독일의 직원 복리후생에 대해 알아야 할 모든 것

점점 더 글로벌화되는 세상에서 점점 더 많은 기업이 해외에서 자격을 갖춘 근로자를 찾고 있습니다. 독일 시장은 고용주에게 팀에 가치를 더할 인재를 찾을 기회를 제공합니다. 독일에서 직원 복리후생을 마스터하면 우수한 인재를 유치하고 유지하는 것이 더 쉬워질 수 있습니다.

그러나 각 국가마다 고유한 법률이 있으므로 독일 법률을 준수하는 동시에 독일 근로자에게 매력적으로 다가갈 수 있는 복리후생을 제공해야 합니다. 사업을 운영하는 각 국가의 의무 사항과 기대되는 복리후생의 뉘앙스를 이해하지 못하면 실수하기 쉽습니다. 독일에서 규정 미준수로 인한 리스크와 불이익은 비즈니스에 치명적인 타격을 줄 수 있습니다.

이 글에서는 모든 직원이 받을 수 있는 독일의 법정 복리후생에 대해 다뤄보겠습니다. 독일 인재 유치를 위해 제공할 수 있는 추가 특별 혜택과 복리후생에 대해서도 소개합니다.

독일의 법정 및 추가 복리후생을 이해하면 미준수로 인한 불이익의 위험 없이 독일이 제공하는 최고의 인재 유치 기회를 극대화할 수 있습니다.

목차

• 독일에서 복리후생 혜택을 받는 대상

• 법정 직원 복리후생

• 법정휴가

• 우수 인재 유치를 위한 일반적인 복리후생 혜택

• 원격 근무자를 위한 비금전적 복리후생 혜택

• 독일 직원을 위한 복리후생 제도 수립 및 관리 방법

독일에서 복리후생 혜택을 받는 대상

모든 독일 정규직 직원은 복리후생 혜택을 받을 수 있습니다. 주 4일, 주당 30시간 이상 근무하는 직원은 정규직으로 간주됩니다. 대부분의 복리후생은 4주 동안 계속 고용된 후에 시작됩니다.

독일 고용법은 직원에게 다양한 복리후생을 보장합니다. 독일에서 최고의 인재를 유치하려면 직원 복지를 지원하는 복리후생 패키지를 통해 직원 중심의 기업 문화를 구축해야 합니다.

독립 계약자 및 자영업자는 독일 법률에 따라 직원으로 간주되지 않습니다. 그러나 직원과 독립 계약자의 구분은 복잡할 수 있습니다. 자세한 내용은 Remote의 독일 고용 가이드를 참조하세요.

참고: 계약자를 언제 정규직으로 전환해야 하나요?

독일의 법정 직원 복리후생

독일은 다른 많은 국가에 비해 근로자에게 넉넉한 복리후생을 제공합니다. 다음은 법적으로 의무적으로 제공해야 하는 복리후생의 목록입니다.

법정휴가

독일 직원은 주 5일 근무를 기준으로 연간 최소 20일의 유급 휴가 또는 주 6일 근무를 기준으로 24일의 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 정규직 근로자는 매년 추가로 공휴일에 유급 휴일을 받을 수 있습니다.

이러한 휴일에는 다음이 포함됩니다:

• 새해 첫날

• 성 금요일

• 부활절 월요일

• 노동절 월요일

• 승천의 날

• 성령 강림절 월요일

• 독일 통일절

• 크리스마스

• 성 스테판의 날

일부 지역 공휴일도 추가로 있습니다. 정확한 날짜 및 추가 지역별 공휴일에 대한 자세한 내용은 Remote의 독일 국가별 정보 페이지를 참조하세요.

병가

질병으로 인한 휴가는 어제나 중요한 복리후생이지만, 코로나19로 인해 독일에서는 병가의 중요성이 더욱 커졌습니다.

