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Angestellte in Australien haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub. Schichtarbeiter:innen erhalten eine zusätzliche Woche bezahlten Urlaub, also insgesamt 5 Wochen pro Jahr.

Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie Bezüge vom Staat und der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz freihalten. Beschäftigte können bis zu 2 Jahre unbezahlten Elternurlaub nehmen, aufgeteilt auf zwei Perioden zu je 12 Monaten. Die zweite Periode muss im Vorhinein beantragt werden, sofern sie gewünscht wird. Dieser Urlaub kann von beiden Elternteilen in Anspruch genommen werden. Arbeitnehmer:innen mit Kindern haben außerdem das gesetzlich verankerte Recht, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Seit dem 1. Juli 2023 können Paare in eingetragenen Partnerschaften gemeinsam bis zu 20 Wochen bezahlten Elternurlaub beanspruchen. Zum Zeitpunkt der Antragstellung alleinerziehende Mütter oder Väter können die vollen 20 Wochen in Anspruch nehmen. Das bisher übliche Vaterschafts- und Partnerschaftsgeld wurde abgeschafft. Die alte Regelung mit 18 Wochen Elterngeld wurde um zusätzliche 2 Wochen Gehaltszahlung ausgedehnt. Um einen Anspruch auf Elternurlaub in Australien zu haben, müssen Arbeitnehmer:innen mindestens 12 Monate im Unternehmen gearbeitet haben. Nach einmal in Anspruch genommener Elternzeit müssen jedoch keine weiteren 12 Monate beim selben Arbeitgeber verstreichen, bevor sie für ein weiteres Kind genommen werden kann.

-Freistellung für Geschworenendienst:Sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf eine Nachzahlung (make-up pay) für die ersten 10 Tage des Geschworenendiensts. Diese Nachzahlung ist die Differenz zwischen der Aufwandsentschädigung, die der oder die Beschäftigte von den bundesstaatlichen Behörden für den Geschworenendienst erhält (ohne Spesen), und seinem oder ihrem Grundgehalt für die Regelarbeitsstunden, die er oder sie während dieser Zeit geleistet hätte. -Persönlicher Urlaub:Beschäftigte in Australien erhalten 10 Tage persönlichen Urlaub pro Jahr, der auch Krankheitszeiten abdeckt. In familiären Notfällen können die Beschäftigten auch unbezahlten Urlaub nehmen, der mehrmals um jeweils 2 Tage verlängert werden kann. -Trauerurlaub:Beschäftigte haben Anspruch auf 2 Tage Trauerurlaub (zu vollen Bezügen sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte), wenn ein unmittelbares Mitglied der Familie oder des Haushalts stirbt oder eine lebensbedrohliche Krankheit oder Verletzung erleidet. -Urlaub für lange Betriebszugehörigkeit:Arbeitnehmer:innen haben nach einer langen Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Sonderurlaub. Die genauen Kriterien und Umstände dieses Urlaubs werden von jedem Bundesland oder Territorium eigenständig festgelegt, etwa wie lange die Betriebszugehörigkeit sein muss, damit Anspruch auf Sonderurlaub entsteht, und wie lange dieser Sonderurlaub dauert. -Freistellung für Opfer familiärer oder häuslicher Gewalt:Alle Beschäftigten (auch Teilzeitbeschäftigte und Gelegenheitsarbeiter:innen) haben Anspruch auf 10 Tage unbezahlte Freistellung pro Jahr, wenn sie von einem oder einer nahen Angehörigen misshandelt wurden.

Ein Arbeitgeber in Australien kann einem Arbeitnehmer nicht kündigen, ohne eine schriftliche Kündigung auszusprechen. Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob er den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist weiterarbeiten lässt oder ob er ihn anstelle der Kündigung bezahlt. Kündigungsfristen und Abfindungsbeträge können in Arbeitsverträgen ausgehandelt werden.

Die Kündigungsvorschriften in Australien hängen von der Anzahl der Beschäftigten, der Einstufung des Arbeitnehmers und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab.

Die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer in Australien hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

Die Höhe der Abfindung in Australien hängt von der Anzahl der Jahre ab, die der Arbeitnehmer für das Unternehmen gearbeitet hat. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Die Abfindung wird für alle Beschäftigten mit mindestens 10 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit aufgrund einer Entscheidung der nationalen Australian Industrial Relations Commission aus dem Jahr 2004 auf 12 Wochen reduziert.

Der Arbeitgeber entscheidet über die Länge der Probezeit. Sie kann zwischen ein paar Wochen und ein paar Monaten zu Beginn der Beschäftigung liegen. Die Probezeit für australische Arbeitnehmer dauert in der Regel zwischen drei und sechs Monaten.

Das australische Fair-Work-Gesetz sieht eine Mindestbeschäftigungszeit vor, bevor ein/e Arbeitnehmer/in eine Kündigungsschutzklage einreichen kann, wenn du ihm/ihr kündigst. Diese Mindestfrist beträgt sechs Monate für Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten oder mehr und 12 Monate für kleine Unternehmen mit weniger als 15 Beschäftigten.