Die HR von Remote und Oyster im Vergleich

Remote: Globale HR, die mehr kann

Wenn dir die internationale Personalbeschaffung mit Einsteiger-Tools zu komplex erscheint, entscheide dich für Remote – einen marktführenden, kompetenten Partner, der sich dank spezialisierter, ganzheitlicher HR-Lösungen bestens in diesem Bereich auskennt.

Zu Remote wechseln

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30 %

30 % schnellerer Arbeitsantritt mit Remote EOR

12 %

12 % höhere operative Effizienz mit Remote Payroll

2 Wochen

2 Wochen kürzeres Onboarding mit Remote Contractor Management

43 %

43 % mehr Rechtskonformität mit Remote

Wer ist die bessere Wahl: Remote oder Oyster?

Auf der Suche nach der besten globalen HR-Lösung für dein Unternehmen? Das Angebot von Oyster HR konzentriert sich vor allem auf EOR-Dienstleistungen und hat daher nur wenige zusätzliche Funktionen, Remotes umfassendes Lösungspaket bietet dir hingegen alles, was du zum Aufbau und zur Verwaltung eines echten globalen Teams benötigst.

Remote

HR-Komplettpaket

Remote kombiniert modernste Lösungen für Personalverwaltung, Payroll und Contractor Management.

100 % eigene Infrastruktur

Remote betreibt alle seine Niederlassungen selbst und lagert keine Dienstleistungen an Drittanbieter aus.

Einheitlicher globaler Support

Remotes Expertise vor Ort gewährleistet fachkundigen Support in allen unseren Ländern.

Oyster

Starker Fokus auf EOR

Oyster bietet solide EOR-Funktionen, während Payroll und Contractor Management noch ausbaufähig sind.

Gemischtes Modell

Oyster arbeitet mit einer Kombination aus Drittanbietern und eigenen Niederlassungen.

Ausgelagerter Kunden-Support

Oyster HR übernimmt den Support für Länder, in denen es eigene Niederlassungen hat. In allen anderen arbeitet das Unternehmen mit externen Anbietern zusammen.

Das sagen unsere Kunden

„Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt ...

Ganze Erfolgsgeschichte lesen

Maria Shkaruppa

Senior Global Mobility und Remote Hiring Manager bei Semrush

„Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.“

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Luke McKinlay

VP of Finance bei Fountain

„Wir haben Beschäftigte auf der ganzen Welt, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen bezahlt werden wollen. Dank Remote hat unser Finanzleiter immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.“

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Marisol Jiménez

Head of People bei Reverse Tech

„Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Ich bräuchte fünf oder sechs Vollzeitkräfte für die Compliance, die Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung. Mit Remote spare ich daher viel Zeit und Geld.“

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Erik Sveen

Gründer und CEO bei HomeProject

Mit Remote steht dir die Welt offen

Umfassende globale HR-Lösungen am Puls der Zeit

Im Vergleich zu Oyster bietet Remote ein umfassenderes Lösungspaket mit branchenführender Expertise und speziellem Support.

Faire und transparente Preise

Die Fair-Preis-Garantie von Remote bedeutet: keine verdeckten Kosten und keine Kautionen. Du weißt immer, was du am Monatsende bezahlenwirst.

Label

Alle lokalen Niederlassungen im Eigenbesitz

Im Unterschied zu Oyster haben wir eigene Niederlassungen in allen unseren Ländern. Für dich bedeutet das maximale Compliance und minimales Risiko.

Die wichtigsten Funktionen von Remote und Oyster im Vergleich

Oyster

100 % Besitz und Betrieb aller Niederlassungen
Bei Remote lagern wir keine Dienstleistungen aus, sondern kümmern uns selbst darum, dass alle unsere Kunden weltweit dieselbe hohe Betreuungsqualität erhalten.

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Keine Standardkaution für alle
Remote schützt deine Liquidität und verlangt Sicherheiten nur dann, wenn es unbedingt nötig ist.

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Unbegrenzte Haftung
Mit unserer Haftpflichtversicherung gegenüber Dritten bist du als Kunde von Remote rundum abgesichert.

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Eigener Customer Service Manager für jeden Kunden
Alle EOR-Kunden von Remote haben ihren eigenen Ansprechpartner.