독일의 직원들은 급여의 100%를 받으며 6주간 질병 휴가를 사용할 수 있습니다. 병가가 3일 이상일 경우 고용주에게 의사 진단서를 제출해야 합니다. 6주 기간이 끝나기 전에 업무에 복귀했지만 같은 질병에 다시 걸리면 이어서 기간이 계산됩니다.

별도의 질병이나 기타 특정 상황으로 인해 휴가가 필요한 경우 연간 1회 이상 6주 이상의 휴가를 받을 수 있습니다. 이는 사례별로 처리됩니다.

최저 임금

독일의 최저 임금은 월 1,614유로, 연간 19,368유로입니다.

초과 근무

근무 시간은 일반적으로 8시간이지만 10시간을 넘지 않아야 합니다. 주당 최대 근무 시간은 48시간입니다. 근무일은 월요일부터 토요일까지입니다. 독일 법은 일반적으로 고용주가 직원에게 일요일 근무를 요청하는 것을 어렵게 해두었습니다. 그러나 근로자가 연간 최소 15일의 일요일 휴가를 받는다면 회사는 일반적으로 근로자에게 일요일 근무를 요청할 수 있습니다.

초과 근무 보상에 대한 법정 의무는 없습니다. 직원이 가끔 초과 근무를 하거나 일요일에 근무하는 경우, 많은 회사에서 휴가를 통해 보상합니다.

출산 휴가 및 육아휴직 복리후생

독일의 부모 복리후생은 광범위합니다.

출산한 직원은 출산 예정일 전 6주, 출산 후 8주의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 조산 또는 다태아 출산 시 출산 후 유급 휴가가 12주로 연장됩니다.

또한 출산한 직원은 출산 예정일 전 6주부터 출산 후 최대 4개월 동안 해고할 수 없습니다.

또한 모든 부모는 출산 후 3년 이내에 최대 24개월의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 육아휴직에 소요되는 경비는 정부에서 부담합니다. 육아휴직 중에는 직원을 해지할 수 없습니다.

대리모, 입양, 유산에도 복리후생 및 보호가 적용됩니다. 독일 법은 LGBT 가족을 위한 부모 복리후생을 제공합니다.

간병인 복리후생

독일 근로자의 복리후생에는 가까운 친척을 돌보기 위한 무급 휴가가 포함됩니다. '가까운 친척'은 독일 법률에 따라 광범위하게 정의됩니다. 법정 조항에는 단기 응급 치료와 장기적인 상황이 모두 포함됩니다. 간병인 혜택을 사용하는 동안에는 직원을 해고할 수 없습니다.

직원은 단기 응급 치료를 위해 최대 10일의 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 불합리하게 지체하지 않고 통지해야 합니다.

또한 직원은 가까운 친척을 돌보기 위해 특정 상황에서 최대 6개월까지 전체 또는 부분 휴가를 사용할 수 있습니다.

연금 플랜 및 보험

공적 연금 플랜

모든 직원은 독일의 공적 연금 플랜에 가입해야 합니다. 고용주는 연금 납부금의 절반을 부담해야 합니다. 연금 지급률은 현재 급여의 18.7%입니다. 하지만 이 비율은 2025년에는 약 20%로 증가할 것으로 예상됩니다.

건강 보험

모든 직원은 건강 보험에 가입해야 합니다. 비용은 직원 급여의 14.6%로 연간 최대 58,050유로입니다. 고용주는 보험료의 절반인 7.3%를 부담해야 합니다. 연 소득이 64,350유로 미만인 직원은 공공 의료 보험에 가입해야 합니다.

실업 보험

모든 직원은 실업 보험에 가입해야 합니다. 고용주는 급여의 1.3%에 해당하는 보험료의 절반을 부담해야 합니다.

기타 고용주의 책임

고용주는 상해보험(급여의 0.51%)과 간병보험(급여의 1.7%)도 의무적으로 가입해야 합니다.

우수한 인재 유치를 위한 독일의 일반적인 복리후생 혜택

이전 섹션에 나열된 필수 복리후생은 협상할 수 없는 최소한의 복리후생입니다. 하지만 독일에서 최고의 지원자를 유치하려면 최소한의 법정 복리후생에 만족해서는 안 됩니다.

