Die besten Orte der Welt, um am Strand aus zu arbeiten

Die Jahre 2020 und 2021 haben uns durch die Coronapandemie ein attraktives Erbe hinterlassen: Remote Work. Remote-Arbeitskräfte können arbeiten, wo sie wollen, und brauchen nicht mehr als einen Reisepass, einen Laptop und eine stabile Internetverbindung.

Es gibt immer mehr Menschen, die nicht mehr an ihre Schreibtische gefesselt sind, sondern sich mit dem Laptop unter dem Arm zu ihren Traumdestinationen aufmachen können. Sie können dabei trotzdem an ihrer Karriere arbeiten und wichtige professionelle Erfahrungen in ihrem Berufsfeld machen.

Aber nicht nur Arbeitnehmer:innen profitieren, sondern auch die Arbeitgeber und sogar die Umwelt: „Weniger Menschen im Büro bedeuten weniger Miete, niedrigere Betriebskosten und geringere Umweltbelastung. Außerdem können Unternehmen durch den Wegfall geografischer Einschränkungen weltweit nach den besten Kandidat:innen suchen“, so Sharlyn Lauby, Beraterin, Referentin und Autorin von „HR Bartender“.

Remote Work bietet Angestellten und ihren Arbeitgebern Vorteile, weil sie eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht, die zur Motivation von Teams beiträgt und damit letztendlich ihre Bindung ans Unternehmen stärkt.

Um die besten Reiseziele für Remote Work am Strand zu finden, haben wir uns verschiedene Orte am Meer auf der ganzen Welt angesehen und daraus eine Liste der 19 Topdestinationen erstellt. Unsere Kriterien waren Bevölkerungsgröße, durchschnittliche Internetgeschwindigkeit, Sonnenstunden, Einreisebestimmungen, Freizeitangebot, durchschnittliche Mietkosten, Lebenshaltungskosten und Kriminalitätsrate.

Die Gewichtung dieser Kriterien ergab die jeweilige Bewertung und damit den Platz auf der Liste.

Die Jahre 2020 und 2021 haben uns durch die Coronapandemie ein attraktives Erbe hinterlassen: Remote Work. Remote-Arbeitskräfte können arbeiten, wo sie wollen, und brauchen nicht mehr als einen Reisepass, einen Laptop und eine stabile Internetverbindung.

Es gibt immer mehr Menschen, die nicht mehr an ihre Schreibtische gefesselt sind, sondern sich mit dem Laptop unter dem Arm zu ihren Traumdestinationen aufmachen können. Sie können dabei trotzdem an ihrer Karriere arbeiten und wichtige professionelle Erfahrungen in ihrem Berufsfeld machen.

Aber nicht nur Arbeitnehmer:innen profitieren, sondern auch die Arbeitgeber und sogar die Umwelt: „Weniger Menschen im Büro bedeuten weniger Miete, niedrigere Betriebskosten und geringere Umweltbelastung. Außerdem können Unternehmen durch den Wegfall geografischer Einschränkungen weltweit nach den besten Kandidat:innen suchen“, so Sharlyn Lauby, Beraterin, Referentin und Autorin von „HR Bartender“.

Remote Work bietet Angestellten und ihren Arbeitgebern Vorteile, weil sie eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht, die zur Motivation von Teams beiträgt und damit letztendlich ihre Bindung ans Unternehmen stärkt.

Um die besten Reiseziele für Remote Work am Strand zu finden, haben wir uns verschiedene Orte am Meer auf der ganzen Welt angesehen und daraus eine Liste der 19 Topdestinationen erstellt. Unsere Kriterien waren Bevölkerungsgröße, durchschnittliche Internetgeschwindigkeit, Sonnenstunden, Einreisebestimmungen, Freizeitangebot, durchschnittliche Mietkosten, Lebenshaltungskosten und Kriminalitätsrate.

Die Gewichtung dieser Kriterien ergab die jeweilige Bewertung und damit den Platz auf der Liste.

Die besten Orte mit Strand für Remote-Arbeit

Hier ist unsere Liste der Stranddestinationen, die unserer Meinung nach alle Voraussetzungen für erfolgreiche Remote Work erfüllen.

Brades, Montserrat

Der Gewinner unserer Analyse ist Brades, die De-facto-Hauptstadt der Karibikinsel Montserrat.

Eine Wohnung kostet durchschnittlich nur etwas über 300 €, ein Aufenthalt bis zu sechs Monaten ist ohne Visum möglich, die Kriminalitätsrate ist die niedrigste unter allen untersuchten Orte, und die klimatischen und landschaftlichen Vorzüge der Karibik müssen wir nicht weiter erklären.

The Valley, Anguilla

In der gleichen Weltgegen finden wir auch gleiche unsere zweitbeste Destination. The Valley zählt lediglich 1.067 Einwohner:innen und bekommt 12 Stunden, 10 Minuten und 40 Sekunden Sonnenlicht am Tag – genügend Zeit für Wracktauchen, Schnorcheln oder Parasailing nach getaner Arbeit.

