¿Qué es un contrato de cero horas?

Un contrato de cero horas es un acuerdo laboral en el que el empresario no garantiza al trabajador un número fijo de horas de trabajo. En cambio, se espera que el trabajador esté disponible para trabajar cuando y como se le requiera, y las horas reales de trabajo varían de una semana a otra en función de las necesidades de la empresa.

Este tipo de contrato permite a los empresarios gestionar eficazmente los costes laborales, adaptándose a las fluctuaciones de la demanda sin el compromiso financiero de los salarios fijos.

¿Qué ventajas ofrecen a las empresas los contratos de cero horas?

Flexibilidad: Los contratos de cero horas proporcionan a las empresas, especialmente a las de los sectores minorista, hostelero y sanitario, la flexibilidad necesaria para aumentar o reducir su plantilla en función de la demanda estacional o de cambios inesperados en las condiciones del mercado.
Eficiencia de costes: empleando personal con contratos de cero horas, las empresas pueden reducir significativamente los gastos generales asociados a la mano de obra infrautilizada durante los periodos valle, garantizando que los costes laborales se ajusten más a los ingresos.

¿Cuáles son las características de un contrato de cero horas?

Flexibilidad: estos contratos ofrecen flexibilidad tanto a los empresarios como a los trabajadores. Los empresarios pueden ajustar los costes laborales en función de la demanda, y los empleados pueden rechazar el trabajo si entra en conflicto con otros compromisos.
Incertidumbre y variabilidad: el principal inconveniente para los trabajadores es la falta de horas predecibles y, en consecuencia, de ingresos. Esto puede dificultar la elaboración de presupuestos personales y la planificación financiera.
Prestaciones laborales: a menudo, los empleados con contratos de cero horas pueden tener un acceso limitado a las prestaciones laborales, como la baja por enfermedad, las vacaciones pagadas y las pensiones, que suelen basarse en el número de horas trabajadas.
Idoneidad: este tipo de contrato suele utilizarse en sectores con cargas de trabajo fluctuantes, como la hostelería, el comercio minorista y la sanidad.

Consideraciones clave al redactar contratos de cero horas

Garantizar una comunicación clara de los términos del contrato y las expectativas de trabajo.
Mantener normas éticas en el tratamiento de los empleados con contrato de cero horas.
Evalúa periódicamente el impacto de estos contratos en el rendimiento de la empresa y en el bienestar de los trabajadores.