말레이시아 — 5 min

말레이시아의 직원 복리후생: 알아야 할 모든 것

작성자 Rhiannon Payne

2023년 4월 18일

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경쟁사보다 앞서고 새로운 시장으로 영역을 확장하고자 하는 기업이라면 인재를 차지하기 위한 전쟁에서 패배해서는 안 됩니다. 일부 조직은 과거의 안정적인 환경에서 안전하다고 느꼈을지 모르지만, 점점 더 글로벌화되고 빠르게 변화하는 경제 환경으로 인해 이러한 조직은 신속하게 변화하고 적응해야만 했습니다.

전 세계적으로 고용하는 것은 기업이 업계에서 경쟁력을 유지하기 위해 취할 수 있는 최선의 조치 중 하나입니다. 많은 글로벌 조직이 말레이시아에서 고용하는 것을 고려하기 시작했고, 그럴 만한 이유가 있습니다. 이 나라는 다문화 국가이며 국민들의 문해력 수준이 95%에 달할 정도로 교육 수준이 높습니다. 말레이시아의 공립 대학에는 매년 50만 명 이상의 학생이 등록하며, 대부분 경영, 사회과학, 법학을 전공합니다.

말레이시아의 인건비는 다른 동남아시아 국가에 비해 높은 편이지만, 다른 지역보다는 여전히 훨씬 낮은 편입니다. 높은 교육 수준과 영어 구사 능력을 갖춘 말레이시아는 국제적으로 고용하는 기업에 매력적인 곳입니다.

챕터별 바로 가기

말레이시아에서 복리후생 혜택을 받는 대상
법정 및 일반 직원 복리후생
말레이시아 직원을 위해 고려해야 할 추가 복리후생 혜택
해외 직원을 위한 복리후생 제도 수립 및 관리 방법

말레이시아에서 고용하는 것은 다양한 이점을 안겨주지만 복잡한 과정이기도 합니다. type: resource-hyperlink urn: crn:contentful:::content:spaces/dlbjkw4rng8s/environments/master/entries/5WGIYwtBtYUYRLHDoABcP5하는 경우 항상 현지 노동법을 준수해야 합니다. 이를 위해 말레이시아에 사업체를 설립하고 현지 법률 전문가와 협력하여 회사가 직원에게 급여를 지급하고, 복리후생을 제공하고, 법률 변경 사항을 파악할 수 있도록 할 수 있습니다. 그러나 이러한 접근 방식은 비용과 시간이 엄청나게 많이 소요되며 매우 복잡합니다.

Remote와 같은 type: resource-hyperlink urn: crn:contentful:::content:spaces/dlbjkw4rng8s/environments/master/entries/6VfwZI2Ev8wr5RJjOTwEiE가 회사를 대신해서 모든 것을 처리하도록 하면 시간과 비용을 절약하고 규정을 준수하기가 훨씬 수월합니다.

말레이시아에서 복리후생 혜택을 받는 대상

말레이시아에서는 고용한 회사에서 2개월 이상 계속 근무한 모든 직원이 복리후생 혜택을 받을 수 있습니다. 여기에는 직원연금기금(EPF), 사회보장기구(SOCSO) 보험, 연차 휴가 등이 포함됩니다. 직원 복리후생의 구체적인 자격 및 자격 기준은 회사의 규모, 업종 및 기타 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

말레이시아 노동법은 직원을 보상을 받고 고용주를 위해 업무를 수행하기로 계약을 체결한 개인으로 정의합니다. 근로자는 고용주의 감독과 지시를 받아야 하며 사업에 필수적인 업무를 수행해야 합니다. 근무 시간, 급여, 복리후생 등 고용 조건은 채용 계약서에 명시해야 합니다.

법정 및 일반 직원 복리후생

말레이시아는 세계에서 가장 기업 친화적인 국가 중 하나입니다. 그러나 말레이시아에서 사업을 운영하거나 고용하는 모든 회사는 말레이시아 고용법을 준수해야 합니다. 이 법안에는 다음과 같이 직원에게 제공해야 하는 의무 복리후생이 명시되어 있습니다:

법정휴가

유급 휴가 기간은 근로 관계의 기간에 따라 다릅니다. 회사에 오래 근무한 직원일수록 더 많은 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

규정은 다음과 같습니다.

