필리핀 — 14 min
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급여는 거의 모든 기업에서 경비의 가장 큰 부분을 차지하는 요소 중 하나입니다. 직원이 없으면 기업은 제 기능을 할 수 없죠. 하지만 급여를 지급하는 일은 책상에 앉아 수표를 몇 장 발행하는 것만큼 간단하지 않습니다.
연봉, 복리후생, 급여세(예: 미국의 경우 실업보험세, 의료보험세, 사회보장 관련세) 등을 모두 고려해야 하죠. 글로벌 급여를 관리하는 경우에는 훨씬 더 많은 비용이 들 수 있습니다. 또한 모든 직원을 처리하는 데 필요한 시간과 인력, 그리고 이를 제대로 수행하기 위한 도구와 인프라도 고려해야 하죠.
기업이 성장함에 따라 급여 경비도 증가합니다. 그러는 동안 기업은 비용을 절감하고 성과를 극대화해야 한다는 압박을 받게 됩니다. 다행히도 생산성을 저하시키지 않으면서 급여 경비를 절감할 수 있는 여러 방법이 있습니다.
배우고 확인해야 할 내용이 많아 보이더라도 걱정하지 마세요. 기본적인 사항부터 천천히 살펴보겠습니다.
5가지 급여 비용 유형
급여 경비는 대부분의 기업에서 주요 경비에 해당하며, 직원 고용과 관련된 모든 종류의 급여 지급과 분담금을 포함합니다. 급여 비용의 주요 유형은 다음과 같습니다.
1. 급여 및 임금
시급 또는 고정급이든 관계없이 직원이 받는 정기적인 급여입니다.
2. 초과 근무 수당
근무 시간을 초과해 일한 직원에게 지급되는 추가 수당으로, 일반적으로 기본 급여보다 높은 요율로 지급됩니다.
3. 보너스 및 성과급
우수한 성과에 대한 보상으로, 고정된 금액의 보너스나 직원이 기여한 판매 또는 수익의 일정 비율로 지급됩니다.
4. 직원 복지
급여 외에 직원이 받는 다양한 특별 혜택으로, 다음이 포함됩니다.
의료보험
퇴직 연금
생명보험 및 장애보험
유급 휴가
간호 휴가 및 육아 휴가
웰니스 프로그램
통근 수당
5. 급여세
급여세에는 고용주가 정부 프로그램 및 복지 혜택을 위한 자금으로 원천징수하거나 지급해야 하는 다양한 의무적인 분담금이 포함됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
연방 소득세
사회보장 관련세 및 의료보험세(FICA)
연방 실업보험세(FUTA)
주 정부 세금 및 지방세
기타 법정 세금(예: 주 정부 장애보험(SDI) 및 유급 간호 휴가)
급여 비용을 줄이는 방법에 관한 7가지 팁
급여 비용을 효과적으로 관리하면 직원의 급여를 삭감하지 않고도 경비를 절감하는 데 도움이 될 수 있습니다. 아래에서 7가지 실용적인 팁을 확인하여 급여 비용을 절감하고 직원을 효과적으로 관리하면서 기업의 경쟁력을 유지해 보세요.
1. 운영 간소화
품질이나 생산성 저하 없이 급여 비용을 절감할 방법을 모색하고 계신가요? 운영을 간소화하는 작업부터 시작하세요. 아래에서 보다 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
현재 프로세스 평가: 가장 먼저 현재 프로세스가 어떻게 되는지 살펴보고, 병목 지점과 중복된 절차, 불필요한 단계를 파악하세요. 각 업무가 어떻게 진행되는지 확인하고, 직원과 얘기하고, 데이터를 검토하는 방법으로 이를 파악할 수 있습니다.
프로세스 개선: 문제점을 파악했으면 수정에 착수하세요. 작업 순서를 변경하거나, 일부 업무를 합치거나, 불필요한 절차를 제거할 수 있습니다. 이 단계의 목표는 모든 프로세스를 최대한 간결하고 효과적으로 만들어 운영 비용을 절감하는 것입니다.
반복적인 업무 자동화: 반복적인 업무를 파악하고 자동화할 수 있는지 검토하세요. 데이터 입력, 보고서 작성, 인벤토리 관리, 청구서 처리 등이 이에 해당될 수 있습니다. 자동화하면 시간을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 실수도 줄일 수 있습니다.
