ゼロ時間契約とは何ですか？
ゼロ・アワー契約とは、雇用主が従業員に一定の労働時間を保証しない雇用契約のことです。その代わり、従業員は必要なときに必要なだけ出勤することが求められ、実際の勤務時間は会社のニーズに応じて週ごとに異なります。
このような契約形態により、雇用主は固定給という金銭的負担を負うことなく、需要の変動に対応しながら人件費を効果的に管理することができます。
ゼロ時間契約は企業にどのようなメリットをもたらしますか？
柔軟性：ゼロ・アワー契約は、特に小売、ホスピタリティ、ヘルスケア分野の企業に、季節的な需要や予期せぬ市場環境の変化に応じて労働力を増減できる柔軟性を提供します。
コスト効率: ゼロ・アワー契約でスタッフを雇用することにより、企業は閑散期の労働力不足に関連する間接費を大幅に削減することができ、人件費と収益をより密接に一致させることができます。
ゼロ時間契約の特徴とは？
柔軟性：これらの契約は、雇用者と被雇用者の双方に柔軟性を提供します。雇用主は需要に応じて人件費を調整することができ、従業員は他の仕事と重なった場合に仕事を断ることができます。
不確実性と変動性：従業員にとっての主な欠点は、労働時間、ひいては収入が予測できないことです。そのため、個人的な予算や資金計画を立てることが難しくなります。
雇用手当：多くの場合、ゼロ時間契約の従業員は、傷病手当、有給休暇、年金などの雇用手当を制限されることがあります。
適性：このタイプの契約は、接客業、小売業、医療など、仕事量が変動する業界でよく利用されます。
ゼロ・アワー契約を作成する際の留意点
契約条件と期待される業務内容を明確に伝えること。
ゼロ時間契約社員の扱いにおける倫理基準の維持。
これらの契約が業績と従業員の福利に与える影響を定期的に評価します。