독일 시장은 경쟁이 치열하기 때문에 우수한 인재에게 매력적인 복리후생을 제공하면 다른 잠재적 고용주와 차별화할 수 있습니다.

경쟁력 있는 급여

최고의 지원자들은 최저 임금을 원하지 않습니다. 독일의 평균 총 급여는 70,754유로입니다. 대부분의 국가와 마찬가지로 직책과 업종에 따라 큰 편차가 있습니다. 급여 결정에는 경력, 학력 등의 요소가 크게 작용합니다.

해당 분야를 조사하여 경쟁력 있는 급여를 알아보세요. 독일에서는 직원이 경력이 쌓이고 회사에서 더 오래 근무할수록 급여가 인상될 것이라는 기대가 있습니다.

참고: 원격 직원에 대한 보상을 계산하는 방법

추가 유급 휴가(PTO)

독일의 법정 요건으로도 직원들이 넉넉한 유급 휴가를 받을 수 있지만, 대부분의 회사는 그 이상을 제공합니다. 회사에서 최소한의 휴가보다 더 많은 휴가를 제공하는 것은 매우 흔한 일입니다. 많은 기업이 직원을 유치하고 보수를 유지하기 위해 연간 최대 6주의 유급 휴가를 제공합니다.

무제한 유급 휴가 정책을 제공하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.

회사 스톡옵션 또는 지분 부여

전체 보상 패키지의 일부로 글로벌 팀에게 스톡옵션 또는 지분 부여를 제공할 수 있습니다. 적은 비용으로도 최고의 인재를 유치 및 유지하고 직원들의 소속감을 강화하며 공통의 비전을 갖는 데 도움이 됩니다.

Remote의 세금 및 법률 전문가가 국제적인 스톡옵션에 대해 처음부터 올바른 방식으로 진행할 수 있도록 도와드립니다.

개인 연금 및 추가 퇴직 보험

독일의 연금 제도는 사용료를 먼저 지급하는 방식입니다. 즉, 근로자가 현재 연금을 받는 사람들을 위해 예치하는 기금입니다. 이는 향후 근로자가 받는 혜택이 감소할 수 있음을 의미합니다.

이 모델은 현재 기여하는 사람들에게 스트레스와 불확실성을 야기할 수 있습니다. 따라서 개인 연금과 추가 연금은 독일 근로자에게 매우 매력적인 복리후생입니다. 공적 연금이 제공하지 못하는 안정성을 제공합니다.

근로자의 성공적인 은퇴 계획을 돕기 위해 회사 연금 또는 퇴직 저축 프로그램을 설정하는 것을 고려하세요.

민간 및 추가 건강 보험

연간 소득이 64,350유로 이상인 직원에게 민간 보험 또는 추가 보험을 제공할 수 있습니다. 독일 공적 보험은 높은 수준의 의료 서비스를 제공하지만, 민간 보험을 이용하면 더 많은 제공업체와 기타 특별 혜택을 이용할 수 있습니다.

기본 치과 치료는 공적 건강 보험에 포함되어 있습니다. 그러나 공적 보험을 사용하는 근로자에게 추가 치과 보험을 제공할 수 있습니다. 추가 보험은 전반적으로 더 폭넓은 보장을 제공합니다.

민간 보험에 가입한 근로자의 경우 추가 보험 대신 해당 보험에서 보장 범위의 일부로 치과 치료를 제공할 수 있습니다.

원격 근무자를 위한 비금전적 복리후생 혜택

지원자에게 무제한으로 지원할 수 있는 자금이 없다면 어떻게 해야 할까요? 여전히 글로벌 환경에서 최고의 인재를 확보하기 위해 경쟁할 수 있을까요? 대답은 '예'입니다. 원격 근무자에게 어필할 수 있고 회사에 큰 초기 비용이 들지 않는 비금전적 복리후생이 많이 있습니다.

