Contrato de hora cero

¿Qué es un contrato de cero horas?

Un contrato de cero horas es un contrato de trabajo en el que el empleador no garantiza al empleado un número fijo de horas de trabajo. En su lugar, se espera que el empleado esté disponible para trabajar cuando sea necesario, y que las horas de trabajo reales varíen de una semana a otra en función de las necesidades de la empresa. 

Este tipo de contrato permite a los empleadores gestionar los costes laborales de forma eficaz, adaptándose a las fluctuaciones de la demanda sin el compromiso financiero de salarios fijos.

¿Qué beneficios ofrecen los contratos de cero horas a las empresas? 

• Flexibilidad: Los contratos de hora cero proporcionan a las empresas, especialmente a las de los sectores minorista, hotelero y sanitario, la flexibilidad para aumentar o reducir su plantilla en función de la demanda estacional o de cambios inesperados en las condiciones del mercado.
• Eficiencia en costes: al emplear personal con contratos de cero horas, las empresas pueden reducir significativamente los costes generales asociados con la mano de obra infrautilizada durante los períodos de menor volumen de trabajo, asegurando que los costes laborales se alineen más estrechamente con ingresos.

¿Cuáles son las características de un contrato de cero horas?

• Flexibilidad: estos contratos ofrecen flexibilidad tanto para empleadores como para empleados. Los empleadores pueden ajustar los costos laborales en función de la demanda, y los empleados pueden potencialmente rechazar el trabajo si entra en conflicto con otros compromisos.
• Incertidumbre y variabilidad: el principal inconveniente para los empleados es la falta de horas previsibles y, en consecuencia, de ingresos. Esto puede hacer que el presupuesto personal y la planificación financiera sean difíciles.
• Beneficios de empleo: a menudo, los empleados con contratos de cero horas pueden tener acceso limitado a beneficios de empleo como el pago de enfermedad, vacaciones pagadas y pensiones, que generalmente se basan en el número de horas trabajadas.
• Idoneidad: este tipo de contrato se utiliza a menudo en industrias con cargas de trabajo fluctuantes, como la hostelería, el comercio minorista y la atención sanitaria.

Consideraciones clave al redactar contratos de cero horas

• Garantizar una comunicación clara de las condiciones del contrato y las expectativas de trabajo.
• Mantener estándares éticos en el trato de los empleados contratados de cero horas.
• Evaluar periódicamente el impacto de estos contratos en el rendimiento empresarial y el bienestar de los empleados.