영국 내 고용 가이드

영국에서 직원을 고용하고 싶으신가요? 기존 팀원 중 누군가가 영국으로 이주할 계획을 세우고 있나요? 영국 내 직원 고용에 관한 이 가이드는 영국 고용법의 기본 사항, 급여 관행, 일반적인 복리후생 등의 전반적인 내용을 다루고 있어 귀사가 처한 다양한 상황에 도움이 될 수 있습니다.

관련 내용: 영국 국가별 정보 페이지

영국의 노동법은 내용을 찾거나 이해하는 것이 쉽지 않습니다. 특히 소수 직원만을 고용하는 경우에는 더욱 까다로울 수 있죠. 예를 들어, 영국에서 팀을 관리해 본 적이 없다면, '근로자'와 '직원'의 차이점을 한 번에 이해하는 것이 어려울 수 있습니다. 글로벌 인재를 위한 최고의 기록상 고용주(EOR)인 Remote는 모든 규모의 기업이 영국에서 모든 관련 노동법을 완전히 준수하며 근로자를 고용할 수 있도록 지원합니다.

규정을 준수하며 영국 근무 직원을 고용할 수 있도록, 본 가이드를 먼저 읽어보세요.

영국의 노동법은 어떻게 되나요?

관련 정보: 영국의 노동법에는 어떤 특징이 있나요?

직원, 근로자, 계약자

영국은 '근로자,' '직원,' 자영업 계약자' 에 대해 서로 다른 규정을 적용합니다.

자영업 계약자는 말 그대로 자영업자입니다. 미국과 마찬가지로 계약자는 서비스를 요청하는 회사로부터 독립적으로 업무를 수행하죠. 그러므로 영국 내 기업은 계약자에게 복리후생을 제공할 의무가 없습니다. 그러나 혹시 모를 오분류 문제를 방지하기 위해 고용주는 계약 관계를 분명히 지킬 수 있도록 주의해야 합니다. 즉, 계약자에게 근무 시간이나 방법을 지시하거나, 업무 장비나 사무 공간을 제공하는 등의 행위는 고용주와 직원 관계를 의미할 수 있으며 그럴 경우 회사를 곤경에 빠뜨릴 수 있죠.

계약자를 직원으로 전환하려면 영국 고용주는 고용 계약을 명시하는 고용 계약서를 작성해야 합니다.

영국에서 '근로자'라는 용어에는 직원 외에도 계약자와 직원 중간에 속하는 기타 여러 종류의 사람들을 포함합니다. 예를 들어, 2018년 영국 대법원은 우버 기사를 근로자 분류해야 한다며 소송에서 이들의 손을 들어줬죠. 정규직 직원만큼은 아니지만 근로자도 영국 법률에 따라 일부 복리후생을 제공받습니다. 영국 근로자를 위한 법정 복리후생은 다음과 같습니다:

• 유급휴가

• 최저 임금

• 상황에 따른 국민 생활 임금

• 불법 공제로부터의 보호

• 연차 유급 휴가

• 합리적인 휴식 시간

• 고용주의 연금 기여금

• 차별로부터 보호

영국에서 "직원"은 회사와 정식으로 고용 계약을 체결한 사람을 말합니다. 직원은 영국 법률에 따라 모든 복리후생과 보호를 받을 권리가 있습니다.

지식재산권

영국 내 기업은 계약자와 함께 일을 할 때 지식재산권 양도에 대한 내용을 분명히 해야 합니다. 영국 노동법은 기본적으로 이러한 권리를 계약자에게 귀속시키기 때문이죠. 영국에서는 '직무 저작물(work for hire)'이라는 개념이 통하지 않습니다.

이러한 이유로 영국 내 원격 근무자를 필요로 하는 외국 고용주의 대다수가 계약자로 사람을 구하는 대신 일반 고용 관계를 선택하죠. Remote의 EOR 솔루션은 영국 내 고용주에게 업계에서 가장 강력한 IP 보호 장치를 제공합니다.

근로자 보호

영국은 인종, 연령, 성별, 종교 및 기타 보호되어야 하는 사항으로 인해 차별받지 않도록 일반적인 보호를 제공합니다. 또한 2020년 고용 재판소는 비건 채식주의를 평등법에 따라 보호되어야 하는 철학적 신념으로 인정해야 한다는 판결을 내렸습니다.

