스페인의 직원 복리후생에 대해 알아야 할 모든 것

다른 국가에서 직원을 고용하는 것은 까다로울 수 있으며, 해외에서 근무하는 직원의 복리후생 규정을 준수하는 것은 상당한 도전이 될 수 있습니다. 스페인의 직원 복리후생에는 다양한 공통 법정휴가와 보다 구체적인 조항이 포함되어 있습니다.

최저 임금, 출산 휴가 및 육아휴직, 유급 휴가, 초과 근무, 병가 및 보험은 모두 스페인 고용법에 정해져 있습니다.

이 스페인 직원 복리후생 가이드에서는 비즈니스가 우수한 인재를 확보하고 유지하는 데 우위를 점할 수 있도록 반드시 제공해야 하는 필수 복리후생과 제공할 수 있는 추가 특전에 대해 설명합니다.

스페인에서 복리후생 혜택을 받는 대상

일반적으로 스페인의 고용 규정은 스페인 근로자 법령(Estatuto de Los Trabajadores)에 따라 정규직과 임시직이 동일한 복리후생을 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 스페인에서는 자영업 근로자와 계약자는 복리후생 혜택을 받을 수 없습니다.

스페인의 법정 및 일반 직원 복리후생

위에서 제공한 분류를 통해 직원이 복리후생 혜택을 받기 위해 충족해야 하는 기준을 이해할 수 있습니다. 스페인 직원에게 제공하기 위해 준비해야 하는 법정 및 일반 복리후생은 다음과 같습니다.

스페인 법정휴가

스페인 직원에게는 달력으로 30일에 해당하는 최소 22일의 연차 휴가가 보장됩니다. 이 법정휴가는 각 기간이 2주 이상이면 연중 다양한 시기에 분할하여 사용할 수 있습니다. 스페인 법정휴가는 금전적 보상으로 교환할 수 없으므로 유급 휴가가 발생하면 직원들이 유급 휴가를 사용하도록 장려해야 합니다.

스페인 노동 규정은 한 달간의 법정휴가 외에도 국가, 주 및 지방 공휴일을 직원에게 의무 유급휴가로 부여합니다. 스페인은 지역에 따라 10개의 국가 공휴일과 20~30개의 주 및 지방 공휴일을 준수합니다.

유급 휴가 기간 동안 직원들은 정상 급여와 건강 및 생명 보험, 회사 차량 등 근무 중일 때 받을 수 있는 모든 복리후생 혜택을 받을 수 있습니다.

회사가 휴가를 제공하는 대신 직원에게 급여를 지급할 수는 없지만 몇 가지 대안이 있습니다. 법정휴가는 나중에 제공하기 위해 이월될 수 있습니다. 스페인에 근무하는 직원이 회사 운영에 매우 중요하고 당분간 법정휴가를 포기하는 데 동의하는 경우 유용하게 사용할 수 있습니다. 하지만 휴가를 무기한 연기할 수는 없습니다.

스페인의 출산 휴가

임신한 직원에게는 출산 즉시 시작되는 16주의 출산 휴가가 보장됩니다. 출산 휴가는 다태아 출산 또는 임신 및 출산과 관련된 의학적 합병증이 있는 경우 출산한 자녀가 추가될 때마다 2주씩 늘어납니다. 사고로 인한 합병증이 없다고 가정할 때 세쌍둥이를 출산한 직원은 20주의 휴가를 받을 수 있습니다.

의무적으로 주어지는 16주의 출산 휴가 외에도 직원은 의학적으로 필요한 경우 추가 휴가를 요청할 수 있습니다.

출산 휴가 중인 직원도 경우에 따라 사회보장 혜택을 받을 수 있습니다. 직원은 연령에 따라 정해진 최소 기간 동안 근무해야 이러한 혜택을 받을 수 있습니다.

• 만 21세 미만 직원은 최소 기간이 없으며, 복리후생 혜택이 채용 즉시 적용됩니다.

• 만 21세에서 26세 사이의 직원은 지난 7년간 90일 동안 유급으로 고용된 기간이 있어야 합니다. 또는 평생 총 180일 동안 유급으로 고용된 직원에게는 여전히 복리후생 혜택이 적용됩니다.

• 만 26세 이상의 직원은 최근 7년 이내에 180일 동안 유급으로 고용된 경력이 있어야 합니다. 해당 직원이 채용된 이후 총 360일 동안 유급으로 고용된 경우 복리후생 혜택이 계속 적용됩니다.

스페인의 출산 휴가 및 파트너 휴가

출산한 부모의 파트너는 자녀가 태어난 직후부터 2일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 파트너는 13일의 출산 휴가를 받을 수 있으며 자녀가 한 명 추가될 때마다 2일씩 늘어납니다. 해당 부모는 지난 7년 이내에 180일 동안 유급으로 고용된 적이 있는 경우 사회보장 혜택을 받을 자격이 있습니다.

양쪽 부모에 대한 사회보장 혜택은 각자의 소득의 100%에 해당합니다. 스페인 법은 LGBT 파트너십을 맺은 부모와 입양 부모에게도 육아휴직을 허용하고 있습니다.

스페인의 최저 임금

스페인 직원은 월 1,108.30유로의 최저 임금을 받을 수 있습니다. 최저 임금에는 기본급 외에 고용하는 회사가 지급하는 식대 바우처, 의료 보험, 회사 차량(해당 직원에 한함) 등의 복리후생도 포함되어야 합니다.

