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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Einstellung in Frankreich
Das Arbeitsrecht in Frankreich ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es wird durch eine Reihe von Vorschriften geregelt, darunter das französische Arbeitsgesetzbuch, die französische Verfassung sowie Rechtsakte der Europäischen Kommission und andere internationale Arbeitsübereinkünfte. Darüber hinaus spielen Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverträge eine wichtige Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen.
Das französische Arbeitsrecht gewährt umfangreiche Schutzrechte für Mitarbeiter:innen. Deshalb ist die Einstellung von Personen eine bedeutende Investition und Verpflichtung.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Beschäftigungsmodelle. Aus diesen und vielen anderen Gründen sind die folgenden Hinweise nur allgemeine Richtlinien. Wir empfehlen professionelle Rechtsberatung, wenn du in Frankreich einstellst.
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Der nationale Mindestlohn in Frankreich für eine 35‑Stunden‑Woche beträgt ab Januar 2026 1.823,03 € pro Monat. Tarifverträge legen häufig einen höheren Mindestlohn fest, der rechtlich durchsetzbar ist.
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Für Kunden von Remote werden alle Gehaltszahlungen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet. Die Zahlungen erfolgen nachträglich.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Frankreich schnell an den Start zu bringen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig die lokale Beschäftigungs‑Compliance einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne französische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die gesamte Onboarding‑Zeit um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Arbeitserlaubnis stellen müssen.
Bitte beachte, dass Abgabetermine für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abgabetermin für die Payroll am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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11 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Frankreich mit Remote
Willst du in Frankreich Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Frankreich einstellen, müssen in der Regel entweder über eine lokale juristische Person verfügen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen im Land rechtssicher anbieten kann.
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Frankreich unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen selbstständigen Personen bzw. Freelancer:innen und festangestellten Mitarbeiter:innen. Die Fehlklassifizierung von Freelancer:innen kann für das Unternehmen zu Geldstrafen und Sanktionen führen.