영국 고용 계약

1996년 고용 권리 법에 따라 모든 영국 고용주는 고용 관계의 세부 사항이 명시된 서면 계약서를 직원에게 제공해야 합니다. 계약서에는 직함, 직무 설명, 고용 시작일, 급여 및 지급 일정, 연금 제도, 회사 규정, 해고 정책 및 기타 중요한 정보와 같은 세부 정보가 포함되어야 합니다.

고용주 책임 보험

영국의 고용주는 근로자의 손해배상 청구에 대비해 책임 보험에 가입해야 합니다. 이 보험은 직원이 각종 불만을 제기하거나 보상 청구를 하여 사업체가 이를 배상해 줘야 할 경우를 대비해 주죠.

영국 비자 옵션

영국의 취업 비자는 여러 유형의 방문 또는 고용 목적에 적용됩니다. 많은 유형의 비자가 포인트 시스템으로 운영되는데, 신청자가 다양한 비자 요건을 충족하면 포인트가 적립되는 방식입니다.

유럽경제지역(EEA) 시민은 비자를 신청할 필요가 없는 경우가 많지만, 미국이나 기타 비 EEA 지역에서 영국으로 입국하는 사람들은 각 입국 상황에 맞는 비자를 신청해야 합니다.

영국 취업 비자 중 일부를 간략히 소개해 드립니다.

• 1급 우수 인재 비자: 매우 뛰어난 자격을 갖춘 외국인을 위한 비자로, 중요 분야에서 전문성을 갖춘 사람이어야 합니다.

• 2급 일반 비자: 숙련된 외국인 근로자를 위한 비자로 수요가 많은 산업에서 일자리를 제공 받은 경우 발급됩니다.

• 2급 회사 내 이전 비자: 동일한 회사에서 계속 근무하면서 영국으로 이주하는 외국인 근로자를 위한 비자입니다.

영국 직원에게 어떤 비자가 필요한지 잘 모르겠다면 Remote에 문의해 주세요. 글로벌 운영팀이 도와드리겠습니다.

브렉시트가 영국의 노동법이나 비자에 영향을 주나요?

브렉시트 이후에도 영국 노동법은 기존과 동일하게 적용됩니다. 영국 거주자를 고용하는 고용주는 직원에게 출장을 요청할 경우 모든 근로자의 여권이 업데이트되었는지 확인해야 합니다. 브렉시트 이전에 영국에서 일했던 다른 EU 국가 출신 이민자는 문제가 발생하지 않도록 자신의 이민 및 비자 상태를 다시 한 번 확인해야 합니다.

영국은 다른 국가와 계속해서 새로운 협약을 체결하고 있으므로 고용 및 비자 요건은 경우에 따라 달라질 수 있습니다.

영국에 있는 직원에게도 GDPR이 적용되나요?

물론입니다. 고용주는 GDPR의 규정에 따라 직원 데이터를 안전하게 수집, 유지, 폐기할 책임이 있습니다.

고용주는 또한 근로자 데이터를 보호할 책임이 있으므로 효과적인 운영을 위해 필요한 데이터만 보관해야 합니다. 영국의 기업은 법에 의거하여 고용 관계 전, 고용 중, 고용 후 개인 정보의 수집 및 사용 방법을 설명하는 개인정보 보호정책을 직원에게 제공해야 합니다.

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영국에서 직원에게 급여를 지급하는 방법

관련 정보: 영국에서 원격 근무자에게 급여를 지급하는 방법

영국에서 근로자를 고용하는 외국 기업은 영국 법인을 통해 외국인 직원에게 급여를 지급하거나 Remote와 같은 기록상 고용주(EOR)를 통해 근로자를 고용해야 합니다. 법인을 설립하는 것은 시간과 비용이 많이 드는 과정이기 때문에 대부분의 기업(특히 중소기업)은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 방법을 선택합니다.

사회 보장세

미국과 마찬가지로 영국에서도 세금과 각종 사회 보장세를 공제한 후 직원에게 급여를 지급합니다. 또한 영국 정부에서 제공하는 의료 서비스에 대한 수수료도 직원 급여에서 공제됩니다.

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급여명세서

영국 직원은 모든 공제, 세금, 수수료 및 정확한 지급 정보가 상세히 기재된 항목별 급여명세서를 받을 권리가 있습니다. 근무 시간에 따른 지급률의 변동(예: 초과 근무 요율)은 시간별로 분류하여 하위 유형에 세분화하거나 하나의 포괄적인 합계로 표시해야 합니다. 급여명세서는 우편 또는 전자(또는 원하는 경우 두 가지 모두) 방식으로 전달할 수 있습니다.