초과 근무

스페인 노동법에 따르면 직원은 주당 평균 40시간만 근무하도록 규정하고 있습니다. 초과 근무는 1년 동안 80시간의 제한을 초과하지 않는 한 허용됩니다. 그 대가로 직원들은 정상 급여보다 50% 이상 인상된 급여 또는 동일한 인상률로 적립된 보상 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

고용주와 직원 모두 공정한 보상을 위해 초과 근무에 대한 기록을 보관해야 합니다.

보험

스페인 노동법에 따르면 고용주는 직원의 의료 보험에 대한 조항을 마련해야 합니다. 스페인에서는 사회보장 혜택을 관장하는 정부 기관인 사회보장기금(Tesoreria General de la Seguridad Social - TGSS)에 의무적으로 가입해야 합니다. 일반적으로 사회보장 보험료는 직원 급여의 28.3%로, 고용주가 23.6%를 부담하고 나머지 4.7%는 직원이 부담하도록 되어 있습니다.

스페인의 병가

스페인 직원들은 스페인 노동법 조항에 따라 질병 관련 복리후생을 보장받지만, 일반적인 질병 진단을 받은 첫 3일 이후에는 어떠한 급여도 받을 수 없습니다. 4일째부터는 직원이 사회보장국에 등록되어 있는 경우 질병에 걸린 직원에게 지급한 급여를 사회보장국에 청구할 수 있는 15일째까지 질병 급여를 지급해야 합니다.

365일 동안 직원에게 질병 복리후생을 제공하고 사회보장국에 지급한 금액을 환급받은 후, 질병에 걸린 직원의 급여는 사회보장국에서 직접 지급합니다.

사회보장 지급액은 직원의 급여와 고용한 회사 내 직급에 따라 달라집니다. 고용주가 직원의 질병 복리후생을 직원의 표준 급여와 동일하게 맞추는 것은 드문 일이 아닙니다.

스페인 연금

스페인은 세계에서 가장 높은 연금 지급률을 자랑하는 나라 중 하나로, 퇴직 전 직원의 최종 연봉 총급여의 약 80%를 정부에서 지급합니다.

고용주가 반드시 연금 복리후생을 제공해야 하는 것은 아니지만, 많은 기업이 우수 인재를 유치하기 위해 이를 선택합니다.

추가 연금 플랜은 최종 급여의 60~80%에 해당하는 총 은퇴 소득(사회보장 혜택 포함)을 제공하는 것을 목표로 합니다. 연금은 근속 기간과 관계없이 수입의 일정 비율로 지급되는 경우가 많습니다.

근속 기간이 고려되는 경우, 정해진 기간(보통 20년 이상) 동안 적립되는 최대 연금과 근속 연도별로 적립되는 연금의 연간 비율은 수입의 1.5%~2%입니다.

최대 연금(사회보장 포함)은 고용한 회사에서 정년 후 최종 급여의 60%에서 80% 사이입니다.

13번째 및 14번째 달 급여

스페인 직원은 기본 임금 외에도 14개월째 되는 달에 pagas extraordinarias(추가 또는 특별 급여)라는 이름의 급여를 받을 수 있습니다. 이러한 추가 지급은 일반적으로 여름과 크리스마스 연휴에 이루어지며, 각 지급액은 직원의 총 연봉의 1/14에 해당합니다.

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스페인 복리후생 제도 수립 및 관리 방법

스페인에서 직원에게 복리후생을 제공하는 것은 이를 위한 운영 계획이 없으면 복잡한 문제가 될 수 있습니다. 스페인에서 직원에게 복리후생을 제공하려면 일반적으로 두 가지 옵션이 있습니다.

첫째, 스페인에 자체 법인을 설립할 수 있습니다. 이를 통해 스페인에서 합법적으로 근로자를 고용할 수 있습니다. 하지만 내부적으로 근로자에게 복리후생을 제공하려면 헬스장 멤버십, 연금, 헬스케어 등의 복리후생을 관리할 현지 복리후생 제공업체를 찾아야 합니다.

법인을 설립하는 데는 많은 비용이 들고, 여러 복리후생 제공업체를 관리하려면 비용이 많이 들고 비효율적이며 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 이 옵션은 스페인에 장기적으로 고용된 직원 수가 상당히 많아 투자와 지속적인 노력이 정당화되는 회사에 가장 적합합니다.

가장 간단하고 확장 가능한 옵션은 Remote와 같은 글로벌 채용 파트너와 협력하는 것입니다. Remote는 급여, 복리후생, 세금 및 현지 법률 준수를 대신 처리하며 회사는 스페인에 있는 직원을 며칠 만에 쉽게 온보딩할 수 있습니다. 스페인에 위치한 Remote의 현지 법인을 통해 현지 노동법을 준수하는 동시에 전 세계에 걸쳐 일관되게 맞춤형 복리후생 패키지를 제공할 수 있습니다.

Remote로 스페인에 있는 직원에게 복리후생 제공

다른 국가에서 팀원을 고용하는 것은 복잡해 보일 수 있지만 Remote를 사용하면 간단하게 진행할 수 있습니다. Remote는 모든 규모의 기업이 스페인 내 근로자에게 최고 수준의 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다. 귀사가 스페인 및 EU의 모든 관련 법률을 준수하는 동시에 최고의 인재를 유치할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.

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