참고: 원격 근무 우선 기업에서 원격 근무자는 어떤 비금전적 복리후생을 기대할 수 있을까요?

유연한 스케줄링

전통적인 9시에서 5시까지의 근무 일정이 모든 사람에게 적합한 것은 아닙니다. 가능하면 원격 팀원들이 각자의 방식대로 근무 시간을 구성할 수 있도록 하세요. 이를 통해 직원들은 자신에게 가장 적합한 방식으로 가족 일정과 식사를 유연하게 관리할 수 있습니다. 예를 들어 근로자가 밤에 일하는 올빼미형이라면 원하는 경우 저녁 늦게까지 일할 수 있습니다.

건강 복리후생

요즘 많은 사람이 건강을 가장 중요하게 생각합니다. 고용하는 입장에서는 인재를 유치하고 팀을 건강하게 유지하기 위해 복리후생을 제공할 수 있습니다.

헬스장 멤버십은 전통적인 건강 복리후생이었습니다. 하지만 전 세계적으로 봉쇄령이 내려지면서 피트니스 장비와 가상 그룹 수업과 같은 가정 내 복리후생이 증가하고 있습니다. 가상 수업 멤버십과 결합된 가정용 스핀 바이크는 원격 근무자가 체형을 유지하고 연결 상태를 유지할 수 있는 좋은 방법입니다.

식음료

전통적인 사무실에서는 많은 회사가 직원들에게 식음료를 제공합니다. 원격 근무자는 재택 근무를 시작하면 식료품 지출액이 증가할 수 있습니다. 독일 원격 근무자를 위해 직원 식당에 해당하는 혜택을 제공하는 것을 고려해 보세요.

음식의 경우, 구독형 도시락으로 건강한 식습관을 지원할 수 있습니다. 또는 현지 테이크아웃 식사 비용으로 팀원들을 점심식사에 '데려가세요'.

홈 오피스

원격 인력을 사용함으로써 고용주는 이미 사무실 공간에 대한 많은 오버헤드를 절약하고 있습니다. 원격 근무자에게 필요한 것이 있는지 확인하세요. 이는 직원 만족도와 생산성 향상에 기여할 뿐만 아니라 우수한 인재를 유치하는 데도 도움이 됩니다.

사무용품과 같은 기본적인 것부터 시작할 수도 있고, 더 큰 품목으로 확장할 수도 있습니다. 휴대폰, 태블릿, 노트북, 모니터, 인체공학적 사무용 가구 등 매력적인 원격 근무 우선 복리후생 혜택이 있습니다.

이러한 복리후생에 대한 정부의 세금을 피하려면 독일 직원에게 직접 장비를 제공하거나 경비 환급 제도를 통해 자금을 조달하는 것이 가장 좋습니다.

독일 직원을 위한 복리후생 제도 수립 및 관리 방법

지리적으로 다양한 인력과 함께 일할 때는 관리해야 할 세부 사항이 많습니다. 하지만 현명한 비즈니스 소유자라면 세부 사항에 신경 쓰느라 시간을 낭비하고 싶지 않을 것입니다. 독일 복리후생을 관리하려면 효율적이면서도 신뢰할 수 있는 방법이 필요합니다.

Remote와 같은 글로벌 채용 솔루션이 도움이 될 수 있습니다. Remote를 사용하면 독일 직원에게 합법적이고 간편하게 다양한 복리후생을 제공할 수 있습니다.

리스크를 최소화하고 규정을 준수하는 쉬운 방법

독일의 고용법은 단일 법률로 성문화되어 있지 않습니다. 법정 요건이 여러 법률과 조례에 흩어져 있습니다. 이로 인해 외국 고용주로서 고용 규정 준수 상태를 유지하기가 어려울 수 있습니다. 여러 국가의 팀원을 고용하는 경우 어려움은 더욱 가중됩니다.

독일 내 직원을 위한 급여, 복리후생, 세금 및 규정 준수 솔루션에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 Remote에 문의하세요.

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