금융 웰빙 프로그램: 고용주를 위한 가이드

생활 비용이 전 세계적으로 상승하고 더 많은 사람들이 압박감을 느끼면서 재정적 복지는 점점 더 어려워지고 있습니다. 이것은 특히 고용주가 할 수있을 때 약간의 도움을 제공하는 것이 중요합니다.

직원들을 지원하는 좋은 방법은 금융 웰빙 프로그램을 통해입니다. 이러한 이니셔티브는 직원들에게 재무를 관리할 수 있는 도구와 자원을 제공하여 업무에 더 집중하고 참여할 수 있도록 합니다. 

이 문서에서 우리는 더 자세히 금융 웰빙 프로그램을 살펴보고, 당신이 자신의 설정 방법에 대해 이야기 할 것입니다. 그러니 바로 들어가자.

금융 웰빙이란 무엇입니까? 

금융 웰빙은 개인이 현재와 미래의 재정적 요구를 탐색 할 수있는 능력을 의미합니다. 이것은 편안하게 일상 비용을 관리하고, 모든 빚을 갚고, 은퇴를 위해 충분히 절약하는 것과 같은 장기 목표를 향해 노력하는 것을 포함합니다.

왜 재정적 웰빙을 달성하는 것이 중요합니까? 

미국 심리학 협회 (American Psychological Association)에 따르면, 68%의 단독 성인 가정은 돈을 스트레스의 중요한 원인으로 언급합니다. 이러한 걱정은 사람들의 개인적 및 직업적인 삶에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 

직원이 재정적으로 "좋지 않다"면, 이것은 또한 귀하의 비즈니스에 해를 끼칠 수 있습니다. 그들은 직장에서 분리 될 수 있습니다, 그들의 작업에 집중을 방지. 이것은 생산성 및 / 또는 품질의 부족으로 이어질 수 있습니다. 스트레스로 기한 부재도 증가 할 수 있으며, 어려움을 겪는 직원들은 끝을 충족시키기 위해 두 번째 직업을 취해야 할 수도 있습니다. 

재정 건강을 달성하는 것은 이러한 재정적 스트레스 요인을 줄이는 데 중요한 역할을합니다. 구체적으로, 그것은 금융 특정 과제 뒤에있는 요인을 강조하고 사람들을 그들을 해결하기 위해 실행 가능한 단계를 취하도록 안내하는 데 도움이됩니다.

또한 재정적 건강을 달성하면 자녀의 집, 은퇴 또는 대학 교육에 대한 저축과 같은 장기 목표를 향한 올바른 단계를 취할 수 있습니다. 또한, 비상 사태에 대한 자금을 부여하는 방법을 배울 때, 그들은 더 탄력적이고 예기치 않은 상황에 대처할 준비가 될 수 있습니다.

금융 웰빙 프로그램이란 무엇입니까?

금융 웰빙 프로그램은 사람들을 교육하고 더 나은 관리 선택을하고 이러한 목표를 달성하도록 격려하도록 설계되었습니다. 금융 컨설팅, 예산 작성 도구 또는 신용 자원에 대한 액세스와 같은 다양한 전략을 통합 할 수 있습니다.

금융 웰빙 프로그램은 직원들이 많은 주요 분야에서 자신의 기술을 확장 할 수 있습니다. 이러한 통찰력으로, 그들은 효과적으로 설정하고 자신의 재정적 목표를 달성 할 수 있습니다. 이것은 임대, 식료품 및 공급 서비스와 같은 일상적인 재무를 관리하는 것뿐만 아니라 예산을 지키고 빚을 지지 않는 것과 같은 필수적인 Best Practices를 따르는 것을 포함합니다.

재정 웰빙 이니셔티브가 성공하기 위해서는 재정 숙련성과 능력 구성 요소를 혼합해야합니다. 금융 지식은 돈이 어떻게 작동하여 더 현명한 금융 결정을 내리는지 이해하는 것을 포함합니다. 반면에 금융 능력은 금융 안정성을 개선하기 위해 이러한 지식을 실행하는 것입니다.

금융 웰빙 프로그램의 이점은 무엇입니까? 

맞춤형 지원 프로그램을 제공하면 직원들의 돈 스트레스를 완화하고 그 결과 금융 관리 기술을 향상시킬 수 있습니다. 이것은 직장과 삶의 균형을 향상시킬 잠재 고객. 

또한 참석률과 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 자신의 재정에 대해 안전하게 느끼는 직원들은 더 높은 참여 수준을 보인다.

미국 은행(Bank of America)에 따르면, 82%의 직원은 고용주가 자신의 재정적 건강을 지원하는 역할을 해야 한다고 말합니다. 당신이 그러한 프로그램을 제공한다면, 이것은 당신의 직원들의 복지에 대한 진정한 헌신을 보여줍니다, 그리고 당신의 사람들 사이에서 충성심과 감사의 감각을 육성합니다. 이것은 다시, 당신의 채용 및 유지 향상시킬 수 있습니다.

금융 웰빙 프로그램을 설정하는 방법

출발점으로, 금융 측면에서 직원에게 가장 중요한 것을 더 잘 이해하기 위해 익명 설문조사를 배포하는 것을 고려하십시오. 이것은 당신이 가치를 제공하고 그들이 진정으로 관심이 있고 실제로 가치를 제공하는 자원에 투자하는지 확인합니다.

직원에게 어떤 주제에 관심이 있고 어떻게 유치하다 싶어하는지 물어보십시오. 예를 들어, 어떤 사람들은 자신의 세금을 최적화하는 방법에 대해 더 알고 싶을 수도 있고, 다른 사람들은 투자 계획에 대해 더 알고 싶을 수도 있습니다. 개인 금융은 민감하고 불안을 일으키는 주제가 될 수 있기 때문에,이 질문을 부드럽게 해결하십시오. 