Zadar, Kroatien

Auf dem dritten Platz findet sich Zadar, Kroatien. Das Städtchen an der dalmatinischen Adriaküste ist bekannt für ruhige Strände, spektakuläre Sonnenuntergänge und spannende archäologische Zeugnisse aus römischer und venezianischer Vergangenheit. Die monatlichen Lebenskosten sind mit etwa 775 € überschaubar und eine Wohnung kostet mit etwa 420 €weniger als an unserem zweitplatzierten Ziel, The Valley. Remote-Arbeitende, die keine EU-Bürger sind, dürfen 90 Tage bleiben, bevor sie ein Visum beantragen müssen.

Von den Orten auf unserer Liste scheint in Zadar die Sonne am längsten: durchschnittlich 12 Stunden, 17 Minuten und 10 Sekunden am Tag. Das ist nicht unwichtig, denn bekanntermaßen steigert Sonnenlicht das psychische und physische Wohlbefinden. Außerdem macht Remote-Arbeit einfach mehr Spaß, wenn man zwischendurch etwas Sonne tanken kann.

Lagos, Portugal

Auf dem vierten Platz haben wir Lagos, das bei Touristen sehr beliebte Städtchen im Süden Portugals mit seinem charmanten Restaurants, Bars und Nachtlokalen.

Zu Füßen der schroffen Klippen finden sich kleine Sandbuchten, die 12 Stunden und 14 Minuten am Tag im Sonnenlicht erstrahlen. Remote Arbeitende können ohne Visum 90 Tage im Land bleiben – genügend Zeit also, um einige der 280 Unterhaltungsangebote zu nutzen, von Bootausflügen zu Meereshöhlen über Delphin-Safaris bis hin zu Weinverkostungen.

Taghazout, Marokko

Ein winziges Fischerdorf mit Marokkos bestem Surfstrand ist unsere Nummer 5. Taghazout hat die günstigsten Mietpreise aller unserer Destinationen: Hier gibt es eine Wohnung schon für weniger als 150 € im Monat. Mit etwa 380 € pro Person und Monat sind auch die durchschnittlichen Lebenshaltungskosten niedrig. Nur in Goa ist das Leben noch billiger. Das ist ein großer Vorteil, denn hohe Lebenshaltungskosten bedeuten Stress – trotz Strand und Sonnenschein.

Saint George’s, Bermuda

Auf Platz 6 kehren wir wieder in die Karibik zurück, und zwar nach Bermuda, wo das Internet mit durchschnittlich 102,77 Mbit/s am schnellsten unter all unseren Destinationen ist. Ein Arbeitsaufenthalt ohne schnelles und stabiles Internet ist schwierig. Wenn das Online-Meeting dauernd abbricht, die Arbeitsdateien auf dem gemeinsamen Server nicht heruntergeladen werden können und die Zusammenarbeit mit den Teammitgliedern zu Hause nicht klappt, wird der Arbeitgeber den nächsten Remote-Trip nicht mehr genehmigen.

Allerdings ist das Leben in Saint George’s auch entsprechend teuer: Eine Einzelperson muss mit durchschnittlich ca. 1.800 € im Monat rechnen. Nach George Town auf den Kaimaninseln hat diese historische Stadt auch die zweithöchsten Mieten mit durchschnittlich 1.580 € im Monat pro Person.

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Goa, Indien

Goa, diese einzigartige Mischung aus portugiesischer und indischer Kultur und Tradition, belegt in unserer Rangliste den 7. Platz. Die Stadt hat mit durchschnittlich 300 € die niedrigsten Lebenshaltungskosten aller Orte, die wir uns angesehen haben. Die Mieten sind die zweitniedrigsten auf unserer Liste: Eine Einzelperson kann für etwas über 230 € im Monat eine schöne Bleibe finden.

Schöne Strände und günstige Preise – was wollen remote Arbeitende mehr?

Flic en Flac, Mauritius

Den 8. Platz belegt das Fischerdorf Flic en Flac an der Westküste von Mauritius. Ein durchschnittliches Zweizimmer-Apartment kostet nur etwas über 250 € im Monat – das ist weniger als die Hälfte als im portugiesischen Lagos, in dem eine gleichwertige Wohnung im Durchschnitt 615 € kostet.

Remote Arbeitende dürfen die idyllischen weißen Sandstrände und zauberhaften Sonnenuntergänge 90 Tage lang genießen, bevor sie ein Visa beantragen müssen.

Bridgetown, Barbados

Bridgetown, Hauptstadt und größter Ort von Barbados, belegt in unserer Analyse den 9. Platz mit einer durchschnittlichen Internetgeschwindigkeit von 60,25 Mbit/s – die drittschnellsten Werte nach Saint George's (Bermuda) und Noord (Aruba).

Bridgetown ist außerdem eines von nur fünf Reisezielen auf unserer Liste, das remote Arbeitenden einen sechsmonatigen visafreien Aufenthalt ermöglicht. Dieser großzügige Zeitrahmen erlaubt ausreichend Zeit, um die wunderschöne Insel zu erkunden und in vollen Zügen zu genießen.