팀 구조 최적화: 팀 구조를 검토하세요. 겹치는 직무가 있는지, 업무를 더 효과적으로 나눌 수 있는지 살펴보세요. 때로는 전통적인 직무 중심이 아닌 워크플로를 중심으로 팀을 구성하면 효율성이 향상될 수 있습니다.
프로세스를 단순화하면 많은 경우에 초과 근무를 줄일 수 있고, 필요한 직원 수도 줄일 수 있으므로 급여 비용을 상당히 절감할 수 있습니다.
2. 계약자에게 업무 아웃소싱
일부 업무를 제3자 현지 및 해외 계약자에게 아웃소싱하면 급여 비용을 절감할 수 있습니다. 그 방법은 다음과 같습니다.
급여세: 국가마다 규정이 다르더라도 일반적으로 기업은 독립 계약자에 대한 급여세를 지불할 의무가 없습니다. 이로써 확실히 상당한 비용을 절감할 수 있습니다.
유급 휴가 및 복리후생: 기업은 일반적으로 유급 휴가, 기타 유형의 휴가 또는 의료보험과 같은 법정 복리후생을 계약자에게 제공할 의무가 없습니다.
임금: 계약자가 정한 요율에 따라 일주일 또는 몇 달 동안 계약자를 채용할 수 있습니다. 대체로 계약자의 요율은 정규직 직원에게 지급하는 급여보다 낮은 편입니다.
퇴직금 및 보너스: 계약자는 일반적으로 퇴직금이나 보너스를 받을 자격이 없습니다. 계약자와의 관계가 좋지 않을 경우 빠르게 관계를 정리하고 비즈니스 목표에 잘 맞는 다른 계약자를 구할 수 있습니다.
해외 계약자를 통해 얻을 수 있는 이점
해외 계약자와 함께 일하는 경우 얻을 수 있는 주요 이점은 여러 가지가 있습니다.
속도: 정규직 직원보다 계약자를 채용하고 온보딩하는 것이 훨씬 더 빠릅니다. 필요한 서류 작업과 교육이 더 적기 때문입니다.
광범위한 인재 풀: 전 세계 어디서나 인재를 채용할 수 있어 다양한 시각과 스킬을 갖춘 인재는 물론, 특수한 전문성을 갖춘 인재를 확보할 수 있습니다.
지역 전문성: 해외 계약자를 채용하면 새로운 시장에 진출하는 경우 특별히 중요한 현지 지식을 얻을 수 있습니다.
용이한 확장: 기업은 계약자와 기간의 정함이 있는 계약을 맺게 되므로, 계약자 고용 규모를 확장하거나 축소함으로써 트렌드에 대처하고 절호의 기회를 잡기 위한 유연함을 갖출 수 있습니다.
다양성: 다양한 스킬과 시각을 통해 기업은 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다. 다양성은 특히 글로벌 시장에서 혁신을 높이고 높은 가치를 제공할 수 있습니다.
해외 계약자를 채용하는 방법에 대한 자세한 내용은Remote의 해외 계약자를 채용하기 위한 전문가 가이드를 참조하세요.
정규직 직원과 계약자의 차이점
정규직 직원과 계약자는 다르게 정의되며, 국가마다 고유한 정의를 내리고 있습니다.
일반적으로, 기업은 특정 역할을 수행하기 위해 정규직 직원을 직접 고용합니다. 반면에 계약자는 대개 기업이 내부적으로 수행할 능력이 없는 특정 직무를 수행하기 위해 고용됩니다. 계약자와 함께 일할 때 기업은 고용주가 아니라 클라이언트입니다.
고용주는 계약자보다 정규직 직원에 대해 훨씬 더 많은 통제권을 갖습니다. 여기에는 업무를 언제, 어디서, 어떻게 완료하는지에 대한 통제가 포함되죠.
오분류 리스크
계약자를 고용함으로써 급여세를 절약하는 방법을 찾는 것도 좋지만 이로 인해 직원오분류 문제가 발생할 경우 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 특히 긱 이코노미가 성장함에 따라 오분류를 엄히 단속하는 국가가 늘어나고 있어 그 중요성이 커지고 있습니다.