대부분의 회사는 영국 직원에게 격주가 아닌 매월 급여를 지급합니다.

통화

회사는 영국 근로자에게 영국 파운드(GBP)로 급여를 지급해야 합니다. 미국에 본사를 둔 기업은 영국에 있는 원격 근무자에게 달러로 급여를 지급할 수 없습니다.

초과 근무 수당

영국은 근로자에게 초과 근무 수당을 지급하는 것을 의무 사항으로 요구하지 않습니다. 보통은 주 40시간 근무를 기본으로 하지만, 근무 시간에 대한 임금을 제공하고 주당 평균 근무 시간이 48시간을 초과하지 않는다면 고용주는 직원에게 더 긴 시간을 근무하도록 요구할 수 있습니다. 영국 근로자는 공휴일 근무에 대한 초과 근무 수당을 요구할 수 없습니다.

고용주가 원한다면 초과 근무를 허용할 수 있습니다(많은 고용주가 그렇게 하고 있습니다). 초과 근무를 허용하는 영국 고용주는 고용 계약서에 초과 근무 수당에 대한 규정을 명시해야 합니다.

근로자는 주당 48시간 초과 근무 의사를 명시한 계약서에 서명을 함으로써 주당 48시간이 넘게 근무를 할 수 있습니다. 또한 근로자는 고용주에게 최소 1주일 전에 통지를 하여 언제든지 추가 근무 시간에 대한 약속을 취소할 수 있습니다.

영국의 IR35 규정은 무엇인가요?

영국의 IR35 규정은 회사와 자영업 계약자가 특정 세금 허점을 오용하는 것을 방지하기 위해 고안되었습니다. 즉, 계약자가 개인 서비스 회사 또는 PSC라고 하는 제3자를 '위해 일을' 하고, 그 제3자가 실제 고용주와 계약을 맺고 고용주에게 계약자의 서비스를 제공하는 경우 적용이 됩니다. 제3자가 있든 없든 고용주와 계약자 간의 관계가 동일한 상황이라면 IR35 규정이 적용되죠.

2020년에 변경된 IR35 규정은 정확한 분류에 대한 책임을 계약자에서 고용주에게로 이전합니다. 이제 고용주는 PSC를 통해 일하는 모든 계약자가 이러한 형태의 고용에 정당한 사유가 있는지 확인해야 합니다. 경우에 따라 PSC를 통해 계약을 맺은 계약자는 이제 그 회사를 위해 계속해서 일을 하는 회사의 직원으로 간주될 수 있습니다.

영국의 일반적인 근로자 복리후생 혜택

관련 정보: 영국에서 직원에게 제공하는 복리후생 혜택

영국 정부는 유급 휴가 외에 직원을 위한 법정 복리후생에 대해 자세히 규정하고 있지 않습니다. 하지만 충원이 어려운 직무에 우수한 인재를 고용하고자 할 경우 미국 기업과 유사한 포괄적인 복리후생 패키지를 제공하는 것이 일반적입니다. Remote는 영국 근로자를 고용하는 고용주가 복리후생 패키지를 필요에 맞게 조정할 수 있도록 도와드립니다.

유급 휴가

영국의 근로자는 연간 최소 28일의 법정 휴가를 받을 수 있습니다. 이 중 20일은 유급휴가이며, 나머지 8일은 공휴일입니다. 고용주는 우수 인재를 유치하기 위해 특별 혜택으로 28일이 넘는 휴가를 제공하는 경우가 많습니다.

영국 법률에 따라 고용주는 직원을 고용할 때 연간 최대 8일의 연차를 다음 해로 이월할 수 있도록 허용해야 합니다. 또한 직원이 원할 경우 회사는 이보다 더 많은 시간을 이월할 수 있도록 허용할 수도 있습니다. 장기 병가나 출산 휴가 등 연중 다른 종류의 휴가로 인해 법정 유급 휴가를 사용하지 못한 직원은 8일이 아닌 20일의 유급 휴가를 이월할 수 있습니다.

직원은 퇴사 시 미사용 유급 휴가에 대한 지급금을 받을 수 있지만, 해당 연도에 발생한 휴가 잔액만 지급받을 수 있습니다.

영국 근로자의 고용주는 무제한 휴가를제공할 수도 있습니다. 그러나 공식 기록을 위해 직원들이 휴가를 얼마나 사용하는지 추적하고 영국 직원들이 충분한 휴가를 보낼 수 있도록 해야 합니다.

