원격 근무 이주: 원격 근무를 조건으로 다른 곳으로 이주하기 전에 따라야 할 5가지 단계

다른 국가로의 이주를 꿈꾸고 계신가요? 다른 주나 지방으로 이사하고 싶으신가요? 또는 생활 환경이 바뀌어 가족과 더 가까이 지내기 위해 이사를 해야 할 수도 있습니다.

많은 사람에게 이주를 방해하는 유일한 요소 중 하나는 가장 중요한 것 중 하나인 직장입니다. Remote의 글로벌 인재 혁명 보고서에 따르면 기술직 근로자의 81%는 자신의 직업 전망과 경력에 영향을 미치지 않는다면 이주할 의향이 있다고 답했습니다.

최근 코로나19 팬데믹으로 인한 인력 변화에 따라 전 세계 근로자와 기업은 일에 대한 진정한 의미를 다시 생각하기 시작했습니다. 직원들은 생산성과 신뢰성을 유지하기 위해 매일 9시부터 5시까지 사무실에 있을 필요가 없다는 것을 증명했습니다. 원격 근무는 그 성공이 입증되었으며, 보다 유연한 근무 방식은 이제 예외가 아닌 기대가 되었습니다.

하지만 새로운 곳으로 이주하고 싶은 직원(또는 팬데믹 기간 동안 이미 이주를 한 직원)은 어떻게 해야 할까요?

부동산 마켓플레이스인 Zillow는 2021년 보고서에서 미국 성인 10명 중 1명이 넘는 사람이 팬데믹 기간 동안 주로 원격 근무를 이유로 이주를 했다는 사실을 발견했습니다. 하지만 일부 고용주들이 직원에게 곧 사무실로 복귀할 것을 요청함에 따라 직원들은 앞으로 어떻게 될지 궁금해하고 있습니다.

직원들이 새로운 라이프스타일을 포기해야 할까요? 일자리를 유지하기 위해 이전 지역으로 다시 이주를 해야 할까요? 한편, 다른 원격 근무자들은 해외 장기 출장이나 본국으로의 장기 이주를 계획하고 있습니다.

이런 경우라면 고용주와 전근이나 출장에 대한 이야기를 어떻게 꺼내야 할지 고민이 되실 겁니다.

다행히도 다른 나라로 이주하더라도 원격으로 직장을 유지할 수 있습니다. 근무하는 회사로부터 승인을 받고 적절한 법적 및 실무적인 준비를 할 수 있도록 계획을 세우기만 하면 됩니다. Remote는 여러분이 다른 나라에서 일할 수 있도록 여러분과 고용주를 도와드리며 회사가 그 나라에서 사업을 운영한 적이 없더라고 문제없습니다.

요건을 이해하고 조사 절차를 간소화하는 데 도움이 되도록 이주 시 직장을 유지하고 규정을 준수하는 데 고려해야 할 가장 중요한 5가지 사항을 정리했습니다.

Remote Relocation 가이드 받기

이 안내 가이드를 통해 계획된 전근을 간소화하는 방법을 알아보세요. 규정을 준수하며 효율적이고 번거로움 없는 이주를 위해 귀하와 고용주가 준수해야 할 주요 단계를 간략하게 설명합니다.

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1. 법적으로 취업 자격이 있는지 확인

먼저, 계획에 대해 상사와 얘기하고 원격 근무를 유지할 수 있도록 자신을 옹호할 준비를 하세요. 아직 그렇게 하지 않은 경우 원격 근무 활성화를 위한 툴킷을 확인하세요. 여기서는 유연 근무를 해야 하는 타당성을 납득시키는 데 도움이 되는 10가지 단계를 설명하고 Remote를 사용하여 이주 절차를 진행하는 데 알아야 할 모든 정보를 모아두었습니다.

고용주와 합의한 후에는 일하려는 장소에서 취업 자격이 있는지 고려해야 합니다.

어떤 지역에서 취업 자격이 있다는 것은 시민권자로서 또는 허가를 부여하는 다른 유형의 자격을 통해 그 지역에서 일할 수 있는 법적 권한이 있다는 것을 의미합니다. 귀하가 거주하고 일하는 장소가 속한 국가, 주 또는 지방에서는 귀하가 받는 급여에서 세금을 징수하기를 원할 것입니다. 법적으로 취업 자격이 없고 적절한 세금을 납부하지 않는 곳에서 일하고 있다면 귀하와 고용주 모두 심각한 위험에 처할 수 있습니다. 고용주가 '어디서나' 근무할 수 있다고 허용하더라도 주거지를 새로 옮긴 현지 정부의 세무서는 다른 생각을 갖고 있을 수 있습니다.

귀하나 고용주가 다른 국가의 비자 또는 규정 준수와 관련해 궁금한 사항이 있는 경우 Remote 팀이 도와드리겠습니다. Remote 팀에게 문의하여 자신이 처한 상황에 대해 논의하세요.

