쟁할 수 있는 임금을 지급하기 위한 벤치마크를 설정하세요.

다음으로, 국제적인 인재에게 경쟁력 있는 복리후생을 제공하는 데 도움이 되는 전략을 수립하세요.

이를 위한 가장 좋은 방법 중 하나는 수요가 높은 '가치 기반' 복리후생을 제공하는 것입니다. 이러한 복리후생은 인력을 위한 무형의 보상 또는 동기입니다.

소프트 복리후생의 일반적인 예는 다음과 같습니다.

• 재택근무

• 업무 일정을 결정할 수 있음

• 인정받음

• 자선 단체에 자원 봉사를 할 수 있음

원격 근무 및 하이브리드 근무로의 대대적인 전환으로 인해 더 많은 직원들이 소프트한 복리후생을 기대하는 경향이 커지고 있습니다. 이러한 특전을 제공하면 글로벌 노동 시장에서 우위를 점할 수 있습니다.

오늘날의 세상에서는 직원을 위한 최소한의 서비스만 제공하는 것만으로는 더 이상 충분하지 않습니다.

Remote를 사용하면 글로벌 팀을 위한 특전과 복리후생을 적극적으로 제공할 수 있습니다. 그러면 전 세계에서 최고의 근로자를 고용하고 유지할 수 있습니다.

아래는 최고의 급여 및 복리후생 패키지 제공을 위한 추가 리소스입니다.

해외 직원을 위한 복리후생 제도 수립 및 관리 방법

스웨덴에서 그래픽 디자이너를 고용하든 실리콘밸리에서 소프트웨어 엔지니어를 고용하든, 각 현지 시장에서 복리후생이 어떻게 작동하는지 이해해야 규정을 준수하고 최고의 인재를 유치할 수 있습니다.

더 중요한 것은 시간이 많이 걸리는 수작업을 자동화하고 복잡한 고용 규정 준수 요건을 관리할 수 있는 글로벌 채용 파트너가 필요하다는 점입니다.

그러면 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

이것이 바로 우리가 Remote를 만든 이유입니다. Remote를 글로벌 기록상 고용주(EOR) 파트너로 선택하면 골치 아픈 문제 없이 국경을 넘어 팀을 확장할 수 있습니다.

EOR을 사용해야 하는 이유는 무엇일까요?

EOR은 글로벌 성장을 간소화하고 즉시 확장하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Remote는 다음과 같이 국경을 넘어 고용하는 것과 관련된 어려운 작업을 처리합니다.

• 서류 작업 및 수동 인사 업무 제거

• 계약직 관리 및 온보딩 요구 사항 처리

• 하나의 간단한 허브에서 모든 채용 데이터와 문서 수집

• 해지 및 퇴직 요건 처리

• 값비싼 규정 준수 과징금 방지

Remote의 EOR 서비스는 필요한 인사이트를 제공할 수 있는 전담 현지 고용 전문가를 제공합니다. 이러한 인사이트를 바탕으로 스웨덴 및 기타 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들 수 있습니다.

또한 파트너십을 통해 규정을 준수하는 채용 계약과 HR 프로세스를 대규모로 개발할 수 있는 기반을 마련할 수 있습니다.

결론적으로 스웨덴과 같은 다른 국가에서 고용할 때 EOR을 사용하면 리스크를 크게 최소화할 수 있습니다. 다음과 같은 작업을 위한 준비를 갖출 수 있습니다.

• 강력한 글로벌 복리후생 패키지 구축

• 모든 현지 노동법을 준수하며 복리후생 제공 관리

• 현지 고용 규정을 준수하며 직원 해지

• 원격 직원이 생성한 모든 IP와 특허 보호

Remote를 통해 팀에 글로벌 인재 추가

Remote와 같은 EOR은 국제적 고용의 복잡한 부분을 관리하여 팀이 비즈니스 성장의 가장 중요한 전략적 요구사항에 집중할 수 있도록 지원합니다.

스웨덴에서 요구하는 직원 복리후생부터 전 세계에서 고용할 때 규정을 준수하는 것까지 모든 것을 지원해 드립니다. Remote는 전 세계적으로 직원과 계약자를 고용하고, 급여를 지급하고, 관리할 수 있는 하나의 종합적인 글로벌 HR 플랫폼을 제공합니다. 진정한 전문가 파트너와 플랫폼을 통해 전 세계적으로 고용하는 것이 마치 현지에서 고용하는 것과 같은 느낌을 받을 수 있습니다.

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