장기 병가

영국에는 단기 병가에 관한 법률과는 별도로 장기 병가에 관한 구체적인 법률이 있습니다. 이 휴가를 법정 병가라고 합니다. 직원이 1주일을 초과하는 병가를 신청할 때는 고용주에게 의료 전문가의 '적합 소견서'를 제출해야 합니다. 소견서에는 병가 사유와 함께 어떤 신체 조건이 되어야 업무로 복귀할 수 있는지에 대한 내용이 명시되어야 합니다.

장기 병가 중인 근로자는 최대 28주 동안 고용주로부터 주당 95.85파운드를 지급받습니다. 근로자는 고용 계약에 따라 이 금액보다 더 많이 받을 수 있지만, 더 적게 받을 수는 없습니다. 28주가 지난 후에도 질병이 지속되고 고용주가 추가 병가를 제공하지 않을 경우, 직원은 다른 형태의 지원을 신청할 수 있습니다.

근로자가 법정 병가로 출근하지 않는 동안에도 유급 휴가는 계속해서 발생합니다.

출산 휴가

영국에서는 임신한 직원이라면 누구나 52주의 출산 휴가를 받을 수 있으며 이는 직원이 될 날부터 이용할 수도 있습니다. 즉, 출산 휴가 신청을 하기 전, 고용된 회사에서 의무적으로 얼마나 근무를 해야 하는지에 대한 최소 근속 기간을 정하고 있지 않습니다.

고용주는 출산 휴가를 부여할 책임이 있으며, 지급 금액은 휴가 기간과 통상임금에 따라 달라집니다.

영국의 출산 휴가는 26주의 일반 휴가와 26주의 추가 휴가로 나누어집니다. 임신한 직원일지라도 산전 관리나 다른 관리 등을 위해 일반 유급 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 또한 출산 휴가 사용 후 업무 복귀 예정일을 변경하려는 경우 최소 8주 전에 고용주에 통지해야 합니다.

부성 휴가

임신한 직원의 파트너도 출산 휴가를 받을 수 있으며 이때 파트너가 남성이 아닐 경우에도 가능합니다. 이 경우, 파트너는 아버지이거나, 출산 예정인 사람의 파트너이거나, 아이를 입양하는 사람이거나, 또는 대리모 출산의 경우 아이를 보육할 부모여야 합니다. 직원이 입양 약속에 참석하기 위해 휴가를 사용할 경우 부성 휴가를 받을 자격이 상실될 수 있다는 점에 유의하세요.

영국에서 부성 휴가는 아이가 태어나기 전에 시작할 수 없으며 아이가 태어난 첫 해 안에 사용해야 하기 때문입니다. 또한 직원은 1~2주 연속으로 부성 휴가를 사용할 수 있습니다.

출산 휴가와는 달리, 부성 휴가를 사용하려면 직원은 자녀의 출산 예정일 15주 전을 기준으로 그날까지 최소 26주 동안 고용한 회사에서 근속한 경력이 있어야 합니다.

공동 육아휴직

영국은 또한 많은 상황에서 공동 육아휴직을 허용하고 있습니다. 공동 육아휴직은 자녀가 태어난 첫해에 사용해야 합니다. 양육자 간 최대 50주까지 기간을 공유할 수 있으며, 최대 37주까지 금액이 지급됩니다. 공동 육아휴직은 블록 단위로, 또는 한꺼번에 쓸 수 있으며 부부가 동시에 쓰거나 따로 사용할 수 있습니다.

민간 의료 보험

영국 정부가 거주민에게 제공하는 국가 의료 보험이 있음에도 많은 고용주는 우수한 인재를 유치하기 위해 민간 의료 보험을 추가로 제공하기도 합니다. 일부 기업은 직접 의료 보험 상품을 제공하는 반면, 어떤 기업은 근로자에게 추가 급여를 지급하여 직접 상품을 선택할 수 있는 옵션을 제공합니다.

추가 보험 상품

영국 기업은 일반적으로 영국 국민 보건 서비스(NHS)나 민간 의료 보험에서 보장하지 않는 보험 항목을 위해 시력 보험, 치과 보험, 임신 지원, 장애 지원 등을 위한 보험을 제공할 수도 있습니다. 종류에 따라 흔히 제공되는 보험 상품도 있고 그렇지 않은 경우도 있습니다.

연금 제도

영국 내 고용주는 자격을 갖춘 근로자를 대상으로 이들의 연금 제도에 납입을 해야 할 의무가 있으며 의무 불입 비율과 최소 금액이 정해져 있습니다. 자세한 내용은 아래를 참고하세요.