Noord, Aruba

An 10. Stelle liegt das farbenfrohe Noord, das Besucher:innen einen Aufenthalt von 30 Tagen ohne Visum erlaubt. Einmal im Land kannst du aber eine Verlängerung auf 180 Tage beantragen.

Allerdings sind die Lebenshaltungskosten und Mieten hoch. Eine Einzelperson muss zusätzlich zu 640 € Miete mit etwa 930 € Lebenshaltungsosten im Monat rechnen.

Die vollständige Liste der 19 besten Reisedestinationen für remote Arbeitende findest du in der nachfolgenden Tabelle.

Jon Thurmmond, HR Leader, Podcaster, Referent, Moderator und Produzent der HRSocialHour, erklärt: „Wenn ein Unternehmen Remote-Stellen anbietet, vergrößert sich sofort der verfügbare Talentpool. In den Jahren während und seit der Pandemie hat sich das Leben vieler Menschen stark verändert. Ihnen ist wichtig, wo und wann sie arbeiten.

Denke daran, Remote-Teammitglieder kontinuierlich in Unternehmensvorgänge einzuziehen und deine Benefits an ihre Bedürfnisse anzupassen.“

So planst du deinen Remote-Working-Trip

Der erste Remote-Working-Trip ist ein spannendes Abenteuer für digitale Nomad:innen. Damit du das Beste aus deiner Reise machen kannst und Probleme vermeidest, solltest du wichtige Vorbereitungen treffen. Ganz oben auf dieser Liste stehen natürlich die Arbeitserlaubnis und das Visum.

Wir haben die wichtigsten Punkte zusammengestellt, die du und dein Arbeitgeber vor dem Reiseantritt klären solltet.

Visum

Sobald du entschieden hast, wohin die Reise gehen soll, musst du dich über die Einreise- und Aufenthaltsbestimmungen im Zielland informieren. Viele Länder verlangen kein Visum, aber gehe immer auf Nummer Sicher, damit du nicht am Check-in-Schalter abgewiesen wirst. Wenn du ein Visum beantragen musst, informiere dich, was du dafür brauchst. Das kann je nach deiner Staatsangehörigkeit, der geplanten Dauer des Aufenthalts und deinem Abflugort unterschiedlich sein.

Lokales Arbeitsrecht

Informiere dich, ob für dich während deines Aufenthalts die lokalen Arbeitsgesetze des Landes für dich gelten. Sie könnten Dinge beeinflussen wie Jahresurlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Mindestlohn. Wir empfehlen Arbeitgebern, sich genau zu informieren und Beratung vor Ort einzuholen.

Datensicherheit

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie gegen keine Datensicherheitsgesetze verstoßen, wenn sie personenbezogene Daten mit Teammitgliedern in einem anderen Land austauschen.

Visa und Arbeitserlaubnisse —

13 min

Umzug dank Remote-Arbeit: 5 Schritte zur Vorbereitung auf den Umzug als Remote-Arbeitskraft

Heutzutage ist es kein Problem mehr, seinen Job zu behalten, wenn man in ein anderes Land zieht. Alles, was du brauchst, ist die Zustimmung deines Unternehmens und etwas Planung für die rechtliche und praktische Umsetzung.

Tipps zur Bindung deiner besten Talente

Remote-Working-Trips sind ein guter Benefit, um Top-Talente anzuziehen und im Unternehmen zu halten. Deine Teammitglieder können diese Möglichkeit nutzen, um Verwandte im Ausland zu besuchen, ein Wunschziel auf ihrer Reiseliste abzuhaken oder einen dringend notwendigen Tapetenwechsel vorzunehmen. Arbeitgeber, die ihnen diese Flexibilität bieten, werden mit niedrigeren Fluktuationsraten und einem guten Ruf als Arbeitgeber belohnt.

Über die reine Erlaubnis hinaus, eine Zeit im Ausland zu arbeiten, können Arbeitgeber ihren Mitarbeiter:innen auch bei der Suche nach Unterkünften, Co-Working-Spaces und Internetanbietern unterstützen.

Die Flexibilität, von überall aus arbeiten zu können, fördert die Zufriedenheit und das psychische Wohlbefinden. Das hat wiederum weitreichende positive Auswirkungen für Unternehmen: weniger gestresste und von Burnout bedrohte Mitarbeiter:innen, höhere Produktivität und weniger Fluktuation.

Nicole Roberts, Vice President of People & Culture beim US- Immobilienentwickler MVAH Partners LLC hat folgenden Tipp zur Bindung von Remote-Talenten:

„Um Remote-Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten, müssen sie sich als Teil des Teams fühlen. Frag sie, was ihnen wichtig ist, und setze möglichst viel davon um. Achte auf strukturierte Kommunikation. Wenn dein Unternehmen Slack implementiert hat, arbeite mit Slack. Wenn es Teams nutzt, dann nutze Teams, aber bleib dabei.

Beginne mit der Kommunikation nicht erst am ersten Arbeitstag, sondern schon davor. Manche Unternehmen schicken ihren neuen Remote-Angestellten ein kleines Willkommensvideo mit den wichtigsten Informationen, die sie wissen müssen. Höre nie auf, zu kommunizieren, und deine neuen Teammitglieder einzubeziehen.“