Werkvisa in Griekenland: Een werkgeversgids

Verhuren in Griekenland? Of u nu een nieuw teamlid aanbrengt of iemand uit uw bestaande personeelsbestand verplaatst, u moet zich houden aan de regels voor immigratie en Werkvergunningen van het land.

Begrijpen welk type visum of vergunning van toepassing is, is essentieel, omdat elke medewerker de juiste documentatie nodig heeft voordat ze legaal in Griekenland kunnen werken. Voeg daar lokale wetten rond immigratie, belasting en tewerkstelling aan toe en het kan snel ingewikkeld worden.

Daarom hebben we deze gids samengesteld. Hier vindt u een uitgebreide uitsplitsing van werkvisa in Griekenland, van de verschillende beschikbare opties tot praktische tips. Dus laten we meteen beginnen.

Waarom is het belangrijk om het juiste werkvisum in Griekenland te verkrijgen?

Als u werknemers in dienst neemt of verplaatst in Griekenland, is het belangrijk om compliant te blijven met de visum- en Werkvergunning regels van het land. Als u dit niet doet, kan uw bedrijf worden blootgesteld aan financiële sancties, juridische risico's en zelfs reputatieschade.

Griekenland heeft flexibele opties geïntroduceerd zoals het digital nomad visum (zie hieronder), maar de regelgeving wordt aangescherpt, vooral rond kort verblijf. Om complicaties te vermijden, is het cruciaal om ervoor te zorgen dat elk teamlid de juiste juridische status heeft om in het land te wonen en te werken voordat ze beginnen, en dat u professioneel advies inwint waar nodig.

Zie ook: De complete werkgeversgids voor inhuur in Griekenland

Wie heeft een werkvisum nodig in Griekenland?

Niet iedereen heeft een werkvisum nodig in Griekenland. Uiteindelijk hangt het af van waar je teamlid vandaan komt. Bijvoorbeeld:

• Griekse burgers hebben automatisch het recht om in het land te wonen en te werken.
• Onderdanen van landen van de Europese Unie (EU) en de Europese Economische Ruimte (EER) kunnen ook in Griekenland werken zonder visum of Werkvergunning.

Niet-EU-burgers hebben echter meestal een geldig werkvisum of een geldige vergunning nodig om tewerkstelling in Griekenland te aanvaarden.

Merk op dat voor niet-EU-burgers langdurig verblijf mogelijk is. Na vijf jaar onafgebroken in Griekenland te hebben gewoond, kunnen zij een permanent verblijf aanvragen. Deze status stelt hen in staat om in Griekenland te wonen en te werken zonder verdere vergunningen nodig te hebben, maar moet om de vijf jaar worden verlengd via een eenvoudige heraanvraagprocedure.

In de meeste gevallen zullen buitenlandse werknemers van buiten de EU of de EER sponsoring nodig hebben van een lokaal geregistreerde entiteit. Deze sponsoring stelt hen in staat om het juiste werkvisum te verkrijgen en legaal de Griekse Arbeidsmarkt te betreden.

Soorten werkvisa in Griekenland

Griekenland biedt verschillende soorten werkvisum, waaronder:

Standaard werkvisum (Type D)

Dit is het reguliere visum waarmee niet-EU, niet-EER en niet-Zwitserse burgers legaal in Griekenland kunnen wonen en werken. In tegenstelling tot een Schengenvisum voor kort verblijf (zie hieronder), is het type D-visum specifiek ontworpen voor personen die een baan in Griekenland hebben en van plan zijn langer dan drie maanden te blijven. Voor werkgevers is dit de meest voorkomende route bij het aannemen van internationaal talent in Griekenland.

Om een visum van het type D te verkrijgen, moet de werknemer al een bevestigd werkaanbod hebben van een geregistreerde Griekse werkgever die als hun sponsor in de wet zal optreden. De visumaanvraag wordt ingediend bij het Griekse consulaat of ambassade in het thuisland van de werknemer en vereist meestal ondersteunende documenten zoals een ondertekende tewerkstelling contract, bewijs van kwalificaties, bewijs van ziektekosten verzekering, en soms bevestiging dat de rol niet kon worden ingevuld door een lokale medewerker. Zodra het visum is goedgekeurd, kan de werknemer Griekenland binnenkomen en beginnen met het aanvragen van een verblijfsvergunning die verband houdt met hun tewerkstelling.

