0 시간 계약

제로 시간 계약 무엇입니까?

0시간 계약은 채용, 고용 계약으로, 고용주가 직원에게 일정한 수의 작업 시간을 보장하지 않는다. 대신, 직원 필요에 따라 필요에 따라 작업에 사용할 수 있으며 실제 작업 시간은 회사의 필요에 따라 일주일에 따라 다릅니다. 

이 유형의 계약 고용주가 고정 임금의 재정적 의무 없이 수요의 변동에 적응하여 노동 비용을 효과적으로 관리 할 수 있습니다.

제로 시간 계약은 어떤 이점을 회사에 제공합니까? 

• 유연성: 제로시간 계약은 기업, 특히 소매, 환대 및 의료 분야의 기업에게 계절적 수요 또는 시장 조건의 예기치 않은 변화에 따라 인력 높이거나 낮추는 유연성을 제공합니다.
• 비용 효율성: 실시간 계약에 직원 고용함으로써 기업은 비피크 기간 동안 부적절하게 활용된 인력과 관련된 오버헤드 비용을 크게 줄일 수 있으므로 인력 비용이 매출, 수익 더 밀접하게 일치할 수 있습니다.

0시간 계약 특징은 무엇입니까?

• 유연성: 이러한 계약은 고용주와 직원 모두에게 유연성을 제공합니다. 고용주는 수요에 따라 인력 비용을 조정할 수 있으며, 직원은 다른 약속과 충돌하는 경우 작업을 거부 할 수 있습니다.
• 불확실성과 변동성: 직원의 주요 단점은 예측 가능한 시간과 결과적으로 수익의 부족입니다. 이것은 개인 예산 및 재정 계획을 도전적으로 만들 수 있습니다.
• 채용, 고용 혜택: 종종 실시간 계약을 맺은 직원은 일반적으로 일한 시간 수에 따라 채용, 고용 혜택, 임금 휴가 및 연금과 같은 채용, 고용 혜택을 제한적으로 받을 수 있습니다.
• 적합성:이 유형의 계약 환대, 소매 및 의료 서비스와 같은 변동적인 워크로드가있는 산업에서 종종 사용됩니다.

제로 시간 계약을 작성하는 동안 중요한 고려 사항

• 계약 조건과 작업 기대에 대한 명확한 통신을 보장합니다.
• 0시간 계약 직원의 취급에 윤리적 기준을 유지합니다.
• 이러한 계약이 비즈니스 성과와 직원 복지에 미치는 영향을 정기적으로 평가합니다.