영국의 퇴직 상품 및 연금 제도

영국의 근로자는 다양한 은퇴 상품을 이용할 수 있으며, 그중 많은 상품이 연금 제도의 범주에 속합니다. 연금 제도에는 회사 연금제도, 개인 투자 등이 포함됩니다.

연금 제도 가입 요건

근로자는 일반적으로 회사 연금 제도에 자동으로 가입됩니다. 회사는 직원을 협박하거나 부추기거나 다른 방법으로 탈퇴하도록 설득할 수 없습니다.

자동으로 가입되기 위해서는 22세에서 66세 사이의 근로자(계약자 제외)로서 연 소득이 최소 £10,000이어야 합니다. 자동으로 등록되지 않은 직원은 신청하여 가입할 수 있습니다.

고용주는 직원의 자동 등록을 최대 3개월까지 연기할 수 있습니다. 그러려면 고용주는 근로자가 가입 자격을 갖게 된 날로부터 6주 1일 이내에 근로자에게 이를 통지해야 합니다. 연기 통지가 유효하려면 구체적인 설명과 이유를 포함해야 합니다.

직원을 고용하는 기업은 연금 규제 기관에 연금 가입에 관한 정보를 제공해야 하며, 연금 규제 기관은 기업이 적절한 절차를 따르지 않을 경우 상당한 벌금과 불이익을 줄 수 있습니다. 또한 고용주는 신규 직원을 자동 등록한 후 5개월 이내에 고용 규정 준수 신고서를 제출해야 합니다. Remote는 영국 근로자를 고용하는 고용주를 위해 이러한 준수 의무를 처리합니다.

영국 연금 제도의 종류

연금 제도에 대한 직원 납입금은 세전 납입금입니다. 고용하는 기업은 총 직원 수입의 최소 3%를, 직원은 최소 5%를 납입해야 합니다.

사적 연금 제도는 크게 확정기여형과 확정급여형 두 가지로 나뉩니다.

확정기여형 연금 제도

확정기여형은 개인이 납입한 금액에 따라 연금이 늘어나는 방식입니다. 개인 연금 또는 "현금 구매" 연금 제도라고도 하는 확정기여 연금 제도는 직원과 고용한 사람이 낸 돈을 하나의 통장에 합쳐서 적립하는 방식이라고 할 수 있습니다. 영국 근로자는 일반적으로 적절한 기간 동안 기다린다면, 세금을 내지 않고 확정 기여형 퇴직연금의 25%를 인출할 수 있습니다.

확정급여형 연금 제도

확정급여형은 일반적으로 고용주가 근로자를 위해 계약하는 고용주 제공 연금입니다. 이를 "최종 급여" 또는 "경력 평균" 연금 제도라고도 합니다. 확정급여형 연금은 직원이나 고용주가 기여하는 금액이 아니라 고용주를 위해 일한 기간, 직원의 급여 등과 같은 기금별 규칙에 따라 결정됩니다. 확정급여형 연금은 매년 계산된 금액을 퇴직 시 지급합니다.

영국에서 직원을 해고하는 방법

처음 2년 동안은 직원 해고에 대한 보호 장치가 많지 않지만, 고용 2년이 지나면 직원은 새로운 권리를 얻게 됩니다. 고용 관계 2년이 지난 직원을 해지하려면 고용주는 직원의 행동, 능력 또는 기타 실질적 요소와 관련된 "잠재적으로 공정한 이유"를 제시해야 합니다. 영국에서는 이러한 요소에 대한 정의가 제한되어 있다는 점에 주의하시기 바랍니다.

해고 통지

사유 없이 해고되는 경우가 아니라면, 직원은 해고에 대한 사전 서면 통지를 받을 권리가 있습니다.

해고 예고 기간은 다음과 같습니다:

• 직원이 고용주를 위해 1개월이 넘게 근무한 경우 1주일 전

• 근속 2년 후에는 2주일 전

• 근속 4년 후에는 1개월 전

• 5~11년 근속 시에는 1년마다 1주일씩 더한 만큼의 기간 전

• 근속 12년 후에는 3개월 전

회사는 일반적으로 직원에게 해고와 관련하여 12주 이상의 사전 통지를 할 수 없습니다.

퇴직금

영국은 해고된 근로자(재정적 이유로 정리 해고된 근로자 제외)에 대한 퇴직금 지급을 의무화하지 않습니다. 그러나 퇴직금 패키지를 제공하는 고용주가 많습니다.