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Eigene mobile App
Remote-Benutzer:innen beschreiben die Employee App mit Funktionen wie Spesenvergütung und Urlaubsverwaltung als ein „großes Plus“.

✓

Equity-Tools für Mitarbeiteraktienprogramme
Remote ist die einzige globale HR-Plattform, die es Unternehmen erlaubt, ihrem Team Kapitalbeteiligungen auszugeben.

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Integrierte Tools für die globale Talentsuche
Mit den leistungsstarken Sourcing-Tools und Echtzeit-Insights von Remote Recruit findest du schnell und effizient die besten Fachkräfte für dein Unternehmen.

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Servicequalität ohne Kompromisse

Das EOR-Produkt von Oyster deckt die grundlegenden Anforderungen für die weltweite Beschäftigung ab, aber der Funktionsumfang von Payroll und Contractor Management ist eher begrenzt. Um die weltweite Beschäftigung wirklich zu meistern, bedarf es einer umfangreicheren Lösung.

Ein Hub zur Verwaltung deines gesamten globalen Teams
Unkomplizierte Payroll und Spesenabrechnung für alle Mitarbeiter:innen
Contractor-Management-Services in mehr als 200 Ländern

Entdecke die Remote-Plattform

Keine ausgelagerten Niederlassungen

Oyster ist in hohem Maße auf lokale Partnerschaften und Drittanbieter angewiesen, was den manuellen Aufwand erhöht – und auch die rechtlichen Risiken. Da wir alle unsere Niederlassungen im Ausland selbst besitzen und betreiben, können wir ab Tag 1 absolute Rechtskonformität gewährleisten.

Zu 100 % eigene Infrastruktur und Abläufe
Unbegrenzte Haftpflichtversicherung für Remote-Kunden
Lokale Marktexpertise in allen Ländern, die wir anbieten
Wenn dein EOR-Partner die volle Kontrolle über die Niederlassung hat, bei der dein Team beschäftigt ist, ...
bleibt das geistige Eigentum deines Unternehmens zwischen dir und uns
können deine neu eingestellten Mitarbeiter:innen ihre Arbeit schneller antreten
gibt es keine verborgenen Gebühren oder Provisionen
profitieren deine Teams von einheitlicher, hoher Betreuungsqualität mit einem zentralen Ansprechpartner weltweit

Erkunde Remotes globale Infrastruktur

Keine versteckten oder unerwarteten Kosten

Oyster berechnet gesonderte Gebühren für die Benefitsverwaltung und verlangt eine Kaution im Voraus. Außerdem ist das Zahlungsziel von fünf Tagen unnötig streng. Remote ist der einzige Anbieter, der eine Fair-Preis-Garantie anbietet, damit du immer weißt, wie viel du bezahlen musst.

Transparente Preisgestaltung ohne Extragebühren
Eine monatliche Pauschalgebühr mit Zahlungsziel von 14 Tagen oder mehr
Erstattung der Verwaltungsgebühr nach 90 Tagen, wenn du nicht zufrieden bist

	Remote	Oyster
Preise pro EOR-Mitarbeiter:in	645 € pro Person und Monat	645 € pro Person und Monat
Preise pro Freelancer:in	29 US$ pro Person und Monat	29 US$ pro Person und Monat
Payroll-Kosten	29 US$ pro Person und Monat	Ab 27 € pro Person und Monat
Stellenbörse	Ab 119 $/Monat	Keine integrierte Jobbörse
Zahlungsziel nach der Rechnungsstellung (Tage)	14	5
Währungen für Rechnungen	14	4
Verpflichtende Kaution

Finde den passenden Tarif

Remote: Marktführen für weltweite Beschäftigung

Auch wenn Oyster deutlich besser abschneidet als viele andere Mitbewerber, ist Remote laut den Bewertungen von G2 die führende Plattform für globale Beschäftigung. Sie erzielt zudem die höchsten Werte für Kundenzufriedenheit.

Contractor Management der nächsten Generation

Gute Beziehungen zu Freelancer:innen bestehen aus mehr als nur pünktlicher Bezahlung. Das Contractor Management von Oyster ist in erster Linie ein Zahlungstool und bietet keine Zusatzfunktionen wie Zeit- und Anwesenheitsverfassung, Ein- und Auschecken, Rechnungsplanung oder rechtskonforme Vertragserstellung.

Mit Remote kannst du hingegen den gesamten Lifecycle deiner Freelancer:innen lückenlos verwalten, vom Erstkontakt bis zum Projektabschluss. Intelligente Onboarding-Tools sorgen dafür, dass neue Freelancer:innen im Handumdrehen startklar sind, und integrierte Compliance-Vorkehrungen minimieren das Risiko von Scheinselbstständigkeit. Außerdem zahlst du nur für Freelancer:innen, die auch tatsächlich eine Leistung erbracht haben.

Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Automatisches Onboarding für den sofortigen Projektstart
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Ein-Klick-Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen

Zusammenarbeit mit selbstständigen Auftragnehmer:innen

KI-gestützte Tools für die einfache globale Talentsuche

Oyster HR hilft dir zwar bei der globalen Einstellung, aber der erste Schritt ist noch immer, passende Kandidat:innen zu finden. Oyster ist ein einfacher EOR. Remote ist zusätzlich auch ein umfassendes Global-Employment-Netzwerk, über das du die besten Talente weltweit finden, gewinnen, einstellen und verwalten kannst.

Remote Recruit vereinfacht die globale Personalbeschaffung mit leistungsstarken Sourcing-Tools und fachkundiger Unterstützung, damit du dich im Dschungel der internationalen Beschäftigung zurechtfindest und schneller agieren, intelligenter einstellen und mit Zuversicht wachsen kannst.

Ermittle mit Daten zur Verfügbarkeit von Talenten, zu durchschnittlichen Gehältern und Compliance-Anforderungen, in welchem Land die Einstellung für dich am interessantesten ist.
Finde mit KI-gestützten Matches sofort die optimalen Kandidat:innen für deine Rollen.
Beschreibe, welche Fähigkeiten dein:e neue:r Mitarbeiter:in idealerweise mitbringen sollte, und die KI liefert in wenigen Sekunden den perfekten Match aus über 800 Mio. Profilen.

Lerne Remote Recruit kennen

Oyster und Remote im Vergleich – FAQs

Wie viel kosten Remote und Oyster im Vergleich?

Bei Remote garantieren wir faire und transparente Preise in Höhe von 645 € pro Mitarbeiter:in und Monat bei jährlicher Bezahlung. Für das Contractor Management berechnen wir 27 € pro Freelancer:in und Monat. Oyster hat ähnliche Preise, bietet aber keine Fair-Preis-Garantie und verlangt zusätzliche Gebühren für Services wie die Benefitsverwaltung. In vielen Ländern arbeitet Oyster auch mit Drittanbietern zusammen, was zusätzliche Kosten nach sich ziehen kann.

In wie vielen Ländern sind die EOR-Services von Remote verfügbar?

Mit seinem Employer-of-Record-Service (EOR) deckt Remote derzeit mehr als 100 Länder weltweit ab und bietet somit umfassenden Zugang zu globalen Talenten. Da Remote seine Niederlassungen in allen Ländern zu 100 % selbst besitzt und betreibt, haben die Kunden immer volle Transparenz und Kontrolle. Außerdem können sie sich darauf verlassen, dass es keine zusätzlichen Verwaltungsgebühren gibt.

Was macht Remote zu einem besseren Partner als Oyster?

Remote sieht sich als globaler Partner für alle Themen der weltweiten Beschäftigung, mit maßgeschneiderten Services für Payroll, EOR und Contractor Management. Oyster hat ein solides EOR-Angebot, jedoch nur wenige Angebote für Payroll und Contractor Management. Das Funktions- und Supportangebot ist begrenzt und bietet keine detaillierten Funktionen und auch nur wenig Flexibilität. Das kann Unternehmen bei ihrem internationale Wachstum behindern.

Wie wechsle ich von Oyster zu Remote?

Der Wechsel von Oyster zu Remote ist ganz einfach. Unser Team richtet in nur 24 Stunden alles auf der Remote-Plattform für dich ein. Melde dich einfach bei uns und wir sorgen dafür, dass du in Kürze deine ersten Mitarbeiter:innen bei Remote onboarden kannst.

Oyster und Remote im Vergleich – FAQs

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