회사에 채용된 지 2년까지: 연간 8일의 유급 휴가
회사에서 2~5년 근무: 12일의 유급 휴가
5년 이상: 16일의 유급 휴가

출산 휴가 및 배우자 출산 휴가

출산 휴가의 경우 최소 2개월의 유급 휴가 요건이 있습니다. 이 혜택을 받으려면 근로자가 최근 4개월 동안 고용되고, 출산 전 9개월 중 최소 3개월을 같은 회사에서 근무해야 합니다. 자격을 갖춘 직원의 경우 고용주는 휴직 기간 동안 급여를 전액 지급해야 합니다.

배우자 출산 휴가는 의무 사항은 아니지만, 표준 관행에 따라 최소 3일의 휴가를 부여해야 합니다.

연금 플랜 및 퇴직 기여금

퇴직 기여금은 직원의 월 급여에서 자동으로 공제되며, 직원연금기금(EPF)과 사회보장기구(SOCSO)의 두 가지 형태가 있습니다. 말레이시아의 모든 시민권자 및 영주권자는 EPF에 의무적으로 기여해야 합니다. 그러나 비거주자 및 해외 거주자의 경우 선택 사항입니다.

EPF에 대한 기여금은 고용주와 직원 모두 부담합니다. 정확한 금액은 직원의 나이와 소득 수준에 따라 다릅니다.

EPF 급여 기여금은 다음과 같습니다.

수입이 RM 5,000 이상인 60세 미만 직원: 12%
수입이 RM 5,000 미만인 60세 미만 직원: 13%

직원들은 55세부터 EPF 자금을 이용할 수 있습니다.

EPF 기여금은 연령과 비율에 따라 결정되며, 매월 약 RM 69(약 $15)로 상한선이 정해져 있습니다.

직원 고용 과정에서 직원에게 제공되는 SOCSO 및 EPF 혜택을 명확히 알려야 합니다. 고용주는 채용 서신 또는 제안서에 이를 명시해야 합니다.

직원이 이러한 퇴직 복리후생 제도에 대한 자격이 없는 경우, 고용주는 고용보험에 기여해야 합니다.

최저 임금

2020년 말레이시아 정부는 시의회 및 지방 자치 단체 근로자의 월 최저 임금을 MR 1,200(약 $270)으로, 시의회 및 지방 자치 단체 근로자가 아닌 근로자는 MR 1,100(약 $250)으로 인상했습니다. 말레이시아의 근무 시간은 일일 8시간, 주당 48시간으로 제한되어 있습니다. 사무직의 경우 주당 45시간으로 제한이 약간 더 낮습니다.

초과 근무

말레이시아에서는 근무 시간이 명확하지만 직원이 더 오래 근무해야 하는 상황이 있을 수 있습니다. 정부도 이러한 점을 이해하고 초과 근무에 대해 직원들이 공정한 보상을 받을 수 있도록 하는 조항을 마련하고 있습니다.

직원이 주당 48시간 또는 45시간의 정해진 제한을 초과하여 근무하는 경우, 고용주는 초과 근무 임금을 지급해야 합니다. 직원들은 초과 근무를 할 때마다 정상 근로시간의 1.5배에 해당하는 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.

보험

보험에 대한 법적 요건은 없지만 말레이시아의 고용주는 직원을 보호하기 위해 보장을 제공해야 합니다. 말레이시아의 일반적인 보험 복리후생은 다음과 같습니다.

외래 및 입원 환자를 위한 의료 보험
치과 보험
안과 보험
개인 상해보험

병가 및 입원 휴가

말레이시아의 직원들은 육아휴직과 함께 병가 및 입원 휴가(의사의 승인 필요)를 받을 수 있습니다.

근무한 지 2년 미만인 직원은 연간 14일의 휴가를 받을 수 있습니다.
2년에서 5년 근무한 직원은 연간 18일의 휴가를 받을 수 있습니다.
5년 이상 근무한 직원은 연간 22일의 휴가를 받을 수 있습니다.

입원할 경우 최대 60일의 병가를 받을 수 있습니다. 유급 병가 기간 동안 직원은 정규 급여를 받을 수 있습니다.

말레이시아에서 신규 고용하는 직원에 대한 전체 고용 비용 내역을 확인하고 싶으신가요? type: resource-hyperlink urn: crn:contentful:::content:spaces/dlbjkw4rng8s/environments/master/entries/3kXY2sBrrM6wtUGs6fwGeG를 확인하세요.

