Frankreich
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Frankreich muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Frankreich die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Paris
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Französisch
- Bevölkerung
67,067,000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Paris
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Französisch
- Bevölkerung
67’067’000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
€€€€ (Platz 17 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
20 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,725 % (Schätzung 2018)
Frankreich, offiziell die Französische Republik (französisch: république française), ist ein Land, dessen Territorium aus dem westeuropäischen Mutterland und mehreren überseeischen Regionen und Territorien besteht. Frankreich ist ein Industrieland mit der siebtgrößten Volkswirtschaft der Welt nach nominalem BIP und der zehntgrößten nach Kaufkraftparitäten. In Bezug auf das Gesamtvermögen der Haushalte steht es an vierter Stelle in der Welt.
Vergrößere dein Team in Frankreich mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Frankreich einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Frankreich oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Frankreich einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Frankreich, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Frankreich ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Frankreich zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Frankreich falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Frankreich
Das Arbeitsrecht in Frankreich ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Stattdessen ist es verschiedenen gesetzlichen Bestimmungen zusammengesetzt, die unter anderem im französischen Arbeitsgesetz, der französischen Verfassung sowie unterschiedlichen vor Bestimmungen der Europäischen Kommission und internationalen Übereinkommen festgeschrieben sind. Außerdem spielen sozialpartnerschaftliche Aspekte geprägt durch Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverhandlungen eine wichtige Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen.
Das französische Arbeitsrecht sieht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung französischer Mitarbeiter:innen für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Frankreich professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
Mindestlohn
Der Mindestlohn für eine 35-Stunden-Woche beträgt 11,88 € pro Stunde. Allerdings schreiben Tarifverträge häufig höhere, ebenfalls rechtlich bindende Sätze vor.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Frankreich einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
11 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Frankreich – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Frankreich
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Frankreich sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Frankreich
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte