Classificatie van gigwerkers: wat bedrijven moeten weten

De gig-economie is geen randverschijnsel: het is de ruggengraat van hoe veel bedrijven opschalen. Van freelance ontwerpers tot wereldwijde consultants kiezen steeds meer bedrijven voor flexibele werkmodellen. Maar met deze verschuiving komt een complexe uitdaging: de classificatie van gigwerkers.

Nu overheden de definitie van 'werknemer' versus een 'zzp'er' herzien, worden de risico's van een foutieve classificatie groter.

In dit artikel legt Remote uit wat classificatie van gigwerkers inhoudt en schetst het de nieuwste juridische ontwikkelingen voor bedrijven die compliant willen blijven: vooral bij het beheren van contractanten over de grens.

Wat is classificatie van gigwerkers

Classificatie van gigwerkers verwijst naar het juridische proces waarin wordt bepaald of een werknemer volgens lokale arbeidswetten als werknemer of als zelfstandige (zzp'er) moet worden behandeld. 

Hoewel de meeste gigwerkers — zoals freelance chauffeurs, bezorgers en on-demand klusjesdiensten — vaak als zzp'ers worden gezien, is die classificatie niet altijd juridisch correct.

Dit is het belangrijkste onderscheid:

• Werknemers (W-2 werknemers): hebben wettelijk recht op bescherming zoals minimumloon, overwerkvergoeding, zorgverzekering, betaald verlof, werkloosheidsuitkeringen en bescherming tegen discriminatie.
• Zzp'ers (1099-werkers of equivalente rollen): hebben doorgaans meer flexibiliteit en zeggenschap over hoe ze werken, maar hebben niet recht op dezelfde wettelijke voordelen of bescherming als werknemers.
  
  

Waarom classificatie van gigwerkers belangrijk is

Overheden scherpen steeds vaker regels aan rond verkeerde classificatie. Wat ooit een grijs gebied was, staat nu onder strengere controle en ontwikkelt juridische precedenten. Nieuwe wetten, gerechtelijke uitspraken en handhavingsmaatregelen wereldwijd herdefiniëren wat legitieme contractor-status is: vaak gebaseerd op hoeveel controle een bedrijf heeft over iemands werktijd, taken en middelen.

Voor bedrijven betekent dit hogere risico's: het foutief classificeren van een gigwerker als zzp'er kan leiden tot boetes, achterstallige betalingen en zelfs een verbod op aannemen in bepaalde markten. Kortom: de juiste classificatie is niet alleen een juridische formaliteit, het is een waarborg voor duurzame groei.

Classificatie van gigwerkers in de VS

De Verenigde Staten zijn een brandpunt geworden voor hervormingen rond de classificatie van gigwerkers, met ingrijpende wijzigingen op zowel federaal als staatsniveau.

1. De werknemer is vrij van controle door het bedrijf,
2. Voert werkzaamheden uit buiten de kernactiviteiten van het bedrijf, en
3. Heeft een onafhankelijk gevestigde onderneming.
   
   

Deze strikte norm maakte het veel moeilijker om werkers als zzp'ers te classificeren. Als reactie creëerde Proposition 22 — aangenomen door kiezers in 2020 — een uitzondering voor app-gebaseerde vervoers- en bezorgplatforms zoals Uber en DoorDash. Het stelt deze bedrijven in staat chauffeurs als zzp'ers te blijven behandelen, terwijl ze beperkte voordelen moeten bieden, zoals gegarandeerde minimuminkomsten en zorgtoelagen.

Deze ontwikkelingen wijzen op een landelijke verschuiving naar strengere definities van tewerkstelling, waardoor de lat hoger komt te liggen voor bedrijven die vertrouwen op gigs en contracten.

Hoe landen gigwerk herdefiniëren 

Overheden wereldwijd zetten grote stappen om de wetgeving rondom classificatie van gigwerkers te verduidelijken en aan te scherpen:

Europese Unie: De EU heeft de richtlijn platformwerk aangenomen, die een weerlegbaar vermoeden van dienstverband voor platformwerkers creëert. Als een werker aan twee of meer indicatoren van platformcontrole voldoet, zoals algoritmisch beheer of gebrek aan autonomie, kan die juridisch gezien als werknemer worden vermoed. Lidstaten hebben tot december 2026 om dit in nationaal recht om te zetten.

Verenigd Koninkrijk: Britse autoriteiten hebben formele waarschuwingen gegeven aan verschillende gigplatforms die beschuldigd worden van 'schijnzelfstandigheid'. De overheid waarschuwde dat het verkeerd classificeren van werkers die onder controle van een bedrijf opereren als zelfstandig mogelijk onwettig is, wat wijst op strengere handhaving bij niet-naleving.

India (Karnataka): De deelstaatregering voerde een welzijnsbelasting van 1–5% in voor gigplatforms om een sociale zekerheidsregeling voor gigwerkers te financieren. Deze maatregel is bedoeld om gezondheids-, ongevals- en pensioenvoorzieningen te bieden aan werkers in ride-hailing, bezorging en andere app-gebaseerde sectoren.

Deze ontwikkelingen weerspiegelen een wereldwijde trend: meer verantwoordelijkheid, duidelijkere wettelijke kaders en sterkere bescherming voor gigwerkers over grenzen heen.

Het risico van het verkeerd classificeren van gigwerkers

Het inhuren van gigwerkers lijkt misschien een flexibele, weinig risicovolle oplossing, maar hen verkeerd classificeren als zzp'ers terwijl ze juridisch gezien werknemers zijn, kan tot ernstige gevolgen leiden.

Bedrijven die gigwerkers verkeerd classificeren lopen risico op:

• Dure juridische boetes en overheidscontroles
• Naheffingen en uitbetaling van achterstallige vergoedingen
• Rechtszaken wegens onjuiste classificatie of onbetaalde aanspraken
• Reputatieschade die werving en merkvertrouwen schaadt
  
  

De uitdaging wordt groter over grenzen heen. Elk land definieert 'tewerkstelling' anders, met eigen regels rond belastingen, voordelen, intellectueel eigendom en ontslagrechten. Een juridisch conforme constructie voor zzp'ers in het ene land kan in een ander land illegaal zijn.

Een slimmere manier om gigwerkers te beheren

Met veranderende wetten in de VS, de EU en India staan bedrijven onder toenemende druk om compliant te blijven en tegelijk flexibiliteit te behouden.

Remote Contractor Management (Contractor Management) vereenvoudigt de meest uitdagende aspecten van classificatie van gigwerkers: het navigeren door internationale arbeidswetten, het beperken van risico's en het waarborgen van naleving op schaal. Door de volledige lifecycle van contractors te stroomlijnen, kunnen bedrijven:

• Zzp'ers wereldwijd nauwkeurig classificeren 
• Lokale, conforme contracten opstellen
• Werknemers snel onboarden en op tijd betalen in hun lokale valuta
• Belastingen, juridische bescherming en de beveiliging van intellectueel eigendom beheren
• Juridische en HR-ondersteuning voor naleving krijgen
  
  

Of je nu één freelancer inhuurt of een wereldwijd team van zzp'ers opschaalt, Remote biedt de infrastructuur en de gemoedsrust om op een conforme manier te groeien.

Blijf flexibel zonder het risico. Begin met Remote Contractor Management (Contractor Management) of praat met een expert vandaag.