ゼロ時間契約

ゼロ時間契約とは何ですか?

ゼロ時間契約とは,雇用主が従業員,社員に一定の労働時間を保証しない雇用契約書,契約です。その代わり,従業員,社員は必要に応じていつでも出勤できることを期待されています。実際の勤務時間は,企業のニーズに基づいて週ごとに異なります。 

このタイプの契約では、固定給の財務的コミットメントなしに、雇用主は需要の変動に適応し、労働, 労働力費を効果的に管理することができます。

ゼロアワー契約は企業にどのような福利厚生を提供するのか？ 

• 柔軟性：ゼロアワー契約は、特に小売、ホスピタリティ、ヘルスケア分野の企業に、季節的な需要や市場状況の予期せぬ変化に基づいてワークフォース, 労働者, リソースの規模を柔軟に拡大または縮小する機能を提供します。
• コスト効率:ゼロ時間契約でスタッフを雇用することで、企業はオフピーク時の十分に活用されていない労働,労働力に関連する間接費を大幅に削減でき、労働,労働力コストを収益,売上高により正確に合わせることができます。

ゼロ時間契約の特徴は何ですか？

• 柔軟性：これらの契約は雇用主と従業員の両方に柔軟性をもたらします。雇用主は需要に基づいて労働,労働力コストを調整することができます,従業員は他のコミットメントに抵触する場合は仕事を辞退する,断る可能性があります.
• 不確実性と変動性：従業員にとっての主な欠点は、予測可能な時間がなく、結果として収益が得られないことです。そのため、個人の予算編成や資金計画が困難になることがあります。
• 雇用福利厚生:多くの場合、ゼロ時間契約の従業員は、通常、働いた時間数に基づく病気手当金、有給休暇、年金などの雇用福利厚生の利用を制限されることがあります。
• 適合性:このタイプの契約は、サービス業、小売業、医療など、ワークロードの変動が大きい業界でよく使用されます。

ゼロ時間契約の作成時に考慮すべき主な事項

• 契約条件と仕事の期待を明確に伝える。
• ゼロ時間契約社員の処遇における倫理基準を維持する。
• これらの契約がビジネスパフォーマンスと従業員,社員の幸福に与える影響を定期的に評価します。