H-1B-visumupdates: wat werkgevers moeten weten

Meer dan 30 jaar was het H-1B-visum een belangrijke manier voor Amerikaanse bedrijven om hoogopgeleid buitenlands talent met een specialistisch beroep aan te nemen.

Het niet-immigrantenvisum heeft sectoren zoals die van de technologie, engineering, gezondheidszorg en andere ondersteund door innovatie te stimuleren en werkgevers te helpen met het oplossen van een aanhoudend tekort aan vaardigheden.

Op 19 september 2025 heeft een nieuwe presidentiële verordening het programma aanzienlijk veranderd. Deze verordening brengt namelijk nieuwe financiële en administratieve barrières met zich mee voor werkgevers die H-1B-werknemers willen aannemen.

De veranderingen leiden tot belangrijke vragen voor bedrijven die al gebruikmaken van het H-1B-programma of dat willen gaan doen, waaronder de volgende:

• Wat is de impact op lopende aanvragen?
• Met welke kosten moeten werkgevers rekening houden?
• Welke alternatieven zijn er voor toegang tot globaal talent?
  
  

De toekomst van het H-1B-programma is onzeker, maar bedrijven kunnen nog steeds internationaal talent werven. Er zijn nieuwe mogelijkheden om in het buitenland talent aan te nemen en met hoogopgeleid talent te blijven werken, zonder gedoe met visums of dure overplaatsingen.

Wat verandert er aan het H-1B-visum?

Volgens de verordening Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers, die op 21 september 2025 is ingegaan, verandert het volgende:

• Nieuwe reisbeperkingen: Nieuwe H-1B-visumhouders kunnen de VS niet betreden tenzij hun werkgever een toeslag van 100.000 dollar per werknemer betaalt of de Secretary van Homeland Security een vrijstelling op grond van het nationaal belang toekent.
• Lopende aanvragen: Volgens de verordening zijn buitenlands ingezetenen die momenteel een lopende of goedgekeurde H-1B-aanvraag of een geldig H-1B-visum hebben uitgezonderd. Ze kunnen op of na 21 september 2025 de VS vanuit het buitenland betreden, mits ze een geldige, goedgekeurde H-1B-aanvraag en H-1B-visum hebben (indien vereist). De implementatie is nog niet uitgewerkt. Werkgevers moeten rekening houden met mogelijke vertragingen, terwijl overheidsinstanties werken aan de implementatie en meer informatie beschikbaar maken.
• Visumbeperkingen: De Secretary of State heeft opdracht gekregen om te zorgen dat mensen met goedgekeurde H-1B-aanvragen geen bezoekersvisums krijgen als een manier om de nieuwe toeslagvereiste te omzeilen. Het is nog niet duidelijk hoe dit gehandhaafd gaat worden. Deze maatregel geldt alleen voor aanvragen die op of na 21 september 2025 zijn ingediend.
• Mogelijke hervormingen: Het Department of Home Security en het Department of Labor hebben de opdracht gekregen om het lotingssysteem terug te draaien en de salarisvereisten te verhogen.
  
  

Let op: Deze wijzigingen zijn niet op huidige H-1B-visumhouders en vernieuwingen van toepassing. Zij kunnen blijven werken en de VS opnieuw betreden zonder de toeslag te betalen.

De impact van deze wijzigingen op werkgevers

Deze updates hebben aanzienlijke gevolgen voor Amerikaanse werkgevers:

• Hogere kosten: In veel gevallen moeten werkgevers een toeslag van 100.000 dollar per nieuwe werknemer betalen, waardoor het aanzienlijk duurder wordt om nieuwe H-1B-werknemers te sponsoren.
• Administratieve onzekerheid: Werkgevers hebben geen duidelijkheid over hoe de nieuwe toeslagen of vrijstellingen zullen werken, wat leidt tot vertragingen en complexiteit.
• Tekort aan talent: Bedrijven die zeer afhankelijk zijn van hoogopgeleid buitenlands talent, kunnen meteen te maken krijgen met tekorten in hun pijplijn.
• Concurrerende risico's: Door hogere kosten en meer complexiteit lopen Amerikaanse bedrijven het risico dat ze terrein verliezen aan markten waar het makkelijker is om internationaal talent aan te nemen.

Wat werkgevers en werknemers kunnen doen

De verordening leidt direct tot problemen voor iedereen die afhankelijk is van het H-1B-visumprogramma om talent te werven. Er kunnen juridische uitdagingen ontstaan, dus bedrijven en werknemers kunnen hun HR-strategieën het beste nu al aanpassen.

Voor H-1B-werknemers:

• De wijzigingen hebben geen invloed op huidige visumhouders die gewoon kunnen blijven werken.
• Nieuwe aanvragers kunnen het beste deskundig immigratie-advies inwinnen voordat ze met de nieuwe regels verdergaan.

Voor werkgevers:

• Controleer lopende en geplande H-1B-aanvragen om te kijken of en hoe je met de nieuwe regels te maken krijgt. Bepaal of je gaat proberen om vrijstellingen te krijgen of aanvragen pauzeert.
• Zoek uit of vrijstellingen op grond van nationaal belang eventueel een optie zijn voor je bedrijf.
• Volg updates van USCIS, het Department of State en het Witte Huis.
• Pas je recruitmentstrategie aan om minder afhankelijk te worden van Amerikaanse sponsoring. Kijk naar alternatieve oplossingen, zoals internationaal talent rechtstreeks aannemen in hun thuisland via Remote.

Hoe Remote kan helpen

De nieuwe beperkingen en veranderende visumregels kunnen ontmoedigend zijn, maar ze hoeven je globale groei niet te beperken.

Het employer of record-model (EOR) biedt bedrijven een bewezen manier om teams met globaal talent te ontwikkelen zonder de kosten of complexiteit van een visumsponsoring. Het EOR-product van Remote heeft alles wat je nodig hebt om talent snel en compliant aan te nemen, zonder de kosten die komen kijken bij overplaatsing, entiteiten oprichten of ingewikkelde payrollsystemen.

Remote helpt duizenden Amerikaanse bedrijven al met het aantrekken van toptalent over de hele wereld, en biedt een eenvoudige, efficiënte en betrouwbare manier om zonder gedoe globaal talent aan te nemen.

Met Remote kun je:

• Vol vertrouwen toegang krijgen tot globaal talent zonder overplaatsingen of immigratiegedoe.
• Vertrouwen op compliant contracten in het thuisland van je werknemers, dankzij onze lokale expertise.
• Internationaal groeien en opschalen, en weerbaar blijven terwijl de Amerikaanse immigratieregels worden herzien.
  
  

Via ons EOR-platform onboard, betaal en beheer je internationaal talent eenvoudig op schaal.

Boek een demo bij Remote om te ontdekken hoe je je team globaal kunt laten groeien zonder van H-1B-sponsoring afhankelijk te zijn.