Het Type D visum is meestal een jaar geldig, maar kan worden verlengd zolang de tewerkstelling relatie voortduurt en aan de voorwaarden van het huidige visum is voldaan.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers die dit visum sponsoren verantwoordelijk zijn voor de naleving van de Griekse arbeid en belasting wetten, met inbegrip van de juiste registratie, Payroll bijdragen, en tijdige verlengingen. Zonder het juiste visum en verblijfsvergunning lopen zowel u als uw werknemer risico boetes, juridische kwesties en werkonderbrekingen. Als u nog geen lokale entiteit in Griekenland heeft, kunt u een employer of record (EOR) zoals Remote gebruiken, die als officiële sponsor optreedt en naleving afhandelt, waardoor het proces aanzienlijk soepeler verloopt. Wat is een EOR en hoe werkt het?

Europese blauwe kaart

De Europese Blauwe Kaart is een verblijfsvergunning waarmee hoogopgeleide professionals van buiten de EU in een van de 27 lidstaten kunnen wonen en werken.

De Europese Blauwe Kaart is een geldige Griekse Werkvergunning en houders kunnen in Griekenland wonen en werken zonder aanvullende visa of vergunningen.

De vereisten voor het verkrijgen van een Europese blauwe kaart zijn echter streng. Meer informatie over Europese blauwe kaarten.

Digital nomad visum

Griekenland is een van de verschillende landen die een speciaal digital nomad visum heeft ingevoerd om Remote werknemers aan te trekken. Dit visum is ontworpen voor digitale nomaden die op afstand werken voor een werkgever (of klanten) buiten Griekenland, maar terwijl ze in het land wonen. Voor werkgevers is dit een belangrijke optie om te begrijpen als u wereldwijd verspreide teams beheert.

Wat zijn de visumvereisten?

Het Griekse digital nomad visum is beschikbaar voor niet-EU/EER burgers die:

• Werken op afstand voor een bedrijf dat buiten Griekenland is geregistreerd, of zijn zelfstandig met klanten in het buitenland.
• Kan voldoende inkomen aantonen om zichzelf te onderhouden. Voor werknemers is deze drempel momenteel vastgesteld op € 3.500 (netto) per maand, hoewel deze hoger is als gezinsleden toetreden.
• Bewaar geldige ziektekosten verzekering voor de duur van hun verblijf.
• Geen strafblad hebben van criminele activiteiten.
  
  

Hoe lang duurt het?

Het digital nomad visum wordt in eerste instantie afgegeven voor maximaal één jaar, maar houders kunnen verlengen voor een langere periode van maximaal drie jaar. Dit maakt het een goede pasvorm voor Remote werknemers die een middellange termijn basis in Griekenland willen zonder het doorlopen van een traditionele tewerkstelling visum route.

Voor bedrijven die talent in het buitenland inhuren, kan het digital nomad visum overplaatsing vereenvoudigen. Uw werknemer kan legaal in Griekenland wonen terwijl hij voor uw organisatie blijft werken, zonder een lokale entiteit of werksponsoring nodig te hebben.

Het is echter belangrijk op te merken dat het houden van een digital nomad visum werknemers (of werkgevers) niet vrijstelt van lokale belasting en naleving verplichtingen. Werknemers kunnen nog steeds trigger Griekse belasting ingezetenschap, afhankelijk van hoe lang ze blijven.

Zie ook: Hoe werkt het digital nomad visum in Griekenland en de rest van Europa?

Hoe zit het met het Schengenvisum?

Het Schengenvisum is gewoon een reisautorisatie voor degenen die maximaal 90 dagen (binnen een periode van 180 dagen) in een lidstaat van het Schengengebied (zoals Griekenland) willen verblijven. Het geeft houders geen wettelijke toestemming om in Griekenland te werken.

