Workato und Remote: Stress- und risikofreie Beschäftigung in neuen Ländern

Als Workato, der Anbieter einer führenden Enterprise-Automatisierungsplattform, sein Team vergrößern musste, war den Führungskräften vor allem eins wichtig: absolute Rechtskonformität bei der Einstellung in neuen Ländern. Hier erfährst du, wie Remotes Netz aus eigenen weltweiten Niederlassungen genau das gewährleistet.

Workato im Überblick

• Hauptsitz: Mountain View, Kalifornien, USA

• Gründungsjahr: 2013

• Mitarbeiter:innen: 900+

• Tätigkeitsbereich: Technologie

Mit Workatos Plattform können Unternehmen und IT-Teams ihre Apps integrieren und Workflows automatisieren, ohne auf Sicherheit und Governance zu verzichten. Seit der Gründung 2013 ist die Anzahl der Mitarbeiter:innen auf aktuell über 900 angewachsen, die über die ganze Welt verteilt sind.

Das Unternehmen arbeitet mit Remote zusammen, um auch in Ländern Menschen einstellen zu können, in denen es noch keine Niederlassungen hat. Remotes intuitive Plattform und tatkräftiger Kundenservice helfen Workato, internationale Kandidat:innen stressfrei und schnell einzustellen – ohne den Zeitaufwand und die Kosten für die Eröffnung einer eigenen Niederlassung.

Schnelleres Onboarding weltweit mit Remote

Derzeit beschäftigt Remote für Workato zehn Mitarbeiter:innen in Israel. Und weil es mit Remote so einfach ist, auch ohne eigene Niederlassung Personal einzustellen, überlegt Workato bereits, auch in Europa nach talentierten Mitarbeiter:innen zu suchen.

Yearit Schneider, Personalchefin für EMEA bei Workato, unterstreicht die Bedeutung von Remotes globaler Präsenz für ihre Personalstrategie, bei der nicht der Standort, sondern die Qualifikation von Kandidat:innen ausschlaggebend ist.

Bei unserer Personalstrategie stehen unsere Kandidat:innen und ihre Qualifikationen im Mittelpunkt und nicht das Land, in dem sie zu Hause sind. Wir haben zwar Niederlassungen in einigen Ländern, wollen uns aber bei der Talentsuche nicht auf diese Standorte beschränken.

Workato ist heute vollständig auf Remote-Arbeit ausgelegt. Das Unternehmen nutzt Coworking-Spaces an verschiedenen Orten in Nordamerika, Europa und Asien, um die Zusammenarbeit zu erleichtern. Das Unternehmen wollte mit einem Partner zusammenarbeiten, der die Vision eines globalen Teams verstand – und damit die Notwendigkeit, dass sich alle Mitarbeiter:innen in allen Ländern als Teil dieses Teams fühlen.

Die Zusammenarbeit mit Remote gibt Workato heute unter anderem diese Vorteile:

• Lokale Gesetze und fließende Prozesse werden immer partnerschaftlich gemanagt.

• Remotes branchenführende Rechtskonformität und sein Fachwissen über lokales Arbeitsrecht ermöglichen es Workatos HR-Team, schnell und mühelos Mitarbeiter:innen auch in unbekannten Regionen einzustellen.

• Remotes schnelle Onboardingprozesse machen Workatos Team das Leben leichter, das jetzt mehr Zeit hat, sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu kümmern.

• Laut Workato beantwortet Remotes Team sämtliche Supportanfragen hilfsbereit, kompetent, freundlich und transparent.

• Die nahtlose Integration und Abstimmung aller Prozesse gab Workatos HR-Team die Gewissheit, bei Remote in guten Händen zu sein.

Für Yearit Schneider ist Remote weit mehr als ein verlässlicher HR-Dienstleister, sondern eine wertvolle Quelle für interkulturelles und rechtliches Wissen.

Für uns ist Remote ein zuverlässiger Partner für die weltweite Beschäftigung in Ländern, in denen wir keine eigene Niederlassung haben. Wir legen extrem hohen Wert auf arbeits- und steuerrechtlich saubere Verfahren. Und die bekommen wir von Remote.

Wie geht es mit Workatos globalen Team weiter?

Workato wird auch weiterhin auf Remote zählen, um Zugang zu einem vielfältigen Talentpool zu haben. Gleichzeitig will das Unternehmen aber dort, wo es viele Mitarbeiter:innen beschäftigt, verstärkt in eigene lokale Niederlassungen investieren.

Viele Unternehmen nutzen dazu die Dienste eines Employer of Record wie Remote. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen auch in Ländern, in denen sie keine eigene Präsenz haben, ohne großen Aufwand und vollkommen rechtskonform Menschen einstellen. Sollten sie zu einem späteren Zeitpunkt doch eine eigene Niederlassung gründen, hilft ihnen Remote bei der Übertragung der Beschäftigten in die neue lokale Tochtergesellschaft.

„Langfristig möchten wir bei Remote bleiben, aber gleichzeitig auch ein oder zwei Niederlassungen in Ländern eröffnen, in denen wir recht viele Mitarbeiter:innen beschäftigen. Wo wir keine Niederlassungen planen, werden wir weiterhin mit Remote arbeiten“, so Schneider.

Workato wird auch weiterhin auf Remote setzen, um immer genügend hochqualifizierte Mitarbeiter:innen zu haben und seine Geschäftsziele zu erreichen. Remote wird sich weiterhin bei der Einstellung von Personal in neuen Ländern um alle Details kümmern, von den rechtlichen Aspekten über die Zusatzleistungen bis hin zur Hilfe bei Umzügen.

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