독일에서 원격근무자를 고용하고 급여를 지급하는 방법

글로벌 팀을 성장시키고 싶다면 독일에서 직원 고용을 시작하는 것이 좋습니다. 독일은 유럽에서 가장 큰 경제 규모를 자랑하는 국가이자 세계에서 가장 큰 국가 중 하나이므로 비즈니스 확장에 필요한 경험과 기술을 갖춘 잠재적 직원을 쉽게 찾을 수 있습니다.

대부분의 국가와 마찬가지로 독일의 고용법은 법률과 판례를 통해 정의됩니다. 과징금이나 기타 법적 문제를 피하려면 현지의 모든 규칙과 규정을 준수해야 하며, 독일에는 이 두 가지가 모두 존재합니다. 독일 노동 시장을 탐색하고 원격 직원을 성공적으로 배치할 수 있도록 독일에서 원격 직원을 고용할 때 알아야 할 가장 중요한 사항을 정리했습니다.

독일에서 외국 기업은 원격근무자에게 급여를 어떻게 지급하나요?

독일에서 다음 원격 직원 채용을 시작하기 전에 외국 기업으로서 이들에게 급여를 지급하는 방법을 파악해야 합니다.

직접 하려면 독일에서 직원을 고용하고 급여 대상자에 포함시키기 위해 현지 법인을 소유해야 합니다. 독일에 현지 법인이 없는 경우 기록상 고용주(EOR)와 협력하여 EOR이 독일에서 귀사를 대신하여 근로자를 고용하도록 할 수 있습니다. 유로존 회원국인 독일은 기업에게 직원에 유로로 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다.

독일에 법인 설립

장기적으로 독일로 사업을 확장하고 현지 직원을 많이 고용하려는 경우 법인을 설립하는 것이 좋은 전략이 될 수 있습니다. 하지만 독일에서 법인을 설립하려면 상당한 서류 작업과 관련 비용을 준비해야 합니다. 여기에는 법률 조력자를 고용하고 독일 상공회의소에 등록하는 것도 포함됩니다.

독일에는 해외 상공회의소를 제외하고 79개의 상공회의소가 있습니다. 특정 상공회의소에 가입하기 전에 어떤 상공회의소가 귀사의 비즈니스에 적합한지 조사해야 합니다. 회사의 설립 목적, 최소 자본금, 창립 멤버 또는 주주, 책임 소재는 독일에서 법적 구조를 결정할 때 매우 중요한 요소입니다. 비즈니스에 적합한 카테고리를 선택하고 등록을 완료하려면 상당한 법률적 도움이 필요할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)와 함께 일하기

독일 내 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 독일에 법인을 설립하지 않고도 독일 직원을 빠르게 고용할 수 있습니다. 다음과 같은 여러 가지 이유로 독일의 기록상 고용주(EOR)와 협력하고 싶을 수 있습니다.

• 독일 법인을 설립하는 데 시간과 비용을 들이고 싶지 않습니다.

• 독일에서의 즉각적인 직원 채용 계획이 25명 미만입니다.

• 법인이 준비되기 전에 대리인을 이용해 근로자를 고용해야 합니다.

마지막으로, 많은 기업이 향후 법인을 설립할 계획이 있어도 당장 근로자를 고용하기 위해 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것을 선택합니다. 기업은 EOR을 통해 근로자를 고용하는 것으로 시작하고, 법인이 완전히 출범하면 해당 근로자를 회사 소유의 법인으로 이전할 수 있습니다.

독일에서 급여의 어느 부분이 과세 대상인가요?

세금은 독일에서 일하고 고용하는 데 있어 엄청나게 복잡한 방정식에서 중요한 부분을 차지합니다. 원격근무자의 세금 납부처를 파악하는 것은 까다로울 수 있지만 일반적으로 직원은 거주지에서 세금을 납부합니다. 이는 독일에서도 마찬가지입니다.

독일 급여 체계에 따라 지급되는 급여에는 근로소득세가 부과됩니다. 근로소득세는 고용주가 원천징수하며 최종 연간 소득세 부과액에서 공제됩니다. 독일에 법인이 없는 경우 이 세금은 기록상 고용주(EOR)가 원천징수합니다.

독일의 과세 구간별 세율은 어떻게 되나요?

많은 유럽 국가와 마찬가지로 독일은 누진세율을 적용하고 있습니다. 독일에는 4개의 세금 구간이 있습니다. 아래는 2021 과세 연도의 세율과 과세 구간입니다.

