Montenegro
In Remotes Beschäftigungsleitfaden für Montenegro findest du wichtige Infos zu deinen rechtlichen Verpflichtungen vor Ort. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Montenegro anbietet. Du kannst jedoch problemlos über Remote mit lokalen Freelancer:innen zusammenarbeiten.
- Hauptstadt
Podgorica
- Währung
Euro (€, EUR)
- Sprachen
Serbisch, Kroatisch, Bosnisch, and Albanisch
- Bevölkerung
621,873
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ablauf einer Kündigung
Arbeitsverträge können entweder kraft Gesetzes, in gegenseitigem Einvernehmen oder durch schriftliche Mitteilung an den oder die Arbeitnehmer:in gekündigt werden. Der Arbeitgeber kann das Beschäftigungsverhältnis kündigen, indem eine ausführliche schriftliche Mitteilung an den oder Betroffene:n ergeht, einschließlich der Angabe von Gründen. Bei einer Massenentlassung von mindestens 20 Arbeitnehmer:innen innerhalb eines Zeitraums von 90 Tagen muss der Arbeitgeber mit den Gewerkschaften verhandeln.
Arbeitsverträge können nicht gekündigt werden:
wenn schwangere Mitarbeiter:innen ihr Recht auf Mutterschafts- oder Elternurlaub in Anspruch nehmen.
wenn Eltern den Eltern-, Pflege- oder Adoptivurlaub in Anspruch nehmen.
für alleinstehende Personen mit einem Kind mit Behinderung unter 7 Jahren (laut Tarifrecht, Arbeitsvertrag und Gesetz und Gesetz).
wenn jemand von der Arbeit fernbleibt, um sich um ein Kind zu kümmern oder weil eine Schwangerschaft vorliegt.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist muss mindestens 30 Tage betragen.
Abfindung
Abfindungen stehen Arbeitnehmer:innen zu, wenn keine gemeinsame, kollektive Kündigung ausgesprochen wurde und keine Maßnahmen zur Umschulung oder Weiterbeschäftigung ergriffen wurden. In diesem Fall beträgt die Abfindung ein Drittel des durchschnittlichen Monatslohns aus dem vorangegangen Halbjahr des oder der Beschäftigen für jedes abgeschlossene Dienstjahr beim selben Arbeitgeber.
Probezeit
Die Probezeit wird in Arbeitsverträgen und Tarifverträgen festgelegt und darf sechs Monate nicht überschreiten.
Um sicherzugehen, dass alle Gesetze und sonstigen arbeitsrechtlichen Vorschriften zur Remote-Arbeit in Montenegro oder einem anderen Land eingehalten werden, sollte dein Unternehmen mit einem Employer of Record wie Remote zusammenarbeiten. Remote wird in Zukunft voraussichtlich einen Employer-of-Record-Service für Montenegro anbieten, also bleib bitte dran. Egal, ob du in Montenegro oder in einem anderen Land in unserem Angebot Personal beschäftigst, es ist wichtig, dass du das Arbeitsrecht und sämtliche Regelungen zu Beschäftigung, Einstellung, Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Steuerzahlungen kennst. Remote hat das Know-how, um deinem Unternehmen bei all diesen Problemen zu helfen.