영국에서 한 회사에 2년 이상 계속 근무한 직원은 '부당 해고 권리'를 누릴 수 있습니다. 근속 기간이 2년 이상인 직원을 해고하려는 고용주는 법적으로 공정한 해고 사유를 제시해야 하죠. 그렇게 하지 않을 경우 부당하게 해고된 직원은 임금 손실에 대해 소송을 제기할 수 있으며 이 금액은 1년 수입 또는 £86,444 중 적은 금액이 됩니다.

직원이 회사에 불만이나 문제를 제기하지 않도록 회사가 합의 명목으로 직원에게 퇴직금을 지급한다면, 직원은 독립적인 법률 자문을 받아야 합니다. Remote와 협력하는 회사는 이 과정에서 Remote의 법무팀으로부터 지원과 지침을 받습니다.

수습 기간

영국 근로자를 고용하는 외국인 고용주는 수습 기간을 적용할 의무가 없지만 대부분 수습 기간을 정하고 있습니다. 영국의 수습 기간은 일반적으로 30일에서 수개월간 운영됩니다. 수습 기간 중인 직원은 고용주가 사전 통지 대기 기간 없이 즉시 해고할 수 있으며 이때 통지가 서면으로만 이뤄지면 됩니다.

경업 금지 계약

경업 금지 계약은 영국에서 유효하고 집행이 가능하지만 고용주는 이러한 계약서를 작성할 때 문구에 특별히 주의를 기울여야 합니다. 영국에서는 고용 관계 종료 후 경업 금지를 최대 12개월 동안 제한할 수 있도록 규정하고 있습니다.

영국에서 보호되는 대화 및 합의 논의

성과 관리 기준을 충족하지 못한 직원은 수습 기간이 끝나기 전에 상호 합의하에 해고할 수 있습니다. 이 관행은 회사가 소송에 휘말리지 않고도 성과가 저조한 직원과의 관계를 효과적으로 종료할 수 있는 방법이 될 수 있습니다. 일반적으로 직원이 인종, 연령, 성별 등에 따른 차별 등 중대한 위법 행위를 주장하지 않는 한, 합의 논의 내용은 고용 소송에서 증거로 사용될 수 없습니다.

영국의 성과 관리

성과에 따른 직원 보상 및 징계는 전 세계적으로 일반적인 관행입니다. 그러나 영국의 성과 관리 체계에서는 고용주가 몇 가지 특정 규칙을 따라야 합니다.

먼저 영국의 고용주는 단 한 번의 성과 부진으로 직원을 해지할 수 없습니다. 또한 성과 기반 사유로 직원을 해고하려면 고용주는 명확한 문서로 서면 경고를 제공해야 하며, 합리적인 도움 또는 개선 계획 등을 통해 직원을 지원하려는 시도를 해야 합니다. 중대한 과실이 있는 경우에는 이 요건이 면제될 수 있지만 이러한 경우는 드뭅니다.

성과 계획 후 개선되었으나 수습 기간이 지난 후에도 문제가 반복되는 직원은 수습 기간이 연장될 수 있습니다. 처음 문제를 일으킨 직원에게 1년 이상의 개선 계획을 적용할 경우 영국 고용 법원이 이를 받아들이지 않을 수도 있지만, 개선 계획을 여러 번 거친 직원이라면 오히려 더 오랜 기간 동안 개선하는 모습을 지켜봐야 한다고 요구할 수도 있습니다.

영국의 고용주는 장애 편의 시설 외에는 기본 업무를 수행하는 데 어려움을 겪는 근로자를 위해 다른 편의 장치나 시설을 마련할 의무가 없습니다. 관리자들의 대부분이 나이가 많은 직원, 기술에 익숙하지 않은 직원, 기타 비보호 대상자에게 더 가벼운 업무량을 제공해야 한다는 의무감을 느낄 수 있습니다. 그러나 그럴 경우 다른 직원에 비해 본인이 더 엄격하게 관리되고 있다고 느끼는 다른 직원들로부터 소송을 당하는 등 다른 문제가 발생할 수 있습니다.

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영국 노동법을 찾아보는 것은 결코 쉽지 않은 일입니다. 영국 최고의 기록상 고용주 솔루션인 Remote는 모든 규모의 비즈니스가 모든 관련 법률을 준수하는 동시에 영국 최고의 인재와 함께 일할 수 있도록 지원합니다.

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