• 첫 번째 세금 구간은 세율이 0%입니다. 소득이 €9,744 미만인 독신 납세자 또는 €19,488 미만인 결혼한 부부 납세자에게 적용됩니다.

• 두 번째 세금 구간에는 14%에서 시작하여 42%까지 올라가는 누진세율이 적용됩니다. 소득이 €9,744에서 €57,918 사이인 독신 납세자, €19,488에서 €115,863 사이인 부부 납세자에게 적용됩니다.

• 세 번째 과세 구간은 과세 대상 소득이 €57,918에서 €274,612 사이인 독신 납세자 또는 €115,863에서 €549,224 사이인 결혼한 부부를 대상으로 합니다. 이 구간에 속하는 납세자에는 42%의 세율이 적용됩니다.

• 독신 납세자의 경우 €274,612, 결혼한 부부의 경우 €549,224 이상의 소득을 올리는 납세자에는 45%의 세율이 적용됩니다.

독일의 원격근무자를 위한 일반적인 세금 공제

독일 납세자에게는 특정 경비가 세금 공제 대상입니다 . 대부분의 공제는 모든 직원에게 적용되지만, 일부 공제는 원격 직원에게만 적용되는 경우도 있습니다.

자선 단체 기부금

독일 납세자는 독일 자선 단체에 지불한 금액의 최대 20%를 공제받을 수 있습니다. 일부 국제적인 자선 단체 기부금도 공제 대상입니다. 독일에서의 교회 세금은 전액 공제됩니다.

보육 비용

독일의 근로자는 특정 기준을 충족하는 경우 보육 비용의 일부를 공제받을 수 있습니다. 공제 금액은 만 14세 미만 어린이의 경우 연간 최대 €4,000입니다. 장애가 있는 자녀의 부모는 자녀가 만 14세가 된 후에도 전액을 계속 공제받을 수 있습니다.

부양 자녀의 교육 경비

자녀에게 고등 교육비를 지원하기 위해 재정 지원을 제공하는 부모는 자녀가 EU/EEA 국가의 공인 사립 학교에 다니는 경우 수업료의 30%를 공제받을 수 있습니다. 이 공제는 자녀당 연간 €5,000로 제한됩니다.

위자료

개인 납세자는 과세 대상 소득에서 위자료로 최대 €13,805까지 공제받을 수 있습니다.

독일에서 일일 경비는 과세 대상인가요?

출장을 가는 독일 직원은 식사비를 일일 경비로 지급받는 경우가 많습니다. 일일 경비는 독일에서 직원에게 개인 식비를 세금 없이 지급할 수 있는 유일한 방법입니다.

2020년에는 독일 직원의 일일 경비 수당이 조정되었습니다. 직원들은 8~24시간 동안의 출장에 대해 일일 경비로 €14를 지급받습니다. 24시간 이상 출장을 가는 경우에는 일일 경비로 €28를 지급받습니다.

호텔 조식이나 컨퍼런스 점심 식사 등 식사가 무료로 제공되는 경우, 해당 날짜의 일일 경비에서 일정 비율을 공제해야 합니다. 아침 식사의 경우 20%, 점심과 저녁 식사의 경우 식사당 40%입니다.

일일 경비 면세 혜택은 식사 비용에만 적용됩니다. 항공, 현지 교통편, 숙박, 고객과 미팅을 진행하는 동안 발생하는 비용은 일일 경비에 포함되지 않습니다. 이러한 비용은 별도의 경비 청구를 통해 회사에서 지급해야 합니다.

독일에서 직원을 고용하는 고용주는 어떤 급여 공제를 해야 하나요?

독일에서 직원을 고용하는 고용주는 급여 공제를 원천징수하고 매월 세무 당국에 법정 수수료를 납부해야 합니다. 이러한 공제 중 일부는 직원의 임금에서 차감하고 다른 일부는 고용주가 지불합니다.

다음은 고용주 측에서 예상할 수 있는 비용과 직원의 급여에서 원천징수해야 하는 비용입니다.

독일에서 고용주의 법정 월 수수료

독일에는 강력한 복지 프로그램이 있습니다. 상해보험을 제외한 대부분의 법정 월 수수료는 고용주와 직원이 균등하게 분담합니다. 상해보험료는 전적으로 고용주가 부담해야 합니다.