사람들이 걱정하는 것에 대해 더 잘 이해하면 교육 패키지를 조립하기 시작할 수 있습니다. 

여기 당신의 프로그램에 포함 고려하는 몇 가지 인기있는 금융 웰빙 도구가 있습니다.

금융 웰빙 워크샵

금융 웰빙 워크샵은 저렴한 비용으로 직원에게 개인 금융에 대한 교육을 제공하는 직접적이고 간단한 방법입니다. 귀하의 회사는 외부 전문가가 사무실 내 또는 디지털 방식으로 다른 주제에 대한 워크샵을 운영 할 수 있도록 할 수 있습니다. 또는 회사의 재무 부서에서 자격을 갖춘 대표자가이 역할을 수행 할 수 있습니다.

이러한 세션을 팀의 요구에 맞게 다른 형식으로 제공하는 것을 고려하십시오. 예를 들어, 일부 워크샵은 짧은 " 점심과 학습" 세션이 될 수 있으며, 다른 세션은 사람들이 자신의 시간에 액세스 할 수있는 기록 된 웹 세미나 일 수 있습니다.

그룹 워크샵뿐만 아니라 개인 금융 상담 세션을 제공하는 옵션도 탐구 할 수 있습니다. 이들은 훌륭한 복리후생, 복지 혜택, 직원들이 가진 재정적 관심이나 목표에 대한 개인화된 지침 제공합니다.

세계적으로 분산된 팀은 어떨까요?

다른 국가에 팀원들이 있다면 이것도 고려하십시오. 예를 들어, 401(k)를 최대화하는 워크샵은 미국 기반의 직원에게 도움이 될 수 있지만 독일 사람들에게 아무 의미가 없습니다. 마찬가지로, 가정 예산에 대한 상호 작용 세미나는 단 하나가 아닌 다른 시간대에 액세스 할 수 있어야합니다.

모든 사람들을 공정하게 대우하고 있는지 확인하려면 각 국가에 대한 워크샵을 실행하십시오. 컨텐츠가 국가별이 아닌 경우 다른 시간에 세미나를 반복하여 다른 시간대의 사람들도 유치하다 질문을 할 수 있습니다.

소프트웨어 및 도구를 통해 지원

직원들이 재무에 대한 더 많은 통제를 얻고 재무 목표를 향한 진행을 평가할 수 있도록 도와주는 많은 상호 작용 솔루션이 있습니다. 예로는 예산 추적기, 빚 계산기 및 은퇴 대시보드가 포함됩니다.

또한 직원들이 미래를 계획하는 데 도움이 되는 투자 지침 및 기타 리소스를 제공하는 자동 저축 앱과 온라인 서비스도 있습니다. 이 자원에 대한 즉각적인 액세스가 손가락 끝에 있으며, 직원들은 질문과 걱정에 대한 빠른 답변을 얻을 수 있습니다. 

직원 소프트웨어 도구를 결정할 때 모든 솔루션이 동등하게 만들어지지 않는다는 것을 기억하십시오. 직원들이 컴퓨터, 태블릿 또는 스마트폰에서 액세스할 수 있는 간단하고 사용자 친화적이고 안전한 도구를 선택합니다. 이러한 도구를 사용하는 것이 더 편리할수록 직원들이 사용할 가능성이 높아집니다. 

또한, 분산된 인력 관리하는 경우 모든 직원들의 고유한 요구를 충족하는 솔루션을 선택하십시오.

혜택 및 인센티브

교육 자원을 제공하는 것 외에도 직원 보상 패키지에 추가 기능을 추가할 수 있습니다. 

예를 들어, 저축과 투자의 장점을 홍보하려면 직원들의 저축 계획에 고용주 기여를 고려하십시오. 이로써 그들은 저축을 늘리고 재정 계획에서 더 적극적인 역할을 할 수 있습니다. 자동 등록을 통해 직원들은 사전 결정된 기부율로 자동으로 등록됩니다. 이것은 프로세스를 단순화하면서 여전히 그들이 선택할 경우 그들을 선택하지 못하게합니다.

귀하의 회사가 계좌 입금 사용하는 경우, 당신은 또한 스플릿 스토어 기능을 구현할 수 있습니다. 이것은 직원들이 매 임금 기간마다 지정된 계좌에 그들의 급여, 급료 고정 금액을 넣을 수 있습니다.

직원 국가의 현지 세금 및 보험 계획도 살펴보십시오. 예를 들어, 미국에서는 건강 저축 계좌(HSA)를 통해 사람들에게 건강을 절약하고 우선 순위를 지정하도록 권장할 수 있지만, 대학 자금과 학생 대출 환불을 지원하기 위한 특정 프로그램이 있습니다.

Remote의 로컬 혜택 전문가들은 채용하는 각 국가에서 유용하고 잠재적으로 적합한 혜택을 찾는 데 도움을 줄 수 있으므로 팀원 모두에게 진정으로 유용하고 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다.

Remote 혜택을 관리 

금융 웰빙 프로그램을 제공하는 것은 직원 만족도와 참여를 높이는 좋은 방법입니다. 그것은 또한 경쟁력있는 고용 시장에서 당신의 회사가 밖으로 나올 수 있도록 도와줍니다. 

귀하의 인력은 국내, 글로벌 또는 양쪽 모두에 관계없이 Remote는 귀하가 건강 보험, 지분, 주식 혜택, 은퇴 계획 등을 이용할 수 있는 맞춤형, 준수하는 혜택 패키지를 만들 수 있습니다.

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