Wat zijn de visumvereisten in Griekenland?

Voor onderdanen van niet-EU en niet-EER betekent het verkrijgen van een Grieks werkvisum type D dat aan meerdere vereisten moet worden voldaan. Hoewel de exacte vereisten kunnen variëren afhankelijk van het thuisland van uw werknemer, zullen ze over het algemeen het volgende moeten doen:

1. Een aanvraag indienen

Uw werknemer moet het visum aanvragen via de Griekse ambassade of het Griekse consulaat in hun thuisland. Ze moeten het officiële aanvraagformulier in het Engels of Grieks invullen en waarschijnlijk de volgende bewijsstukken overleggen:

• Een geldig paspoort
• Een recente kleurenfoto ter grootte van een paspoort
• Reis medische verzekering voor de visum periode
• Een medische verklaring van goede gezondheid
• Een certificaat van schone criminele activiteiten
  
  

2. Een afspraak bijwonen

Tijdens de initiële aanstelling wordt de aanvrager geïnterviewd over zijn reis, documenten ingediend en biometrische gegevens verstrekt (tenzij deze in de afgelopen vijf jaar al in het Schengengebied zijn verzameld).

3. Betaal de visum vergoeding

De kosten variëren per land van herkomst en de verwerkingstijden kunnen variëren van enkele dagen tot maximaal drie maanden. Werkgevers dekken doorgaans deze vergoeding.

4. Een verblijfsvergunning aanvragen

Zodra het visum type D is verleend, moet de werknemer een verblijfsvergunning in Griekenland aanvragen.

Wat moet je doen als werkgever?

In de meeste gevallen sponsoren bedrijven het visum van de werknemer. Voordat u een aanvraag indient, moet u daarom een Burgerservicenummer (AFM) aanvragen bij de Griekse belasting en een sociale zekerheid nummer (AMKA) bij het Griekse instituut voor sociale zekerheid voor de werknemer.

Na aankomst in Griekenland moeten u of uw werknemer:

• Originele (of notariële) bewijsstukken indienen
• Dien de elektronische aanvraag voor een verblijfsvergunning binnen enkele dagen na aankomst in
• Maak een afspraak met een wetshandhaver op het buurtpolitiebureau van de werknemer
• Een interview bijwonen met lokale autoriteiten over hun doel om in Griekenland te wonen
• Voorzie alle vereiste documenten om het proces te voltooien

Als werkgever moet je bereid zijn om een actieve rol te spelen in dit proces, vooral als het gaat om sponsoring en naleving. Zonder het juiste visum en de juiste verblijfsvergunning kan uw werknemer niet legaal in Griekenland werken en riskeren beide partijen boetes.

Hoe kan Remote helpen?

Als u werknemers wilt aannemen of verplaatsen naar Griekenland, moet u daar uw eigen lokale entiteit oprichten. Dit is een proces dat complex, langdurig en duur kan zijn.

U moet ook voldoen aan relevante immigratiewetten en -regelgeving om potentiële boetes te vermijden, evenals Payroll, uitkeringen en alle andere HR-vereisten afhandelen.

Dit is waar Remote’s EOR service van onschatbare waarde kan zijn. Wij wet als de juridische werkgever in Griekenland namens uw bedrijf, en behandelen onboarding, Payroll en voordelen. Wij helpen ervoor te zorgen dat u volledig compliant bent met alle lokale tewerkstelling en Payroll belasting wetten, en kunnen uw werknemer ook in een kwestie van dagen in dienst nemen, wat u tijd, geld en middelen bespaart.

Als alternatief, als u al een entiteit in Griekenland heeft, kunnen we helpen bij internationale werknemers overplaatsing met case-by-case immigratie beoordelingen, en begeleiding bij het visumproces.

Als je meer wilt weten over het proces van internationale overplaatsing van werknemers, download dan Remote's overplaatsing Guide of neem contact op met ons overplaatsing team.