독일의 연금 보험료

독일에는 기초 연금을 보장하는 공적 퇴직 보험 제도가 있습니다. 현재 분담금은 연간 순임금의 18.6%입니다. 분담금은 고용주와 직원이 균등하게 분담합니다. 양측 다 월 순임금의 9.3%를 지급합니다.

직원을 유치하고 유지하는 데 도움이 되도록 고용주 재정으로 운영되는 추가적인 직장 연금 제도를 제공할 수도 있습니다.

정부 건강 보험

대부분의 독일인은 정부 의료 보험에 가입되어 있습니다. 공공 의료 보험에 대한 총 분담금은 월 임금의 14.6%입니다. 이는 다시 고용주와 직원이 반반씩 부담하며, 각 당사자의 분담률은 7.3%입니다.

요양 보험

직원과 회사 모두 정부의 장기 요양 보험 제도에 분담금을 납입합니다. 이 제도는 직원이 상당한 장애를 입었을 때 개인 간호에 필요한 비용의 일부를 보장해 줍니다. 총 분담금은 각각 3.5% 또는 1.525%입니다.

상해보험

독일 법정 상해보험 또는 근로자 보상은 독일 사회보험의 가장 오래된 분야 중 하나입니다. 이 프로그램은 근로자 고용 과정에서 발생한 부상이나 질병은 물론, 출퇴근 중에 입은 상해에 대해서도 근로자에게 보험을 제공합니다. 이 분담금은 고용주가 전액 부담하며 월 순임금의 1.18%에 해당합니다.

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독일의 최저 임금은 얼마이며 초과 근무 제도는 어떻게 되나요?

독일의 2022년 최저 시급은 시간당 €12로, 2022년 7월에 시간당 €10.45인 것에서 2022년 10월 인상되었습니다. 노사 단체 협약이 체결된 업종에서 근무하는 직원의 경우 더 높은 최저임금이 적용될 수 있습니다.

독일의 대부분의 직원은 주 5일, 주당 40시간 근무를 합니다. 독일 직원의 근무 시간은 독일 근로 시간법(Arbeitszeitgesetz)에 따라 근무일당 최대 8시간, 주당 48시간으로 제한됩니다.

직원이 초과 근무를 하는 경우 독일 법률에 따라 근무 시간은 하루 2시간으로 제한됩니다. 직원은 6개월 동안 하루 평균 근무 시간이 8시간을 초과할 수 없습니다. 직원들이 평균 근무 시간을 지키도록 하기 위해 초과 근무는 유급 휴가의 형태로 보상하는 경우가 많습니다.

독일의 현지 노동법은 어떻게 되나요?

독일 고용법은 직원을 강력하게 보호합니다. 독일에서 근로자의 권리는 독일 민법, 즉 파트타임 및 기간제 근로법, 직원 임대차법, 휴일법, 모성 보호법, 해고 보호법 등 다양한 연방법에 성문화된 법정 규정의 적용을 받습니다.

독일 —

13 min

독일의 직원 복리후생에 대해 알아야 할 모든 것

독일 시장은 고용주에게 팀에 가치를 더할 인재를 찾을 기회를 제공합니다. 독일에서 직원 복리후생을 마스터하면 우수한 인재를 유치하고 유지하는 것이 더 쉬워질 수 있습니다.

계약자로 고용한 독일 근로자에게 급여 지급

독일 직원을 계약자로 고용하여 관리의 번거로움을 피하고 싶을 수 있습니다. 그러나 계약자가 실제로 직원일 때 그렇게 하면 독일에서 비즈니스의 미래에 상당한 리스크를 감수해야 합니다. 높은 과징금을 받을 리스크를 감수해야 할 뿐만 아니라 형사상 책임을 져야 할 수도 있습니다.

즉, 정확하게 분류된 계약자와 함께 일하면 독일 인재를 비즈니스에 활용할 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 결정을 내리기 전에 해외 계약자와 직원의 장단점을 고려하는 것이 중요합니다.

독일에서 계약자란 무엇인가요?

독일에서 계약자와 직원 간의 주요 차이점은 자유의 정도와 관련이 있습니다. 계약자는 자신의 업무 프로세스와 서비스 수행 방식을 자유롭게 결정할 수 있습니다. 반면에 직원은 고용주의 지시에 따라 일합니다.