과징금. 오분류 케이스마다 과징금이 부과될 수 있습니다. 엄청난 금액의 과징금이 발생할 수 있죠. 오분류가 의도적인 행위인 것으로 발각된 경우 훨씬 더 높은 과징금이 부과될 수 있습니다.
체납 세금 및 벌금. 정규직 직원을 계약자로 오분류하면 이 직원에 대한 법정 급여세 납부를 회피한 것입니다. 대부분의 국가의 경우, 상당한 수준의 체납 세금이 부과될 수 있습니다. 또한 미납으로 인해 벌금과 연체료가 부과될 수 있습니다. 이러한 비용은 위반 건수와 근로자가 오분류된 연수만큼 배가될 수 있습니다.
체불 임금 및 복리후생. 오분류로 인해 발생한 급여 차이와 오분류된 동안 제공되지 않은 복리후생에 대해 직원에게 보상을 제공해야 할 수도 있습니다.
법적 문제. 오분류할 경우 정부와 직원으로부터 법적 소송을 당할 리스크가 있습니다. 이로 인해 빠른 비용 손실이 발생하고 대중의 신뢰를 잃을 수 있습니다. 또한, 정부는 오분류 위반이 심각하다고 판단되는 경우 해당 지역에서 회사의 운영을 금지할 수도 있습니다.
브랜드 이미지 훼손. 직원에게 공정한 급여 지급과 복리후생 제공을 회피하려 했다는 평판을 얻으면 기업 브랜드에 큰 타격이 될 수 있습니다. 이는 새로운 인재를 채용하는 데 안 좋은 영향을 미치고 고객이 기업을 신뢰하지 않을 경우 수익에도 영향을 미칠 수 있습니다.
계약자 오분류와 관련된 처벌에 대한 자세한 내용은해외 계약자 오분류 관련 처벌에 대한 가이드를 참조하세요.
오분류 리스크 최소화
분명한 점은 계약자 오분류로 인해 치르게 될 대가는 오분류로 얻게 될 어떠한 이점이나 절감할 비용보다 과중할 수 있다는 것입니다. 따라서 직원을 올바로 분류하고 있는지 확인하는 것이 가장 좋습니다.
계약자가 거주하는 국가의 현지 법률과 법령 파악
계약자가 거주하는 국가의 분류 규정을 확인하세요. 이러한 규정은 국가마다 크게 다를 수 있으며 경고 없이 변경될 수 있습니다. 법무팀에 전 세계 계약자 관련 규정을 파악하는 전담 리소스가 없는 기업은해외 계약자 관리 업체로부터 도움을 받아야 할 수 있습니다.
적합한 업무에 계약자 채용
계약자가 담당하는 업무가 허용 가능한 범위 내에 있는지 확인하세요. 흔히 계약자에게 아웃소싱되는 업무에는 고객 서비스, 데이터 보관, 마케팅, 엔지니어링, 디자인 등이 포함됩니다. 정규직 직원은 전략이나 제품 개발과 같이 회사 수익이나 기능에 핵심적인 업무를 수행해야 합니다. 이러한 업무에는 판매 및 계약 체결, 주요 의사 결정, 경영 업무 등이 포함됩니다.
Remote의 계약직 고용 관련 규정 준수 체크리스트를 참고해 오분류를 방지하세요.
글로벌 HR 파트너와 협력
분류 규정과 시행 방식은 끊임없이 발전하고 있습니다. 특히 오늘날에는 더 많은 근로자들이 주수입 또는 부수입을 위해 긱 이코노미로 눈을 돌리고 있기 때문에 더욱 그렇습니다. 원격 근무를 하고 옮겨 다니는 근로자들이 점점 더 많아지고 있으므로 각 근로자의 케이스를 위해 여러 국가의 규정을 파악해야 하는 경우가 있을 수 있습니다.
Remote와 같은 글로벌 HR 전문가와 함께하면 규정 준수를 강화하고 단순화할 수 있습니다.지금 가입하고 해외 계약자를 몇 초 만에 온보딩해 보세요!
해외 계약자를 채용할 때 고려해야 할 기타 사항
지식재산(IP) 보호
IP 관련 법률은 국가마다 다르므로 해외 계약자와 함께 일한다는 것은 익숙하지 않은 법률을 다뤄야 한다는 것을 의미합니다. 주의를 기울이지 않으면 다른 국가에서 회사의 발명권에 대한 소유권을 놓고 복잡한 법정 다툼에 빠져 큰 비용을 지출해야 할 수도 있습니다. 자세한 내용은분산형 팀을 위한 IP 및 발명권 가이드를 참조하세요.