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말레이시아 직원을 위해 고려해야 할 추가 복리후생 혜택

최고의 인재를 유치하려면 정부에서 정한 요건을 뛰어넘어 수준 높은 추가 복리후생을 제공하는 것이 중요합니다. 어떤 복리후생을 제공할지 고려할 때 한 가지 해결책을 모든 상황에 적용할 수는 없습니다. 회사의 규모, 업종 및 해당 지역의 다른 선도 기업이 제공하는 복리후생에 따라 달라집니다.

인기 있는 특별 혜택과 복리후생은 다음과 같습니다.

추가 의료 보험
학습 및 전문성 개발 기회
홈 오피스 수당
추가 유급 휴가(법적으로 의무화된 휴가 외)

웰빙 혜택

현대의 직원들, 특히 원격 근무자들은 웰빙 혜택도 기대합니다. 이러한 복리후생은 직원들의 독립성과 유연성을 높이고 업무 외적인 삶의 질을 높이기 위한 것입니다.

근로자들이 기대하는 웰빙 혜택은 다음과 같습니다.

이동의 자유: 원격 근무자에게 전근 또는 여행 중에도 근무할 수 있는 옵션 제공
시간 유연성: 원격 근무의 특성상 직원들은 출퇴근에 시간을 소비하지 않고 서로 다른 시간대에 걸쳐 근무하는 경우가 많으므로 9시부터 5시까지 일하는 일정의 제약을 벗어나 보다 효과적으로 일할 수 있습니다.

중소기업이 제공할 수 있는 경제적인 특별 혜택

직원 수가 적고 예산이 적은 소규모 비즈니스를 운영하는 경우에도 매력적인 복리후생 혜택을 제공할 수 있습니다. Remote는 온라인 가이드에서 식비 및 식료품 지원, 피트니스 멤버십, 자기계발 예산 등의 아이디어와 함께 중소기업 복리후생에 대해 다룹니다. 이러한 특별 혜택은 회사가 시간과 급여뿐만 아니라 직원의 복지와 성장에 집중하고 있음을 보여줍니다.

해외 직원 채용을 위한 체크리스트 받기

해외 직원 채용 시 규정을 준수할 수 있도록 이 체크리스트를 살펴보세요.

A tablet displaying a global payroll platform for distributed teams.

해외 직원을 위한 복리후생 제도 수립 및 관리 방법

국제적인 팀을 구성하면 많은 이점이 있습니다. 눈에 띄는 것은 회사에 제공하는 회복력입니다. 한 사무실의 운영에 영향을 미치는 문제가 발생하더라도 전 세계의 다른 팀원들이 업무를 계속 진행할 수 있습니다. 또한 회사의 글로벌 입지를 넓히고(새로운 시장에서 기회 창출) 더 넓은 시야를 확보하여 기업 문화를 풍성하게 만들 수 있습니다.

그러나 해외 직원의 복리후생을 관리하는 것은 쉽지 않을 수 있습니다. 말레이시아의 한 가지 요건은 기업이 규정을 준수하여 고용하려면 국내에 법인이 있어야 한다는 것입니다.

다행히도 간단한 해결책이 있습니다. Remote의 EOR 서비스를 사용하면 시장별 직원 복리후생을 포함하여 전 세계에 분산된 팀을 쉽게 설정하고 관리할 수 있습니다.

Remote의 글로벌 채용 전문가 팀과 함께라면 글로벌 HR 운영의 복잡성에 대해 걱정할 필요가 없습니다. Remote가 다음을 비롯한 업무를 처리합니다.

급여 및 휴가 관리
현지 고용세 처리
법정 및 추가 복리후생 준수 보장
경쟁력 있고 공평한 글로벌 보상 패키지 설계

말레이시아(및 기타 글로벌 시장)에 팀을 설립하면 최고의 인재를 활용하고 브랜드의 글로벌 인지도를 높일 수 있습니다. 하지만 글로벌 채용과 직원 복리후생을 올바르게 제공하는 것이 중요합니다. type: resource-hyperlink urn: crn:contentful:::content:spaces/dlbjkw4rng8s/environments/master/entries/5WGIYwtBtYUYRLHDoABcP5하여 말레이시아 등의 국가에서 EOR과 협력하는 방법에 대해 자세히 알아보고, 전 세계 주요 시장에서 규정을 준수하며 사업 규모를 확장하는 동시에 국제적 팀원을 고용하고 관리할 수 있는 방법을 알아보세요.