독일 노동법은 계약자 또는 직원 관계를 결정할 때 형식보다 실질을 우선시합니다. 즉, 계약자가 직원처럼 일하는 경우 법적으로 직원이며 부당 해고로부터의 보호, 유급 휴가 및 기타 직원 복지 보장을 요청할 수 있습니다.

현지 전문가와 상담하면 독일에서 직원을 계약자로 잘못 분류함으로 인해 발생하는 리스크를 피할 수 있습니다. 필요한 경우 기록상 고용주(EOR)를 이용하여 독일 계약자를 직원으로 전환함으로써 오분류로 인해 받을 수 있는 처벌을 피할 수 있습니다.

독일에서 계약자를 직원으로 전환하는 방법

어느 시점에서 독일의 계약자가 귀사의 비즈니스에 핵심 인력이 될 수 있습니다. 그렇다면 이제 이들을 직원으로 전환해야 할 때입니다.

계약자는 근무 시간당 수당이 높은 경향이 있으므로 직원이 계약자보다 비용이 적게 들 수 있습니다. 직원에게 제공해야 하는 복리후생이 있더라도 높은 계약자 청구서 비용에 비해 절감되는 비용과 보다 긴밀한 업무 관계로 인한 무형의 이점은 무시하기에는 너무 큽니다.

Remote는 독일에서 계약자를 직원으로 전환한 경험이 풍부합니다. 독일에 법인을 소유하고 있지 않더라도 Remote의 독일 EOR 서비스를 이용하면 법인을 설립하지 않고도 계약자를 소중한 직원으로 전환할 수 있습니다.

EOR을 이용하여 독일에서 원격직원에게 급여를 지급하는 방법

독일 기록상 고용주(EOR)를 이용하면 독일에 직접 법인을 설립하지 않고도 독일 직원을 온보딩하고 관리할 수 있습니다. 독일 EOR과 협력하면 법인을 설립하는 데 드는 경비나 잘못 분류된 계약자와 일하는 리스크 없이 빠르고, 쉽고, 경제적으로 독일에서 팀을 성장시킬 수 있습니다. EOR에는 다양한 유형이 있으므로 회사에 적합한 EOR을 선택하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.

독일에서 EOR을 이용해 직원에게 급여를 지급하려면 평소와 마찬가지로 직원의 급여를 지불하고, 여기에 사회 프로그램에 대한 고용주 분담금과 EOR 관리 수수료만 추가로 지불하면 됩니다. 비율 기반 가격 체계는 직원의 급여를 인상할 경우 EOR에 더 많은 비용을 지불해야 하므로 고정 가격을 제공하는 EOR과만 협력해야 합니다.

Remote의 공정 가격 보장은 독일에서 고정 요금 EOR 수수료를 약속하며, 보증금이나 숨겨진 수수료 또는 불쾌감을 주는 예상치 못한 비용이 없습니다. Remote를 이용하면 직원의 급여에 따라 변하지 않는 저렴한 고정 요금으로 독일 현지의 Remote 소유 법인을 통해 빠르고 쉽게 독일에 있는 직원을 온보딩할 수 있습니다. 독일에 있는 직원 한 명을 온보딩하든, 국내에 있는 팀 전체를 온보딩하든, Remote를 이용하면 쉽고 경제적으로 온보딩할 수 있습니다.

나중에 독일에 법인을 설립할 계획이 있더라도 EOR과 협력하는 것은 시작하기에 좋은 방법입니다. EOR을 통해 직원을 고용하여 바로 업무를 시작하고, 법인 설립이 완료되면 EOR에서 자신의 법인으로 근로자를 이전할 수 있습니다. 독일 등록법은 탐색하기 어려울 수 있으므로 이 방법은 예산에 맞춰 독일 인재를 빠르게 고용할 수 있는 좋은 방법입니다.

Remote로 독일에서 원격근무자를 고용하고 급여를 지급하는 방법

독일에 법인을 소유하고 있지 않아도 훌륭한 독일 인재들과 함께 일할 수 있습니다. 독일 노동 시장에 빠르고 쉽게 진출하려면 Remote와 같은 신뢰할 수 있는 파트너와 협력하는 것이 좋습니다.

Remote는 독일 노동 시장에 대한 사내 지식을 바탕으로 독일에서 신속하고 효율적으로 직원을 고용하고 온보딩할 수 있도록 도와드립니다. 독일에서 근로자를 고용하는 방법에 대해 자세히 알아보거나 지금 바로 시작하려면 독일 국가별 정보 페이지를 방문하세요!

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