Cambios en el visado H-1B americano: Guía esencial para empleadores

Durante más de 30 años, el visado H-1B ha sido una vía clave para que las empresas de Estados Unidos contraten a trabajadores extranjeros altamente cualificados en ocupaciones especializadas.

Este visado de "no inmigrante" ha apoyado a sectores como tecnología, ingeniería, salud y muchos más; impulsando la innovación y ayudando a los empleadores a cubrir brechas de habilidades persistentes.

El 19 de septiembre de 2025, una nueva proclamación presidencial estadounidense alteró significativamente el programa, introduciendo nuevas barreras financieras y administrativas para los empleadores que buscan contratar trabajadores H-1B.

Estos cambios plantean preguntas importantes para las empresas que ya lo hacen, o que planean hacerlo, con el programa H-1B, entre ellas:

• ¿Cómo afectarán a las solicitudes pendientes?
• ¿Qué costes deben prever los empleadores?
• ¿Qué alternativas existen para acceder a talento global?
  
  

Aunque el panorama del programa H-1B pueda parecer incierto, las empresas no tienen que detener su contratación global. Nuevas vías para emplear talento en el extranjero permiten seguir trabajando con profesionales altamente cualificados sin los obstáculos de visado o costosas reubicaciones.

Qué cambia en el visado H-1B?

Según la proclamación "Restricción de entrada de ciertos trabajadores no inmigrantes" (en inglés), vigente desde el 21 de septiembre de 2025:

• Nuevas restricciones de viaje: Los nuevos titulares del visado H-1B no pueden entrar en Estados Unidos a menos que su empleador pague una tasa de visado de 100 000,00 USD por empleado o el Secretario de Seguridad Nacional conceda una exención por interés nacional.
• Solicitudes pendientes: Según la proclamación, las personas extranjeras que actualmente tienen una petición H-1B pendiente o aprobada o un visado H-1B válido están exentas. Podrán entrar en Estados Unidos desde el extranjero a partir del 21 de septiembre de 2025, siempre que posean una petición H-1B aprobada y un visado H-1B válido (si se requiere). Los detalles de implementación aún están pendientes, y los empleadores deben esperar posibles retrasos a medida que las agencias gubernamentales despliegan la proclamación y proporcionan más orientación.
• Restricciones de visado: Se ha instruido al Secretario de Estado para impedir que las personas con peticiones H-1B aprobadas obtengan visados de visitante como forma de eludir el nuevo requisito de pago. Aún no está claro cómo se hará cumplir esta medida. Esta medida se aplica solo a las peticiones presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025.
• Posibles reformas: El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Trabajo han sido instruidos para reformar el sistema de lotería y aumentar los requisitos de salario prevaleciente.
  
  

Es importante tener en cuenta que los actuales titulares del visado H-1B y las renovaciones no se ven afectados por estos cambios. Pueden continuar trabajando y reingresar a Estados Unidos sin pagar la tasa.

Cómo afectan estos cambios a los empleadores

Estas novedades tienen implicaciones importantes para los empleadores de Estados Unidos:

• Costes más altos: En muchos casos, los empleadores pueden enfrentarse a una condición de 100 000 USD por nueva contratación, lo que hace que patrocinar a nuevos empleados H-1B sea mucho más caro.
• Incertidumbre administrativa: Los empleadores carecen de claridad sobre cómo funcionarán las nuevas tasas o excepciones, lo que genera retrasos y complejidad.
• Escasez de talento: Las empresas que dependen en gran medida de trabajadores extranjeros cualificados pueden enfrentarse a vacíos inmediatos en sus procesos de contratación.
• Riesgo competitivo: Con costes y complejidad añadidos, las empresas de Estados Unidos corren el riesgo de perder terreno frente a mercados que facilitan la contratación de talento internacional.

Qué pueden hacer empleadores y trabajadores

La proclamación crea desafíos inmediatos para quienes dependen del programa H-1B para reclutar talento. Aunque puedan surgir impugnaciones legales, las empresas y los empleados deberían empezar a adaptar sus estrategias de contratación ahora.

Para los trabajadores H-1B:

• Los titulares actuales del visado H-1B no se ven afectados y pueden continuar trabajando con normalidad.
• Los nuevos solicitantes deberían buscar orientación experta en inmigración antes de avanzar en base a las nuevas normas.

Para los empleadores:

• Revisa las solicitudes H-1B pendientes y las planificadas para evaluar la exposición. Decide si solicitar exenciones o pausar las solicitudes.
• Analiza la posibilidad de una exención por interés nacional cuando proceda.
• Supervisa las actualizaciones de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS), el Departamento de Estado de EE. UU. y la Casa Blanca.
• Reevalúa tus estrategias de contratación para reducir la dependencia del patrocinio en Estados Unidos. Considera soluciones alternativas, como contratar empleados internacionales directamente en sus países de origen con Remote.

Cómo puede ayudar Remote

Las nuevas restricciones y la evolución de las normas de visado pueden resultar abrumadoras, pero no tienen por qué frenar tu crecimiento global.

El modelo de Empleador por cuenta ajena (Employer of Record o EOR) ofrece a las empresas una forma comprobada de formar equipos de talento global sin el coste o la complejidad del patrocinio de visados. El EOR de Remote ofrece todo lo necesario para emplear a trabajadores de forma rápida y conforme a la legalidad, sin los gastos asociados a la reubicación, establecer entidades, o navegar por complejos sistemas de nóminas.

Remote ya ayuda a miles de empresas de Estados Unidos a atraer talento de primer nivel en todo el mundo y ofrece una forma sencilla, eficiente y fiable de trabajar con talento global sin dicha complejidad.

Con Remote, puedes:

• Acceder con confianza al talento de primer nivel a nivel mundial sin reubicación ni obstáculos migratorios.
• Confiar en un empleo conforme a la legalidad en el país de cada trabajador, respaldado por experiencia local.
• Crecer y escalar internacionalmente mientras te mantienes resiliente frente a las cambiantes normas de inmigración de Estados Unidos.
  
  

Nuestra plataforma EOR facilita incorporar, pagar y gestionar talento internacional a gran escala.

Reserva una demo con Remote para aprender cómo puedes hacer crecer tu equipo a nivel mundial sin depender del patrocinio H-1B.