고정사업장 리스크
고정사업장은 다른 국가에서 법인세를 납부할 만큼 충분히 설립된 법인으로 간주되는 기업에 부여되는 납세자 자격입니다. 해당 국가에 정규직 직원이 없더라도 계약자가 담당하는 업무의 유형과 계약자가 회사를 대리하여 행사하는 권한 수준에 따라 고정사업장으로 지정될 수 있습니다. 이 주제를 다룬 Remote의 유용한 게시글에서 고정사업장 리스크에 대한 자세한 내용을 알아보세요.
해외 계약자를 채용 및 관리하고 급여를 지급하는 방법
전 세계에는 10억 명이 넘는 계약자가 있습니다. 이제 손쉽게 해외 계약자를 채용할 수 있으므로 기업은 곧 10억 명 이상의 인재 풀에서 계약자를 채용할 수 있습니다. 압도적으로 느껴질 수도 있지만, 계약자를 통해 기업이 얻을 수 있는 부가적인 이점을 생각하면 투자하고 계획할 가치가 분명 있습니다. 본격적인 시작에 앞서 몇 가지 팁을 고려하세요.
급여 지급 방법 및 환율
정규직 직원과 마찬가지로 Remote, 수표, 계좌 입금, PayPal 또는 Venmo 등을 포함하여 해외 계약자에게 급여를 지급하는 방법은 다양합니다. 근로자가 근무를 시작하기 전에 급여를 어떻게 지급할 것인지 명확히 하세요.
글로벌 급여와 관련해서는 통화와 환율 같은 요소도 고려해야 합니다. 일부 국가에서는 현지 은행을 통해 현지 통화로 근로자에게 급여를 지급하도록 규정하고 있지만 계약자가 항상 이러한 법률의 적용을 받는 것은 아닙니다.
Remote의 심층 가이드를 통해해외 계약자에게 급여를 지급하는 방법에 관한 자세한 내용을 알아보세요.
해외 계약자를 위한 급여 지급 구조
정규직 직원과 달리 계약자에 대해서는 정규 급여를 정하지 않습니다. 그 대신 계약자가 자신이 수행한 업무에 대해 회사에 청구서를 발송하고 자신의 요율을 정합니다. 이러한 체계는 분류 리스크에 대한 보호를 한층 더 강화합니다.
계약자 고용 계약 시 다음과 같은 급여 지급 구조를 설정할 수 있습니다.
시간 기반: 업무나 프로젝트에 소비한 시간에 대해 일반적으로 시간 또는 일 단위로 계약자에게 급여를 지급합니다.
프로젝트 기반: 개별 프로젝트에 대해 계약자에게 급여를 지급합니다.
고정 보수: 수행할 특정 업무량에 대해 보통 월 또는 분기 초에 일시불로 급여를 지급합니다. 그런 다음 계약자는 이 업무량을 초과하여 일한 업무에 대해 청구서를 발송합니다.
선지급: 계약자에게 업무에 대한 급여를 선불로 지급합니다. 일반적으로 계약자는 급여의 일부를 선불로 요구합니다.
납품 시: 계약자가 업무를 완료한 후 급여를 지급합니다.
어디서부터 시작해야 할지 모르는 경우 Remote를 이용하면 전 세계 각국에 흩어져 있는글로벌 계약자 관리 및 급여 지급 업무를 손쉽게 수행할 수 있습니다!
3. 초과 근무를 줄이거나 없애는 방향으로 일정 구조를 조정
직원이 예정된 근무 시간보다 더 많이 근무하는 경우 기업의 비용이 증가하게 됩니다. 초과 근무 수당은 매우 높은 경우가 많고, 국가마다 초과 근무 시간이 시작되는 시점에 대한 기준이 다릅니다. 또한 예측할 수 없는 긴 근무 시간은 직원의 생산성과 사기를 저하시킬 수 있습니다. 일부 국가에는 기업이 근로자에게 초과 근무 후 추가 휴가를 제공하도록 요구하는 법률이 있으며, 이는 더 많은 예측 불가능한 문제를 초래합니다.
