So einfach verwaltest du dein Team in Portugal

Vollzeitbeschäftigte haben in Portugal gesetzlichen Anspruch auf 22 Tage Urlaub im Jahr.

Arbeitnehmerinnen erhalten bis zu 30 Tage Schwangerschaftsurlaub vor der Geburt. Für mindestens 6 Wochen nach der Geburt besteht Mutterschutz mit verpflichtender Freistellung. Insgesamt besteht Anspruch auf 17 oder 21 Wochen Elternzeit, von denen die 6 Wochen Mutterschutz abgezogen werden. Die verbleibenden 11 bzw. 15 Wochen können zwischen den Eltern aufgeteilt werden.

Der Partner-/Vaterschaftsurlaub beträgt bis zu 20 Tage, von denen 10 Tage innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt des Kindes und 5 Tage unmittelbar nach der Geburt verpflichtend sind.

- Adoptions- oder Pflegekindurlaub: Bei der Adoption eines Kindes unter 15 Jahren oder der Aufnahme eines Pflegekindes genießen Arbeitnehmer:innen und ihre Partner:innen dieselben Urlaubsansprüche wie bei der Geburt eines leiblichen Kindes. - Kurze Abwesenheit im Notfall: Bei unvorhergesehenen persönlichen Umständen können Beschäftigte sofort eine Auszeit nehmen. Dies gilt etwa bei einem Todesfall in der Familie oder auch für dringende Vorkehrungen für die Pflege von kranken Angehörigen. - Unbezahlter Urlaub: In Absprache mit dem Arbeitgeber können Arbeitnehmer:innen unbezahlten Urlaub auf Vollzeit- oder Teilzeitbasis nehmen. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. - Sonderurlaub: Beispiele wären etwa Eheschließungen (der Beschäftigten oder Angehöriger), Umzug, Beerdigungen, Hochzeitstage oder andere Jubiläen, Vorstellungsgespräche, Arztbesuche usw.