2. 규정 준수를 완벽히 준수하도록 고용 계약 업데이트

비자나 시민권을 이미 갖고 있다면 다음 단계로 고용 계약을 고려해야 합니다.

노동법은 복잡하며 국가마다 다르고, 심지어 주 또는 지방마다 다를 수도 있습니다. 즉, 귀하가 다른 국가로 이주하는 경우 현재 고용 조건이 확실히 달라지지만 다른 주 또는 지방으로 옮기는 경우에도 고용 조건이 달라질 수 있습니다.

고용주는 규모에 따라 귀하가 새로 옮긴 지역에서 귀하를 법적으로 채용할 수 있는 현지 법인을 소유하고 있지 않을 수도 있습니다. 고용주는 고유한 현지 요구 사항을 잘 알지 못할 가능성이 높습니다. 이러한 상황에서 가장 좋은 방법은 고용 계약을 기록상 고용주(EOR)에게 이전하는 것입니다.

Remote와 같은 EOR은 월별 서비스 요금을 받고 고용주 대신 규정 준수, 급여, 복리후생 등의 관련 업무를 처리해 드립니다. 이는 거주지를 옮길 때 스트레스 없이 고용 상태를 계속 유지할 수 있는 가장 좋은 방법입니다.

상사는 간단하게 Remote에 가입하고 귀하를 직원으로 온보딩하기만 하면 됩니다. 전반적인 경험이 원활하며, 서류상으로 Remote에 합법적으로 고용되더라도 항상 그렇듯이 여전히 귀하가 속한 팀원으로 유지됩니다. 팀원으로서 맡은 일상적인 업무는 달라지지 않습니다.

또 다른 옵션은 계약자(미국의 경우 코드 1099)로 회사와 계속 일하는 것입니다. 이는 근로자로서 귀하에게 몇 가지 중요한 변화를 가져옵니다. 이는 귀하가 자영업자이고 자신에게 적용되는 복리후생, 납세 의무 등을 직접 파악해야 함을 의미하기 때문입니다.

고용주에게는 귀하가 거주할 국가와 고용 계약의 특성에 따라 오분류, 고정사업장과 같은 리스크가 있을 수 있습니다. 지금까지 새로운 고용 계약을 평가할 때 고려해야 할 사항을 모두 살펴봤습니다. 계약직 관리와 급여 지급을 쉽게 수행하도록 Remote는 계약직 플랫폼도 제공하며, 170여 개국의 근로자가 이용할 수 있습니다.

3. 팀과 함께 계획 수립

법적 문제가 해결되면 귀하와 귀하 조직이 이전을 원활하게 진행할 수 있도록 계획을 세워야 합니다. 고려해야 할 가장 큰 문제 중 하나는 시차입니다.

Remote의 고객 옹호 매니저인 아만다 록(Amanda Rock)은 이전 직장에서 근무할 때 홍콩에서 미국으로 이주하기로 결정했습니다. 아만다의 고용주는 아만다가 필라델피아에서 아시아에 있는 고객과 소통할 수 있을지 우려했지만 아만다가 고객을 계속해서 지원할 수 있도록 일정을 어떻게 조정할지 계획을 세웠습니다. 아만다는 또한 미국 시장에서 성장하는 비즈니스 기회를 목격하고는 새로운 시간대의 고객과 협력하는 데 일부 시간을 쓰겠다고 제안했습니다.

“우리는 이전을 신중하게 계획했는데, 이것이 핵심이었습니다. 이주한 후 새 일정이 저와 회사 모두에 잘 맞는다는 것을 확인했으며 고용주는 제가 다른 국가에서도 여전히 높은 수준으로 성과를 낼 수 있다는 것에 안심했습니다. 저는 그 과정에서 승진까지 하게 됐습니다.”

이주하기 전에 조직이 아직 비동기식 업무 방식을 도입하지 않았다는 가정하에 귀하의 직무와 결과, 언제 출근해야 하는지에 대해 고용주가 가지는 기대치를 이해해야 합니다. 귀하가 새로운 위치에서 계속해서 좋은 성과를 내고 있는지에 대한 모든 의심을 제거하기 위해 이 모든 사항을 서면으로 받아두세요.

4. 새로운 업무 환경 준비

물론, 열대섬은 원격으로 근무하면서 이동하거나 여행하기에 좋은 장소인 것 같습니다. 그런데 WiFi에 대해서는 생각해 보셨나요? 직원이 거주지를 옮길 때 매니저가 해결해야 하는 것으로 보고하는 가장 큰 문제 중 일부는 새로운 업무 환경에서의 불안정성이나 방해 요소와 관련된 것입니다.

비행기에 올라 떠나기 전에 다음 질문에 대한 답을 얻으세요.

• 인터넷 연결은 어떤가?

• 화상 통화를 하고 효과적으로 일할 수 있는가?

• 편안한 업무 환경을 이용할 수 있는가?

• 업무에서 계속 뛰어난 성과를 내지 못하게 하는 소셜 측면의 방해 요소가 있는가?

• 내가 자리를 잡고 업무에 다시 복귀하는 데 시간이 얼마나 오래 걸리는가?