비용이 많이 드는 이러한 결과를 방지하기 위해서는 초과 근무를 줄이거나 없애는 방향으로 근무 일정과 범위를 정해야 합니다. 쉽지 않을 수 있지만, 일반적으로 직원이 자주 초과 근무하도록 하는 것보다는 근로자를 몇 명 더 채용하거나 프로젝트 기한을 연장하는 것이 더 낫다는 것을 알게 될 것입니다.
직원의 초과 근무 시간을 줄일 수 있는 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.
유연한 근무 시간을 제공하세요. 이렇게 하면 직원들이 최고의 생산성을 발휘할 수 있을 때 업무를 수행할 수 있습니다.
프로젝트를 올바로 계획하고 범위를 지정하여 근로자들이 초과 근무를 하지 않고도 기한을 준수할 수 있도록 하세요.
비동기식 업무 방식을 도입하세요.비동기식 업무 방식을 통해 유연성을 극대화하는 동시에 생산성을 높이세요.
계약자를 이용하면 비용이 많이 드는 초과 근무를 더할 필요 없이 쉽고 빠르게 규모를 확장하거나 축소할 수 있습니다. 하지만 많은 국가에서는 여전히 계약자 관계에 대해 근무 시간 제한을 시행하고 있다는 점을 기억하세요.
4. 급여 시스템 통합
지원자 추적, 채용, 온보딩, 오프보딩 및 기타 HR 프로세스를 위한 시스템과 급여 시스템을 통합하면 다음과 같은 측면에서 기업이 비용을 절약할 수 있습니다.
교육 시간 및 다운타임 감소
HR 업무 처리 가속화
규정 준수 문제 해소
인적 오류 감소
Remote는 기업이 여러 HR 도구의 기능을 쉽게 결합하여 글로벌 팀을 확장할 때 시간과 비용을 절약할 수 있도록Greenhouse 및BambooHR을 비롯한 업계 최고의 여러 HR 솔루션과 제휴하고 있습니다. HR 및 급여 서비스 제공업체는 Remote API를 통해 Remote의 글로벌 채용 솔루션을 다른 플랫폼에 직접 연결할 수 있습니다. Remote API에 대한 자세한 내용은 Remote API 페이지에서 확인해 보세요.
5. 급여 처리 업무 자동화
급여 프로세스가 수동적일수록 결국 비용이 늘어나게 되며, 인적 오류가 발생할 가능성도 커집니다. 급여 처리 업무를 자동화하면 급여 경비를 줄일 수 있으며 오류를 없애고 국내와 해외 직원 모두의 경험을 개선할 수 있습니다.
급여 처리 업무를 자동화하려면 어떻게 해야 하나요?
글로벌 급여 관리는 직접 처리하기에는 복잡한 일입니다. Remote를 이용하면 모든 규모의 기업이 손쉽게 글로벌 팀을 관리하고 급여를 지급할 수 있습니다. 직원이 한 명만 있든 수천 명의 직원이 전 세계에 흩어져 있든 Remote는 급여 업무를 자동화하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
그 방법은 다음과 같습니다.
근로자를 정규직 직원 또는 계약자 중 무엇으로 분류하여 급여를 지급할지 결정하세요. 계약자는 온보딩하기가 더 간단하지만 장기적으로 보면 직원으로 고용할 시 얻는 이점이 많습니다. 어떤 옵션을 선택할지는 회사에 달려 있습니다.
근로자가 거주하는 국가에 법인이 있는지 확인하세요. 직원을 채용하려는 모든 국가에 현지 법인이 없는 경우기록상 고용주(EOR)를 이용해야 합니다.
경쟁력 있는 보상 패키지를 만드세요. 해외에서 직원을 채용할 때는 현지 직원이 해당 업계에서 기대하는 사항이 무엇인지 파악해야 합니다.
지식재산을 보호하세요. 모든 글로벌 급여 솔루션이 회사에 필요한 지식재산 보호를 제공하는 것은 아닙니다. Remote IP Guard를 이용하면 전 세계에서 회사의 IP가 보호된다는 것을 알고 안심할 수 있습니다.
급여 처리 프로그램은 무엇인가요?
