Mise à jour relative au visa H-1B : Ce que les employeurs doivent savoir

Depuis plus de 30 ans, le visa H-1B est un moyen essentiel pour les entreprises américaines d’embaucher des collaborateurs étrangers hautement qualifiés dans des professions spécialisées.

Le visa de non-immigrant a soutenu des secteurs tels que la technologie, l’ingénierie, les soins de santé et bien d’autres, en stimulant l’innovation et en aidant les employeurs à combler les lacunes persistantes en matière de compétences.

Le 19 septembre 2025, une nouvelle proclamation présidentielle a modifié le programme de manière significative, en introduisant de nouvelles barrières financières et administratives pour les employeurs qui cherchent à embaucher des collaborateurs H-1B.

Ces changements soulèvent des questions importantes pour les entreprises qui profitent déjà du programme H-1B ou qui prévoient de le faire :

• Quel en sera l’impact sur les demandes en cours ?
• Quels sont les coûts que les employeurs doivent prévoir ?
• Quelles sont les alternatives pour accéder aux talents internationaux ?
  
  

Si les perspectives du programme H-1B peuvent sembler incertaines, les entreprises ne doivent pas pour autant interrompre leurs recrutements à l’international. De nouvelles voies pour l’emploi de talents à l’étranger permettent de continuer à travailler avec des personnes hautement qualifiées sans avoir à faire face à des problèmes de visa ou à des déménagement transfrontaliers coûteux.

Qu’est-ce qui change avec le visa H-1B ?

En vertu de la proclamation Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers (« Restrictions à l’entrée de certains collaborateurs non immigrants »), en vigueur à compter du 21 septembre 2025 :

• Nouvelles restrictions de voyage : Les détenteurs d’un nouveau visa H-1B ne peuvent pas entrer aux États-Unis, sauf si leur employeur paie des frais de visa de 100 000 dollars par employé ou si le secrétaire à la sécurité intérieure accorde une exemption pour des raisons d’intérêt national.
• Demandes en attente : Selon la proclamation, les ressortissants étrangers qui ont actuellement une demande H-1B en cours ou approuvée ou un visa H-1B valide sont exemptés. Ils pourront entrer aux États-Unis depuis l’étranger à partir du 21 septembre 2025, à condition d’être en possession d’une demande H-1B valide et approuvée et d’un visa H-1B (le cas échéant). Les détails de la mise en œuvre sont encore en suspens, et les employeurs doivent s’attendre à des retards potentiels lorsque les agences gouvernementales mettront en application la proclamation et fourniront des conseils supplémentaires.
• Restrictions en matière de visa : Le secrétaire d’État a été chargé d’empêcher les personnes dont les demandes H-1B ont été approuvées d’obtenir des visas de visiteur afin de contourner la nouvelle obligation de payer des frais. Les modalités d’application ne sont pas encore claires. Cette mesure ne s’applique qu’aux demandes déposées à partir du 21 septembre 2025.
• Réformes potentielles : Le département de la Sécurité intérieure et le département du Travail ont été chargés de réformer le système de loterie et de relever les exigences en matière de salaires.
  
  

Il est important de noter que les détenteurs actuels de visas H-1B et les renouvellements ne sont pas concernés par ces changements. Ils peuvent continuer à travailler et retourner aux États-Unis sans payer de frais.

Comment ces changements affectent-ils les employeurs ?

Ces mises à jour ont des conséquences importantes pour les employeurs américains :

• Coûts plus élevés : Dans de nombreux cas, les employeurs peuvent être confrontés à la condition de payer 100 000 dollars par nouvelle embauche, ce qui rend le parrainage de nouveaux employés H-1B beaucoup plus onéreux.
• Incertitude administrative : Les employeurs manquent de clarté sur le fonctionnement des nouveaux frais ou des exceptions, ce qui entraîne des retards et de la complexité.
• Pénuries de talents : Les entreprises qui dépendent fortement des collaborateurs étrangers qualifiés risquent d’être confrontées à des difficultés immédiates dans les pipelines de recrutement.
• Risque concurrentiel : Face à des coûts et une complexité accrus, les entreprises américaines risquent de perdre du terrain par rapport aux marchés qui facilitent l’embauche de talents internationaux.

Ce que les employeurs et les collaborateurs peuvent faire

La proclamation crée des difficultés immédiates pour tous ceux qui font appel au programme de visas H-1B pour recruter des talents. Bien que des problèmes juridiques puissent surgir, les entreprises et les employés devraient commencer à adapter leurs stratégies de recrutement dès maintenant.

Pour les collaborateurs H-1B :

• Les détenteurs de visas actuels ne sont pas affectés et peuvent continuer à travailler normalement.
• Les nouveaux demandeurs doivent faire appel aux conseils d’un expert en matière d’immigration avant de se lancer sous le régime des nouvelles règles.

Pour les employeurs :

• Examinez les demandes H-1B en attente et prévues afin d’évaluer l’exposition au risque. Décidez de poursuivre les exemptions ou de suspendre les demandes.
• Étudiez la possibilité d’une exemption au titre de l’intérêt national, le cas échéant.
• Suivez les mises à jour de l’USCIS, du département d’État, et de la Maison-Blanche.
• Réévaluez les stratégies de recrutement afin de réduire la dépendance à l’égard des parrainages américains. Envisagez des solutions alternatives, telles que l’embauche d’employés internationaux directement dans leur pays d’origine avec Remote.

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