원격 근로자로 성공을 거둘 수 있는 이주하기에 좋은 장소를 찾고 있다면 원격 근무에 가장 적합한 지역을 확인해 보세요. Remote에서는 전 세계를 대상으로 성공적인 원격 근무를 위한 가장 중요한 7가지 요소를 기준으로 평가하여 원격 근로자에 가장 적합한 지역을 찾았습니다. 이 목록은 자신의 우선순위에 따라 맞춤설정할 수 있습니다. 이러한 지역은 원격 근로자를 위해 특별히 맞춤 제작되었으므로 목록에 포함된 어느 지역을 가든지 훌륭한 원격 근무 경험을 누리실 수 있습니다.

5. 주요 관계를 유지하기 위한 기반 구축

이제 이주를 마쳤고 일이 순조롭게 진행되고 있습니다. 유일하게 남은 하나의 질문은 동기화된 시간대와 양질의 대면 시간을 갖지 않고도 어떻게 동료들과 좋은 관계를 유지할 수 있느냐입니다.

다른 관계와 마찬가지로 핵심은 노력을 쏟는 것입니다. 원격 근무 시, 특히 다른 모든 직원은 사무실 근무로 돌아간 경우 새로운 전략을 사용해야 합니다.

Remote의 전 인사 담당 부사장인 나디아 바탈리디스(Nadia Vatalidis)는 원격 근무 동료와 매니저는 개인적 안부를 묻는 것으로 대화를 주도해야 한다고 조언합니다.

“일대일 통화나 Slack을 통해 가족이나 주말, 일상 거리를 주제로 대화를 시작하고 어떻게 지내는지 안부를 물으세요. 건강한 업무 환경을 조성하고 원격으로 관계를 유지하기 위해서는 사람이 우선시되어야 합니다. 이러한 가벼운 안부 묻기는 큰 변화를 가져올 수 있습니다.”

원격 교류를 위해 누구나 참여하여 만날 수 있는 비공식 통화를 장려할 수도 있습니다. 또한 온라인 게임, 친목 시간, 식사 시간을 마련할 수도 있습니다.

미래에 승진하는 것을 목표로 하고 있지만 간과될까 봐 걱정이 된다면 이 문제에 대처할 수 있는 방법도 있습니다. 자신이 수행한 일과 성공한 업적을 분명하게 문서화하고 공개적으로 자주 공유하여 조직 내에게 계속해서 인정을 받을 수 있도록 추가 노력을 기울이세요.

Remote를 고용주와 공유하는 방법

Remote에서는 거주지가 회사에 고용되는 데 장벽이 되지 않는 미래의 업무 환경에 대한 기반을 구축하고 있습니다. 거주지를 옮길 준비가 되었거나 이미 옮긴 경우 Remote는 기록상 고용주(EOR) 서비스를 통해 귀하가 이주하는 새로운 국가, 주 또는 지방에서 법률과 규정에 맞게 고용주가 귀하를 계속해서 고용하도록 도와드릴 수 있습니다. Remote는 귀하와 함께 비자 옵션을 평가해 드릴 수도 있습니다.

고용주와 귀하의 이주에 대해 얘기할 준비가 되었다면 Remote에서 Remote의 서비스와 이 서비스가 모든 사람에게 어떻게 원활한 이전을 지원하는지를 설명하는 간단한 템플릿 피치를 준비했습니다.

이미 알고 계시겠지만 저는 현재 이주를 준비하고 있습니다. 제가 알아보고 싶은 것 중 하나는 현재의 직장을 유지하는 방법입니다. 전 여기서 일하는 것이 정말 좋거든요.

저를 원격 근로자로 계속 고용할 의향이 있으시다면 회사 측에서 추가 노력을 들이지 않고도 제가 이주하는 새로운 지역에서 합법적으로 일할 수 있는 방법을 찾았습니다. Remote는 회사를 대신해 합법적으로 저를 고용할 수 있는 기록상 고용주(EOR) 서비스입니다.

제 고용 계약을 Remote에 이전하는 과정은 간단합니다. Remote.com 웹사이트에 등록하고 저를 직원으로 온보딩하기만 하면 됩니다. 그러면 Remote에서 월별 서비스 요금으로 규정 준수부터 급여, 복리후생에 이르기까지 모든 것을 처리해 드립니다.

Remote를 이용하면 저를 다른 직원으로 교체할 필요 없이 제가 현재 맡고 있는 직무를 계속해서 수행할 수 있습니다.

Remote의 글로벌 채용 팀은 언제든지 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. 지금 계획 수립을 시작하고 Remote의 도움을 받아 가장 안전하고 빠르고 쉽게 이전 절차를 관리해 보세요. 원격 근무 활성화를 위한 툴킷을 확인하는 것도 잊지 마세요. 유연 근무를 해야 하는 타당성을 납득시키고 Remote를 사용한 이주 절차 진행과 관련해 알아야 할 모든 정보를 수집하는 데 도움이 됩니다.

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