급여 처리 프로그램은 회사를 대신하여 글로벌 급여 프로세스를 자동화하고 가속화할 수 있습니다. 급여 처리 프로그램은 일반적인 용어로, 여기에는 글로벌 급여 제공업체, 기록상 고용주(EOR), 급여 관리자 및 기타 유형의 HR 파트너가 포함될 수 있습니다. 아웃소싱한 급여 솔루션을 이용하기 전에 파트너 계약에 포함된 사항과 포함되지 않은 사항을 정확히 파악하세요.
자동화된 급여 처리 시스템을 통해 어떻게 비용을 절약할 수 있을까요?
급여 비용 절감: 자동화된 시스템을 사용하면 반복적인 업무를 수행하기 위해 근로자에게 비용을 지불할 필요가 없습니다. 자동화된 급여 처리 소프트웨어는 직원의 부담을 덜어주므로 직원은 걱정을 덜고 더 많은 일을 할 수 있습니다.
속도 향상: 컴퓨터가 계산하고 반복적인 업무를 수행하는 것이 사람보다 훨씬 빠릅니다.
오류 감소: 사람은 많은 부분에서 우월함으로 보이지만, 특히 세부 사항과 숫자가 관련된 경우에는 실수를 범하기 쉽습니다. 반복적인 업무를 자동화하면 사람이 간과할 수 있는 급여 관련 오류를 제거할 수 있습니다.
정보 중앙 집중화: 자동화된 시스템은 모든 것을 한곳에 두므로 근로자에게 여러 시스템에 대한 교육을 제공할 필요가 줄어듭니다.
Remote와 같은 파트너에게 해외 급여 지급 업무를 아웃소싱하면 비용을 절약하고 글로벌 급여를 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다. Remote를 이용해 얼마나 쉽게여러 국가에서 급여 지급을 실행할 수 있는지 확인해 보세요!
6. 원격 근무로 전환
모든 회사에서 모든 업무를 원격으로 수행할 수 있는 것은 아니지만, 적합한 경우 원격 근무는 고용주에게 막대한 비용 절감 효과를 제공하고 직원의 삶의 질을 크게 향상시킵니다.
원격 근무의 이점은 무엇인가요?
원격 근무는 다음과 같은 방법으로 기업의 급여 관리 비용을 절약해 줄 수 있습니다.
근로자의 만족도 증가. 연구에 따르면 원격 근무가 가능한 사람들이 더 행복하며, 이는 직장에서의 성과 향상과 이직률 감소로 이어집니다.
생산성 향상. 누구에게나 하루나 일주일 중 생산성이 더 높고 낮은 때가 있습니다. 원격 근무는 직원들이 최고의 업무 효율을 낼 수 있는 시간과 장소에서 일할 수 있게 해줍니다.
무단 결근 감소. 자기 시간에 자신의 공간에서 일을 완료할 수 있는 근로자들은 자신의 삶의 다른 부분을 고려하여 근무 일정을 조정할 수 있습니다. 즉, 작은 방해가 있을 때마다 휴가를 쓸 필요가 없습니다.
사무실 간접비 절감. 사무실에서 근무하는 근로자가 적으면 많은 사무실을 둘 필요가 없습니다. 더 좋은 방법은 100% 원격 근무제로 전환하여 사무실을 완전히 없애는 것입니다!
회사를 글로벌화하는 것은 최고의 인재를 고용할 수 있을 뿐만 아니라 비용을 절약할 수 있는 탁월한 방법입니다. Remote의 유용한 가이드를 통해글로벌화의 이점에 대해 자세히 알아보세요.
원격 근무 우선 방식 도입
대부분의 기업은 어느 정도 수준의 원격 근무를 실험해 왔습니다. 하지만 진정으로 환영받는 원격 근무 우선 환경을 구축하려면 원격 근무 우선 업무 방식을 도입해야 합니다. 원격 근무 우선 환경을 구축한다는 것이 사무실을 없앤다는 의미는 아니지만 보다 신중하게 원격 근무자의 경험에 대해 생각해야 한다는 것을 의미합니다. Remote에서 제공하는 원격 근무자를 위한 더욱 포용적인 업무 환경 구축 가이드에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
7. 직원 유지율 향상
직원 유지율을 향상하면 상당한 비용 절감 효과도 수반됩니다. 신규 직원을 채용하고 교육하는 것보다 기존 직원을 재교육하는 것이 비용이 덜 들기 때문입니다. 평균적으로 직원을 교체하는 데 드는 비용은 연봉의 33%에 해당합니다. 엔지니어나 고위 경영진과 같이 연봉이 높은 직원의 경우 이러한 비용은 빠르게 증가할 수 있습니다.
직원의 이직에 따른 비용
직원 이직에 따른 비용에 영향을 미치는 모든 요소를 고려하세요.
채용, 면접 진행, 추천 검증에 드는 시간과 비용
사이닝 보너스 및 기타 유급 복리후생
훈련 및 온보딩 기간
직원이 완전히 독립적으로 직무를 수행할 수 있게 되기까지의 준비 기간
퇴사한 동료의 일을 대신 맡게 됨에 따른 사기 저하와 초과 근무 수당 증가
조직 내부 지식 상실
클라이언트에 미치는 혼란
직원 유지 전략
다음 전략은 직원 유지율을 높이고 급여 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원에게 적절하고 정확하게 제때에 급여를 지급하세요. 그 누구도 자신의 급여가 어디서 나오는지 걱정하고 싶어 하지 않습니다. Remote와 같은 파트너와 협력하면 근로자가 전 세계 어디에 있든 쉽고 확실하게 제 때에 근로자에게 급여를 지급할 수 있습니다.
매력적인 복리후생을 제공하세요. 직원을 채용하는 시장에 적합한 복리후생 패키지를 설계하세요. 해외 채용을 하는 경우 해당 시장의 전문성을 갖춘 파트너의 가이드를 받아야 할 수 있습니다. 복리후생은 국가마다 크게 다르며 현지 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 유지하는 것이 어려울 수 있습니다. 이 부분에서도 Remote가 도움을 드릴 수 있습니다.
원격 근무 우선 방식을 도입하세요. 더 나은 원격 근무 방식은 원격 근무자가 소속감을 느끼는 데 도움이 됩니다. 직원은 유대감을 느낄 때 현재 직장에 머무르고 싶어 할 가능성이 더 높습니다. 소속감 형성은 첫날부터 시작되므로 Remote의 가이드에서 해외 근로자 온보딩에 대한 자세한 내용을 확인하세요.
급여 프로세스를 통합하는 가장 빠르고 안전한 방법
급여 비용을 절감하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 해외 급여 지급 아웃소싱을 포함하는 전략은 대부분의 기업에게 가장 많은 비용 절감 기회를 제공합니다.
Remote의 글로벌 급여 솔루션은 다양한 비용 절감 전략에 대한 지원을 제공합니다.
Remote는 글로벌 계약자 급여 지급, 기록상 고용주(EOR) 서비스, 그리고 해외 법인의 급여 관리를 하나의 플랫폼에 통합합니다.
Remote는 글로벌 근로자를 관리하고 급여를 지급하기 위한 다양한 솔루션을 통해 급여 처리를 통합합니다.
Remote는 현지 규정 준수를 보장하므로 안심할 수 있습니다. 당사의 현지 전문가들은 고객사가 항상 현지 법률에 대한 정보를 파악하고 적용 가능한 모든 규정을 준수하도록 합니다.
Remote는 급여 비용을 절감하고 급여 지급 프로세스를 간소화합니다.
공정 요금을 보장하기에 Remote에서 예상치 못한 비용을 청구하는 일이 없습니다. 숨겨진 수수료나 작은 글씨로 숨겨진 요금이 없으며 비율에 따른 요금을 부과하지도 않습니다. 즉, 세계적 수준의 팀을 위한 일류 서비스라고 할 수 있습니다.
지금 바로 가입하여 몇 분 만에 정규직 직원 및 계약자 온보딩을 시작해 보세요!
더 많은 정보가 필요하신가요?지금 바로 Remote에 문의해 주시면 담당자가 빠르게 답변을 드려 귀사의 비즈니스 성장에 도움을 드릴 것입니다.
G2가 다국가 급여 관리 부문에서 리더로 선정한 업체에 글로벌 팀의 급여 관리를 맡겨보세요
Remote를 통해 급여 업무를 통합하면 비용을 절감하고 세금과 복리후생을 관리하며 전 세계에서 규정을 준수할 수 있습니다.
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